Hors-série #12 - Nicolas Michel - L'ère post-patron, redéfinir le travail en entreprise cover
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Génération Comptable

Hors-série #12 - Nicolas Michel - L'ère post-patron, redéfinir le travail en entreprise

Hors-série #12 - Nicolas Michel - L'ère post-patron, redéfinir le travail en entreprise

44min |24/04/2024
Play
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Description

Oh là j’entends déjà les réfractaires crier “mais qu’est-ce que c’est ce truc encore ?” 🤯


Détrompez-vous, il ne s’agit pas d’une tendance éphémère 🙅.


Mais bien d’une façon de manager très innovante, basée sur l’autonomie, l’engagement et l’agilité opérationnelle ✨.

Pourquoi rester dans les cases si on peut en sortir et s’épanouir ?


Imaginez… 💭

👉 Et si l’ère post-patron était arrivée ?

👉 Et si ce n’était plus les dirigeants qui décidaient mais les salariés ?

👉 Comment les projets seraient-ils gérés ?

👉 Comment la gestion de conflit serait-elle résolue ?

👉 Comment l’organisation serait-elle mise en place ?

👉 Et comment la croissance serait-elle pensée ?


Je n’en dis pas plus, de toute façon Nicolas MICHEL d’Axonaut nous explique très bien le concept dans ce podcast donc à vos oreilles.


Bonne écoute 🎧


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Oh là j’entends déjà les réfractaires crier “mais qu’est-ce que c’est ce truc encore ?” 🤯


Détrompez-vous, il ne s’agit pas d’une tendance éphémère 🙅.


Mais bien d’une façon de manager très innovante, basée sur l’autonomie, l’engagement et l’agilité opérationnelle ✨.

Pourquoi rester dans les cases si on peut en sortir et s’épanouir ?


Imaginez… 💭

👉 Et si l’ère post-patron était arrivée ?

👉 Et si ce n’était plus les dirigeants qui décidaient mais les salariés ?

👉 Comment les projets seraient-ils gérés ?

👉 Comment la gestion de conflit serait-elle résolue ?

👉 Comment l’organisation serait-elle mise en place ?

👉 Et comment la croissance serait-elle pensée ?


Je n’en dis pas plus, de toute façon Nicolas MICHEL d’Axonaut nous explique très bien le concept dans ce podcast donc à vos oreilles.


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Détrompez-vous, il ne s’agit pas d’une tendance éphémère 🙅.


Mais bien d’une façon de manager très innovante, basée sur l’autonomie, l’engagement et l’agilité opérationnelle ✨.

Pourquoi rester dans les cases si on peut en sortir et s’épanouir ?


Imaginez… 💭

👉 Et si l’ère post-patron était arrivée ?

👉 Et si ce n’était plus les dirigeants qui décidaient mais les salariés ?

👉 Comment les projets seraient-ils gérés ?

👉 Comment la gestion de conflit serait-elle résolue ?

👉 Comment l’organisation serait-elle mise en place ?

👉 Et comment la croissance serait-elle pensée ?


Je n’en dis pas plus, de toute façon Nicolas MICHEL d’Axonaut nous explique très bien le concept dans ce podcast donc à vos oreilles.


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Oh là j’entends déjà les réfractaires crier “mais qu’est-ce que c’est ce truc encore ?” 🤯


Détrompez-vous, il ne s’agit pas d’une tendance éphémère 🙅.


Mais bien d’une façon de manager très innovante, basée sur l’autonomie, l’engagement et l’agilité opérationnelle ✨.

Pourquoi rester dans les cases si on peut en sortir et s’épanouir ?


Imaginez… 💭

👉 Et si l’ère post-patron était arrivée ?

👉 Et si ce n’était plus les dirigeants qui décidaient mais les salariés ?

👉 Comment les projets seraient-ils gérés ?

👉 Comment la gestion de conflit serait-elle résolue ?

👉 Comment l’organisation serait-elle mise en place ?

👉 Et comment la croissance serait-elle pensée ?


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