Description
🎤 La radio des jeunes qui savent saisir leur chance ! 📻
Présentation : Laurys
Technique : Valentin
Montage : Jean
Merci pour votre écoute ! 🎧👍🙂
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Enregistré le
Interview de divers acteurs du monde socio-économiques : chefs d'entreprises, centre de formation, associations et bien sûr des jeunes comme nous.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bienvenue sur la radio des jeunes qui savent saisir leur chance. Aujourd'hui nous sommes à la journée des jeux de la diversité à Saint-Etienne dans la salle Omnisport Louis-Austin et nous accueillons Delphine Bross qui est Digital Learning Manager à l'entreprise SAUR. Bonjour Delphine.
Bonjour.
Déjà merci d'avoir pris le temps de venir à la radio malgré vos activités sur le stand de La SAUR. Tout d'abord est-ce que vous pouvez nous présenter votre entreprise en quelques mots ?
Oui. Donc la société SOR est une entreprise qui est un pur player de l'eau, c'est-à-dire qu'on gère l'ensemble de la chaîne de l'eau qui va de la gestion de l'eau potable jusqu'à l'assainissement. On a plusieurs sociétés dans l'entreprise et ça va des travaux de canalisation. jusqu'à la gestion des stations d'eau potable, à la gestion des stations d'eau usée, des stations d'épuration. Et voilà, on est présent en France et à l'international. On a aussi toute une partie de gestion des travaux, des grands travaux avec la construction des stations, des grandes usines eau potable et eau usée. Et on a aussi une partie industrie, où en fait on va aller proposer les services... aux industriels pour tout ce qui est gestion de l'eau et surtout traitement de leurs eaux usées.
Est-ce qu'on pourrait peut-être approcher ça à de la plomberie du coup, eau usée, plomberie ? Est-ce qu'il y a un rapport ou pas ?
Alors la plomberie ça va être vraiment dans la maison et dans les infrastructures. Nous on va être tout ce qui est en amont. Voilà c'est tout ce qui va amener l'eau jusqu'au robinet et tout ce qui va partir de la chasse d'eau jusqu'à... ce qu'on va remettre dans le milieu, tout ce qu'on va nettoyer pour le rendre à la nature avec le moins d'impact possible.
Vous êtes donc Digital Learning Manager, si je ne me trompe pas. Est-ce que vous pouvez peut-être développer plus cet aspect-là ? Quelles sont les tâches quotidiennes que vous effectuez ?
Alors moi, je gère la formation digitale dans l'entreprise SOR, donc pour les 8000 salariés de SAUR France. Mais aujourd'hui, en fait, je suis présente Sur le salon, dans le cadre de notre CFA d'entreprise, où on a des partenariats avec les écoles de Saint-Etienne pour proposer des formations en alternance aux personnes du bassin de Saint-Etienne mais aussi sur la France entière.
Donc là actuellement vous proposez les formations en alternance en partenariat avec d'autres entreprises ou d'autres centres de formation ?
Exactement. On a quatre diplômes avec trois écoles de Saint-Etienne. On a d'abord un diplôme d'agent canalisateur qu'on développe avec l'AFPA, pour rentrer dans les métiers de canalisateur, donc tout ce qui est mise en place des canalisations sur l'ensemble du réseau. Ensuite on travaille aussi avec la MFR sur un diplôme de technicien traitement des eaux. Donc là, ça va former à tout ce qui est agent de gestion des réseaux, mais aussi les personnes qui vont aller travailler au bon fonctionnement du réseau, que ce soit au potable ou au usé. Et on travaille aussi avec l'IRUP de Saint-Etienne sur deux diplômes, un BTS maintenance des systèmes et aussi un titre pro de technicien spécialisé en système numérique et industriel. Et là, en fait, c'est pour former... au métier d'électromécanicien, au métier de technicien de maintenance, mais aussi au métier de technicien de maintenance sur tout ce qui est automatisme industriel puisque sur nos stations d'eau potable et d'épuration, en fait, on a des automates qui vont gérer l'ensemble de la station.
Donc c'est un panel de métiers assez large que vous proposez pour tous ces métiers en alternance. Nous nous avons parlé de la MFR qui est la maison familiale rurale pour les auditeurs qui ne le sauraient pas. Et nous avons parlé aussi de l'IRUP, l'Institut Régional Universitaire et Polytechnique.
C'est ça.
