Description

Vous envisagez de vous expatrier en Colombie-Britannique et vous vous demandez comment optimiser votre candidature ?

Sofiane Ould Abderrahmane, coordinateur de projet à la SDECB, partage des conseils précieux sur les étapes cruciales à suivre pour réussir votre recherche d'emploi. Sofiane, fort de son expérience dans le domaine de la mobilité internationale, aborde des thématiques essentielles pour tous les expatriés souhaitant s'intégrer dans le marché du travail canadien.

L'importance d'un CV canadien bien structuré et d'une lettre de motivation personnalisée est mise en avant. Même pour les postes au sein d'organismes francophones, la maîtrise de l'anglais est un atout incontournable. Sofiane insiste sur le fait que les employeurs recherchent des candidats fiables et capables de s'adapter à la culture de travail locale. Dans un monde où la concurrence est de plus en plus forte, ces éléments peuvent faire la différence entre une candidature retenue et une candidature oubliée.

Dans cet épisode, vous découvrirez également les plateformes de recherche d'emploi les plus efficaces, telles qu'Indeed et LinkedIn, qui sont des outils indispensables pour les expatriés en quête d'opportunités. Le réseautage est un autre point crucial abordé par Sofiane, qui souligne que créer des connexions peut ouvrir des portes insoupçonnées. Que vous soyez en phase de retour en France ou que vous envisagiez une retraite à l'étranger, ces conseils s'appliquent à tous les aspects de la vie d'expatrié.

En plus de conseils pratiques, Sofiane propose des ressources et des services d'accompagnement pour aider les nouveaux arrivants à optimiser leur candidature. Cela comprend des formations, des ateliers et des conseils personnalisés pour naviguer dans le monde complexe de l'emploi à l'étranger. N'oubliez pas que chaque pas compte dans votre parcours d'expatriation, et chaque ressource peut vous rapprocher de votre objectif.

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Indeed : leader avec plus de 50 % des offres d’emploi publiées dans la province.
WorkBC : la plateforme officielle provinciale, très utilisée par les organismes publics et les entreprises locales.
LinkedIn : incontournable pour le réseautage et les offres dans les secteurs professionnels et technologiques (n’hésitez pas à contacter des professionnels de votre secteur afin d’apprendre davantage sur votre métier en Colombie britannique)
Job Bank (le site fédéral) : centralise un large éventail d’emplois accessibles aux nouveaux arrivants.
La base de données SDECB : dédiée aux francophones, elle connecte directement les candidats avec des employeurs de la province.

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Podcast n°2532 (juin 2025) produit par Francaisdanslemonde.fr: Radios & podcasts pour les Francophones qui se préparent ou qui vivent la mobilité internationale. Appli mobile gratuite disponible pour Android & Apple, recherchez FRANCAIS DANS LE MONDE.

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Transcription

• Speaker #0

  S'installer au Canada, une série de podcasts inspirants pour préparer votre nouvelle vie. Proposée par françaisdanslemonde.fr, la plateforme multimédia de référence pour les francophones en mobilité.

• Speaker #1

  Mon invité, Sofiane Houlle-Almeraman, est coordinateur de projet à la SDECB, direction le Canada. Attention, préparez votre candidature, votre CV, votre lettre de motivation et surveillez quel est votre niveau d'anglais. On va en savoir beaucoup plus. Bonjour, Sofiane.

• Speaker #2

  Bonjour, Gauthier. Aujourd'hui, nous aborderons comment réussir sa candidature en Colombie-Britannique. Postuler ici diffère quelque peu des pratiques en Europe ou ailleurs dans les pays francophones. Il y a des codes spécifiques à respecter. Premièrement, le format du CV canadien est essentiel. Il s'agit d'un document d'une ou deux pages maximum, sans photo, ni mention de l'âge ou de l'état civil. Il doit être clair, orienté vers les résultats et adapté à chaque poste visé. En moyenne, les recruteurs passent moins de 10 secondes sur un CV à la première lecture. D'où l'importance d'être concis et pertinent. Il est recommandé de mettre en avant vos compétences techniques, vos réalisations concrètes. Par exemple, en utilisant des chiffres ou des indicateurs de performance. Et d'utiliser des mots clés en lien direct avec l'offre. Je dirais... que c'est très important. Ensuite, la lettre de motivation, appelée ici cover letter, est presque toujours demandée. Elle doit être personnalisée et structurée. Selon un sondage mené auprès des employeurs en Colombie-Britannique en 2023, 76% disent rejeter systématiquement les candidatures avec des lettres trop générales. Il est donc crucial de montrer que vous avez pris le temps de comprendre l'entreprise et le poste. Concernant la langue, un bon niveau d'anglais Merci. est souvent indispensable, même pour des postes dans des organismes francophones. Le niveau B2 minimum est généralement requis, notamment pour interagir avec des collègues, des clients ou des fournisseurs anglophones. Certains employeurs demandent même un niveau C1 dans les domaines comme la santé, la finance ou les ressources humaines. Il est donc essentiel de bien maîtriser l'anglais et continuer à progresser en anglais, notamment pour les entretiens. Les employeurs en Colombie-Britannique attendent également des candidats qui soient fiables, ponctuels, autonomes, avec une bonne capacité à travailler en équipe et à s'adapter à la culture locale du travail, où la communication positive et la collaboration sont valorisées.

• Speaker #1

  Ok, Sofiane, c'est un conseil précieux. Quelle plateforme utiliser ?

• Speaker #2

  Alors, pour chercher un emploi, il faut connaître et utiliser les bons outils. En Colombie-Britannique, en 2025, les... plateformes les plus efficaces pour le recrutement et la recherche d'emploi sont Indeed, leader avec plus de 50% des ordres d'emploi publiés dans la province, WorkBC, la plateforme officielle provinciale très utilisée par les organismes publics et les entreprises locales, LinkedIn, incontournable pour le réseautage et les offres dans les secteurs professionnels et technologiques. N'hésitez pas à contacter les professionnels de votre secteur. afin d'apprendre davantage sur vos métiers en Colombie-Britannique. Il y a aussi JobBank, le site fédéral, centralisant un large éventail d'emplois accessibles aux nouveaux arrivants. Et enfin, la base de données SDECB. Dédiée aux francophones, elle connecte directement les candidats avec des employeurs de la province. Environ 60% des offres d'emploi passent encore par des réseaux informels ou du bouche-à-oreille, ce qui fait du réseautage un élément clé. clés de votre recherche. Participer à des événements de recrutement, des webinaires ou des salons de l'emploi permet souvent de faire la différence. Si vous avez besoin d'aide pour structurer votre candidature, n'hésitez pas à contacter la SDE-CB. Nos services sont gratuits. Nous pouvons vous accompagner dans la rédaction de votre CV, la préparation aux autres retiens et la mise en relation avec des employeurs francophones ou langues en Colombie-Britannique.

• Speaker #1

  Sofiane, tous les liens utiles sont présents en descriptif de ce podcast. Merci aux équipes de la SDECB. Merci pour ces informations précieuses. A bientôt !