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Marketing Square : Les secrets Growth Marketing ⚡️

451. Comment (enfin) sortir de l'opérationnel ? (Ft. Romain Collignon)

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15min |14/03/2025
Play
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Description

BONUS 🧨


Vous gérez tout, tout seul ?


L’impression d’être le CEO, le stagiaire et le comptable en même temps ?

Vous n’êtes pas censé tout porter sur vos épaules.


Dans cet épisode, Romain Collignon vous explique comment sortir (enfin) de l’opérationnel.
Déléguer ? Oui. Mais déléguer vraiment : tâches, responsabilités ET décisions.
Objectif : Redevenir le pilote, pas celui qui passe ses journées à éteindre les feux.


Prêt.e à lâcher votre rôle de stagiaire pour devenir CEO ? 💼


📖 CHAPITRES

00:00 - Pourquoi l’opérationnel vous tue à petit feu
01:05 - Run vs Build : le vrai rôle du CEO
02:13 - Comment (vraiment) déléguer et libérer son agenda ?
04:29 - Les premières tâches à déléguer (et comment s’y prendre)
05:03 - Outils et contrats : bien s’entourer sans se ruiner
07:04 - Créer une culture d’entreprise forte (même à temps partiel)


💎 SPONSOR

Fini le cauchemar administratif 🤯

Acasi est l’outil de compta qui va simplifier votre quotidien d’indépendant. Gérez vos impôts, votre compta et vos déclarations … Tout est automatisé et connecté à votre banque ! Prêt pour la transformation ? Testez ici ⚡️


⚡️ RESSOURCES


🤓 AUTRES EPISODES

Lisez ce livre pour travailler moins, mais mieux ⛱

5 étapes pour automatiser son business

La méthode pour définir sa culture d'Entreprise !

5 actions malines pour recruter des profils sollicités ! Avec Léo Bernard


👤RETROUVEZ ROMAIN COLLIGNON

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Squared

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🎙 SOUTENEZ LE PODCAST

1. Abonnez-vous 🔔 pour ne rien manquer

2. Recevez les bonus dans la Newsletter

3. Laissez un avis sur Apple Podcast ici 🙏


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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01:05 - Run vs Build : le vrai rôle du CEO
02:13 - Comment (vraiment) déléguer et libérer son agenda ?
04:29 - Les premières tâches à déléguer (et comment s’y prendre)
05:03 - Outils et contrats : bien s’entourer sans se ruiner
07:04 - Créer une culture d’entreprise forte (même à temps partiel)


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