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L'éco des solutions le magazine des acteurs du changement

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Toutes les semaines, dans "L'éco des solutions", Patrick Lonchampt s'intéresse à une problématique économique et à ses solutions. Interview, portrait, reportage autant de possibilité pour découvrir ces entrepreneurs du changement. Le programme se décline sur le web où tous les mois vous pouvez retrouver l'intégralité de nos échanges et de manière indépendante le portrait et le reportage.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Toutes les semaines, dans "L'éco des solutions", Patrick Lonchampt s'intéresse à une problématique économique et à ses solutions. Interview, portrait, reportage autant de possibilité pour découvrir ces entrepreneurs du changement. Le programme se décline sur le web où tous les mois vous pouvez retrouver l'intégralité de nos échanges et de manière indépendante le portrait et le reportage.


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281 episodes

1 playlist

  • Quel chemin d'innovation pour le management ? cover
    Quel chemin d'innovation pour le management ? cover
    Quel chemin d'innovation pour le management ?

    Au cœur de préoccupations des entreprises se trouvent la question du bien-être des collaborateurs en posant le micro au cœur de la fabrique du changement sur les bords de l'Erdre nous avons exploré plusieurs manières de bien prendre soin de ses collaborateurs en évoquant la question de l'innovation managériale et de la santé au travail.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 24, 2024

  • Réemplois, Ressourceries, Vrac : une nouvelle économie durable cover
    Réemplois, Ressourceries, Vrac : une nouvelle économie durable cover
    Réemplois, Ressourceries, Vrac : une nouvelle économie durable

    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 17, 2024

  • Christianne Lambert, de l'Auvergne à Bruxelles, portrait d'une agricultrice engagée cover
    Christianne Lambert, de l'Auvergne à Bruxelles, portrait d'une agricultrice engagée cover
    Christianne Lambert, de l'Auvergne à Bruxelles, portrait d'une agricultrice engagée

    Dans les vastes étendues de l'agriculture française, Christianne Lambert se distingue comme une figure emblématique. Elle a transformé son expérience d'éleveuse de porcs en un rôle de leader au sein de la FNSEA, où elle est devenue en 2017 la première femme Présidente et continue son parcours en 2023 en prenant la présidence du Copa. Association représentant les agriculteurs au niveau européen. Son parcours illustre non seulement son engagement envers les agriculteurs français mais aussi son influence dans les discussions de politique agricole, tant au niveau national qu'européen. C'est aussi une femme de foi et d'engagement qui a toujours su allier tradition et modernité. ​​​​ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 9, 2024

  • Solidarité, justice sociale : quel impôt pour demain ? cover
    Solidarité, justice sociale : quel impôt pour demain ? cover
    Solidarité, justice sociale : quel impôt pour demain ?

    Depuis quelques semaines, les Français son invité à déclarer leurs revenu afin de pouvoir être ou non éligible en fonction de leurs revenus à l'impôt. Impôt important pour certain des Français car c’est lui qui établit l’assiette fiscale qui ouvre ensuite aux aides sociales. Chaque année, on en parle, tout particulièrement pour évoquer l’ensemble de Niches fiscales et Optimisation possible. Mais on se questionne assez rarement sur le sens de l'impôt. Est-ce que l’impôt est encore pertinent ? Faut-il en inventer d'autres ? Faut-il les supprimer ? Quel lien entre impôt et démocratie ? Certains parlent même, au travers de la philanthropie, d'impôt volontaires…   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 3, 2024

  • Les jeunes, l'engagement et le travail cover
    Les jeunes, l'engagement et le travail cover
    Les jeunes, l'engagement et le travail

    Depuis des génération la jeunesse se lève avec son lot d'aspirations audacieuses et de révolutions silencieuses etil suffit de voir les révoltes de mai 1968 pour le comprendre. Cependant une constante persiste : la volonté de marquer le monde à sa manière. Si les jeunes d'aujourd'hui remettent en question les normes établies, réclamant un sens profond dans leur travail et une voix active dans les décisions ils font face aussi à de nombreux paradoxe dont il sont conscient.  Au travers des aspirations, des paradoxes levé par la jeune génération et des craintes et des freins lever par les orgnaisations nous explorons un conflit intergénérationnel qui confine à un changement plus profond. Avec Olivier Lajoust, Ancien Amiral et DRH de la Marine nationale, et Emmanuelle Duez, fondatrice du Boson Project, nous avons cherché à comprendre comment le capital humain peut être le catalyseur d'une transformation durable et vertueuse au sein des organisations.Une conférence enregistrée dans le cadre de " L'université homme entreprise" (https://ceca.asso.fr/universite/) du CECA le 23 Aout 2023 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 26, 2024