Tout pareil pour les gens qui n'auraient pas l'information. Delphine, je vais revenir sur votre métier. Comment êtes-vous arrivée là niveau études ? Est-ce qu'il y aurait des études particulières pour faire Digital Learning Manager du coup ? Est-ce que vous avez fait des études en particulier, quelque chose ?
Alors moi non, je suis rentrée dans le service RH en fait. J'étais assistante RH puis j'ai été chargée de formation. Et en fait au fur et à mesure des projets... qui se sont développées dans l'entreprise, il y a eu le projet de la mise en place d'une plateforme de formation digitale. Donc un projet sur lequel j'ai été positionnée et donc depuis, j'ai administré la plateforme de formation, c'est-à-dire que dès qu'il y a une personne dans l'entreprise qui a des difficultés pour accéder à la plateforme ou pour faire une formation, eh bien... ils peuvent m'appeler et je fais tout ce qui est maintenance de premier niveau on va dire. Et puis, au fur et à mesure, on a développé aussi tout ce qui est conception de formation digitale en interne. Et donc là-dessus maintenant je conçois des modules de formation avec les experts en interne pour avoir des modules de formation propres à nos métiers puisque les métiers de l'eau sont des métiers très spécifiques et on a beaucoup d'experts en interne. Et donc, l'objectif, c'est de pouvoir former au maximum nos collaborateurs avec nos experts.
Je vois que vous, c'était plus par promotion et replacement dans l'entreprise que vous êtes arrivée à ce poste-là plutôt que par les études bien spécifiques. Est-ce que vous auriez, Delphine, peut-être des contacts à donner aux auditeurs qui nous écoutent et qui seraient intéressés, notamment par les formations internes dont on parlait plus tôt ou même juste pour rentrer dans la SOR par quelconque façon ?
Oui, alors il ne faut surtout pas hésiter à aller sur notre site internet sur sor.com. où les auditeurs pourront retrouver l'ensemble des offres qu'on propose, que ce soit sur des postes en CDI ou des postes en alternance. Il y a toutes les conditions, tous les postes ouverts, que ce soit en France mais aussi à l'international. Donc vraiment, aller sur SOR.com, c'est une mine d'or concernant les postes pour rentrer chez nous.
Delphine, merci d'avoir pris le temps de venir à la radio pour nous donner de votre temps alors que nous sommes quand même dans une journée de la diversité où sûrement vous avez besoin d'être à votre stand. Merci d'avoir pris le temps et puis il ne me serait plus qu'à souhaiter la bonne journée à nos auditeurs et à vous également.
Merci, bonne journée à vous aussi.
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Transcription
Bienvenue sur la radio des jeunes qui savent saisir leur chance. Aujourd'hui nous sommes à la journée des jeux de la diversité à Saint-Etienne dans la salle Omnisport Louis-Austin et nous accueillons Delphine Bross qui est Digital Learning Manager à l'entreprise SAUR. Bonjour Delphine.
Bonjour.
Déjà merci d'avoir pris le temps de venir à la radio malgré vos activités sur le stand de La SAUR. Tout d'abord est-ce que vous pouvez nous présenter votre entreprise en quelques mots ?
Oui. Donc la société SOR est une entreprise qui est un pur player de l'eau, c'est-à-dire qu'on gère l'ensemble de la chaîne de l'eau qui va de la gestion de l'eau potable jusqu'à l'assainissement. On a plusieurs sociétés dans l'entreprise et ça va des travaux de canalisation. jusqu'à la gestion des stations d'eau potable, à la gestion des stations d'eau usée, des stations d'épuration. Et voilà, on est présent en France et à l'international. On a aussi toute une partie de gestion des travaux, des grands travaux avec la construction des stations, des grandes usines eau potable et eau usée. Et on a aussi une partie industrie, où en fait on va aller proposer les services... aux industriels pour tout ce qui est gestion de l'eau et surtout traitement de leurs eaux usées.
Est-ce qu'on pourrait peut-être approcher ça à de la plomberie du coup, eau usée, plomberie ? Est-ce qu'il y a un rapport ou pas ?
Alors la plomberie ça va être vraiment dans la maison et dans les infrastructures. Nous on va être tout ce qui est en amont. Voilà c'est tout ce qui va amener l'eau jusqu'au robinet et tout ce qui va partir de la chasse d'eau jusqu'à... ce qu'on va remettre dans le milieu, tout ce qu'on va nettoyer pour le rendre à la nature avec le moins d'impact possible.
