Speaker #0Hello et bienvenue sur Facteur X, le podcast qui réveille vos soft skills. Je suis Anna Martino et je suis convaincue qu'on peut devenir de meilleurs managers, de meilleurs vendeurs, de meilleurs communicants ou encore mieux collaborer au sein d'une équipe si on décide d'investir dans notre savoir-être. J'ai donné vie à ces convictions en fondant My Learning Store, un organisme de formation spécialisé dans le développement des soft skills en entreprise. Ma vision, c'est d'inspirer un maximum de personnes à développer leurs soft skills parce que je sais que c'est la garantie de l'employabilité, du bien-être et de l'équilibre. Et c'est aussi pour ça que j'ai lancé Factor X, le podcast qui va littéralement réveiller vos soft skills. Ici, je vous livre des pratiques qui marchent pour réveiller votre truc en plus, libérer votre potentiel et devenir une meilleure version de vous-même. Soyons honnêtes, combien de fois est-ce que vous avez déjà pensé des choses comme « cette personne est tellement douée, j'aimerais tellement pouvoir faire la même chose, mais moi j'ai aucun talent pour ça » . Mais la réalité, c'est vraiment différent. Parce que quand on s'intéresse aux histoires de réussite, à ces grandes carrières ou à ces réussites sportives qu'on admire, eh bien on découvre vite que ce n'est pas le talent qui permet la réussite, mais plutôt le travail. l'apprentissage permanent et la persévérance. Alors aujourd'hui, ce que je vous propose, c'est de briser ce mythe du talent inné qui nous empoisonne tellement, que ce soit dans le travail, dans nos études ou même dans nos loisirs. Ensemble aujourd'hui, on va voir déjà pourquoi le mythe du talent inné est tellement persistant. On verra aussi ce qui compte réellement pour réussir avec des exemples concrets. Et bien sûr, comment vous pouvez changer votre mindset pour arrêter de vous limiter. et exploiter votre plein potentiel. Alors c'est parti, on va déconstruire ensemble le mythe du talent inné. Avant de nous intéresser à ce qui fait vraiment la différence pour réussir, on va déjà parler un petit peu de ce mythe du talent inné et de pourquoi il nous hante tellement. La première des raisons, c'est déjà que globalement, la société en général valorise les prodiges. Vous avez déjà remarqué comme on adore ces histoires de petits génies ? Mozart qui compose déjà à 6 ans, Serena Williams qui domine le tennis dès l'enfance ou ces entrepreneurs de la Silicon Valley qui deviennent millionnaires avant 30 ans. Eh bien toutes ces histoires, tous ces récits nous donnent l'impression que la réussite est réservée à une élite née avec un espèce de don unique. Mais ce qu'on oublie souvent, c'est tout le travail acharné qui se cache derrière ces succès. Mozart, c'est vrai, il était très doué, mais c'est parce que son père l'entraînait. tous les jours depuis qu'il savait à peine marcher. Serena Williams, exactement la même chose. Elle s'entraînait 6 heures par jour sous la supervision stricte de son père, et nous, en fait, à la fin, on voit que le résultat final ne met jamais le process. La deuxième raison, c'est que c'est quand même beaucoup plus facile de croire au talent que d'admettre qu'il faut faire un effort. Parce que soyons francs, c'est quand même très rassurant de penser que quelqu'un réussit parce qu'il est doué, n'est-ce pas ? Parce que nous... ça nous excuse. On se dit « si je ne réussis pas, c'est parce que je n'ai pas ce talent-là, et pas parce que je n'ai pas essayé suffisamment » . Mais en réalité, ce genre de mentalité, c'est vraiment un piège. Elle nous empêche de progresser et nous pousse à abandonner avant même souvent d'avoir commencé. Une autre raison, d'après moi, c'est qu'on a souvent tendance à confondre compétence et talent. Parce qu'il y a cette idée au fond de nous que si on n'est pas bon dès le début, c'est qu'on n'est pas fait pour ça. Mais la vérité, c'est que les compétences, elles se développent, elles s'acquièrent avec le temps. Imaginons quelqu'un qui a envie de prendre la parole en public. La première fois qu'il va monter sur scène, il va être stressé, hésitant, sa voix va peut-être trembler. Il pourrait tout à fait se dire qu'il n'est pas fait pour ça. Mais s'il continue à s'entraîner, à se former, à recevoir du feedback et à avoir envie de progresser, il finira par devenir excellent. Alors, si ce n'est pas au fond le talent qui nous fait réussir, qu'est-ce qui va vraiment faire la différence ? Voici quels sont pour moi les trois facteurs clés qu'on retrouve chez toutes les personnes qui réussissent. Le premier facteur de réussite, c'est un travail régulier et délibéré. Le talent peut peut-être vous donner une petite avance au départ si vous en avez, mais sur le long terme, ce sont les efforts répétés et le travail qui vont faire la différence. Pensez à Kobe Bryant par exemple. On le qualifie souvent de talent pur, mais ce qu'on oublie, c'est que c'est lui qui était toujours le premier à arriver à l'entraînement et le dernier à partir. Il répétait inlassablement