  • Comment bien penser le partage de la valeur ajoutée cover
    Comment bien penser le partage de la valeur ajoutée cover
    Comment bien penser le partage de la valeur ajoutée

    Dans le paysage économique mondial, une question cruciale demeure au cœur des débats : comment répartir équitablement la richesse générée entre les différents acteurs ? Le concept de partage de la valeur ajoutée se présente comme un pilier essentiel de cette réflexion, suscitant des discussions essentielles sur la justice sociale, la compétitivité économique et la durabilité à long terme.Les entreprises, en tant que moteurs de l'économie, créent de la richesse à travers leurs activités, produisant biens et services. Cette richesse, incarnée sous forme de valeur ajoutée, découle du travail des employés, de l'utilisation des ressources naturelles, des investissements et de l'innovation. Cependant, la distribution de cette valeur entre actionnaires, salariés et autres parties prenantes reste un sujet de contentieux. Les actionnaires, en tant que détenteurs de l'entreprise, réclament souvent une part substantielle de cette valeur sous forme de bénéfices et de dividendes. Leur rôle dans le financement et la prise de risque est incontestable, mais leur quête exclusive de richesse peut menacer la stabilité sociale et économique. Les salariés, moteurs directs de la création de valeur par leur travail, exigent une part équitable de leurs efforts, exprimée à travers des salaires justes, des conditions de travail sûres et des perspectives d'évolution. Un partage équitable de la valeur ajoutée peut renforcer la cohésion sociale, stimuler la consommation et favoriser la croissance économique.Cependant, il est essentiel de ne pas négliger d'autres acteurs tels que les fournisseurs, les clients, les communautés locales et l'environnement. L'intégration de ces parties prenantes dans l'équation du partage de la valeur ajoutée peut favoriser une économie plus inclusive et durable. Trouver un équilibre dans le partage de la valeur ajoutée demeure un défi de taille. Les entreprises doivent jongler avec diverses pressions, de la concurrence mondiale aux attentes des investisseurs en passant par les exigences de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).Face à ces défis, une approche collaborative et holistique s'impose. Gouvernements, entreprises et société civile doivent unir leurs forces pour créer un cadre réglementaire et des incitations favorisant un partage équitable de la valeur ajoutée. Cela peut englober des politiques fiscales progressistes, des normes de rémunération éthiques, des investissements dans l'éducation et l'innovation, ainsi que des incitations à la durabilité. Le partage de la valeur ajoutée transcende les chiffres pour refléter les valeurs et les priorités d'une société. En adoptant une approche inclusive et équilibrée, nous pouvons contribuer à la construction d'une économie plus juste, résiliente et prospère pour tous. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 19, 2024

  • Entreprise et handicap, où en est-on ? cover
    Entreprise et handicap, où en est-on ? cover
    Entreprise et handicap, où en est-on ?

    Pour les acteurs du handicap, Qu'ils soient associatifs comme Place pour tous (https://www.placepourtous.fr/) et Être en réseau (https://etre-reseau.org/) ou la Fondation Malakoff Humanis, du mode de l'entreprise comme le groupe Air France ou bien encore des entrepreneuses en situation de handicap engagées, comme Caroline fruchaux fondatrice de Hostobox (https://www.linkedin.com/in/caroline-fruchaud/) et Deza Nguembok (https://deza.paris/). Le handicap souffre moins de la prise de conscience de la nécessité d'inclure que d'une certaine forme de banalisation. Se pose alors la question du rapport qui existe aujourd'hui entre handicap et entreprise. Des défis persistent !Malgré des progrès réalisés, l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises françaises reste un défi majeur pour l'égalité des chances. Et si la France s'efforce de promouvoir la diversité et l'inclusion, des défis persistent sur le marché du travail pour les personnes handicapées. Bien que des lois aient été adoptées pour garantir l'accessibilité des lieux de travail et que les entreprises mettent en place des politiques d'inclusion, des obstacles subsistent. Les préjugés et les stéréotypes demeurent un premier défi majeur, limitant les opportunités professionnelles et entravant le développement de carrière des personnes handicapées. L'accessibilité, qu'elle soit physique ou numérique, reste également un enjeu crucial Reconnaître les compétences et les talents des personnes handicapées est essentiel pour repenser la gestion des ressources humaines et des carrières.  Comment aller de l'avant vers un environnement de travail véritablement inclusif ?Comment créer des opportunités pour tous ?C'est une question à laquelle l’ensemble des acteurs répondent par l’accentuation du travail collectif. Car c’est ensemble que nous pouvons dépasser les limites et bâtir un avenir où le handicap sera une partie intégrante de la richesse humaine de nos entreprises et de notre société.« L’éco des solutions » a été enregistrées depuis l’Inclusiv’Day 2024 l’évènement annuel des enjeux des politiques de diversité et d’inclusion. Une émission enregistrée le mercredi 10 avril 2024.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 12, 2024

