Harmony Inside - La culture d'entreprise en action ! cover
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ūüéô¬ę¬†Harmony Inside ¬Ľ est le podcast qui interviewe des dirigeants d‚Äôentreprises se d√©veloppant magnifiquement. De la scale-up aux grands groupes, d√©couvrez comment les meilleurs dirigeants ont b√Ęti des cultures d'entreprises authentiques au service de la performance de leur entreprise.


Vincent Aboyans-Billiet, Hélène de Saint Front et Patrick Vignaud vous ouvrent le capot de ces entreprises harmonieuses pour vous aider à, vous aussi, combiner harmonie et succès ! Qu'il s'agisse de valeurs, raison d'être, leadership, modèle d'organisation, on aborde TOUT les éléments de la culture d'entreprise. Qui sont autant d'ingrédients d'un succès entrepreneurial.


Ce succ√®s, c'est notre m√©tier de vous aider √† l'atteindre. B-Harmonist est un collectif d‚Äôexperts qui partagent leur passion et coachent des entreprises pour se d√©velopper de mani√®re harmonieuse, c'est-√†-dire en coh√©rence √† 360¬į autour d'une culture authentique et d'un leadership inspirant.

ūüĎČ On n'en dit pas plus, ne manquez pas tous les mardis la sortie d'un nouvel √©pisode, car les plus belles entreprises sont sur "Harmony Inside !" ūüĎÄ

‚Ė∂ÔłŹ Et surtout abonnez-vous pour ne louper aucun √©pisode ‚óÄÔłŹ

ūüéĀ Profitez d'un petit moment d'inspiration √©galement avec notre newsletter : ¬†https://fildharmonie.substack.com, parfait pour faire le plein d'√©nergie positive !


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140 episodes

  • #112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo cover
    #112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo cover
    #112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo

    Il y a des entrepreneurs qu'on aimerait entendre plus souvent. Nicolas Le Pochat en fait partie.Gammeo, son entreprise, était au départ un simple side-project. Jusqu'à exploser en 2018, et devenir une entreprise de 35 personnes.Ca peut être déroutant, et ouvrir la porte à la catastrophe.Mais Nicolas a joué dès le début la carte des valeurs. Il les a écrites avant la création de l'entreprise.Il les a revisitées quand son entreprise a grandi.Il les a incarné personnellement.Ces valeurs lui ont permis de conserver une entreprise alignée, et surtout de "faire ce qu'il avait envie de faire". Et en réussissant le grand écart en passant d'un projet personnel à une entreprise à la culture forte. Bonne écoute à tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir à quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, écrivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h07 | Published on July 10, 2024

  • #111 Les valeurs comme colonne vert√©brale - Cl√©ment David, Theodo Cloud (ex-Padok) cover
    #111 Les valeurs comme colonne vertébrale - Clément David, Theodo Cloud (ex-Padok) cover
    #111 Les valeurs comme colonne vertébrale - Clément David, Theodo Cloud (ex-Padok)

    Que reste-t-il quand les temps changent ?L'essentiel. La colonne vert√©brale. Les fondamentaux.Bref, les valeurs.C'est autour de ses valeurs, h√©rit√©es du groupe Theodo, que Cl√©ment David a b√Ęti Theodo Cloud (ex-Padok)Et visiblement, √ßa lui a plut√īt bien r√©ussi.Loin de se contenter de 3 mots vides de sens, Cl√©ment a fait des valeurs de son entreprise un v√©ritable facilitateur.Pour recruter les personnes qui lui correspondent.Pour cr√©er des rituels au service de la performance de Theodo Cloud (ex-Padok).Pour se lib√©rer du r√īle de CEO omnipr√©sent et cr√©er de l'autonomie.Pour naviguer les crises et √©viter les √©cueils lorsque la mar√©e de la croissance se retire.Ce que Cl√©ment et son √©quipe ont construit est impressionnant. Qu'il le partage sans langue de bois l'est tout autant. Ce qu'il a r√©ussi comme ce qu'il a rat√© et comment il s'en est tir√©, Cl√©ment nous partage tout dans cet √©pisode.En incarnant lui m√™me parfaitement les valeurs de Theodo Cloud (ex-Padok), qui sont √† d√©couvrir d√®s les premi√®res secondes de cet √©pisode.Bonne √©coute √† tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir √† quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, √©crivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h01 | Published on June 24, 2024

