Recruter des 45+ : ce que trop d’entreprises font encore mal – avec Cécile André, fondatrice de La Recrue | KNOWLDY IS TRENDY

Description

Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.

Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :

– Un CV, c’est une page, pas une biographie
– Soigner son look, c’est déjà montrer qu’on connaît les codes
– Et arriver préparé sur les outils utilisés dans l’entreprise, c’est indispensable

Elle alerte aussi sur deux pièges fréquents :
👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique
👉 Oublier d’embarquer son auditoire

🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité.
Aujourd’hui, ces rides – et tout ce qu’elles symbolisent : expérience, savoir-faire, résilience – ferment encore trop souvent les portes de l’emploi à des professionnels exceptionnels.

Pourtant, les talents 45+ ne sont pas un simple réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès et des porteurs de solutions. Leur diversité d’idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout décisif pour toute entreprise.

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.

Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :

Elle alerte aussi sur deux pièges fréquents :
👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique
👉 Oublier d’embarquer son auditoire

🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Embed

You may also like

Description

Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.

Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :

Elle alerte aussi sur deux pièges fréquents :
👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique
👉 Oublier d’embarquer son auditoire

🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Cécile André (DEVILDER) est fondatrice de La Recrue, un service RH externalisé pour les PME.

Dans cet épisode, elle partage sans détour les conseils qu’elle donne au quotidien aux candidats de 45 ans et plus :

Elle alerte aussi sur deux pièges fréquents :
👉 Raconter son parcours de manière trop chronologique
👉 Oublier d’embarquer son auditoire

🎧 Un épisode court, utile, sans langue de bois, à son image.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About KNOWLDY IS TRENDY

Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?

Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.

L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.

Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambition et l’impact restent au rendez-vous.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Embed