  • La filière eau : comment concilier sobriété, qualité, prix et durabilité ? cover
    La filière eau : comment concilier sobriété, qualité, prix et durabilité ? cover
    La filière eau : comment concilier sobriété, qualité, prix et durabilité ?

    Dans un monde dans lequel les ressources naturelles sont de plus en plus mises à rude épreuve, l'eau se distingue comme l'une des ressources les plus indispensables à la vie sur Terre car elle est avant tout la première denrée que nous consommons. Au-delà de son rôle fondamental dans la survie des écosystèmes et des populations, la gestion de l'eau présente des multiples enjeux, des défis territoriaux, des enjeux d'emploi et de formation. Une gestion efficiente de l'eau est une responsabilité collective, qui necessite une compréhension approfondie des défis rencontrés et une action concertée à tous les niveaux de la société. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 5, 2024

  • Visage d'entrepreneur : Nicolas d'Hueppe, de battre son cœur s'est arrêté 53 minutes cover
    Visage d'entrepreneur : Nicolas d'Hueppe, de battre son cœur s'est arrêté 53 minutes cover
    Visage d'entrepreneur : Nicolas d'Hueppe, de battre son cœur s'est arrêté 53 minutes

    Dans ce visage d'entrepreneur, on parcourt la vie de Nicolas d'Hueppe. Il nous partage le récit de son accident cardiaque survenu alors qu'il était à vélo : 53 minutes durant lesquelles son cœur s'est brusquement arrêté, marquant ainsi le début d'une lutte acharnée pour sa survie. Grâce à l'intervention rapide de passants, parmi lesquels un médecin et des gendarmes, et à une prise en charge médicale d'urgence efficace, sa vie a été miraculeusement sauvée. Cet échange explore non seulement la vulnérabilité humaine face à l'adversité, mais également la puissance inébranlable du cœur humain, tant au sens littéral que symbolique. Nicolas nous conduit à travers son voyage de récupération, un chemin pavé de défis, mais également d'espoir et de résilience. Il aborde des thèmes profonds tels que la réévaluation de la vie, l'importance de la spiritualité, et le rôle central de l'amour et de la compassion dans la guérison.Nicolas nous évoque sa réflexion sur l'évolution des valeurs dans le travail et l'économie, prônant une "économie du cœur" qui valorise l'engagement humain au-delà des succès matériels. Ce récit est une source d'inspiration, rappelant à chacun la force intérieure disponible même dans les moments les plus sombres, et la capacité de surmonter les épreuves les plus ardues avec courage et foi. Un homme, un auteur à suivre sur son blog Nicolas d'Hueppe  (https://www.nicolas-dhueppe.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on March 29, 2024

  • La santé du dirigeant, premier patrimoine immateriel de l'entreprise cover
    La santé du dirigeant, premier patrimoine immateriel de l'entreprise cover
    La santé du dirigeant, premier patrimoine immateriel de l'entreprise

     La question de la place de la vulnérabilité au sein des entreprises, ainsi que des stratégies pour y faire face, sont souvent reléguées au second plan par les organisations. Cela concerne autant la santé du dirigeant, qui représente indéniablement le premier patrimoine immatériel de l'entreprise, que la fragilité structurelle et celle des employés. Les témoignages et expériences démontrent que, confrontés à l'adversité, les dirigeants peuvent puiser dans des ressources insoupçonnées pour transformer ces vulnérabilités en véritables opportunités de croissance et de renforcement. Ce processus mène également à un développement professionnel marqué par la joie, le bonheur, et la résilience. Envisager la vulnérabilité et la capacité de rebondir nous invite à reconsidérer l'échec, non pas comme une faiblesse, mais comme un puissant moteur d'innovation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on March 22, 2024

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Toutes les semaines, dans "L'éco des solutions", Patrick Lonchampt s'intéresse à une problématique économique et à ses solutions. Interview, portrait, reportage autant de possibilité pour découvrir ces entrepreneurs du changement. Le programme se décline sur le web où tous les mois vous pouvez retrouver l'intégralité de nos échanges et de manière indépendante le portrait et le reportage.