  • #110 Devenir la seule entreprise autofinanc√©e du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE cover
    #110 Devenir la seule entreprise autofinancée du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE cover
    #110 Devenir la seule entreprise autofinancée du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE

    Porter son mod√®le et ses convictions, quitte √† √™tre devenir David contre Goliath.Et finir par tutoyer les g√©ants.C'est ce que Laurent Lefebvre et toute l'√©quipe d'HelloCSE font depuis le d√©but. Se lancer dans un march√© domin√© par des mastodontes.Scaler une boite SaaS sans lever de fonds.D√©passer les crises de croissance.Tout faire eux-m√™mes en interne.Faire x3 en 2 ans.Finir au FT120.J'√©tais oblig√© de demander √† Laurent sa secret sauce. Et le moins qu'on puisse dire, c'est qu'il s'est pr√™t√© au jeu.On a mis 2 ans √† caler ce podcast, et heureusementCa nous permet de faire ensemble, pendant 1h, le bilan d'une aventure folle, couronn√©e de succ√®s par la nomination d'HelloCSE parmi la nouvelle promotion du FT120 (pour la seconde ann√©e de cons√©cutive).Laurent nous y raconte avec la transparence qui le caract√©rise ce qu'il a r√©ussi comme ce qu'il a rat√©. Comment il a appris et surmont√© les moments difficiles en capitalisant sur ses convictions. Comment il a r√©invent√© plusieurs fois son r√īle en les transmettant.Un moment privil√©gi√© avec un entrepreneur qui ne fait rien comme les autres.Bonne √©coute √† tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir √† quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, √©crivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h01 | Published on May 27, 2024

  • #109 S√©bastien B√©quart, Gymlib : Pr√©server sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat cover
    #109 Sébastien Béquart, Gymlib : Préserver sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat cover
    #109 Sébastien Béquart, Gymlib : Préserver sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat

    Notre invité de la semaine a connu toutes les épreuves que peut traverser une boite tech.Voir tout s'arrêter en mars 2020.Démarrer à deux et continuer seul.Lever des fonds et décoller sans être rentable.Changer de modèle économique pour atteindre la rentabilité.Joindre ses forces avec un concurrent pour créer un géant européen.Tout ça, Sébastien Béquart et Gymlib l'ont vécu en préservant leur culture. Au delà d'un récit des moments marquants qui ont secoué l'écosystème tech français depuis plusieurs années, Sébastien nous partage avec beaucoup d'humilité ses apprentissages, ses erreurs, et ses convictions. Il nous raconte également comment il a découvert l'importance de la culture, comment il a construit la sienne, et comment elle l'accompagne encore aujourd'hui au moment de changer de nouveau d'échelle.Bonne écoute à tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir à quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, écrivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h08 | Published on May 6, 2024

  • #108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie fran√ßaise cover
    #108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie française cover
    #108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie française

    Il y a 5.500 ETI en France. Elles emploient 3 millions de salari√©s. Et personne n'en parle jamais.Beaucoup ont pourtant d'exceptionnelles histoires √† raconter. C'est le cas de Delta Dore et de Pascal Portelli.Celle de Pascal d'abord : polytechnicien avec un carri√®re fulgurante dans de grands noms de la tech am√©ricaine, il d√©cide de reprendre une entreprise familiale, industrielle et bretonne. Un vrai virage. Et surtout, une histoire touchante de rencontre, de confiance, et de transmission.Celle de Delta Dore ensuite : une entreprise pionni√®re de la transition √©cologique, qui fait le choix de se construire autour de ses convictions l√† o√Ļ ses concurrents font la course √† la comp√©titivit√© en d√©localisant. La mission de Pascal, c'est de faire passer un cap √† Delta Dore en allant chercher 70% de son CA √† l'international. Et donc de faire rayonner ce mod√®le d'industrie fran√ßais.Quoi de plus naturel alors de le faire en s'appuyant sur son identit√© et ses fondamentaux. Qu'il s'agisse de recrutement, de croissance externe ou de d√©veloppement de ses collaborateurs, Pascal et Delta Dore placent la culture au centre de tout.C'est ce qu'il nous raconte dans cet √©pisode. Bonne √©coute √† tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir √† quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, √©crivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h10 | Published on April 22, 2024

