Résolutions 2020 : réagir correctement aux dénonciations de harcèlement moral cover
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Factorhy Avocats - Décryptage de l'actualité en droit social

Résolutions 2020 : réagir correctement aux dénonciations de harcèlement moral

Résolutions 2020 : réagir correctement aux dénonciations de harcèlement moral

04min |22/01/2020|

488

Listen
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Résolutions 2020 : réagir correctement aux dénonciations de harcèlement moral

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04min |22/01/2020|

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Description

La Cour de cassation persiste et signe, en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral, l’employeur se doit de réagir, et ce, quand bien même les faits ne sont pas avérés. Quelles procédures mettre en place pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs et éviter tout risque de condamnation de l’employeur ? Le cabinet FACTORHY vous propose une méthode claire et sécurisée, qui vous permettra de réagir rapidement et efficacement à ces dénonciations. 

Description

La Cour de cassation persiste et signe, en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral, l’employeur se doit de réagir, et ce, quand bien même les faits ne sont pas avérés. Quelles procédures mettre en place pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs et éviter tout risque de condamnation de l’employeur ? Le cabinet FACTORHY vous propose une méthode claire et sécurisée, qui vous permettra de réagir rapidement et efficacement à ces dénonciations. 

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La Cour de cassation persiste et signe, en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral, l’employeur se doit de réagir, et ce, quand bien même les faits ne sont pas avérés. Quelles procédures mettre en place pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs et éviter tout risque de condamnation de l’employeur ? Le cabinet FACTORHY vous propose une méthode claire et sécurisée, qui vous permettra de réagir rapidement et efficacement à ces dénonciations. 

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La Cour de cassation persiste et signe, en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral, l’employeur se doit de réagir, et ce, quand bien même les faits ne sont pas avérés. Quelles procédures mettre en place pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs et éviter tout risque de condamnation de l’employeur ? Le cabinet FACTORHY vous propose une méthode claire et sécurisée, qui vous permettra de réagir rapidement et efficacement à ces dénonciations. 

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