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Toutes les semaines, dans "L'éco des solutions", Patrick Lonchampt s'intéresse à une problématique économique et à ses solutions. Interview, portrait, reportage autant de possibilité pour découvrir ces entrepreneurs du changement. Le programme se décline sur le web où tous les mois vous pouvez retrouver l'intégralité de nos échanges et de manière indépendante le portrait et le reportage.


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    Au cœur de préoccupations des entreprises se trouvent la question du bien-être des collaborateurs en posant le micro au cœur de la fabrique du changement sur les bords de l'Erdre nous avons exploré plusieurs manières de bien prendre soin de ses collaborateurs en évoquant la question de l'innovation managériale et de la santé au travail.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 24, 2024

  • Réemplois, Ressourceries, Vrac : une nouvelle économie durable cover
    Réemplois, Ressourceries, Vrac : une nouvelle économie durable cover
    Réemplois, Ressourceries, Vrac : une nouvelle économie durable

    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 17, 2024

  • Christianne Lambert, de l'Auvergne à Bruxelles, portrait d'une agricultrice engagée cover
    Christianne Lambert, de l'Auvergne à Bruxelles, portrait d'une agricultrice engagée cover
    Christianne Lambert, de l'Auvergne à Bruxelles, portrait d'une agricultrice engagée

    Dans les vastes étendues de l'agriculture française, Christianne Lambert se distingue comme une figure emblématique. Elle a transformé son expérience d'éleveuse de porcs en un rôle de leader au sein de la FNSEA, où elle est devenue en 2017 la première femme Présidente et continue son parcours en 2023 en prenant la présidence du Copa. Association représentant les agriculteurs au niveau européen. Son parcours illustre non seulement son engagement envers les agriculteurs français mais aussi son influence dans les discussions de politique agricole, tant au niveau national qu'européen. C'est aussi une femme de foi et d'engagement qui a toujours su allier tradition et modernité. ​​​​ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Solidarité, justice sociale : quel impôt pour demain ? cover
    Solidarité, justice sociale : quel impôt pour demain ? cover
    Solidarité, justice sociale : quel impôt pour demain ?

    Depuis quelques semaines, les Français son invité à déclarer leurs revenu afin de pouvoir être ou non éligible en fonction de leurs revenus à l'impôt. Impôt important pour certain des Français car c’est lui qui établit l’assiette fiscale qui ouvre ensuite aux aides sociales. Chaque année, on en parle, tout particulièrement pour évoquer l’ensemble de Niches fiscales et Optimisation possible. Mais on se questionne assez rarement sur le sens de l'impôt. Est-ce que l’impôt est encore pertinent ? Faut-il en inventer d'autres ? Faut-il les supprimer ? Quel lien entre impôt et démocratie ? Certains parlent même, au travers de la philanthropie, d'impôt volontaires…   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on May 3, 2024

  • Les jeunes, l'engagement et le travail cover
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    Les jeunes, l'engagement et le travail

    Depuis des génération la jeunesse se lève avec son lot d'aspirations audacieuses et de révolutions silencieuses etil suffit de voir les révoltes de mai 1968 pour le comprendre. Cependant une constante persiste : la volonté de marquer le monde à sa manière. Si les jeunes d'aujourd'hui remettent en question les normes établies, réclamant un sens profond dans leur travail et une voix active dans les décisions ils font face aussi à de nombreux paradoxe dont il sont conscient.  Au travers des aspirations, des paradoxes levé par la jeune génération et des craintes et des freins lever par les orgnaisations nous explorons un conflit intergénérationnel qui confine à un changement plus profond. Avec Olivier Lajoust, Ancien Amiral et DRH de la Marine nationale, et Emmanuelle Duez, fondatrice du Boson Project, nous avons cherché à comprendre comment le capital humain peut être le catalyseur d'une transformation durable et vertueuse au sein des organisations.Une conférence enregistrée dans le cadre de " L'université homme entreprise" (https://ceca.asso.fr/universite/) du CECA le 23 Aout 2023 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 26, 2024