  • [FOCUS] Structurer les r√īles du manager, avec Cl√©mentine Forissier, co-fondatrice de Contexte cover
    [FOCUS] Structurer les r√īles du manager, avec Cl√©mentine Forissier, co-fondatrice de Contexte cover
    [FOCUS] Structurer les r√īles du manager, avec Cl√©mentine Forissier, co-fondatrice de Contexte

    Que faire quand l'ambiance bascule ? Que le super climat que vous aviez construit se d√©grade ?Cette inflexion, c'est souvent √† la croissance qu'on la doit. Et √ßa n'a pas manqu√© chez Contexte. La r√©ponse de Cl√©mentine, co-fondatrice : s'attaquer au r√īle du manager.Un coup de g√©nie qu'elle nous raconte dans cet √©pisode.Bonne √©coute √† tous !Si vous voulez en savoir plus sur Contexte et leur culture, l'√©pisode int√©gral est disponible ici : https://smartlink.ausha.co/harmonist/107-clementine-forissier-contexte-batir-un-contre-modele-dans-un-secteur-hyper-concurrentiel________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on April 11, 2024

  • #107 Cl√©mentine Forissier, Contexte : B√Ętir un contre-mod√®le dans un secteur hyper concurrentiel cover
    #107 Cl√©mentine Forissier, Contexte : B√Ętir un contre-mod√®le dans un secteur hyper concurrentiel cover
    #107 Cl√©mentine Forissier, Contexte : B√Ętir un contre-mod√®le dans un secteur hyper concurrentiel

    Suivre son intuition pour cr√©er un nouveau mod√®le n'est jamais simple.Le faire dans le secteur de la presse, √ßa semble presqu'impossible.C'est pourtant ce qu'on fait Cl√©mentine et l'√©quipe de Contexte.Pour se tailler une place, ils ont mis√© sur deux diff√©rentiateurs : leur vision de l'info, et leur culture d'entreprise. Et l√† aussi, Cl√©mentine a suivi son intuition. Ca donne une foule de pratiques uniques et embl√©matiques de la culture de Contexte, comme par exemple :Le principe de subsidiarit√© : la meilleure personne pour r√©aliser une t√Ęche, c'est la plus proche du terrainLa sollicitation d'avis : tout le monde peut d√©cider sous r√©serve d'avoir consult√© les bonnes personnesLe recrutement collectif : l'√©quipe choisit ses repr√©sentants pour participer aux entretiensLes 5 r√īles du manager : √©diteur, leader, animateur, organisateur et accompagnateurChacune de ces pratiques est venue r√©pondre √† un enjeu de la croissance de Contexte, tout en pr√©servant sa culture.De quoi permettre √† Contexte de prendre sa place en pr√©servant son ind√©pendance, dans un secteur en pleine concentration. Et de quoi nourrir de belles ambitions pour le futur.Merci Cl√©mentine pour tes partages, et bonne √©coute √† tous !________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) Cr√©dit photo : Edouard Ducos H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h06 | Published on April 8, 2024

  • [FOCUS] L'autod√©termination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex cover
    [FOCUS] L'autodétermination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex cover
    [FOCUS] L'autodétermination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex

    Nouveau format que cet √©pisode focus. L'objectif : mettre en avant une pratique sp√©cifique, novatrice et embl√©matique d√©couverte lors d'un √©pisode "classique" !Et on commence avec rien de moins que l'autod√©termination des salaires.Oui, vous avez bien entendu. Si pour certains, la transparence des salaires est un lointain et utopique futur, Edouard Pick et Clinitex sont d√©j√† √† l'√©tape d'apr√®s : les collaborateurs de l'entreprise choisissent eux-m√™mes leur salaire. Edouard est revenu en d√©tail sur cette exp√©rience, et il nous raconte :Sa premi√®re tentative, et pourquoi elle s'est sold√©e par un √©checLe process d√©taill√© qu'il a mis en place pour permettre √† chacun de fixer le salaire qui lui semble justeLes effets collat√©raux et inattendus de cette pratique sur le r√īle des managers chez ClinitexSi vous voulez en savoir plus sur Clinitex et leur culture, l'√©pisode int√©gral est disponible ici : https://smartlink.ausha.co/harmonist/106-edouard-pick-clinitex-rendre-le-monde-plus-beau________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27min | Published on March 28, 2024

  • #106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau cover
    #106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau cover
    #106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau

    Rendre le monde plus beau. C'est la mission de Clinitex. Ou plut√īt leur "raison d'agir".Ca parait inattendu pour une entreprise. Mais Clinitex n'est pas clairement une entreprise classique.Edouard a accept√© de rentrer dans le d√©tail d'un mod√®le unique. Un mod√®le o√Ļ Le business plan devient un Human PlanLes objectifs de rentabilit√© deviennent un seuil de prosp√©rit√©Les demandes d'augmentation deviennent une auto-d√©termination des salairesCe ne sont que 3 exemples parmi une galaxie de pratiques uniques, qui trouvent leur coh√©rence dans une culture, des valeurs et une mission forte. Et tout √ßa fonctionne sur le plan business : si ces pratiques vous semblent r√©serv√©es √† des "petites" entreprises, Clinitex, ses 3800 employ√©s, ses 17 sites et ses 6000 clients servis depuis 42 ans montrent tous le contraire. Un immense merci √† Edouard pour cet √©pisode fleuve, et bonne √©coute √† tous !___Le livre mentionn√© par Edouard : Vers la sobri√©t√© heureuse, le livre de Pierre Rabhi qui l'a inspir√© dans la cr√©ation du seuil de prosp√©rit√©Pour √©couter le premier √©pisode sur Clinitex avec Thierry Pick, c'est par ici (https://smartlink.ausha.co/harmonist/17-clinitex-la-culture-d-entreprise-c-est-le-cadre-de-liberte)________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h28 | Published on March 25, 2024

  • #105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance √† tous les √©tages pour le travail du futur cover
    #105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance à tous les étages pour le travail du futur cover
    #105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance à tous les étages pour le travail du futur

    Un moment de partage, c'est la seule chose qui compte au fond". C'est par ces mots que notre invitée du jour ouvre son interview.Ce que Catherine partage aujourd'hui, c'est son expérience. Avec nous, mais aussi avec des centaines d'indépendants partout en France. Car la dernière aventure de Catherine, serial entrepreneuse et business angel, c'est de créer Envi, l'école des indépendants. L'objectif : permettre à ceux qui aspirent à travailler différemment de réussir, en devenant entrepreneur d'eux-mêmes. Et pour y arriver, quoi de plus naturel pour Catherine que de partager, justement, son expérience, les méthodes et la culture de l'entrepreneuriat. Les clés pour créer une (auto) entreprise performante et rentable. Et y trouver de la joie. Dans cet épisode, Catherine nous livre ses convictions sur l'entrepreneuriat, mais aussi sur le futur du travail et sa place dans nos vies. Plus encore, elle nous partage ses interrogations et ses apprentissages sur le leadership et la culture qu'il faut créer pour répondre aux attentes des nouvelles générations, et plus généralement à la transformation de notre société. Merci encore Catherine pour ces partages, et bonne écoute à tous !________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'être : favoriser le développement harmonieux des entreprises !Notre métier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le développement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement :Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)  Ou en m'écrivant directement sur vincent@b-harmonist.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40min | Published on March 8, 2024

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ūüéô¬ę¬†Harmony Inside ¬Ľ est le podcast qui interviewe des dirigeants d‚Äôentreprises se d√©veloppant magnifiquement. De la scale-up aux grands groupes, d√©couvrez comment les meilleurs dirigeants ont b√Ęti des cultures d'entreprises authentiques au service de la performance de leur entreprise.


