Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ». Au programme : L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clés Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchés Campagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massif Mix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talents Gérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectif Abonnez-vous pour ne rien manquer et transformer vos méthodes de recrutement ! -------------------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement. Growth Hiring, c’est : 100 clients accompagnés 1 200 recruteurs formés 4 500 membres dans notre communauté Pour en savoir plus : Site : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Club & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 / https://futureofhiring.substack.com LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant. Au programme : Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars L’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vues Les outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessment Chasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interne Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunité Le futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcours Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement ! ------------------------------ Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c’est : 100 clients accompagnés 1 200 recruteurs formés 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur : Site internet : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réinventer l’expérience RH. Au programme : Les clichés sur l’intérim et le défi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retail Un séminaire d’intégration qui fait chuter le turn-over de 32 % à 24 % Cartographie de carrière et mobilité interne : du junior au directeur d’agence Marketing RH et partenariats (FC Nantes, Top 14) comme leviers d’influence IA et automatisation : gagner du temps pour mieux conseiller candidats et clients Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et repenser votre marque employeur ! ---------------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c’est : 100 clients accompagnés 1 200 recruteurs formés 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur : Site internet : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement. Au programme : Passer de – 65 % à + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGO Constituer et animer des viviers : réactiver 30 % des candidatures non retenues Casque, le feedback candidats : explorer l’expérience et optimiser vos process Screening avancé : pré-qualifier en 36 h pour libérer 3 h de travail par jour Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et repenser votre recrutement ! ---------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c’est : 100 clients accompagnés 1 200 recruteurs formés 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur : Site internet : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 Newsletter : https://futureofhiring.substack.com LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric nous partage ses convictions, ses combats contre les biais et sa vision pour un recrutement plus inclusif et technologique. Au programme : Les grandes étapes de l’aventure Hays en France, de la logistique au conseil RH Pourquoi et comment faire de l’inclusion un levier stratégique L’impact concret de l’IA, de l’automation et des ATS sur vos processus L’importance d’animer un vivier et de devenir « agent de talents » Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer votre approche du recrutement ! ------------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c’est : +100 clients accompagnés +1 200 recruteurs formés +4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur : Site internet : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 Newsletter : https://futureofhiring.substack.com LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer leurs grilles salariales et à se préparer à la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires. Au programme : • Les freins actuels : pourquoi les entreprises peinent à connaître les salaires du marché • La directive européenne : obligations de publication, index d’égalité et droit d’accès des salariés • Impacts concrets : contentieux, sanctions financières et marque employeur • Les 4 étapes clés : audit interne, documentation, formation des managers et communication externe • Fenêtre d’opportunité : comment tirer avantage de la transparence avant vos concurrents Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes ! ---------------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c'est : +100 clients accompagnés +1200 recruteurs formés +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur : Site internet : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Joseph Calen, Directeur Général et co-fondateur de Linking Talents, cabinet de recrutement multi-spécialisé. Joseph partage avec nous son parcours impressionnant : de 5 à 260 collaborateurs en moins de 10 ans, tout en cultivant un modèle 100 % full remote. Au programme : Les étapes clés qui ont permis à Linking Talents de devenir un acteur majeur du recrutement en France Comment maintenir la performance dans un contexte économique incertain L'internationalisation du cabinet : premiers succès et défis en Allemagne et en Espagne Sa vision du futur du recrutement, entre intelligence artificielle, viviers de talents et mutations économiques Un échange riche en retours d’expérience concrets, en conseils pragmatiques et en réflexions sur l'avenir du monde du travail. Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et découvrir les coulisses de celles et ceux qui font évoluer le recrutement ! -------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c'est : +100 clients accompagnés +1200 recruteurs formés +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur : Site internet : https://www.growth-hiring.com YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Antoine Martin, Human Resources Lead chez Reech, pure‑player de l’influence marketing. Arrivé en 2022 pour structurer la direction RH, Antoine nous dévoile comment il a repensé le recrutement pour accompagner la croissance de six business units aux dynamiques très différentes. Au programme : • Mix recrutement : mise en place des différents canaux d'acquisition (approche directe, cabinets, indépendants) pour gérer pics d’activité et périodes creuses en toute résilience • Automation & viviers : libération de temps opérationnel grâce à l’automatisation des séquences candidats et constitution continue de viviers pour anticiper les besoins • Expérimentations & retours d’expérience : tests de scraping de masse vs qualification fine, animation de vivier LinkedIn et résultats mesurables • Futur du recruteur & IA : place de l’IA dans le sourcing, la rédaction de job‑desks et la lutte contre les biais, et élargissement du rôle du recruteur vers la marque employeur, la RSE et le conseil stratégique Abonnez‑vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement ! ---------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés • +1200 recruteurs formés • +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur : • Site internet : https://www.growth-hiring.com • YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring • Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 • Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ • LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Alexandre Stourbe, brand ambassador de Tomorrow Theory – le studio d’innovation RH fondé en 2022 qui accompagne les DRH et dirigeants pour préparer leurs organisations au futur du travail. Ancien directeur général du Lab RH pendant 8 ans, Alexandre nous livre son parcours atypique et ses réflexions sur l’évolution des pratiques de recrutement et l’innovation dans les ressources humaines. Au programme : Son parcours singulier : ingénieur de formation, entrepreneur dans le recrutement (création d’un cabinet et d’une plateforme de cooptation) et 8 ans d’expérience au Lab RH, véritable tour de contrôle de l’innovation RH en France. La transition vers Tomorrow Theory : comment ce studio d’innovation RH aide aujourd’hui les entreprises à repenser leurs méthodes de travail et à anticiper les mutations du marché. Les tendances du recrutement : l’émergence des startups dédiées au recrutement, l’intégration de l’automatisation, de l’IA générative et des outils digitaux qui transforment les processus traditionnels. Les défis de demain : la rapidité d’obsolescence des compétences, la nécessité d’une approche intergénérationnelle, et l’impact de la transition écologique sur la gestion des talents. Une perspective globale : comment capter les signaux faibles et adapter les processus RH dans un monde en pleine mutation, en tirant parti de la data et des nouvelles technologies pour améliorer l’expérience candidat et la performance des équipes. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement ! ---------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés • +1200 recruteurs formés • +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur : • Site internet : https://www.growth-hiring.com • YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring • Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 • Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ • LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Cavan, Exec & Tech Headhunter avec plus de 500 placements à son actif et ancien de BPI France, à l’origine du pôle Talents du Hub BPI. Grâce à son expérience dans l’écosystème startup et de son rôle stratégique au sein de la BPI, Paul nous livre sa vision du recrutement dans un marché en pleine mutation. Au programme : • Son rôle clé au sein du Hub Talent de BPI France et la structuration de la cellule de recrutement internalisée dédiée aux participations stratégiques • Les enjeux d’un recrutement sur mesure dans un écosystème innovant et en constante évolution • L’impact des bouleversements macroéconomiques et réglementaires (RGPD, hausse des taux) sur les stratégies de recrutement • L’intégration de l’automatisation et de l’IA pour optimiser le sourcing, tout en préservant l’expérience humaine • Ses conseils pour aligner les objectifs des investisseurs et des entrepreneurs pour recruter la meilleure équipe Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement ! ---------------- Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et une agence RPO qui révolutionnent le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment. Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés • +1200 recruteurs formés • +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté Pour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur : • Site internet : https://www.growth-hiring.com • YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring • Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 • Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/ • LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.