Speaker #0Hello et bienvenue sur Facteur X, le podcast qui réveille vos soft skills. Je suis Anna Martino et je suis convaincue qu'on peut devenir de meilleurs managers, de meilleurs vendeurs, de meilleurs communicants ou encore mieux collaborer au sein d'une équipe si on décide d'investir dans notre savoir-être. J'ai donné vie à ces convictions en fondant My Learning Store, un organisme de formation spécialisé dans le développement des soft skills en entreprise. Ma vision, c'est d'inspirer un maximum de personnes à développer leurs soft skills parce que je sais que c'est la garantie de l'employabilité, du bien-être et de l'équilibre. Et c'est aussi pour ça que j'ai lancé Factor X, le podcast qui va littéralement réveiller vos soft skills. Ici, je vous livre des pratiques qui marchent pour réveiller votre truc en plus, libérer votre potentiel et devenir une meilleure version de vous-même. Mais c'est quoi exactement le facteur X ? Cette question, vous êtes très nombreux à me la poser encore, et j'ai décidé d'y répondre justement avec cet épisode aujourd'hui. Le facteur X, c'est ce petit quelque chose qui vous rend unique, cette force intérieure souvent invisible qui vous permet de sortir du lot, sans jamais en faire trop, mais juste en étant vraiment vous-même. Et dans un monde où tout va très vite, dans un monde où tout s'accélère, C'est ce Factor X qui peut faire toute la différence. Alors aujourd'hui, je vous propose qu'on le décrypte ensemble. Cet épisode va vous aider à le reconnaître, à le renforcer et à l'activer au quotidien. Déjà, le Factor X, clarifiant, ce n'est pas du tout un concept marketing. C'est vraiment votre vraie valeur ajoutée comportementale et relationnelle. C'est en gros ce que vous apportez dans une équipe, dans un projet ou dans une réunion. et que personne d'autre que vous ne peut apporter. C'est peut-être votre calme quand tout s'agite autour de vous. Ça peut être aussi votre capacité à écouter sincèrement les autres, votre humour qui détend dans les moments tendus, ou encore votre manière de motiver, de créer du lien ou de proposer une vision différente des choses. En gros, c'est ce qui fait que les gens se souviennent de vous et ce qui donne envie de travailler avec vous encore. On le constate tous les jours, les compétences techniques Merci. évoluent à une vitesse de dingue. Un outil est très vite remplacé par un autre. Les organisations changent de modèle en permanence. Le travail devient de plus en plus hybride, de plus en plus complexe. Et dans tout ça, qu'est-ce qui va faire la différence ? Eh bien aujourd'hui, c'est plus seulement le fait de faire les choses, c'est surtout comment vous le faites. C'est votre posture, votre adaptabilité, votre intelligence relationnelle. Et c'est là que votre Factor X entre en jeu. Parce qu'il va vous permettre de vous démarquer dans un monde hyper concurrentiel, de nourrir la confiance de vos collègues et de vos managers, et de mieux gérer les incertitudes et les tensions du quotidien. La question que vous vous posez sûrement, c'est comment faire pour repérer votre Factor X ? Alors je vais vous proposer trois questions à explorer. Prenez le temps de les laisser infuser. La première question, c'est... qu'est-ce que les autres apprécient naturellement chez vous ? Posez-leur tout simplement la question. Allez voir vos collègues, vos proches, vos amis, votre famille et demandez-leur, si tu devais dire ce que j'apporte de fort, ce serait quoi ? Qu'est-ce qui fait la différence ou qu'est-ce que tu apprécies chez moi ? Vous verrez, vous serez certainement surpris des réponses parce que ce que vous faites sans y penser, c'est la plupart du temps justement ce que les autres remarquent le plus. C'est peut-être votre manière d'apaiser les tensions, votre manière d'écouter vraiment sincèrement les autres, ou votre capacité à trouver des solutions quand il y a des problèmes. Une autre question très intéressante à vous poser, c'est dans quel genre de situation vous vous sentez