les mêmes gestes, encore et encore, jusqu'à ce qu'il devienne parfait. Pour appliquer ce genre de choses à votre vie, déjà, fixez-vous un objectif clair. Par exemple, je ne sais pas, ça peut être, je veux améliorer ma capacité à négocier. Ensuite, pratiquez régulièrement. Je le dis toujours, la répétition, c'est la clé. Si vous avez des réunions ou des présentations, préparez-vous comme si vous négociez avec un client. Et bien sûr, évaluez vos progrès. A chaque nouvelle situation, posez-vous la question, qu'est-ce que j'ai bien fait ? Et qu'est-ce que je peux changer, améliorer ? Le deuxième ingrédient clé, c'est l'apprentissage constant et permanent. Pour moi, les personnes qui réussissent ne se contentent pas des compétences qu'elles ont actuellement. Elles vont toujours avoir envie d'apprendre autre chose. Elles sont en quête de nouvelles connaissances. Prenons par exemple Elon Musk. Pas du tout pour, évidemment, ce qu'il fait en politique en ce moment, bien sûr. Mais si on s'intéresse juste à sa carrière professionnelle, à sa carrière d'entrepreneur. Avant de créer SpaceX, il n'y connaissait rien en fusée. Il a passé, par contre, des mois et des mois à lire des livres spécialisés, à se documenter, à discuter avec des experts sur le sujet. Et aujourd'hui, il dirige l'une des entreprises les plus innovantes du secteur spatial. Alors, si vous voulez faire la même chose, déjà, trouvez des sources fiables, que ce soit des livres, des podcasts, tiens, ou des mentors, bien sûr, des experts avec qui partager. Ensuite, Appliquez ce que vous apprenez. Lisez sur un sujet, mais mettez ça en pratique dès que possible, parce que la lecture toute seule, ce n'est pas ça qui va vous faire progresser. Il faut pratiquer. Et bien sûr, comme toujours, cherchez du feedback. Par exemple, si vous êtes en train d'apprendre une nouvelle compétence, demandez à vos collègues ou à vos amis ce qu'ils en pensent de votre progression. Et enfin, le facteur qui pour moi fait vraiment la différence entre ceux qui réussissent et ceux qui abandonnent, c'est bien sûr la... persévérance. Parce que le talent, même s'il existe, ne va vous servir à rien si vous baissez les bras au premier échec. Et Dieu sait que les échecs, pour réussir, il y en a. Pensez à Joanne Rowling, par exemple, l'auteur de Harry Potter. On le sait aujourd'hui, elle a vu son manuscrit rejeté douze fois avant de trouver un éditeur. Douze fois. Aujourd'hui, elle est pourtant l'une des écrivaines les plus célèbres du monde. Et si elle avait abandonné au premier refus, ou au deuxième ou au troisième ou au quatrième, eh bien, rien de tout ça n'existerait. Pour cultiver votre persévérance, commencez par reformuler vos échecs comme des apprentissages. Demandez-vous toujours, à chaque fois que vous avez un échec, qu'est-ce que cette expérience m'a appris ? Quelles leçons est-ce que je peux tirer ? Ensuite, apprenez aussi à diviser vos objectifs en petites étapes, parce que chaque petite victoire vous motivera à continuer et à avancer. Ce ne sont que des pas pour aller plus loin. Et bien sûr, si vous le pouvez, entourez-vous de soutien, parce qu'un mentor, des amis, votre entourage, c'est vraiment ce qui peut vous encourager dans les moments difficiles. Et c'est hyper important aussi. Pour conclure, voici quelles sont pour moi les trois clés à adopter pour débloquer vraiment votre potentiel. La première chose, bien sûr, c'est d'adopter un mindset de croissance. Croyez en vous, croyez que vos capacités peuvent évoluer avec l'effort et l'apprentissage permanent. Ensuite, évidemment, ça c'est hyper important, apprenez à célébrer vos succès, même les tout petits progrès. Et ne vous intéressez pas à la perfection. Et bien sûr, concentrez-vous sur le processus. Et souvenez-vous que ce qui compte, ce n'est pas d'être le meilleur tout de suite, mais de vous améliorer. chaque jour. Cet épisode touche déjà à sa fin. On vient de déconstruire ensemble le mythe du talent inné. Souvenez-vous que ce qui compte vraiment, c'est le travail régulier, l'apprentissage constant et permanent et bien sûr, la persévérance. Alors, la prochaine fois que vous vous dites « je ne suis pas fait pour ça » , arrêtez-vous et demandez-vous plutôt « qu'est-ce que je peux faire aujourd'hui pour être meilleur demain ? » et lancez-vous. Pour mon challenge de la semaine, c'est assez simple au final. Choisissez une compétence ou un domaine que vous avez toujours voulu développer. Engagez-vous à travailler dessus un tout petit peu chaque jour, ne serait-ce que 10 minutes. Je suis sûre que les résultats vont vous surprendre. Merci beaucoup de m'avoir écouté aujourd'hui. Si cet épisode vous a plu, bien sûr, partagez-le avec quelqu'un qui pense encore que le talent est tout. Et comme toujours, vos avis sont ma meilleure récompense, alors laissez-moi un petit commentaire sympa sur votre plateforme d'écoute référée. Quant à moi, je vous donne rendez-vous dès la semaine prochaine pour d'autres pratiques actionnables dans votre quotidien. Ciao ciao !