Vous êtes donc Digital Learning Manager, si je ne me trompe pas. Est-ce que vous pouvez peut-être développer plus cet aspect-là ? Quelles sont les tâches quotidiennes que vous effectuez ?
Alors moi, je gère la formation digitale dans l'entreprise SOR, donc pour les 8000 salariés de SAUR France. Mais aujourd'hui, en fait, je suis présente Sur le salon, dans le cadre de notre CFA d'entreprise, où on a des partenariats avec les écoles de Saint-Etienne pour proposer des formations en alternance aux personnes du bassin de Saint-Etienne mais aussi sur la France entière.
Donc là actuellement vous proposez les formations en alternance en partenariat avec d'autres entreprises ou d'autres centres de formation ?
Exactement. On a quatre diplômes avec trois écoles de Saint-Etienne. On a d'abord un diplôme d'agent canalisateur qu'on développe avec l'AFPA, pour rentrer dans les métiers de canalisateur, donc tout ce qui est mise en place des canalisations sur l'ensemble du réseau. Ensuite on travaille aussi avec la MFR sur un diplôme de technicien traitement des eaux. Donc là, ça va former à tout ce qui est agent de gestion des réseaux, mais aussi les personnes qui vont aller travailler au bon fonctionnement du réseau, que ce soit au potable ou au usé. Et on travaille aussi avec l'IRUP de Saint-Etienne sur deux diplômes, un BTS maintenance des systèmes et aussi un titre pro de technicien spécialisé en système numérique et industriel. Et là, en fait, c'est pour former... au métier d'électromécanicien, au métier de technicien de maintenance, mais aussi au métier de technicien de maintenance sur tout ce qui est automatisme industriel puisque sur nos stations d'eau potable et d'épuration, en fait, on a des automates qui vont gérer l'ensemble de la station.
Donc c'est un panel de métiers assez large que vous proposez pour tous ces métiers en alternance. Nous nous avons parlé de la MFR qui est la maison familiale rurale pour les auditeurs qui ne le sauraient pas. Et nous avons parlé aussi de l'IRUP, l'Institut Régional Universitaire et Polytechnique.
C'est ça.
Tout pareil pour les gens qui n'auraient pas l'information. Delphine, je vais revenir sur votre métier. Comment êtes-vous arrivée là niveau études ? Est-ce qu'il y aurait des études particulières pour faire Digital Learning Manager du coup ? Est-ce que vous avez fait des études en particulier, quelque chose ?
Alors moi non, je suis rentrée dans le service RH en fait. J'étais assistante RH puis j'ai été chargée de formation. Et en fait au fur et à mesure des projets... qui se sont développées dans l'entreprise, il y a eu le projet de la mise en place d'une plateforme de formation digitale. Donc un projet sur lequel j'ai été positionnée et donc depuis, j'ai administré la plateforme de formation, c'est-à-dire que dès qu'il y a une personne dans l'entreprise qui a des difficultés pour accéder à la plateforme ou pour faire une formation, eh bien... ils peuvent m'appeler et je fais tout ce qui est maintenance de premier niveau on va dire. Et puis, au fur et à mesure, on a développé aussi tout ce qui est conception de formation digitale en interne. Et donc là-dessus maintenant je conçois des modules de formation avec les experts en interne pour avoir des modules de formation propres à nos métiers puisque les métiers de l'eau sont des métiers très spécifiques et on a beaucoup d'experts en interne. Et donc, l'objectif, c'est de pouvoir former au maximum nos collaborateurs avec nos experts.
Je vois que vous, c'était plus par promotion et replacement dans l'entreprise que vous êtes arrivée à ce poste-là plutôt que par les études bien spécifiques. Est-ce que vous auriez, Delphine, peut-être des contacts à donner aux auditeurs qui nous écoutent et qui seraient intéressés, notamment par les formations internes dont on parlait plus tôt ou même juste pour rentrer dans la SOR par quelconque façon ?
Oui, alors il ne faut surtout pas hésiter à aller sur notre site internet sur sor.com. où les auditeurs pourront retrouver l'ensemble des offres qu'on propose, que ce soit sur des postes en CDI ou des postes en alternance. Il y a toutes les conditions, tous les postes ouverts, que ce soit en France mais aussi à l'international. Donc vraiment, aller sur SOR.com, c'est une mine d'or concernant les postes pour rentrer chez nous.
