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1 : Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ? cover
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Jurinova, le podcast pour les juristes. Piloter sa carrière, se développer et construire une vie équilibrée qui a du sens !

1 : Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ?

1 : Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ?

16min |04/02/2022|

256

Play
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Jurinova, le podcast pour les juristes. Piloter sa carrière, se développer et construire une vie équilibrée qui a du sens !

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16min |04/02/2022|

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Description

Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ?

 

Il y a quelques semaines, j’échangeais avec une femme de 40 ans au sujet de ses prétentions salariales.

 

Elle me dit être gênée, mal à l’aise d’aborder ce sujet. Elle m’indique qu’elle ne parle jamais d’argent.

 

Nous avons donc exploré cette question ensemble. 

 

Elle trouve cela déplacé. Elle considère que le manager ou les RH sont les personnes les mieux placées pour connaitre sa valeur. Elle se fie donc à leur jugement et leur grille salariale.

 

Je lui ai demandé combien de fois elle les a rencontrés avant de signer son dernier contrat. Elle me répond : un entretien de 60 minutes avec chacun, soit 2 heures.

 

Je lui ai donc demandé quelle personne est la mieux placée pour l’évaluer et fixer sa valeur ? Quelle personne a la vision globale de toutes ses expériences, de toutes ses missions, de toutes ses responsabilités, professionnelles et extra-professionnelles, qui permettent de développer des talents et des soft Skills qui font la différence entre les candidats quand ils présentent tous les mêmes expertises ?

 

 

1.  Notes de l’épisode :

L’article qui reprend par écrit le podcast sur le site, pour ceux qui préfèrent lire !

 

2.  Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale

Vous en rêvez ? Vous en doutez ? Vous ne savez pas comment faire ?

Dans la road map dédiée à la réussite de votre négociation salariale, vous y trouverez les 6 étapes à respecter et les 4 erreurs à ne surtout pas faire ! Pour obtenir votre road map gratuite dédiée à votre négociation salariale, c’est très simple, rendez-vous sur mon site jurinova.fr, sur la page accueil, et téléchargez-la, c’est gratuit ! J’espère que cela vous aidera. 

 

3.  La Newsletter

Dans la newsletter du mercredi, je vous partage des conseils, des astuces, des livres inspirants, des podcasts passionnants et autres inspirations à travers des e-mails privés. Vous profiterez également de contenu inédit. Et bien sûr, le vendredi vous êtes informé de la sortie du podcast. 

Pour la recevoir, c’est très simple. Il n’y a qu’à s’abonner à la newsletter sur mon site, sur la page accueil ou en pied de page.

 

4.  Faites-vous accompagner par moi !

Jurinova, le cabinet spécialiste des carrières juridiques, 100% orienté stratégie de carrière et développement professionnel. 

La mission du cabinet JURINOVA : Vous donner les clés et outils pour que vous puissiez donner de l’éclat à votre carrière en boostant votre avenir professionnel. Ceci dans le but de revenir à votre équilibre naturel dans le cadre d’un rythme de vie qui vous respecte, et un poste qui donne du sens à vos choix de carrière et de vie. Découvrez JURINOVA !

 

Je vous accompagne, vous, les juristes, dans le cadre de :

Afin de répondre à vos besoins de flexibilité, d’efficacité et de discrétion, les accompagnements sont 100% à distance. Vous en bénéficiez où que vous soyez basés !

Le cabinet est un organisme de formation certifié et audité Qualiopi. Vous pouvez donc bénéficier du financement par vote CPF ou par votre entreprise. C’est ici pour consulter vos droits CPF.

 

5.  Contactez-moi !

Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, de me faire vos feed-backs, et ce qui m’aide le plus à le faire connaître, c’est simplement :

 

-  Sur Apple podcast : laissez un avis et une note 5 étoiles ✨ en me partageant ce que vous avez appris dans cet épisode.

-  Sur Spotify : Vous pouvez noter le podcast avec une pluie d’étoiles.✨

-  Sur Instagram : Partagez l’épisode en story en me taguant @jurinovaconsulting et dites-moi ce que vous avez appris dans ce nouvel épisode.

-  Sur Linkedin : En précisant en commentaires du post Podcast du vendredi ce que vous a appris l’épisode.

Cela va vous prendre quelques minutes de votre précieux temps, j’en ai bien conscience ! Alors mille mercis à vous, c’est vraiment précieux pour moi, pour faire connaître le podcast Jurinova.