Vincent Aboyans-Billiet, Hélène de Saint Front et Patrick Vignaud vous ouvrent le capot de ces entreprises harmonieuses pour vous aider à, vous aussi, combiner harmonie et succès ! Qu'il s'agisse de valeurs, raison d'être, leadership, modèle d'organisation, on aborde TOUT les éléments de la culture d'entreprise. Qui sont autant d'ingrédients d'un succès entrepreneurial.


Ce succ√®s, c'est notre m√©tier de vous aider √† l'atteindre. B-Harmonist est un collectif d‚Äôexperts qui partagent leur passion et coachent des entreprises pour se d√©velopper de mani√®re harmonieuse, c'est-√†-dire en coh√©rence √† 360¬į autour d'une culture authentique et d'un leadership inspirant.

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Vincent Aboyans-Billiet, Hélène de Saint Front et Patrick Vignaud vous ouvrent le capot de ces entreprises harmonieuses pour vous aider à, vous aussi, combiner harmonie et succès ! Qu'il s'agisse de valeurs, raison d'être, leadership, modèle d'organisation, on aborde TOUT les éléments de la culture d'entreprise. Qui sont autant d'ingrédients d'un succès entrepreneurial.


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  • #112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo cover
    #112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo cover
    #112 Dissocier l'entreprise et son dirigeant - Nicolas Le Pochat, Gammeo

    Il y a des entrepreneurs qu'on aimerait entendre plus souvent. Nicolas Le Pochat en fait partie.Gammeo, son entreprise, était au départ un simple side-project. Jusqu'à exploser en 2018, et devenir une entreprise de 35 personnes.Ca peut être déroutant, et ouvrir la porte à la catastrophe.Mais Nicolas a joué dès le début la carte des valeurs. Il les a écrites avant la création de l'entreprise.Il les a revisitées quand son entreprise a grandi.Il les a incarné personnellement.Ces valeurs lui ont permis de conserver une entreprise alignée, et surtout de "faire ce qu'il avait envie de faire". Et en réussissant le grand écart en passant d'un projet personnel à une entreprise à la culture forte. Bonne écoute à tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir à quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, écrivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h07 | Published on July 10, 2024

  • #111 Les valeurs comme colonne vert√©brale - Cl√©ment David, Theodo Cloud (ex-Padok) cover
    #111 Les valeurs comme colonne vertébrale - Clément David, Theodo Cloud (ex-Padok) cover
    #111 Les valeurs comme colonne vertébrale - Clément David, Theodo Cloud (ex-Padok)

    Que reste-t-il quand les temps changent ?L'essentiel. La colonne vert√©brale. Les fondamentaux.Bref, les valeurs.C'est autour de ses valeurs, h√©rit√©es du groupe Theodo, que Cl√©ment David a b√Ęti Theodo Cloud (ex-Padok)Et visiblement, √ßa lui a plut√īt bien r√©ussi.Loin de se contenter de 3 mots vides de sens, Cl√©ment a fait des valeurs de son entreprise un v√©ritable facilitateur.Pour recruter les personnes qui lui correspondent.Pour cr√©er des rituels au service de la performance de Theodo Cloud (ex-Padok).Pour se lib√©rer du r√īle de CEO omnipr√©sent et cr√©er de l'autonomie.Pour naviguer les crises et √©viter les √©cueils lorsque la mar√©e de la croissance se retire.Ce que Cl√©ment et son √©quipe ont construit est impressionnant. Qu'il le partage sans langue de bois l'est tout autant. Ce qu'il a r√©ussi comme ce qu'il a rat√© et comment il s'en est tir√©, Cl√©ment nous partage tout dans cet √©pisode.En incarnant lui m√™me parfaitement les valeurs de Theodo Cloud (ex-Padok), qui sont √† d√©couvrir d√®s les premi√®res secondes de cet √©pisode.Bonne √©coute √† tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir √† quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, √©crivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h01 | Published on June 24, 2024

  • #110 Devenir la seule entreprise autofinanc√©e du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE cover
    #110 Devenir la seule entreprise autofinancée du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE cover
    #110 Devenir la seule entreprise autofinancée du FT120 - Laurent Lefebvre, HelloCSE

