Aujourd'hui nous parlons du NET A PAYER & du NET IMPOSABLE : - De quoi s'agit-il ? - Comment les calculer ? - Ce qui est à prendre en compte 🔥 J'ai intégré 3 points de vigilance : 00: 04 : 45 | la part patronale de mutuelle 00: 05 : 58 | la CSG 00 : 11 : 15 | les heures supplémentaires Et comme à chaque fois, je vous propose tout au long de cet enregistrement, des cas concrets mais aussi des élargissements pour une vue globale sur les autres éléments importants qui font l'expertise de nos métiers et donnent du sens à notre travail. Enfin, je vous partage mes tips pour accompagner l'expérience collaborateur de votre entreprise : - Que faire en cas de contestation ? - Comment faciliter la vérification par les collaborateurs dès avril ? La ressource évoquée : pour le contrôle par les salariés https://www.impots.gouv.fr/particulier Merci HappyPayeurs de votre confiance et bonne écoute. A très vite Fatine BERCHEQ (https://www.linkedin.com/in/fatine-bercheq/) ceo HappyPaie (https://www.happypaie.com/) 👉🏾 Chaque mois, j'enregistre un podcast sur la paie entre technicité et bonnes pratiques, je souhaite que toutes et tous soyons acteurs de notre paie, cet élément structurant de la société France. Dans notre métier ne dit-on pas "Qui veux la paix, prépare la paie" ? SPOILER : ceci n'est ce n'est pas une formation, je partage mes avis, mon point de vue et mes opinions même si c'est fondé sur une grande maitrise technique. Vous pouvez me contacter en message privé sur mon compte Linkedin. (https://www.linkedin.com/in/fatine-bercheq/) Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez : - vous abonner - partager - laisser 5 étoiles sur votre plateforme Ce podcast est disponible sur YouTube (http://youtube.com/@happypaie35) et Ausha toutes les plateformes d'écoute (Spotify, Appel Podcast, Deezer, Amazone Music....) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La Rupture du contrat de travail expliquée au travers de 4 situations. dans cet épisode nous décryptons les cas les plus fréquents une démission en CDI une fin de CDD une fin de contrat d'Apprentissage une fin de contrat de ProfessionnalisationDéroulé du podcast 1/ Une démission en CDIPourquoi un écrit ? notion d’intention du salarié   Comment calculer la date de début de préaviso   Subtilités des délais de préaviso   Décret 17 avril 2023 délais de mise en demeureo   Notion du « non clair et non équivoque »Comment réaliser le solde de tout compteo   Les indemnités spécifiqueso   Les frais professionnels2/ Une fin de CDDQue doit-on payer à la fin d’un CDD  o   Indemnité de fin de contrat prime de précaritéo   Les cas d’exclusion de l’indemnité de précaritéo   Les bonnes pratiques pour éviter les erreurso   Indemnité de congés payés3/ Une fin de contrat d’apprentissage  Ses règles de ruptures spécifiquesLa période dite «  probatoire » de 45 jours4/ Une fin de contrat de professionnalisationUne forme particulière de contrat de travail en alternanceLes cas de rupture possibles en CDD ou en CDIDifférences des Indemnités entre  un CDD et un CDI Et les éléments à caractère obligatoires à remettre au salariéCertificat de travailAttestation France travail AEDLivret d’épargne salarialeReçu de solde de tout compteDans le cas des soldes de tout compte, il est crucial d'être particulièrement vigilant tant sur les calculs que sur la façon de gérer la fin du contrat. Après tout, cela marque la fin d'une relation humaine, et vous êtes le dernier représentant de l'expérience collaborateur, incarnant ainsi l'image de la marque employeur de votre entrepriseA très vite Fatine BERCHEQ (https://www.linkedin.com/in/fatine-bercheq/) ceo HappyPaie (https://www.happypaie.com/) 👉🏾 Chaque mois, j'enregistre un podcast sur la paie entre technicité et bonnes pratiques, je souhaite que toutes et tous soyons acteurs de notre paie, cet élément structurant de la société France. Dans notre métier ne dit-on pas "Qui veux la paix, prépare la paie" ? SPOILER : ceci n'est ce n'est pas une formation, je partage mes avis, mon point de vue et mes opinions même si c'est fondé sur une grande maitrise technique. Vous pouvez me contacter en message privé sur mon compte Linkedin. (https://www.linkedin.com/in/fatine-bercheq/) Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez : - vous abonner - partager - laisser 5 étoiles sur votre plateforme Ce podcast est disponible sur YouTube (http://youtube.com/@happypaie35) et Ausha toutes les plateformes d'écoute (Spotify, Appel Podcast, Deezer, Amazone Music....) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le NOUVEAU MONTANT NET SOCIAL, ce qu'il faut savoir pour le calculer et l'expliquer à ses collaborateurs.dans cet épisode vous découvrirezCe dont il s'agit, ce nouveau net social ou "MNS" pour les intimes. Comment le calculer : ce qu'il comprend et ce qu'il ne comprend pas.Que faire en cas de désaccord avec un ou une salarié.e : 3 cas possibles. Mes tips et bonnes pratiques pour contribuer à une expérience collaborateur d'excellence. Et vous qu'en pensez-vous ? comment le gérez-vous en interne ? avez-vous eu des situations que vous voudriez partager ? merci mes HappyPayeurs de votre confiance et bonne écoute.A très viteFatine BERCHEQceo HappyPaieLes ressources évoquées : le site du BOSS : Bulletin Officiel Sécurité Sociale https://boss.gouv.fr/portail/accueil.html Réclamations des salariés : https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/ Mon why perso :Chaque mois, je publie un podcast sur la paie, avec mes avis, points de vue et opinions, et même si c'est fondé sur une grande maitrise technique, ce n'est pas une formation. Entre technicité et bonnes pratiques, je souhaite que toutes et tous soyons acteurs de notre paie, cet élément structurant de la société France. Dans notre métier ne dit-on pas "Qui veux la paix, prépare la paie" Et si vous le voulez, contactez moi en message privé sur mon compte Linkedin. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le BULLETIN DE SALAIRE....HappyPaie vous propose de décrypter ses rubriques et de démarrer enfin, une relation de confiance entre ce précieux "bout" de papier. Comment est-il structuré ? Haut de bulletin . Corps de bulletin . Bas de bulletin et quelles sont les informations essentielles et légalesLes prélèvements, les contributions et les droits sociauxUn rappel historique sur la raison d'être de ces rubriques et leur lien avec le fonctionnent de la France.Les tips et bonnes pratiques pour remettre ce bulletin à ses collaborateurs et contribuer à une expérience collaborateur de bout en bout.Ce podcast est le premier, alors merci mes HappyPayeurs de votre confiance et bonne écoute.A très viteFatine Bercheq ceo HappyPaie Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.