 

6.  Faites-moi part de vos suggestions de sujets et thématiques pour les prochains épisodes et suivez-moi !

Sur Linkedin : @cynthiaanizonlorber

Sur Instagram : @jurinovaconsulting

Sur You tube : @jurinova

 

7.  Et abonnez-vous au podcast Jurinova sur la plateforme de votre choix !

Description

Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ?

 

Il y a quelques semaines, j’échangeais avec une femme de 40 ans au sujet de ses prétentions salariales.

 

Elle me dit être gênée, mal à l’aise d’aborder ce sujet. Elle m’indique qu’elle ne parle jamais d’argent.

 

Nous avons donc exploré cette question ensemble. 

 

Elle trouve cela déplacé. Elle considère que le manager ou les RH sont les personnes les mieux placées pour connaitre sa valeur. Elle se fie donc à leur jugement et leur grille salariale.

 

Je lui ai demandé combien de fois elle les a rencontrés avant de signer son dernier contrat. Elle me répond : un entretien de 60 minutes avec chacun, soit 2 heures.

 

Je lui ai donc demandé quelle personne est la mieux placée pour l’évaluer et fixer sa valeur ? Quelle personne a la vision globale de toutes ses expériences, de toutes ses missions, de toutes ses responsabilités, professionnelles et extra-professionnelles, qui permettent de développer des talents et des soft Skills qui font la différence entre les candidats quand ils présentent tous les mêmes expertises ?

 

 

1.  Notes de l’épisode :

L’article qui reprend par écrit le podcast sur le site, pour ceux qui préfèrent lire !

 

2.  Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale

Vous en rêvez ? Vous en doutez ? Vous ne savez pas comment faire ?

Dans la road map dédiée à la réussite de votre négociation salariale, vous y trouverez les 6 étapes à respecter et les 4 erreurs à ne surtout pas faire ! Pour obtenir votre road map gratuite dédiée à votre négociation salariale, c’est très simple, rendez-vous sur mon site jurinova.fr, sur la page accueil, et téléchargez-la, c’est gratuit ! J’espère que cela vous aidera. 

 

3.  La Newsletter

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4.  Faites-vous accompagner par moi !

Jurinova, le cabinet spécialiste des carrières juridiques, 100% orienté stratégie de carrière et développement professionnel. 

La mission du cabinet JURINOVA : Vous donner les clés et outils pour que vous puissiez donner de l’éclat à votre carrière en boostant votre avenir professionnel. Ceci dans le but de revenir à votre équilibre naturel dans le cadre d’un rythme de vie qui vous respecte, et un poste qui donne du sens à vos choix de carrière et de vie. Découvrez JURINOVA !

 

Je vous accompagne, vous, les juristes, dans le cadre de :

Afin de répondre à vos besoins de flexibilité, d’efficacité et de discrétion, les accompagnements sont 100% à distance. Vous en bénéficiez où que vous soyez basés !

Le cabinet est un organisme de formation certifié et audité Qualiopi. Vous pouvez donc bénéficier du financement par vote CPF ou par votre entreprise. C’est ici pour consulter vos droits CPF.

 

5.  Contactez-moi !

Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, de me faire vos feed-backs, et ce qui m’aide le plus à le faire connaître, c’est simplement :

 

-  Sur Apple podcast : laissez un avis et une note 5 étoiles ✨ en me partageant ce que vous avez appris dans cet épisode.

-  Sur Spotify : Vous pouvez noter le podcast avec une pluie d’étoiles.✨

-  Sur Instagram : Partagez l’épisode en story en me taguant @jurinovaconsulting et dites-moi ce que vous avez appris dans ce nouvel épisode.

-  Sur Linkedin : En précisant en commentaires du post Podcast du vendredi ce que vous a appris l’épisode.

Cela va vous prendre quelques minutes de votre précieux temps, j’en ai bien conscience ! Alors mille mercis à vous, c’est vraiment précieux pour moi, pour faire connaître le podcast Jurinova.

 

6.  Faites-moi part de vos suggestions de sujets et thématiques pour les prochains épisodes et suivez-moi !

Sur Linkedin : @cynthiaanizonlorber

Sur Instagram : @jurinovaconsulting

Sur You tube : @jurinova

 

7.  Et abonnez-vous au podcast Jurinova sur la plateforme de votre choix !

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Description

Pourquoi la négociation salariale est un sujet sensible ?

