#37 Un monde du travail malade - avec Marie Delattre (Sororité RH - Experte RH) cover
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Fleur de Cactus

#37 Un monde du travail malade - avec Marie Delattre (Sororité RH - Experte RH)

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1h03 |27/10/2022
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Description

Cette saison commence avec une exploration du burn-out 🔥et de la crise de sens liée au travail. 




Marie Delattre, ancienne Responsable RH et créatrice de Sororité RH,  nous raconte son burn-out, qu'elle a longtemps appelé "son craquage émotionnel" et son expérience sur le terrain en tant que RH et accompagnatrice RH. 


 Forte d'une communauté grandissante sur LinkedIn  se comptant en milliers de personnes (notamment des RH), Marie nous donne ici sa propre interprétation du monde du travail en entreprise, ses dysfonctionnements et ses réflexions sur notre rapport au travail.



Ce que nous avons évoqué : 


👉🏼son burn-out et les causes qui l'y ont menée : sa charge de travail conséquente, le fossé grandissant entre sas valeurs et celles de l'entreprise, le tabou autour de la fonction RH ("celle qui s'occupe de tout le monde ne peut pas être en détresse elle aussi"), etc.

👉🏼 la déshumanisation au travail et le non-respect de nos cycles physiologiques, émotionnels et mentaux.


Je vous invite à suivre les actualités de Fleur de Cactus par ici  et vous souhaite une belle écoute !


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Cette saison commence avec une exploration du burn-out 🔥et de la crise de sens liée au travail. 




Marie Delattre, ancienne Responsable RH et créatrice de Sororité RH,  nous raconte son burn-out, qu'elle a longtemps appelé "son craquage émotionnel" et son expérience sur le terrain en tant que RH et accompagnatrice RH. 


 Forte d'une communauté grandissante sur LinkedIn  se comptant en milliers de personnes (notamment des RH), Marie nous donne ici sa propre interprétation du monde du travail en entreprise, ses dysfonctionnements et ses réflexions sur notre rapport au travail.



Ce que nous avons évoqué : 


👉🏼son burn-out et les causes qui l'y ont menée : sa charge de travail conséquente, le fossé grandissant entre sas valeurs et celles de l'entreprise, le tabou autour de la fonction RH ("celle qui s'occupe de tout le monde ne peut pas être en détresse elle aussi"), etc.

👉🏼 la déshumanisation au travail et le non-respect de nos cycles physiologiques, émotionnels et mentaux.


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 Forte d'une communauté grandissante sur LinkedIn  se comptant en milliers de personnes (notamment des RH), Marie nous donne ici sa propre interprétation du monde du travail en entreprise, ses dysfonctionnements et ses réflexions sur notre rapport au travail.



Ce que nous avons évoqué : 


👉🏼son burn-out et les causes qui l'y ont menée : sa charge de travail conséquente, le fossé grandissant entre sas valeurs et celles de l'entreprise, le tabou autour de la fonction RH ("celle qui s'occupe de tout le monde ne peut pas être en détresse elle aussi"), etc.

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 Forte d'une communauté grandissante sur LinkedIn  se comptant en milliers de personnes (notamment des RH), Marie nous donne ici sa propre interprétation du monde du travail en entreprise, ses dysfonctionnements et ses réflexions sur notre rapport au travail.



Ce que nous avons évoqué : 


👉🏼son burn-out et les causes qui l'y ont menée : sa charge de travail conséquente, le fossé grandissant entre sas valeurs et celles de l'entreprise, le tabou autour de la fonction RH ("celle qui s'occupe de tout le monde ne peut pas être en détresse elle aussi"), etc.

👉🏼 la déshumanisation au travail et le non-respect de nos cycles physiologiques, émotionnels et mentaux.


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