Delphine, merci d'avoir pris le temps de venir à la radio pour nous donner de votre temps alors que nous sommes quand même dans une journée de la diversité où sûrement vous avez besoin d'être à votre stand. Merci d'avoir pris le temps et puis il ne me serait plus qu'à souhaiter la bonne journée à nos auditeurs et à vous également.
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Bienvenue sur la radio des jeunes qui savent saisir leur chance. Aujourd'hui nous sommes à la journée des jeux de la diversité à Saint-Etienne dans la salle Omnisport Louis-Austin et nous accueillons Delphine Bross qui est Digital Learning Manager à l'entreprise SAUR. Bonjour Delphine.
Bonjour.
Déjà merci d'avoir pris le temps de venir à la radio malgré vos activités sur le stand de La SAUR. Tout d'abord est-ce que vous pouvez nous présenter votre entreprise en quelques mots ?
Oui. Donc la société SOR est une entreprise qui est un pur player de l'eau, c'est-à-dire qu'on gère l'ensemble de la chaîne de l'eau qui va de la gestion de l'eau potable jusqu'à l'assainissement. On a plusieurs sociétés dans l'entreprise et ça va des travaux de canalisation. jusqu'à la gestion des stations d'eau potable, à la gestion des stations d'eau usée, des stations d'épuration. Et voilà, on est présent en France et à l'international. On a aussi toute une partie de gestion des travaux, des grands travaux avec la construction des stations, des grandes usines eau potable et eau usée. Et on a aussi une partie industrie, où en fait on va aller proposer les services... aux industriels pour tout ce qui est gestion de l'eau et surtout traitement de leurs eaux usées.
Est-ce qu'on pourrait peut-être approcher ça à de la plomberie du coup, eau usée, plomberie ? Est-ce qu'il y a un rapport ou pas ?
Alors la plomberie ça va être vraiment dans la maison et dans les infrastructures. Nous on va être tout ce qui est en amont. Voilà c'est tout ce qui va amener l'eau jusqu'au robinet et tout ce qui va partir de la chasse d'eau jusqu'à... ce qu'on va remettre dans le milieu, tout ce qu'on va nettoyer pour le rendre à la nature avec le moins d'impact possible.
Vous êtes donc Digital Learning Manager, si je ne me trompe pas. Est-ce que vous pouvez peut-être développer plus cet aspect-là ? Quelles sont les tâches quotidiennes que vous effectuez ?
Alors moi, je gère la formation digitale dans l'entreprise SOR, donc pour les 8000 salariés de SAUR France. Mais aujourd'hui, en fait, je suis présente Sur le salon, dans le cadre de notre CFA d'entreprise, où on a des partenariats avec les écoles de Saint-Etienne pour proposer des formations en alternance aux personnes du bassin de Saint-Etienne mais aussi sur la France entière.
Donc là actuellement vous proposez les formations en alternance en partenariat avec d'autres entreprises ou d'autres centres de formation ?
Exactement. On a quatre diplômes avec trois écoles de Saint-Etienne. On a d'abord un diplôme d'agent canalisateur qu'on développe avec l'AFPA, pour rentrer dans les métiers de canalisateur, donc tout ce qui est mise en place des canalisations sur l'ensemble du réseau. Ensuite on travaille aussi avec la MFR sur un diplôme de technicien traitement des eaux. Donc là, ça va former à tout ce qui est agent de gestion des réseaux, mais aussi les personnes qui vont aller travailler au bon fonctionnement du réseau, que ce soit au potable ou au usé. Et on travaille aussi avec l'IRUP de Saint-Etienne sur deux diplômes, un BTS maintenance des systèmes et aussi un titre pro de technicien spécialisé en système numérique et industriel. Et là, en fait, c'est pour former... au métier d'électromécanicien, au métier de technicien de maintenance, mais aussi au métier de technicien de maintenance sur tout ce qui est automatisme industriel puisque sur nos stations d'eau potable et d'épuration, en fait, on a des automates qui vont gérer l'ensemble de la station.
Donc c'est un panel de métiers assez large que vous proposez pour tous ces métiers en alternance. Nous nous avons parlé de la MFR qui est la maison familiale rurale pour les auditeurs qui ne le sauraient pas. Et nous avons parlé aussi de l'IRUP, l'Institut Régional Universitaire et Polytechnique.
C'est ça.
