#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible” cover
#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible” cover
L'entreprise apprenante

#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible”

#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible”

51min |27/09/2022
Play
#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible” cover
#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible” cover
L'entreprise apprenante

#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible”

#29 - Alexia Cordier - “La beauté du changement est qu’il est visible”

51min |27/09/2022
Play

Description

Aujourd'hui, je reçois Alexia Cordier, CEO de Fifty, une plateforme en SaaS de eDoing.

Après un début de parcours pourtant classique et plus de 4 ans passés chez Procter & Gamble, Alexia Cordier se découvre un biais pour l’action et l’envie d’entreprendre. En janvier 2018, elle décide donc d’écouter sa petite voix et de passer, elle aussi, à l’action ! Fifty voit le jour. Le concept ? Une solution de eDoing qui aide les organisations à (enfin) passer à l’action en adoptant de nouvelles habitudes.

Changer est le plus compliqué. Alors pour éviter de retomber dans les travers des formations classiques, Fifty a choisi d’utiliser la méthode du nudge — connue pour son efficacité dans le passage à l’action. Plus précisément, cette méthode décrit tous les mécanismes qui aident les individus à passer de l’intention à l’action en se basant sur leurs biais cognitifs. Intrigué ? Alexia vous en dit bien plus dans cet épisode.

Au programme, Alexia Cordier nous explique la nécessité de la mise en action des collaborateurs et ce qu’il est important de mettre en place pour la réussir :

  • Qu’est-ce que le eDoing exactement et tous les avantages de cet outil.
  • Le meilleur framework d’apprentissage : learn, do, share.
  • Comment les sciences comportementales peuvent-elles nous aider à passer à l’action ?
  • Que sont les nudges et comment les utiliser ?
  • Et enfin, les 3 règles d’or des nudges.

Et parce que l’approche par l’action est LA méthode dans l’air du temps, il se pourrait bien que cette méthode devienne plus qu’intéressante pour les organisations !

Bonne écoute !


Et pour tout savoir de l'Odyssée de l'Organisation Apprenante et vous inscrire : https://www.odyssee-organisation-apprenante.com/



Description

Aujourd'hui, je reçois Alexia Cordier, CEO de Fifty, une plateforme en SaaS de eDoing.

Après un début de parcours pourtant classique et plus de 4 ans passés chez Procter & Gamble, Alexia Cordier se découvre un biais pour l’action et l’envie d’entreprendre. En janvier 2018, elle décide donc d’écouter sa petite voix et de passer, elle aussi, à l’action ! Fifty voit le jour. Le concept ? Une solution de eDoing qui aide les organisations à (enfin) passer à l’action en adoptant de nouvelles habitudes.

Changer est le plus compliqué. Alors pour éviter de retomber dans les travers des formations classiques, Fifty a choisi d’utiliser la méthode du nudge — connue pour son efficacité dans le passage à l’action. Plus précisément, cette méthode décrit tous les mécanismes qui aident les individus à passer de l’intention à l’action en se basant sur leurs biais cognitifs. Intrigué ? Alexia vous en dit bien plus dans cet épisode.

Au programme, Alexia Cordier nous explique la nécessité de la mise en action des collaborateurs et ce qu’il est important de mettre en place pour la réussir :

  • Qu’est-ce que le eDoing exactement et tous les avantages de cet outil.
  • Le meilleur framework d’apprentissage : learn, do, share.
  • Comment les sciences comportementales peuvent-elles nous aider à passer à l’action ?
  • Que sont les nudges et comment les utiliser ?
  • Et enfin, les 3 règles d’or des nudges.

Et parce que l’approche par l’action est LA méthode dans l’air du temps, il se pourrait bien que cette méthode devienne plus qu’intéressante pour les organisations !

Bonne écoute !


Et pour tout savoir de l'Odyssée de l'Organisation Apprenante et vous inscrire : https://www.odyssee-organisation-apprenante.com/



Share

Embed

You may also like

Description

Aujourd'hui, je reçois Alexia Cordier, CEO de Fifty, une plateforme en SaaS de eDoing.

Après un début de parcours pourtant classique et plus de 4 ans passés chez Procter & Gamble, Alexia Cordier se découvre un biais pour l’action et l’envie d’entreprendre. En janvier 2018, elle décide donc d’écouter sa petite voix et de passer, elle aussi, à l’action ! Fifty voit le jour. Le concept ? Une solution de eDoing qui aide les organisations à (enfin) passer à l’action en adoptant de nouvelles habitudes.

Changer est le plus compliqué. Alors pour éviter de retomber dans les travers des formations classiques, Fifty a choisi d’utiliser la méthode du nudge — connue pour son efficacité dans le passage à l’action. Plus précisément, cette méthode décrit tous les mécanismes qui aident les individus à passer de l’intention à l’action en se basant sur leurs biais cognitifs. Intrigué ? Alexia vous en dit bien plus dans cet épisode.

Au programme, Alexia Cordier nous explique la nécessité de la mise en action des collaborateurs et ce qu’il est important de mettre en place pour la réussir :

  • Qu’est-ce que le eDoing exactement et tous les avantages de cet outil.
  • Le meilleur framework d’apprentissage : learn, do, share.
  • Comment les sciences comportementales peuvent-elles nous aider à passer à l’action ?
  • Que sont les nudges et comment les utiliser ?
  • Et enfin, les 3 règles d’or des nudges.

Et parce que l’approche par l’action est LA méthode dans l’air du temps, il se pourrait bien que cette méthode devienne plus qu’intéressante pour les organisations !

Bonne écoute !


Et pour tout savoir de l'Odyssée de l'Organisation Apprenante et vous inscrire : https://www.odyssee-organisation-apprenante.com/



Description

Aujourd'hui, je reçois Alexia Cordier, CEO de Fifty, une plateforme en SaaS de eDoing.

Après un début de parcours pourtant classique et plus de 4 ans passés chez Procter & Gamble, Alexia Cordier se découvre un biais pour l’action et l’envie d’entreprendre. En janvier 2018, elle décide donc d’écouter sa petite voix et de passer, elle aussi, à l’action ! Fifty voit le jour. Le concept ? Une solution de eDoing qui aide les organisations à (enfin) passer à l’action en adoptant de nouvelles habitudes.

Changer est le plus compliqué. Alors pour éviter de retomber dans les travers des formations classiques, Fifty a choisi d’utiliser la méthode du nudge — connue pour son efficacité dans le passage à l’action. Plus précisément, cette méthode décrit tous les mécanismes qui aident les individus à passer de l’intention à l’action en se basant sur leurs biais cognitifs. Intrigué ? Alexia vous en dit bien plus dans cet épisode.

Au programme, Alexia Cordier nous explique la nécessité de la mise en action des collaborateurs et ce qu’il est important de mettre en place pour la réussir :

  • Qu’est-ce que le eDoing exactement et tous les avantages de cet outil.
  • Le meilleur framework d’apprentissage : learn, do, share.
  • Comment les sciences comportementales peuvent-elles nous aider à passer à l’action ?
  • Que sont les nudges et comment les utiliser ?
  • Et enfin, les 3 règles d’or des nudges.

Et parce que l’approche par l’action est LA méthode dans l’air du temps, il se pourrait bien que cette méthode devienne plus qu’intéressante pour les organisations !

Bonne écoute !


Et pour tout savoir de l'Odyssée de l'Organisation Apprenante et vous inscrire : https://www.odyssee-organisation-apprenante.com/



Share

Embed

You may also like