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Comment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes préférées des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expérience candidat 5 étoiles ?

Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs : 

• Assurer un modèle d’évolution interne qui nourrit le projet de la marque
• Intégrer des collaborateurs qui sauront s’imprégner de la culture d’entreprise

Elle aime autant organiser des échanges hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisés dans le cadre d’opération « recrutement sans CV », que trouver la perle rare qui viendra assurer un management de qualité en magasin.

Et pour répondre à ces enjeux majeurs, quoi de mieux que de miser sur les soft skills ? En effet, les compétences comportementales sont en quelque sorte la porte d’entrée vers des besoins bien identifiés dans l’entreprise…

Car oui ! Savoir percer, clouer, coller, décorer et enduire ne sont pas des qualités indispensables pour intégrer un groupe qui a le vent en poupe depuis ses débuts.

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsé par WeSuggest. 

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