    Porter son mod√®le et ses convictions, quitte √† √™tre devenir David contre Goliath.Et finir par tutoyer les g√©ants.C'est ce que Laurent Lefebvre et toute l'√©quipe d'HelloCSE font depuis le d√©but. Se lancer dans un march√© domin√© par des mastodontes.Scaler une boite SaaS sans lever de fonds.D√©passer les crises de croissance.Tout faire eux-m√™mes en interne.Faire x3 en 2 ans.Finir au FT120.J'√©tais oblig√© de demander √† Laurent sa secret sauce. Et le moins qu'on puisse dire, c'est qu'il s'est pr√™t√© au jeu.On a mis 2 ans √† caler ce podcast, et heureusementCa nous permet de faire ensemble, pendant 1h, le bilan d'une aventure folle, couronn√©e de succ√®s par la nomination d'HelloCSE parmi la nouvelle promotion du FT120 (pour la seconde ann√©e de cons√©cutive).Laurent nous y raconte avec la transparence qui le caract√©rise ce qu'il a r√©ussi comme ce qu'il a rat√©. Comment il a appris et surmont√© les moments difficiles en capitalisant sur ses convictions. Comment il a r√©invent√© plusieurs fois son r√īle en les transmettant.Un moment privil√©gi√© avec un entrepreneur qui ne fait rien comme les autres.Bonne √©coute √† tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir √† quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, √©crivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h01 | Published on May 27, 2024

  • #109 S√©bastien B√©quart, Gymlib : Pr√©server sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat cover
    #109 Sébastien Béquart, Gymlib : Préserver sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat cover
    #109 Sébastien Béquart, Gymlib : Préserver sa culture tout au long du marathon de l'entrepreneuriat

    Notre invité de la semaine a connu toutes les épreuves que peut traverser une boite tech.Voir tout s'arrêter en mars 2020.Démarrer à deux et continuer seul.Lever des fonds et décoller sans être rentable.Changer de modèle économique pour atteindre la rentabilité.Joindre ses forces avec un concurrent pour créer un géant européen.Tout ça, Sébastien Béquart et Gymlib l'ont vécu en préservant leur culture. Au delà d'un récit des moments marquants qui ont secoué l'écosystème tech français depuis plusieurs années, Sébastien nous partage avec beaucoup d'humilité ses apprentissages, ses erreurs, et ses convictions. Il nous raconte également comment il a découvert l'importance de la culture, comment il a construit la sienne, et comment elle l'accompagne encore aujourd'hui au moment de changer de nouveau d'échelle.Bonne écoute à tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir à quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, écrivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h08 | Published on May 6, 2024

  • #108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie fran√ßaise cover
    #108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie française cover
    #108 Pascal Portelli, Delta Dore : Faire rayonner les valeurs de l'industrie française

    Il y a 5.500 ETI en France. Elles emploient 3 millions de salari√©s. Et personne n'en parle jamais.Beaucoup ont pourtant d'exceptionnelles histoires √† raconter. C'est le cas de Delta Dore et de Pascal Portelli.Celle de Pascal d'abord : polytechnicien avec un carri√®re fulgurante dans de grands noms de la tech am√©ricaine, il d√©cide de reprendre une entreprise familiale, industrielle et bretonne. Un vrai virage. Et surtout, une histoire touchante de rencontre, de confiance, et de transmission.Celle de Delta Dore ensuite : une entreprise pionni√®re de la transition √©cologique, qui fait le choix de se construire autour de ses convictions l√† o√Ļ ses concurrents font la course √† la comp√©titivit√© en d√©localisant. La mission de Pascal, c'est de faire passer un cap √† Delta Dore en allant chercher 70% de son CA √† l'international. Et donc de faire rayonner ce mod√®le d'industrie fran√ßais.Quoi de plus naturel alors de le faire en s'appuyant sur son identit√© et ses fondamentaux. Qu'il s'agisse de recrutement, de croissance externe ou de d√©veloppement de ses collaborateurs, Pascal et Delta Dore placent la culture au centre de tout.C'est ce qu'il nous raconte dans cet √©pisode. Bonne √©coute √† tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Harmony Inside, c'est aussi le Label des entreprises harmonieuses.Si vous souhaitez savoir et faire savoir √† quel point votre entreprise est harmonieuse, avec une culture forte, 100% authentique et 0% bullshit, √©crivez-nous sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h10 | Published on April 22, 2024

