Description
La théorie des Big Five, également connue sous le nom de modèle des cinq facteurs, est une méthode largement utilisée pour décrire et comprendre la personnalité.
Elle catégorise selon cinq dimensions : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme (ou stabilité émotionnelle).
Gérer des collègues ayant des personnalités différentes peut être difficile, mais la théorie des Big Five peut vous aider à identifier leurs traits individuels et à ajuster votre style de gestion en conséquence.
Audrey Ginisty, spécialiste du bonheur au travail, nous révèle les moyens d'actions pour gérer différents profils basés sur les dimensions des Big Five !
Bonus : Comment encourager le feedback et créer de la confiance ?
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