Episode #14 - Mélodie ARDOUIN et Guillaume DEJOUX, Agir pour la diversité cognitive au travail cover
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Heureux et Surdoués

Episode #14 - Mélodie ARDOUIN et Guillaume DEJOUX, Agir pour la diversité cognitive au travail

Episode #14 - Mélodie ARDOUIN et Guillaume DEJOUX, Agir pour la diversité cognitive au travail

55min |15/04/2021|

480

Listen
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Episode #14 - Mélodie ARDOUIN et Guillaume DEJOUX, Agir pour la diversité cognitive au travail

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55min |15/04/2021|

480

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Description

J'a le plaisir de vous proposer un épisode avec 2 invités, une grande première pour moi, pour parler d'un sujet passionnant qui est la diversité cognitive en entreprise.


J'ai la chance de recevoir Mélodie Ardouin et Guillaume Dejoux. Tous deux reprèsentent le collectif des réseaux de la diversité cognitive au travail dont le but est de promouvoir  la valeur ajoutée de cette diversité dans la sphère professionnelle et ses bénéfices pour l'entreprise.


Elle constitue une richesse bien souvent sous-estimée mais depuis 2016, à l'initiative de Cécile Tovar et Christian Charlier chez Airbus, avec My Gifted Network, une petite dizaine de nouveaux réseaux sont nés.

Voici les liens pour les contacter si ça vous donne des envies de création de réseau 😉

> Page Linkedin du collectif

>  guillaume.dejoux@gmail.com 

>  melodie.ardouin@gmail.com 



Chapters

  • Comment ça a commencé ?

    08:02

  • A quoi ça sert ?

    21:00

  • L'intérêt pour l'entreprise

    28:25

  • Le rôle de révélateur

    33:09

  • Comment faire pour créer un réseau ?

    42:15

  • Quels sont les projets ?

    47:29

  • Le mot de la fin

    50:25

Description

J'a le plaisir de vous proposer un épisode avec 2 invités, une grande première pour moi, pour parler d'un sujet passionnant qui est la diversité cognitive en entreprise.


J'ai la chance de recevoir Mélodie Ardouin et Guillaume Dejoux. Tous deux reprèsentent le collectif des réseaux de la diversité cognitive au travail dont le but est de promouvoir  la valeur ajoutée de cette diversité dans la sphère professionnelle et ses bénéfices pour l'entreprise.


Elle constitue une richesse bien souvent sous-estimée mais depuis 2016, à l'initiative de Cécile Tovar et Christian Charlier chez Airbus, avec My Gifted Network, une petite dizaine de nouveaux réseaux sont nés.

Voici les liens pour les contacter si ça vous donne des envies de création de réseau 😉

> Page Linkedin du collectif

>  guillaume.dejoux@gmail.com 

>  melodie.ardouin@gmail.com 



Chapters

  • Comment ça a commencé ?

    08:02

  • A quoi ça sert ?

    21:00

  • L'intérêt pour l'entreprise

    28:25

  • Le rôle de révélateur

    33:09

  • Comment faire pour créer un réseau ?

    42:15

  • Quels sont les projets ?

    47:29

  • Le mot de la fin

    50:25

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Description

J'a le plaisir de vous proposer un épisode avec 2 invités, une grande première pour moi, pour parler d'un sujet passionnant qui est la diversité cognitive en entreprise.


J'ai la chance de recevoir Mélodie Ardouin et Guillaume Dejoux. Tous deux reprèsentent le collectif des réseaux de la diversité cognitive au travail dont le but est de promouvoir  la valeur ajoutée de cette diversité dans la sphère professionnelle et ses bénéfices pour l'entreprise.


Elle constitue une richesse bien souvent sous-estimée mais depuis 2016, à l'initiative de Cécile Tovar et Christian Charlier chez Airbus, avec My Gifted Network, une petite dizaine de nouveaux réseaux sont nés.

Voici les liens pour les contacter si ça vous donne des envies de création de réseau 😉

> Page Linkedin du collectif

>  guillaume.dejoux@gmail.com 

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Chapters

  • Comment ça a commencé ?

    08:02

  • A quoi ça sert ?

    21:00

  • L'intérêt pour l'entreprise

    28:25

  • Le rôle de révélateur

    33:09

  • Comment faire pour créer un réseau ?

    42:15

  • Quels sont les projets ?

    47:29

  • Le mot de la fin

    50:25

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J'a le plaisir de vous proposer un épisode avec 2 invités, une grande première pour moi, pour parler d'un sujet passionnant qui est la diversité cognitive en entreprise.


J'ai la chance de recevoir Mélodie Ardouin et Guillaume Dejoux. Tous deux reprèsentent le collectif des réseaux de la diversité cognitive au travail dont le but est de promouvoir  la valeur ajoutée de cette diversité dans la sphère professionnelle et ses bénéfices pour l'entreprise.


Elle constitue une richesse bien souvent sous-estimée mais depuis 2016, à l'initiative de Cécile Tovar et Christian Charlier chez Airbus, avec My Gifted Network, une petite dizaine de nouveaux réseaux sont nés.

Voici les liens pour les contacter si ça vous donne des envies de création de réseau 😉

> Page Linkedin du collectif

>  guillaume.dejoux@gmail.com 

>  melodie.ardouin@gmail.com 



Chapters

  • Comment ça a commencé ?

    08:02

  • A quoi ça sert ?

    21:00

  • L'intérêt pour l'entreprise

    28:25

  • Le rôle de révélateur

    33:09

  • Comment faire pour créer un réseau ?

    42:15

  • Quels sont les projets ?

    47:29

  • Le mot de la fin

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