La discrimination liée au syndrôme d'Usher (déficiences auditive et visuelle d'ordre génétique) agit comme un déclic. Après 8 années dans la logistique, Léane revient à sa passion première : la mode. Avec "Les Yeux de l'esprit", son projet de création d'accessoires pour les personnes en situation de handicap, elle compte bien contribuer à faire changer le regard sur le handicap et répondre à des besoins clairement identifiés durant son parcours d'entreprenante. Avec en ligne de mire les JO de Los Angeles en 2028. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amputé à l'âge de 6 ans, Ludovic a fait de son handicap une force, au point de remporter 3 médailles paralympiques aux Jeux de Londres en 2012, à Rio en 2016 et à Paris en 2024, mais aussi de multiples récompenses internationales. Ce jeune papa médaillé, occupe également un poste de conseiller bancaire chez LCL depuis 2015 où il met ses compétences et son expérience au service de l'objectif collectif. La médaille de bronze remportée au fleuret par équipe aux JO 2024 à Paris illustre une nouvelle fois son engagement exemplaire tant sur la piste que dans les coulisses pour performer. A tous niveaux. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sébastien et Olivier, par leur collaboration entrepreneuriale, permettent à Jérémy, victime d'un accident de la route, de conduire un véhicule poids lourd grâce à la solution Dyn'Acces. Cette plateforme élévatrice a été développée par deux PME cantaliennes, MecaTheil (mécanique industrielle) et le Groupe Gaillard (formation et location de véhicules). Une innovation qui ouvre de réelles perspectives pour l'accessibilité des personnes à mobilité réduite (PMR) au domaine des transports. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment faire face à la maladie lorsque l'on est chef d'entreprise, pilier de sa famille et responsable d'une équipe ? Gérer un diagnostic de cancer tout en soutenant ses proches et en assurant la pérennité de son entreprise, peut-être un défi d'une ampleur insoupçonnée. Après avoir traversé 3 infarctus, Patrick, dirigeant de l'entreprise Richiero SA, a réussi à vaincre le cancer tout en continuant à veiller sur son entreprise et sur ses équipes. Il a trouvé la force de concilier vie personnelle et responsabilités professionnelles et faire face à l'adversité. Il raconte, ses peurs, ses victoires et l'importance de l'entourage pour surmonter de tels défis. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Se remettre d’un burnout, surtout lorsqu'il est lié à un management toxique, peut sembler une épreuve insurmontable, mais il est possible de retrouver équilibre et épanouissement. Céline a su se reconstruire grâce au soutien de son entourage et d’un accompagnement professionnel adapté. Après une période compliquée, Céline a réintégré son entreprise dans de nouvelles missions qui lui permettent de s’épanouir pleinement aujourd’hui. Elle nous racontera son parcours, ses moments de doute, et comment elle a transformé cette épreuve en une opportunité de croissance personnelle et professionnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour les jeunes en situation de handicap, intégrer le monde du travail est bien plus qu’un simple objectif, c'est une démarche d’épanouissement et de détermination. Motivés, investis dans leur parcours, ils prouvent chaque jour que la différence est une force. Kelly est référente handicap à la mission locale de Chambéry. Très engagée dans cette mission, Kelly accompagne ces jeunes avec passion, les aide à franchir les étapes, à trouver des opportunités et à se révéler professionnellement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce syndrôme d'épuisement professionnel a failli lui coûter la vie. C'est Léticia, coach, secouriste en santé mentale qui l'affirme haut et fort, "comme une punchline". Elle nous explique comment cette épreuve l'a révélée à elle-même et lui a progressivement ouvert le champ de l'accompagnement des autres, jusqu'à partager aujourd'hui la présidence de la CPME Haute-Loire. Elle érige fièrement les valeurs humaines comme essentielles dans le bon fonctionnement des entreprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Frédéric, gérant de TECHNO LOGISTIQUE et Sébastien, directeur de l'ESAT Pierre Doussinet se sont lancés juste après la période Covid dans l'aventure d'upcycling avec "Sans les plumes" : conception vente de sneakers à partir de textiles de sièges de métro, salles de théâtre, avions... Tous les deux érigent le partenariat comme une démarche profondément sincère, enrichissante et font de la valeur travail, un phare dans leurs activités. Ils se sont bien trouvés dans ce combat déplumé pour le produit durable dans un marché hyper concurrentiel. Dans cet épisode, il est question de diversité, de respect du travail, de lien mais aussi de sincérité, de proximité. Bref de petits trucs en plus qui font une grande aventure ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La maladie de Crohn est une maladie inflammatoire chronique de l'intestin (MICI) qui toucherait plus de 120 000 Français (source : INSERM). Elle se caractérise par une large variété de symptômes douloureux et invalidants qui peuvent durer du fait de son évolution par poussées. Justine s'est retrouvée dans la situation difficile d'un diagnostic qui traîne, de symptômes très douloureux pendant plusieurs mois et d'une "patte folle" avec laquelle elle doit désormais composer. Si la maladie lui a beaucoup coûtée, elle a finalement transformé cette épreuve en une bonne opportunité sur plusieurs plans. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ne faire aucune différence entre un salarié valide et un salarié porteur de handicap, c'est l'engagement fort pris par Deux Ponts. Cécile, Responsable des Ressources Humaines, explique comment cet engagement se traduit au quotidien, tant dans les pratiques de recrutement que dans l'accompagnement de ses équipes. Elle présente également les bénéfices que cet environnement inclusif apporte à l’entreprise, mais surtout aux collaborateurs eux-mêmes. Découvrez dans cet épisode comment Deux Ponts a su créer un espace où chacun, quelle que soit sa situation, peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Préparez-vous à être inspiré par une entreprise qui prouve que l’inclusion n’est pas seulement une question de politique, mais un véritable levier de transformation ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.