🎬 Aujourd'hui c'est le 8ème et dernier épisode de notre première saison de Coffee Talk avec Kévin Bourgeois, au micro de Lydia Rabehi 🎙️ Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Kévin Bourgeois, président et co-fondateur de s (https://www.linkedin.com/company/bdo-international/)upermood. Il nous partage son parcours et nous raconte comment, sous son impulsion, Supermood est devenue la plateforme française de référence sur le secteur en matière d'engagement collaborateur mais pas que ... 🚀 Sa mission avec Supermood ? Démocratiser le recueil du feedback à tous les niveaux des organisations par l'intelligence collective ! ☕️ Alors prenez un bon café latte, posez-vous et écoutez le nouvel épisode de Coffee Talk  On revient très vite à la rentrée pour la deuxième saison 🫶🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvel épisode de Coffee Talk dédié à l'impact des #valeurs & de #culture d'#entreprise dans les parcours d'expérience #candidats et #collaborateurs  Dans cet épisode, Lydia (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) 🎙️ accueille Lisa Heilmeyer (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) et Adrien Vicard (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) de chez Welcome to the Jungle France (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) ✨ Dans cet épisode, nous explorerons les réponses à ces questions  👉  Comment ancrer une culture d'entreprise dans un contexte d'hypercroissance ? 👉 Pourquoi est-il indispensable de construire un processus d'onboarding solide pour sécuriser la rétention des #talents ? 👉 Comment évaluer de manière objective l'adéquation des valeurs et de la culture d'entreprise lors des #recrutements  ? 🎙 Pour écouter l'épisode sur les plateformes de podcast  https://podcast.ausha.co/job-conversation-1/coffee-avec-welcome-to-the-jungle 🎥 Pour visionner l'épisode sur notre chaine youtube  https://youtu.be/y58rZmUWbIk  #PodcastBusiness #Carrière #intelligenceemotionnelle #leadershipculture #scaleup #rh #drh #podcast #management  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Nouvel épisode Job Conversation (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) dédié à la gestion des #competences ! Lydia (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) a eu la chance d'échanger avec Paul Courtaud (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#), Fondateur & CEO de NEOBRAIN (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) 🦄 Avec Paul (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#), on nous balayons de nombreux sujets illustrés par des cas clients et métriques/KPI concrets 🧐 👉 De quelle façon organiser et piloter une organisation par la compétence ? 👉 Pourquoi est-il nécéssaire de mettre les compétences au coeur des stratégies RH pour accélérer la performance et casser les silos ? 👉 De quelle manière détecter, planifier et mobiliser les compétences des talents en s'appuyant sur l'#intelligenceartificielle et la #data ? 👉 Comment construire des aires de mobilité professionnelle inclusives par l'expérience collaborateur ? Lancée en 2017, NEOBRAIN (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) est une start-up spécialisée dans l’utilisation de l’#ia et de la #bigdata au service de la gestion des compétences et des #carrières. Concrètement, leur solution permet d'analyser plus de 54 millions d'offres dans 50 pays différents et de les croiser avec les Datas de 600 observatoires métiers. L'objectif : détecter les compétences et les métiers de demain pour permettre aux collaborateurs d'évoluer professionnellement au sein de l'entreprise ou ailleurs. Si les sujets vous intéressent, prenez le temps d'écouter en intégralité l'épisode et de découvrir les solutions de NEOBRAIN (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) !  🎥 Pour visionner l'épisode sur notre chaine youtube c'est par ici  💬 Pour faire connaissance et discuter avec Paul (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/feed/posts/#) 🗣 Le LinkedIn de Paul : https://www.linkedin.com/in/paul-courtaud/ 🗣 Le LinkedIn de Neobrain : https://www.linkedin.com/company/neobrain/ 🗣 Le site interne de Neobrain : https://www.neobrain.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 À tous les passionnés de la  #techrh et de la #gestiondestalents  ! 🔥Nous avons le plaisir de vous proposer un nouvel épisode dédié à la rétention des talents, la #data RH et l'#ia ! Lydia Rabehi (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/#) a eu le grand plaisir de recevoir comme invité Maxime Cariou (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/#), Fondateur & CEO de T.O.P.