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Aujourd’hui sur Femelliste, on reçoit Olivier Vial, directeur de l’Observatoire du wokisme et de la déconstruction, et du CERU, un laboratoire d’idées universitaire spécialisé dans l’analyse des nouvelles radicalités : wokisme, antifa, décroissance, etc.

🔍 Ancien président de l’Union nationale inter-universitaire (UNI), Olivier Vial suit depuis des années l’évolution des idéologies dites “woke” et leur impact croissant sur la société.

Aujourd'hui, on va parler plus spécifiquement de l'infiltration du wokisme en entreprise : à travers des politiques comme le DEI (diversité, équité, inclusion) ou des dispositifs comme l’index d’égalité des entreprises, les grandes entreprises se soumettent de plus en plus au wokisme.

📈 En 2000, seules 3 % des entreprises du classement Fortune 500 incluaient l’identité de genre dans leurs politiques internes.

En 2024, elles sont 83 %.

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Par Dora Moutot et Marguerite Stern

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