vraiment à votre place ? Pensez à un moment pro peut-être, ou perso aussi, où vous avez déjà eu ce sentiment de fluidité, de justesse, où vous vous êtes senti dans le flot comme on dit. Peut-être que vous étiez en train d'écouter un collègue vous raconter un de ses problèmes, ou encore d'organiser un atelier, ou de prendre la parole dans une réunion. Bref, dans ce moment, vous vous êtes dit « là, je suis bien, je suis vraiment moi » . Vous pouvez aussi vous demander qu'est-ce que vous faites très facilement que d'autres trouvent difficile. Un indice précieux pour ça, ce que vous sous-estimez souvent, eh bien c'est peut-être votre plus grande force. Vous avez ce truc que vous faites en pilote automatique mais qui impressionne les autres. C'est ça aussi votre facteur X. Une fois que vous avez identifié votre facteur X, l'idée, bien sûr, ça va être de le faire vivre, de le nourrir et surtout de ne plus le cacher. Pour ça, bien sûr, si vous avez identifié que, par exemple, votre force, c'est la curiosité, eh bien, continuez à explorer, à nourrir votre curiosité, à poser des questions, à la nourrir par, je ne sais pas moi, des lectures, des échanges, des écoutes de podcasts, des formations et aussi des choses qui paraissent plus anodines, mais comme visiter des expos par exemple. Et pour que votre factor X devienne une vraie force, mettez-le bien sûr au service des autres. Ce n'est pas un talent perso à garder pour soi, c'est une vraie compétence qui va vous aider dans vos relations, donc utilisez-la au maximum. Vous avez peut-être le sens du lien, le sens de la relation ? Dans ce cas-là, créez des ponts entre les membres de votre équipe. Vous êtes peut-être à l'aise à l'oral ? proposez-vous pour animer une réunion ou une présentation. Mettez en œuvre votre facteur X. Et puis bien sûr, assumez-le, ce facteur X. Alors l'idée, ce n'est pas de vous survendre ou de le crier partout. Par contre, vous pouvez, avec votre manager, le glisser dans une conversation, dans un bilan, dans un entretien professionnel, dans un pitch aussi. Parce que savoir le reconnaître, c'est déjà de l'incarner. Et vouloir le mettre en avant, c'est... vous aider à développer aussi votre potentiel. Développer son facteur X, c'est un vrai processus. Alors pour le faire vraiment évoluer dans le temps, commencez par choisir une compétence, une soft skill à développer. Ça peut être votre communication, votre empathie, votre assertivité, bref, voyez ce que vous, vous avez envie de développer. Évidemment, il n'y a rien de mieux que le retour des autres pour nous faire progresser. Donc, trois Trouvez peut-être un collègue, un ami ou votre manager même qui vous fera un retour sur justement votre compétence. Demandez-lui quelle évolution il voit sur ce point. Et bien sûr, célébrez vos petites victoires. La moindre situation que vous avez mieux gérée grâce à cette soft skills, un feedback positif, une prise de parole réussie, c'est ça l'ancrage. Pour mon challenge de la semaine, Je vous propose d'identifier votre facteur X. Vous allez déjà commencer par identifier 6-7 personnes dans votre entourage qui vous connaissent. Ça peut être des collègues, des proches, des amis, votre manager aussi. A chaque personne, vous allez poser la même question. Quelle est, selon toi, la qualité relationnelle qui me distingue vraiment ? Notez les réponses et comparez. Voyez ce qui revient. Vous constaterez très certainement qu'il y a deux ou trois qualités qui vont revenir le plus souvent. Vous tenez là certainement votre facteur X. Et on arrive déjà à la fin de cet épisode. Si vous l'avez trouvé utile, bien sûr, partagez-le autour de vous. Et n'oubliez pas de vous abonner au podcast si ce n'est pas déjà fait. et de me laisser un avis 5 étoiles et un commentaire sympa s'il vous plaît. Si vous m'écoutez sur Apple Podcast, vous n'imaginez pas à quel point ça m'aide. Quant à moi, je vous donne rendez-vous la semaine prochaine pour d'autres pratiques actionnables dans votre quotidien. Ciao, ciao !