™ (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/#) mais aussi d'AYMAX™ (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/#)  groupe international (basé en France, Tunisie, Belgique et Egypte) spécialisé en technologies SAP, Web & Digitales. T.O.P. est à l’origine d’une solution SaaS dédiée aux managers et RRH ou DRH. Utilisant l'I.A & la Data Science, l'algorithme créé par T.O.P. permet d’anticiper les fluctuations de ses équipes et de limiter le turnover. Diplômé de Dublin Business School et l’EM Strasbourg, Maxime intègre, en tant que consultant en transformation digitale, des géants du conseil, tels qu’Accenture et Sopra Steria avant de lui-même se lancer dans l'entrepreneuriat. Très attaché à l'international, à l’innovation ainsi qu’aux valeurs humaines, il est Membre honoraire de la Chambre de Commerce et d’Industrie Tuniso Française CCITF (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/#) mais aussi Membre du Groupe de Travail de l’IA dans les RH de Hub FranceIA (https://www.linkedin.com/company/91539519/admin/#)  En parallèle, il accompagne également des startups de leur fondation à leur développement 🎬 Dans cet épisode, avec Maxime nous avons évoqué son parcours, le développement de ses entreprises, la genèse de T.O.P, l'impact et la prospective de l'ia en france dans l'écosystème RH en matière de rétention des talents et de #management  Un épisode avec un serial entrepreneur humble, ambitieux et très inspirant, une très belle conversation et rencontre pour un épisode de qualité 🤌 Découvrez un court extrait de notre longue conversation avec Maxime  💬 Pour faire connaissance et discuter avec Maxime 🗣 Le LinkedIn de Maxime : https://www.linkedin.com/in/maxime-cariou-46440299/ 🗣 Le LinkedIn de TOP : https://www.linkedin.com/company/top-turnover/ 🗣 Le LinkedIn de AYMAX : https://www.linkedin.com/company/aymax-consulting/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Nous sommes ravie d'accueillir Maxime Ruszniewski (https://www.linkedin.com/in/ACoAAAwKf7wB-4r3lztkpuks3OCzcfrynY13WcY) pour un épisode dédié sur l'influence des stéréotypes et discriminations de genre dans les parcours d’expériences candidats et salariés. Dans cet épisode riche et dense, nous avons discuté de son parcours singulier, la création et le développement de sa startup Remixt (https://www.linkedin.com/company/remixt/). Nous avons également échangé longuement sur les thématiques d'inclusion, d'équité et de diversité en matière d'égalité Femmes-Hommes dans le monde de l'entreprise. Un bel épisode, que nous vous proposons de découvrir dès demain. Pour vous faire patienter, voici une brève présentation de Maxime et de Remixt. 🙋🏻‍♂️ Qui est Maxime Ruszniewki ? Entrepreneur, auteur et avocat de formation. Il fut conseiller au ministère des droits des femmes de 2012 à 2014 puis producteur audiovisuel avant de lancer Remixt en 2020. Co-fondateur de la Fondation des femmes, il en a été l'administrateur bénévole pendant 2 ans. Régulièrement invité à intervenir dans les entreprises et les médias sur les sujets d'inclusion et d'égalité femmes-hommes, Maxime a voulu conjuguer ses convictions et expertises en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, de connaissances juridiques et en production audiovisuelle pour créer Remixt. ❤️ Le Why de Remixt (https://www.linkedin.com/company/remixt/) . Une solution de prévention du risque RH Les entreprises qui ne s'engagent pas risquent gros en termes d'obligations légales mais aussi de réputation de marque employeur. 83% des Gen-Z font de la diversité un point clé dans leur choix d'entreprise. Sans Diversite, pas possible d'attirer et retenir le meilleur talent. Passer des mots aux actes en terme d'inclusion, d'équité et de diversité : la signature de chartes ne suffit plus, les entreprises doivent s'engager concrètement avec de la donnée objective. 🚀 Leur proposition de valeur En 2020, Maxime Ruszniewski lance Remixt, pour porter les notions de diversité, d'équité et d'inclusion avec une série de "micro-learning" préhistorique baptisée "Paléo & Co". En 2022, il ajoute à cet outil de prévention, une plateforme technologique qui quantifie le risque. Remixt devient ainsi la première solution mondiale de prévention du risque RH. La plateforme SaaS développée par Remixt utilise la Data Science pour détecter les risques en matière de sexisme, de racisme et de discriminations liées au handicap, l'âgisme, l’homophobie, la grossophobie... 🔥 Leurs réussites et ambitions Lancée il y a un peu plus de 2 ans, Remixt compte déjà plus de 10 000 utilisateurs avec 90% qui se declarent "tres satisfaits" de la plateforme. L'entreprise a déjà réussi le pari de s'installer à l'étranger car elle compte des clients en France mais aussi en Europe 💬 Pour faire connaissance et discuter avec Maxime 🗣 Le LinkedIn de Maxime : https://www.linkedin.com/in/maxime-ruszniewski-7647a257/ 🗣 Le LinkedIn de Remixt : https://www.linkedin.com/company/remixt/ 👉 Pour écouter notre conversation sur  nos différentes plateformes 🎙 Pour écouter l'épisode c'est par ici : https://smartlink.ausha.co/job-conversation-1/coffee-talk-avec-maxime-ruszniewski Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

