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💫Job (R)évolution ✨ Secrets de recruteurs et de transitions professionnelles

Les conseils d'Olivia Curnier spécialiste recrutement & coach carrière pour trouver un emploi

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43min |04/04/2023
Play
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Description

Olivia Curnier spécialiste recrutement & coach carrière,  elle nous explique comment (re)prendre en main sa carrière, avec bonne humeur et dynamisme . ☀️🚀


📣Elle répond à ces questions :

✨ Qui es-tu ? Quel est ton parcours ?

Qu'est-ce que tu penses du recrutement des profils en reconversion professionnelle ?

Pour quelles raisons ces candidats atypiques sont très qualitatifs et intéressants ?

✨ Qu'est-ce que la marque employeur pour les candidats ?

✨ Le processus de recrutement est-il standard ou variable ?

Quels sont tes 7 conseils pour moins appréhender l'entretien d'embauche

Quels aspects importants sont souvent oubliés dans la recherche d'emploi ?

Quels sont tes 2 conseils pour ceux qui veulent commencer un (nouveau) métier



Vous souhaitez la suivre, la remercier ou poser une question à Olivia ? 

🔔 Abonnez-vous à son profil Linkedin 

🔔 Abonnez-vous à son profil Instagram 

😀 Olivia communique au moins trois fois par semaine sur diverses actualités liées à la recherche d'emploi. Elle donne différents types de conseils de manière dynamique et a commencé à intégrer des vidéos depuis quelques mois.


Voici les liens vers les sujets dont nous avons parlé : 

Nous avons fait un live sur Zoom avec Olivia pour savoir comment aborder et négocier son salaire ! Si vous souhaitez recevoir le lien contactez l'une d'entre nous.


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3. Laissez-lui un avis et 5 étoiles sur Apple Podcasts ou Spotify (⭐)    


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Olivia Curnier spécialiste recrutement & coach carrière,  elle nous explique comment (re)prendre en main sa carrière, avec bonne humeur et dynamisme . ☀️🚀


📣Elle répond à ces questions :

✨ Qui es-tu ? Quel est ton parcours ?

Qu'est-ce que tu penses du recrutement des profils en reconversion professionnelle ?

Pour quelles raisons ces candidats atypiques sont très qualitatifs et intéressants ?

✨ Qu'est-ce que la marque employeur pour les candidats ?

✨ Le processus de recrutement est-il standard ou variable ?

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