  • [FOCUS] Structurer les r√īles du manager, avec Cl√©mentine Forissier, co-fondatrice de Contexte cover
    [FOCUS] Structurer les r√īles du manager, avec Cl√©mentine Forissier, co-fondatrice de Contexte cover
    [FOCUS] Structurer les r√īles du manager, avec Cl√©mentine Forissier, co-fondatrice de Contexte

    Que faire quand l'ambiance bascule ? Que le super climat que vous aviez construit se d√©grade ?Cette inflexion, c'est souvent √† la croissance qu'on la doit. Et √ßa n'a pas manqu√© chez Contexte. La r√©ponse de Cl√©mentine, co-fondatrice : s'attaquer au r√īle du manager.Un coup de g√©nie qu'elle nous raconte dans cet √©pisode.Bonne √©coute √† tous !Si vous voulez en savoir plus sur Contexte et leur culture, l'√©pisode int√©gral est disponible ici : https://smartlink.ausha.co/harmonist/107-clementine-forissier-contexte-batir-un-contre-modele-dans-un-secteur-hyper-concurrentiel________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on April 11, 2024

  • #107 Cl√©mentine Forissier, Contexte : B√Ętir un contre-mod√®le dans un secteur hyper concurrentiel cover
    #107 Cl√©mentine Forissier, Contexte : B√Ętir un contre-mod√®le dans un secteur hyper concurrentiel cover
    #107 Cl√©mentine Forissier, Contexte : B√Ętir un contre-mod√®le dans un secteur hyper concurrentiel

    Suivre son intuition pour cr√©er un nouveau mod√®le n'est jamais simple.Le faire dans le secteur de la presse, √ßa semble presqu'impossible.C'est pourtant ce qu'on fait Cl√©mentine et l'√©quipe de Contexte.Pour se tailler une place, ils ont mis√© sur deux diff√©rentiateurs : leur vision de l'info, et leur culture d'entreprise. Et l√† aussi, Cl√©mentine a suivi son intuition. Ca donne une foule de pratiques uniques et embl√©matiques de la culture de Contexte, comme par exemple :Le principe de subsidiarit√© : la meilleure personne pour r√©aliser une t√Ęche, c'est la plus proche du terrainLa sollicitation d'avis : tout le monde peut d√©cider sous r√©serve d'avoir consult√© les bonnes personnesLe recrutement collectif : l'√©quipe choisit ses repr√©sentants pour participer aux entretiensLes 5 r√īles du manager : √©diteur, leader, animateur, organisateur et accompagnateurChacune de ces pratiques est venue r√©pondre √† un enjeu de la croissance de Contexte, tout en pr√©servant sa culture.De quoi permettre √† Contexte de prendre sa place en pr√©servant son ind√©pendance, dans un secteur en pleine concentration. Et de quoi nourrir de belles ambitions pour le futur.Merci Cl√©mentine pour tes partages, et bonne √©coute √† tous !________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com (mailto:vincent@b-harmonist.com) Cr√©dit photo : Edouard Ducos H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h06 | Published on April 8, 2024

  • [FOCUS] L'autod√©termination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex cover
    [FOCUS] L'autodétermination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex cover
    [FOCUS] L'autodétermination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex

