La directive européenne sur la transparence salariale impose aux entreprises de nouvelles obligations, avec un objectif clair : réduire les inégalités et renforcer l’équité salariale. Avec Virgile Raingeard, expert en rémunération, découvrez comment ces changements redéfinissent les pratiques RH, les négociations salariales et les relations employeurs-employés pour répondre aux enjeux d’égalité et d’attractivité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS. Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques. Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales. Comment cette future loi peut-elle peser sur les entreprises et leurs salariés ? On en parle avec Nicolas Morel, directeur de l’expertise santé et prévoyance du groupe VYV, et porte-parole du PLFSS au sein du groupe. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La crise de la Covid a bouleversé la perception de la santé mentale au travail, devenue une priorité pour les entreprises, alors que seule la moitié des salariés français se disent en forme psychologiquement... Les managers jouent un rôle clé dans cet enjeu : quelles initiatives peuvent-ils prendre pour améliorer le bien-être au travail et permettre aux équipes de s'épanouir pleinement ? Nous en discutons avec Benjamin Brion, directeur et cofondateur de Moodwork. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis la première diffusion de cet épisode en 2023, le sujet de la RSE s'est encore renforcé pour les entreprise, retour sur un sujet majeur. Pour les entreprises la RSE est aussi (et peut-être, surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes. On en parle dans cet épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise. Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur. Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ? Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l’égalité femmes/hommes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises. Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ? Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bien que 80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique en entreprise, seuls 13 % le font. Les bienfaits sont pourtant nombreux : baisse de l'absentéisme, réduction du turnover et amélioration de la performance. Comment intégrer le sport au travail ? La Fédération Française du Sport en Entreprise (https://ffse.fr/) propose diverses actions. Quels sont les coûts pour les entreprises ? Nous en discutons avec Frédéric Delannoy, directeur technique national de la Fédération. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez comment la nouvelle loi sur le partage de la valeur transforme les obligations des TPE-PME françaises. À partir de janvier 2025, ces entreprises devront mettre en place des dispositifs spécifiques si elles répondent à certains critères de bénéfice. Pour nous éclairer sur ces nouvelles exigences, nous accueillons Frédéric Bourdon, Directeur Épargne et Retraite chez Groupe VYV. Ensemble, nous explorerons comment ces changements peuvent renforcer l'attractivité des entreprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises. Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle. Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ? Judith Tripard (http://linkedin.com/in/judith-tripard), DRH à Oh Bibi (https://www.ohbibi.com/), partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le perfectionnisme, souvent vu comme bénéfique, peut devenir un fardeau en milieu professionnel sous sa forme extrême, entraînant stress et difficultés au travail.Quels sont les effets de l'hyper-perfectionnisme sur les employés et l'organisation ? Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante, nous éclaire sur ce sujet. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.