Tout pareil pour les gens qui n'auraient pas l'information. Delphine, je vais revenir sur votre métier. Comment êtes-vous arrivée là niveau études ? Est-ce qu'il y aurait des études particulières pour faire Digital Learning Manager du coup ? Est-ce que vous avez fait des études en particulier, quelque chose ?
Alors moi non, je suis rentrée dans le service RH en fait. J'étais assistante RH puis j'ai été chargée de formation. Et en fait au fur et à mesure des projets... qui se sont développées dans l'entreprise, il y a eu le projet de la mise en place d'une plateforme de formation digitale. Donc un projet sur lequel j'ai été positionnée et donc depuis, j'ai administré la plateforme de formation, c'est-à-dire que dès qu'il y a une personne dans l'entreprise qui a des difficultés pour accéder à la plateforme ou pour faire une formation, eh bien... ils peuvent m'appeler et je fais tout ce qui est maintenance de premier niveau on va dire. Et puis, au fur et à mesure, on a développé aussi tout ce qui est conception de formation digitale en interne. Et donc là-dessus maintenant je conçois des modules de formation avec les experts en interne pour avoir des modules de formation propres à nos métiers puisque les métiers de l'eau sont des métiers très spécifiques et on a beaucoup d'experts en interne. Et donc, l'objectif, c'est de pouvoir former au maximum nos collaborateurs avec nos experts.
Je vois que vous, c'était plus par promotion et replacement dans l'entreprise que vous êtes arrivée à ce poste-là plutôt que par les études bien spécifiques. Est-ce que vous auriez, Delphine, peut-être des contacts à donner aux auditeurs qui nous écoutent et qui seraient intéressés, notamment par les formations internes dont on parlait plus tôt ou même juste pour rentrer dans la SOR par quelconque façon ?
Oui, alors il ne faut surtout pas hésiter à aller sur notre site internet sur sor.com. où les auditeurs pourront retrouver l'ensemble des offres qu'on propose, que ce soit sur des postes en CDI ou des postes en alternance. Il y a toutes les conditions, tous les postes ouverts, que ce soit en France mais aussi à l'international. Donc vraiment, aller sur SOR.com, c'est une mine d'or concernant les postes pour rentrer chez nous.
Delphine, merci d'avoir pris le temps de venir à la radio pour nous donner de votre temps alors que nous sommes quand même dans une journée de la diversité où sûrement vous avez besoin d'être à votre stand. Merci d'avoir pris le temps et puis il ne me serait plus qu'à souhaiter la bonne journée à nos auditeurs et à vous également.
Merci, bonne journée à vous aussi.
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Bonjour.
Déjà merci d'avoir pris le temps de venir à la radio malgré vos activités sur le stand de La SAUR. Tout d'abord est-ce que vous pouvez nous présenter votre entreprise en quelques mots ?
Oui. Donc la société SOR est une entreprise qui est un pur player de l'eau, c'est-à-dire qu'on gère l'ensemble de la chaîne de l'eau qui va de la gestion de l'eau potable jusqu'à l'assainissement. On a plusieurs sociétés dans l'entreprise et ça va des travaux de canalisation. jusqu'à la gestion des stations d'eau potable, à la gestion des stations d'eau usée, des stations d'épuration. Et voilà, on est présent en France et à l'international. On a aussi toute une partie de gestion des travaux, des grands travaux avec la construction des stations, des grandes usines eau potable et eau usée. Et on a aussi une partie industrie, où en fait on va aller proposer les services... aux industriels pour tout ce qui est gestion de l'eau et surtout traitement de leurs eaux usées.
Est-ce qu'on pourrait peut-être approcher ça à de la plomberie du coup, eau usée, plomberie ? Est-ce qu'il y a un rapport ou pas ?
Alors la plomberie ça va être vraiment dans la maison et dans les infrastructures. Nous on va être tout ce qui est en amont. Voilà c'est tout ce qui va amener l'eau jusqu'au robinet et tout ce qui va partir de la chasse d'eau jusqu'à... ce qu'on va remettre dans le milieu, tout ce qu'on va nettoyer pour le rendre à la nature avec le moins d'impact possible.
Vous êtes donc Digital Learning Manager, si je ne me trompe pas. Est-ce que vous pouvez peut-être développer plus cet aspect-là ? Quelles sont les tâches quotidiennes que vous effectuez ?