  • Comment bien penser le partage de la valeur ajoutée cover
    Comment bien penser le partage de la valeur ajoutée cover
    Comment bien penser le partage de la valeur ajoutée

    Dans le paysage économique mondial, une question cruciale demeure au cœur des débats : comment répartir équitablement la richesse générée entre les différents acteurs ? Le concept de partage de la valeur ajoutée se présente comme un pilier essentiel de cette réflexion, suscitant des discussions essentielles sur la justice sociale, la compétitivité économique et la durabilité à long terme.Les entreprises, en tant que moteurs de l'économie, créent de la richesse à travers leurs activités, produisant biens et services. Cette richesse, incarnée sous forme de valeur ajoutée, découle du travail des employés, de l'utilisation des ressources naturelles, des investissements et de l'innovation. Cependant, la distribution de cette valeur entre actionnaires, salariés et autres parties prenantes reste un sujet de contentieux. Les actionnaires, en tant que détenteurs de l'entreprise, réclament souvent une part substantielle de cette valeur sous forme de bénéfices et de dividendes. Leur rôle dans le financement et la prise de risque est incontestable, mais leur quête exclusive de richesse peut menacer la stabilité sociale et économique. Les salariés, moteurs directs de la création de valeur par leur travail, exigent une part équitable de leurs efforts, exprimée à travers des salaires justes, des conditions de travail sûres et des perspectives d'évolution. Un partage équitable de la valeur ajoutée peut renforcer la cohésion sociale, stimuler la consommation et favoriser la croissance économique.Cependant, il est essentiel de ne pas négliger d'autres acteurs tels que les fournisseurs, les clients, les communautés locales et l'environnement. L'intégration de ces parties prenantes dans l'équation du partage de la valeur ajoutée peut favoriser une économie plus inclusive et durable. Trouver un équilibre dans le partage de la valeur ajoutée demeure un défi de taille. Les entreprises doivent jongler avec diverses pressions, de la concurrence mondiale aux attentes des investisseurs en passant par les exigences de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).Face à ces défis, une approche collaborative et holistique s'impose. Gouvernements, entreprises et société civile doivent unir leurs forces pour créer un cadre réglementaire et des incitations favorisant un partage équitable de la valeur ajoutée. Cela peut englober des politiques fiscales progressistes, des normes de rémunération éthiques, des investissements dans l'éducation et l'innovation, ainsi que des incitations à la durabilité. Le partage de la valeur ajoutée transcende les chiffres pour refléter les valeurs et les priorités d'une société. En adoptant une approche inclusive et équilibrée, nous pouvons contribuer à la construction d'une économie plus juste, résiliente et prospère pour tous. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 19, 2024

  • Entreprise et handicap, où en est-on ? cover
    Entreprise et handicap, où en est-on ? cover
    Entreprise et handicap, où en est-on ?

    Pour les acteurs du handicap, Qu'ils soient associatifs comme Place pour tous (https://www.placepourtous.fr/) et Être en réseau (https://etre-reseau.org/) ou la Fondation Malakoff Humanis, du mode de l'entreprise comme le groupe Air France ou bien encore des entrepreneuses en situation de handicap engagées, comme Caroline fruchaux fondatrice de Hostobox (https://www.linkedin.com/in/caroline-fruchaud/) et Deza Nguembok (https://deza.paris/). Le handicap souffre moins de la prise de conscience de la nécessité d'inclure que d'une certaine forme de banalisation. Se pose alors la question du rapport qui existe aujourd'hui entre handicap et entreprise. Des défis persistent !Malgré des progrès réalisés, l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises françaises reste un défi majeur pour l'égalité des chances. Et si la France s'efforce de promouvoir la diversité et l'inclusion, des défis persistent sur le marché du travail pour les personnes handicapées. Bien que des lois aient été adoptées pour garantir l'accessibilité des lieux de travail et que les entreprises mettent en place des politiques d'inclusion, des obstacles subsistent. Les préjugés et les stéréotypes demeurent un premier défi majeur, limitant les opportunités professionnelles et entravant le développement de carrière des personnes handicapées. L'accessibilité, qu'elle soit physique ou numérique, reste également un enjeu crucial Reconnaître les compétences et les talents des personnes handicapées est essentiel pour repenser la gestion des ressources humaines et des carrières.  Comment aller de l'avant vers un environnement de travail véritablement inclusif ?Comment créer des opportunités pour tous ?C'est une question à laquelle l’ensemble des acteurs répondent par l’accentuation du travail collectif. Car c’est ensemble que nous pouvons dépasser les limites et bâtir un avenir où le handicap sera une partie intégrante de la richesse humaine de nos entreprises et de notre société.« L’éco des solutions » a été enregistrées depuis l’Inclusiv’Day 2024 l’évènement annuel des enjeux des politiques de diversité et d’inclusion. Une émission enregistrée le mercredi 10 avril 2024.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 12, 2024

