"Le racisme structurel ne se règle pas dans les tribunaux. Il se règle dans les bilans comptables."

Le dernier rapport sur le racisme en France vient de tomber. Et les chiffres font mal.

Si tu es perçu comme noir, arabe ou maghrébin, ton risque d'être discriminé à l'embauche est aujourd'hui 2,8 fois plus élevé qu'une personne perçue comme blanche. En 2016, c'était 2,2 fois. Ça ne s'améliore pas. Ça s'aggrave.

Dans cet épisode, je défends une thèse qui va peut-être te déranger : la vraie réponse au racisme structurel n'est ni politique, ni judiciaire. Elle est économique.

Un employeur de la diaspora discrimine moins à l'embauche. Un propriétaire de la diaspora discrimine moins à la location. Mais cette équation ne fonctionne que si ton entreprise est solide et profitable.

J'illustre cette thèse avec trois exemples concrets :

— Abdoul Diaby, de freelance à 35 millions d'euros de CA, propriétaire de ses bureaux, investisseur immobilier sur trois continents

— Kelly Massol, fondatrice des Secrets de Loly, partie de sa cuisine avec 1 500 euros pour bâtir une marque distribuée dans 56 pays

— Michaël Ledoux, qui est en train de construire ses propres bureaux — un acte politique autant qu'économique

Ce n'est pas un épisode pour s'indigner. C'est un épisode pour agir.

Tu veux bâtir une entreprise solide et profitable ?

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