    Nouveau format que cet √©pisode focus. L'objectif : mettre en avant une pratique sp√©cifique, novatrice et embl√©matique d√©couverte lors d'un √©pisode "classique" !Et on commence avec rien de moins que l'autod√©termination des salaires.Oui, vous avez bien entendu. Si pour certains, la transparence des salaires est un lointain et utopique futur, Edouard Pick et Clinitex sont d√©j√† √† l'√©tape d'apr√®s : les collaborateurs de l'entreprise choisissent eux-m√™mes leur salaire. Edouard est revenu en d√©tail sur cette exp√©rience, et il nous raconte :Sa premi√®re tentative, et pourquoi elle s'est sold√©e par un √©checLe process d√©taill√© qu'il a mis en place pour permettre √† chacun de fixer le salaire qui lui semble justeLes effets collat√©raux et inattendus de cette pratique sur le r√īle des managers chez ClinitexSi vous voulez en savoir plus sur Clinitex et leur culture, l'√©pisode int√©gral est disponible ici : https://smartlink.ausha.co/harmonist/106-edouard-pick-clinitex-rendre-le-monde-plus-beau________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27min | Published on March 28, 2024

  • #106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau cover
    #106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau cover
    #106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau

    Rendre le monde plus beau. C'est la mission de Clinitex. Ou plut√īt leur "raison d'agir".Ca parait inattendu pour une entreprise. Mais Clinitex n'est pas clairement une entreprise classique.Edouard a accept√© de rentrer dans le d√©tail d'un mod√®le unique. Un mod√®le o√Ļ Le business plan devient un Human PlanLes objectifs de rentabilit√© deviennent un seuil de prosp√©rit√©Les demandes d'augmentation deviennent une auto-d√©termination des salairesCe ne sont que 3 exemples parmi une galaxie de pratiques uniques, qui trouvent leur coh√©rence dans une culture, des valeurs et une mission forte. Et tout √ßa fonctionne sur le plan business : si ces pratiques vous semblent r√©serv√©es √† des "petites" entreprises, Clinitex, ses 3800 employ√©s, ses 17 sites et ses 6000 clients servis depuis 42 ans montrent tous le contraire. Un immense merci √† Edouard pour cet √©pisode fleuve, et bonne √©coute √† tous !___Le livre mentionn√© par Edouard : Vers la sobri√©t√© heureuse, le livre de Pierre Rabhi qui l'a inspir√© dans la cr√©ation du seuil de prosp√©rit√©Pour √©couter le premier √©pisode sur Clinitex avec Thierry Pick, c'est par ici (https://smartlink.ausha.co/harmonist/17-clinitex-la-culture-d-entreprise-c-est-le-cadre-de-liberte)________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'√™tre : favoriser le d√©veloppement harmonieux des entreprises !Notre m√©tier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le d√©veloppement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement¬†:Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)¬† Ou en m'√©crivant directement sur vincent@b-harmonist.com H√©berg√© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h28 | Published on March 25, 2024

  • #105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance √† tous les √©tages pour le travail du futur cover
    #105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance à tous les étages pour le travail du futur cover
    #105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance à tous les étages pour le travail du futur

    Un moment de partage, c'est la seule chose qui compte au fond". C'est par ces mots que notre invitée du jour ouvre son interview.Ce que Catherine partage aujourd'hui, c'est son expérience. Avec nous, mais aussi avec des centaines d'indépendants partout en France. Car la dernière aventure de Catherine, serial entrepreneuse et business angel, c'est de créer Envi, l'école des indépendants. L'objectif : permettre à ceux qui aspirent à travailler différemment de réussir, en devenant entrepreneur d'eux-mêmes. Et pour y arriver, quoi de plus naturel pour Catherine que de partager, justement, son expérience, les méthodes et la culture de l'entrepreneuriat. Les clés pour créer une (auto) entreprise performante et rentable. Et y trouver de la joie. Dans cet épisode, Catherine nous livre ses convictions sur l'entrepreneuriat, mais aussi sur le futur du travail et sa place dans nos vies. Plus encore, elle nous partage ses interrogations et ses apprentissages sur le leadership et la culture qu'il faut créer pour répondre aux attentes des nouvelles générations, et plus généralement à la transformation de notre société. Merci encore Catherine pour ces partages, et bonne écoute à tous !________Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/). Notre raison d'être : favoriser le développement harmonieux des entreprises !Notre métier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le développement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement :Via le site web de B-Harmonist (https://b-harmonist.com/fr/)  Ou en m'écrivant directement sur vincent@b-harmonist.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40min | Published on March 8, 2024

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