[EXTRAIT] "L’inclusion, un sujet de transformation profonde" avec Mariam Khattab, Directrice Générale chez Mozaik RH cover
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HeyA

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03min |11/07/2023
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Description

Aujourd’hui je partage avec vous un extrait de ma conversation à venir avec Mariam Khattab. Mariam est Directrice Générale de Mozaik RH, cabinet de recrutement et conseil en stratégie Diversité et Inclusion. 

En avril 2022, elle a été élevée au grade de chevalier de l’Ordre national du Mérite pour son parcours et son engagement dans la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances. 

  

Née à Tétouan au Maroc, Mariam arrive à Amiens à l’âge d’un an et demi. Ainée d´une sororie de 6 filles, elle est vite responsabilisée et doit montrer l’exemple à ses sœurs. 

  

Elle suit des études de Langues Étrangères Appliquées (LEA) et une fois son diplôme en poche, elle déménage à Paris pour entamer sa vie professionnelle. Elle nous raconte le choc lié à ce changement ainsi que les difficultés rencontrées pour trouver un logement et un travail. Elle réalise alors qu’elle n'avait ni les bonnes origines ni suivi les bonnes études. 

Elle se retrouve ainsi forcée à devoir se lancer dans un nouveau cursus car son parcours ne lui ouvre malheureusement pas les portes des métiers qu’elle souhaiterait exercer. 

Mariam retrace les débuts de sa carrière en Ressources Humaines et les raisons qui l’ont incité à se spécialiser dans l’inclusion. 

  

Nous avons discuté de la différence entre la diversité subie et la diversité représentée ainsi que du manque de représentativité dans les postes à haute responsabilité. 

  

Mariam partage son analyse d’experte sur l’évolution des politiques de diversité et inclusion ainsi que sur les actions et leviers nécessaires pour arriver à une véritable évolution. 


Rendez-vous demain pour l’intégralité de l’épisode !  

  

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Pour suivre Mariam 

LinkedIn: Mariam KHATTAB | LinkedIn 

  

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Instagram: @heya_podcast  


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd’hui je partage avec vous un extrait de ma conversation à venir avec Mariam Khattab. Mariam est Directrice Générale de Mozaik RH, cabinet de recrutement et conseil en stratégie Diversité et Inclusion. 

En avril 2022, elle a été élevée au grade de chevalier de l’Ordre national du Mérite pour son parcours et son engagement dans la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances. 

  

Née à Tétouan au Maroc, Mariam arrive à Amiens à l’âge d’un an et demi. Ainée d´une sororie de 6 filles, elle est vite responsabilisée et doit montrer l’exemple à ses sœurs. 

  

Elle suit des études de Langues Étrangères Appliquées (LEA) et une fois son diplôme en poche, elle déménage à Paris pour entamer sa vie professionnelle. Elle nous raconte le choc lié à ce changement ainsi que les difficultés rencontrées pour trouver un logement et un travail. Elle réalise alors qu’elle n'avait ni les bonnes origines ni suivi les bonnes études. 

Elle se retrouve ainsi forcée à devoir se lancer dans un nouveau cursus car son parcours ne lui ouvre malheureusement pas les portes des métiers qu’elle souhaiterait exercer. 

Mariam retrace les débuts de sa carrière en Ressources Humaines et les raisons qui l’ont incité à se spécialiser dans l’inclusion. 

  

Nous avons discuté de la différence entre la diversité subie et la diversité représentée ainsi que du manque de représentativité dans les postes à haute responsabilité. 

  

Mariam partage son analyse d’experte sur l’évolution des politiques de diversité et inclusion ainsi que sur les actions et leviers nécessaires pour arriver à une véritable évolution. 


Rendez-vous demain pour l’intégralité de l’épisode !  

  

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En avril 2022, elle a été élevée au grade de chevalier de l’Ordre national du Mérite pour son parcours et son engagement dans la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances. 

  

Née à Tétouan au Maroc, Mariam arrive à Amiens à l’âge d’un an et demi. Ainée d´une sororie de 6 filles, elle est vite responsabilisée et doit montrer l’exemple à ses sœurs. 

  

Elle suit des études de Langues Étrangères Appliquées (LEA) et une fois son diplôme en poche, elle déménage à Paris pour entamer sa vie professionnelle. Elle nous raconte le choc lié à ce changement ainsi que les difficultés rencontrées pour trouver un logement et un travail. Elle réalise alors qu’elle n'avait ni les bonnes origines ni suivi les bonnes études. 

Elle se retrouve ainsi forcée à devoir se lancer dans un nouveau cursus car son parcours ne lui ouvre malheureusement pas les portes des métiers qu’elle souhaiterait exercer. 

Mariam retrace les débuts de sa carrière en Ressources Humaines et les raisons qui l’ont incité à se spécialiser dans l’inclusion. 

  

Nous avons discuté de la différence entre la diversité subie et la diversité représentée ainsi que du manque de représentativité dans les postes à haute responsabilité. 

  

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En avril 2022, elle a été élevée au grade de chevalier de l’Ordre national du Mérite pour son parcours et son engagement dans la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances. 

  

Née à Tétouan au Maroc, Mariam arrive à Amiens à l’âge d’un an et demi. Ainée d´une sororie de 6 filles, elle est vite responsabilisée et doit montrer l’exemple à ses sœurs. 

  

Elle suit des études de Langues Étrangères Appliquées (LEA) et une fois son diplôme en poche, elle déménage à Paris pour entamer sa vie professionnelle. Elle nous raconte le choc lié à ce changement ainsi que les difficultés rencontrées pour trouver un logement et un travail. Elle réalise alors qu’elle n'avait ni les bonnes origines ni suivi les bonnes études. 

Elle se retrouve ainsi forcée à devoir se lancer dans un nouveau cursus car son parcours ne lui ouvre malheureusement pas les portes des métiers qu’elle souhaiterait exercer. 

Mariam retrace les débuts de sa carrière en Ressources Humaines et les raisons qui l’ont incité à se spécialiser dans l’inclusion. 

  

Nous avons discuté de la différence entre la diversité subie et la diversité représentée ainsi que du manque de représentativité dans les postes à haute responsabilité. 

  

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