La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises. Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle. Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ? Judith Tripard (http://linkedin.com/in/judith-tripard), DRH à Oh Bibi (https://www.ohbibi.com/), partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le perfectionnisme, souvent vu comme bénéfique, peut devenir un fardeau en milieu professionnel sous sa forme extrême, entraînant stress et difficultés au travail.Quels sont les effets de l'hyper-perfectionnisme sur les employés et l'organisation ? Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante, nous éclaire sur ce sujet. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous. Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain. Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ? On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail, également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psychosociales individuelles. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les nuits trop courtes, les rendez-vous chez le pédiatre ou à l’école, les interrogations sur la façon d’éduquer… tout cela combiné à une vie professionnelle très chargée interroge les parents et travailleurs d’aujourd’hui. 77 % d’entre eux estiment d’ailleurs que concilier travail et parentalité est devenu un challenge au quotidien. C’est ce qui ressort de l’enquête parue en juillet dernier, réalisée par l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, 1/2/3 Kids et The Helper.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toutes les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence dans leur process de recrutement et de fidélisation. Si le salaire reste un atout essentiel, la protection santé est aujourd’hui largement évoquée par les candidats lors des entretiens d’embauche. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle redéfinit les contours de la protection santé en entreprise, les critères de choix, mais aussi les moyens de cet avantage auprès des salariés. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le recul de l'âge de la retraite a conduit à la coexistence de quatre générations au sein des entreprises : les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z. Cette diversité intergénérationnelle pose des défis pour les dirigeants et les managers. Jérôme Bouchet, Directeur et consultant chez Empreintes humaines, spécialisé dans la qualité de vie au travail, partage son expertise sur la manière de gérer cette cohabitation intergénérationnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La clé d'un environnement professionnel épanouissant ? La sécurité psychologique au travail ! Plongez dans l'univers de la « fearless organization », un modèle révolutionnaire qui cultive la confiance et favorise l'apprentissage, l'innovation et la collaboration. Les impacts positifs sur les performances de l'entreprise sont indéniables selon Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine, expert en qualité de vie au travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En seulement trois ans, le télétravail a engendré une mini-révolution dans le monde professionnel. Cette pratique s'est intégrée dans notre routine quotidienne, redéfinissant notre perception du travail, les dynamiques entre les employés et leur entreprise, ainsi que les interactions entre les différents territoires. Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d'Empreinte humaine, partage son analyse de la situation actuelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La pandémie a intensifié la quête de sens dans tous les aspects de la vie, y compris au travail. L'importance de l'utilité est devenue cruciale : les salariés aspirent à s'engager dans des activités qui ont un impact réel et qui donnent un sens à leur vie professionnelle. Les managers jouent un rôle clé dans cette quête de sens. Le point avec Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l'Université Laval et cofondateur du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la recherche du sens au travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Stress, charge de travail excessive, manque de reconnaissance… Les conditions de travail dégradées affectent la santé des salariés, entraînant une hausse de l'absentéisme. Beaucoup de collaborateurs souhaitent des actions concrètes, notamment la formation des supérieurs et des consignes de travail cohérentes. Dans ce nouvel épisode de votre podcast Inspiration RH, faisons le point avec Christophe N’Guyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte Humaine. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.