 

Il y a quelques semaines, j’échangeais avec une femme de 40 ans au sujet de ses prétentions salariales.

 

Elle me dit être gênée, mal à l’aise d’aborder ce sujet. Elle m’indique qu’elle ne parle jamais d’argent.

 

Nous avons donc exploré cette question ensemble. 

 

Elle trouve cela déplacé. Elle considère que le manager ou les RH sont les personnes les mieux placées pour connaitre sa valeur. Elle se fie donc à leur jugement et leur grille salariale.

 

Je lui ai demandé combien de fois elle les a rencontrés avant de signer son dernier contrat. Elle me répond : un entretien de 60 minutes avec chacun, soit 2 heures.

 

Je lui ai donc demandé quelle personne est la mieux placée pour l’évaluer et fixer sa valeur ? Quelle personne a la vision globale de toutes ses expériences, de toutes ses missions, de toutes ses responsabilités, professionnelles et extra-professionnelles, qui permettent de développer des talents et des soft Skills qui font la différence entre les candidats quand ils présentent tous les mêmes expertises ?

 

 

1.  Notes de l’épisode :

L’article qui reprend par écrit le podcast sur le site, pour ceux qui préfèrent lire !

 

2.  Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale

Vous en rêvez ? Vous en doutez ? Vous ne savez pas comment faire ?

Dans la road map dédiée à la réussite de votre négociation salariale, vous y trouverez les 6 étapes à respecter et les 4 erreurs à ne surtout pas faire ! Pour obtenir votre road map gratuite dédiée à votre négociation salariale, c’est très simple, rendez-vous sur mon site jurinova.fr, sur la page accueil, et téléchargez-la, c’est gratuit ! J’espère que cela vous aidera. 

 

3.  La Newsletter

Dans la newsletter du mercredi, je vous partage des conseils, des astuces, des livres inspirants, des podcasts passionnants et autres inspirations à travers des e-mails privés. Vous profiterez également de contenu inédit. Et bien sûr, le vendredi vous êtes informé de la sortie du podcast. 

Pour la recevoir, c’est très simple. Il n’y a qu’à s’abonner à la newsletter sur mon site, sur la page accueil ou en pied de page.

 

4.  Faites-vous accompagner par moi !

Jurinova, le cabinet spécialiste des carrières juridiques, 100% orienté stratégie de carrière et développement professionnel. 

La mission du cabinet JURINOVA : Vous donner les clés et outils pour que vous puissiez donner de l’éclat à votre carrière en boostant votre avenir professionnel. Ceci dans le but de revenir à votre équilibre naturel dans le cadre d’un rythme de vie qui vous respecte, et un poste qui donne du sens à vos choix de carrière et de vie. Découvrez JURINOVA !

 

Je vous accompagne, vous, les juristes, dans le cadre de :

Afin de répondre à vos besoins de flexibilité, d’efficacité et de discrétion, les accompagnements sont 100% à distance. Vous en bénéficiez où que vous soyez basés !

Le cabinet est un organisme de formation certifié et audité Qualiopi. Vous pouvez donc bénéficier du financement par vote CPF ou par votre entreprise. C’est ici pour consulter vos droits CPF.

 

5.  Contactez-moi !

Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, de me faire vos feed-backs, et ce qui m’aide le plus à le faire connaître, c’est simplement :

 

-  Sur Apple podcast : laissez un avis et une note 5 étoiles ✨ en me partageant ce que vous avez appris dans cet épisode.

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Il y a quelques semaines, j’échangeais avec une femme de 40 ans au sujet de ses prétentions salariales.

 

Elle me dit être gênée, mal à l’aise d’aborder ce sujet. Elle m’indique qu’elle ne parle jamais d’argent.

 

Nous avons donc exploré cette question ensemble. 

 

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Je lui ai demandé combien de fois elle les a rencontrés avant de signer son dernier contrat. Elle me répond : un entretien de 60 minutes avec chacun, soit 2 heures.

 

Je lui ai donc demandé quelle personne est la mieux placée pour l’évaluer et fixer sa valeur ? Quelle personne a la vision globale de toutes ses expériences, de toutes ses missions, de toutes ses responsabilités, professionnelles et extra-professionnelles, qui permettent de développer des talents et des soft Skills qui font la différence entre les candidats quand ils présentent tous les mêmes expertises ?

 

 

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2.  Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale

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Jurinova, le cabinet spécialiste des carrières juridiques, 100% orienté stratégie de carrière et développement professionnel. 

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