☕ Coffee Talk avec Laurent Labbé Ancrer une marque employeur authentique & responsable  ✨ La citation de l’épisode  “L’intégrité engendre la crédibilité” Wayne Cheng 👨 Le parcours singulier de Laurent en quelques mots Après quelques années chez L'Oréal, Laurent se lance dans la grande aventure entrepreneuriale et fonde Choose My Compagny pour créer "la communauté des entreprises qui écoutent et prennent soin de leurs parties prenantes !" 🚀 L'ambition de Choose My Compagny 🌱 Vous savez à quel point il est important de travailler dans une entreprise qui valorise ses employés. C'est là que Choose My Company entre en jeu ! Spécialisés dans l'évaluation de l'expérience employé, ils utilisent une méthodologie rigoureuse pour mesurer le niveau de satisfaction des employés et identifier les domaines à améliorer.  💡Choose My Company a développé une plateforme en ligne innovante permettant aux entreprises de recueillir les retours certifiés en temps réel de leurs employés. Grâce à cette technologie, ils fournissent des données précieuses et des insights pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines. Ils croient en l'importance de donner la parole à chaque employé et favorisent une culture d'entreprise où chacun peut contribuer à son amélioration continue.  💪🏻 Former et de soutenir la prochaine génération de talents  ✔ Choose My Company propose une gamme diversifiée d'offres pour répondre aux besoins spécifiques des écoles et des programmes d'alternance.  🎓 Pour les écoles, Choose My Company propose des programmes personnalisés visant à améliorer l'expérience étudiante. Ils collaborent avec les établissements d'enseignement pour mettre en place des solutions adaptées, telles que des enquêtes et des évaluations de satisfaction des étudiants, afin de favoriser un environnement d'apprentissage positif. 🔝Pour les programmes d'alternance, Choose My Company aide les entreprises à créer des expériences enrichissantes pour les apprentis. Ils travaillent en étroite collaboration avec les employeurs et les apprentis pour s'assurer que les attentes sont claires et que les objectifs de formation sont atteints. Ils facilitent également la communication entre les parties prenantes et fournissent des outils pour évaluer la qualité de l'expérience en alternance. 💬 Pour faire connaissance et discuter avec Laurent 🌐 Le lien vers Choose My Compagny https://choosemycompany.com/fr/?country=FR 🗣 Le LinkedIn de Laurent : https://www.linkedin.com/in/laurentlabbe/ 🗣 Le LinkedIn de Choose My Compagny : https://www.linkedin.com/company/choosemycompany/ 👉 Pour écouter notre conversation sur nos différentes plateformes 🎙 Pour la Team podcast, c'est par ici https://lnkd.in/e9eGANyS #JobConversation #PodcastEpisode #RetentionOfTalent #EmployeeEngagement #HappyWorkforce #TalentManagement #ChooseMyCompany #EmployeeRetention #WorkplaceCulture #HRInsights Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

☕️ Coffee Talk avec Perrine Bernard La poly-activité pour exploiter son plein potentiel 💭 La citation de l'épisode “Ne pas choisir, c’est encore choisir.” Jean-Paul Sartre 🙎🏻‍♀️ Le parcours singulier de Perrine Bernard en quelques mots  Perrine Bernard est coach professionnelle certifiée chez l'atelier ETOILE, Consultante RH, Formatrice et Accompagnatrice de la croissance et des transformations individuelles et collectives 🚀 Son ambition Perrine et son associé Solenne Labbé sont convaincues que chacun a le pouvoir d'être épanoui professionnellement. Elles ont créé l'Atelier Etoile, un parcours d'accompagnement collectif, pour guider les individus vers l'identification d'un projet professionnel qui fait sens pour eux, dans leurs reconversions. Ce parcours est éligible au CPF. Elle ont construit ce parcours en s'appuyant sur leurs expériences RH et le métier de coach ainsi que leurs expériences personnelles de reconversion professionnelle. 📝 Son expérience professionnelle Perrine accompagne depuis plus de 20 ans la croissance et la transformation des individus, des équipes et des organisations, dans des environnements évolutifs internationaux et multiculturels, tant sur le plan opérationnel qu'humain, pour une transformation durable. Elle a notamment participé à la création d’un groupe international de cabinets de conseils. 💪🏻 Ses particularités ✔️ une diversité de métiers exercés à des postes opérationnels et stratégiques (finance, ressources humaines et achats) et sa posture de coach qui lui permettent de comprendre les interactions humaines et les enjeux de performance économique en entreprise ✔️ une offre multiple de coaching professionnel, de bilan de compétences en collectif, de formation et de conseil qui lui permet de proposer à chacun un accompagnement sur-mesure, adapté à ses enjeux ✔️ une approche nourrie de son expérience professionnelle et de formations qui viennent compléter sa boite à outils (coaching professionnel, Elément Humain, constellations familiales et systémiques, art-thérapie) 🎙️ En bref, le résumé des temps forts de notre conversation  Partie 1 - Questions signatures / Timecode 4:00 minutes Partie 2 - Vision et convictions / Timecode 12:50  minutes Partie 3 - Regards croisés / Timecode 40:15 minutes Partie 4 - Conclusion / Timecode 56:50 minutes 💬 Pour faire connaissance et discuter avec Perrine  🌐 Le lien vers l’Atelier Etoile (https://atelier-etoile.fr/) 🗣️ Le LinkedIn de Perrine (https://www.linkedin.com/in/perrine-bernard-coach-professionnel-certifie-/)  🗣️ Le LinkedIn de Solenne son associé (https://www.linkedin.com/in/solenne-labbe-coach-professionnel/)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.