  • La filière eau : comment concilier sobriété, qualité, prix et durabilité ? cover
    La filière eau : comment concilier sobriété, qualité, prix et durabilité ? cover
    La filière eau : comment concilier sobriété, qualité, prix et durabilité ?

    Dans un monde dans lequel les ressources naturelles sont de plus en plus mises à rude épreuve, l'eau se distingue comme l'une des ressources les plus indispensables à la vie sur Terre car elle est avant tout la première denrée que nous consommons. Au-delà de son rôle fondamental dans la survie des écosystèmes et des populations, la gestion de l'eau présente des multiples enjeux, des défis territoriaux, des enjeux d'emploi et de formation. Une gestion efficiente de l'eau est une responsabilité collective, qui necessite une compréhension approfondie des défis rencontrés et une action concertée à tous les niveaux de la société. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on April 5, 2024

  • Visage d'entrepreneur : Nicolas d'Hueppe, de battre son cœur s'est arrêté 53 minutes cover
    Visage d'entrepreneur : Nicolas d'Hueppe, de battre son cœur s'est arrêté 53 minutes cover
    Visage d'entrepreneur : Nicolas d'Hueppe, de battre son cœur s'est arrêté 53 minutes

    Dans ce visage d'entrepreneur, on parcourt la vie de Nicolas d'Hueppe. Il nous partage le récit de son accident cardiaque survenu alors qu'il était à vélo : 53 minutes durant lesquelles son cœur s'est brusquement arrêté, marquant ainsi le début d'une lutte acharnée pour sa survie. Grâce à l'intervention rapide de passants, parmi lesquels un médecin et des gendarmes, et à une prise en charge médicale d'urgence efficace, sa vie a été miraculeusement sauvée. Cet échange explore non seulement la vulnérabilité humaine face à l'adversité, mais également la puissance inébranlable du cœur humain, tant au sens littéral que symbolique. Nicolas nous conduit à travers son voyage de récupération, un chemin pavé de défis, mais également d'espoir et de résilience. Il aborde des thèmes profonds tels que la réévaluation de la vie, l'importance de la spiritualité, et le rôle central de l'amour et de la compassion dans la guérison.Nicolas nous évoque sa réflexion sur l'évolution des valeurs dans le travail et l'économie, prônant une "économie du cœur" qui valorise l'engagement humain au-delà des succès matériels. Ce récit est une source d'inspiration, rappelant à chacun la force intérieure disponible même dans les moments les plus sombres, et la capacité de surmonter les épreuves les plus ardues avec courage et foi. Un homme, un auteur à suivre sur son blog Nicolas d'Hueppe  (https://www.nicolas-dhueppe.com/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59min | Published on March 29, 2024

  • La santé du dirigeant, premier patrimoine immateriel de l'entreprise cover
    La santé du dirigeant, premier patrimoine immateriel de l'entreprise cover
    La santé du dirigeant, premier patrimoine immateriel de l'entreprise

     La question de la place de la vulnérabilité au sein des entreprises, ainsi que des stratégies pour y faire face, sont souvent reléguées au second plan par les organisations. Cela concerne autant la santé du dirigeant, qui représente indéniablement le premier patrimoine immatériel de l'entreprise, que la fragilité structurelle et celle des employés. Les témoignages et expériences démontrent que, confrontés à l'adversité, les dirigeants peuvent puiser dans des ressources insoupçonnées pour transformer ces vulnérabilités en véritables opportunités de croissance et de renforcement. Ce processus mène également à un développement professionnel marqué par la joie, le bonheur, et la résilience. Envisager la vulnérabilité et la capacité de rebondir nous invite à reconsidérer l'échec, non pas comme une faiblesse, mais comme un puissant moteur d'innovation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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