Alors moi, je gère la formation digitale dans l'entreprise SOR, donc pour les 8000 salariés de SAUR France. Mais aujourd'hui, en fait, je suis présente Sur le salon, dans le cadre de notre CFA d'entreprise, où on a des partenariats avec les écoles de Saint-Etienne pour proposer des formations en alternance aux personnes du bassin de Saint-Etienne mais aussi sur la France entière.
Donc là actuellement vous proposez les formations en alternance en partenariat avec d'autres entreprises ou d'autres centres de formation ?
Exactement. On a quatre diplômes avec trois écoles de Saint-Etienne. On a d'abord un diplôme d'agent canalisateur qu'on développe avec l'AFPA, pour rentrer dans les métiers de canalisateur, donc tout ce qui est mise en place des canalisations sur l'ensemble du réseau. Ensuite on travaille aussi avec la MFR sur un diplôme de technicien traitement des eaux. Donc là, ça va former à tout ce qui est agent de gestion des réseaux, mais aussi les personnes qui vont aller travailler au bon fonctionnement du réseau, que ce soit au potable ou au usé. Et on travaille aussi avec l'IRUP de Saint-Etienne sur deux diplômes, un BTS maintenance des systèmes et aussi un titre pro de technicien spécialisé en système numérique et industriel. Et là, en fait, c'est pour former... au métier d'électromécanicien, au métier de technicien de maintenance, mais aussi au métier de technicien de maintenance sur tout ce qui est automatisme industriel puisque sur nos stations d'eau potable et d'épuration, en fait, on a des automates qui vont gérer l'ensemble de la station.
Donc c'est un panel de métiers assez large que vous proposez pour tous ces métiers en alternance. Nous nous avons parlé de la MFR qui est la maison familiale rurale pour les auditeurs qui ne le sauraient pas. Et nous avons parlé aussi de l'IRUP, l'Institut Régional Universitaire et Polytechnique.
C'est ça.
Tout pareil pour les gens qui n'auraient pas l'information. Delphine, je vais revenir sur votre métier. Comment êtes-vous arrivée là niveau études ? Est-ce qu'il y aurait des études particulières pour faire Digital Learning Manager du coup ? Est-ce que vous avez fait des études en particulier, quelque chose ?
Alors moi non, je suis rentrée dans le service RH en fait. J'étais assistante RH puis j'ai été chargée de formation. Et en fait au fur et à mesure des projets... qui se sont développées dans l'entreprise, il y a eu le projet de la mise en place d'une plateforme de formation digitale. Donc un projet sur lequel j'ai été positionnée et donc depuis, j'ai administré la plateforme de formation, c'est-à-dire que dès qu'il y a une personne dans l'entreprise qui a des difficultés pour accéder à la plateforme ou pour faire une formation, eh bien... ils peuvent m'appeler et je fais tout ce qui est maintenance de premier niveau on va dire. Et puis, au fur et à mesure, on a développé aussi tout ce qui est conception de formation digitale en interne. Et donc là-dessus maintenant je conçois des modules de formation avec les experts en interne pour avoir des modules de formation propres à nos métiers puisque les métiers de l'eau sont des métiers très spécifiques et on a beaucoup d'experts en interne. Et donc, l'objectif, c'est de pouvoir former au maximum nos collaborateurs avec nos experts.
Je vois que vous, c'était plus par promotion et replacement dans l'entreprise que vous êtes arrivée à ce poste-là plutôt que par les études bien spécifiques. Est-ce que vous auriez, Delphine, peut-être des contacts à donner aux auditeurs qui nous écoutent et qui seraient intéressés, notamment par les formations internes dont on parlait plus tôt ou même juste pour rentrer dans la SOR par quelconque façon ?
Oui, alors il ne faut surtout pas hésiter à aller sur notre site internet sur sor.com. où les auditeurs pourront retrouver l'ensemble des offres qu'on propose, que ce soit sur des postes en CDI ou des postes en alternance. Il y a toutes les conditions, tous les postes ouverts, que ce soit en France mais aussi à l'international. Donc vraiment, aller sur SOR.com, c'est une mine d'or concernant les postes pour rentrer chez nous.
Delphine, merci d'avoir pris le temps de venir à la radio pour nous donner de votre temps alors que nous sommes quand même dans une journée de la diversité où sûrement vous avez besoin d'être à votre stand. Merci d'avoir pris le temps et puis il ne me serait plus qu'à souhaiter la bonne journée à nos auditeurs et à vous également.
Merci, bonne journée à vous aussi.
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