#31 - Élise Covilette - “Notre objectif était de remettre du plaisir dans la formation” cover
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L'entreprise apprenante

#31 - Élise Covilette - “Notre objectif était de remettre du plaisir dans la formation”

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46min |18/10/2022
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Aujourd’hui je reçois, Elise Covilette, Co-fondatrice de Kokoroe.

Co-fondé par deux soeurs jumelles, Élise et Raphaëlle Covilette et leur amie d’enfance Béatrice Gherara en 2014, Kokoroe s’est donné un objectif : remettre le plaisir au coeur de la formation. D’ailleurs, en japonais, “Kokoroe” signifie : apprendre avec le coeur ! Mais comment allier plaisir et formation ? En les modernisant grâce à des références cinématographiques, des séries cultes, des teasers faits de gifs dont tout le monde a la référence ! Et puis, bien sûr, en proposant ensuite des formations courtes. 20/25 minutes maximum pour garder l’attention de tout le monde.

Conjuguez à tout cela l’apprentissages de soft-skills et de sujets sociétaux comme “Tout comprendre au Développement Durable” ou encore “Intelligence collective : Devenir un manager facilitateur” et vous obtenez la recette gagnante de Kokoroe. Parce que oui, aujourd’hui, ce sont toutes ces compétences connexes qui font la différence en entreprise ! Écologie, inclusion, diversité… chaque organisation doit absolument se positionner !

Dans ce nouvel épisode de L’Entreprise Apprenante, Élise Covilette nous explique donc :

  • Comment Kokoroe attire les apprenants et leur donne le goût de la formation.
  • Le plus important : créer des habitudes de formation, mais comment faire ?
  • Pourquoi il est crucial de se positionner sur des thématiques comme la diversité, l'inclusion ou encore l'écologie ?
  • Mais aussi la porosité entre la vie pro et la vie perso à travers ces thématiques sociétales.

Le tout enrichit d’exemples qui soulignent l’importance d’allier plaisir et formation pour apprendre dans les meilleures conditions !

Bonne écoute !



Et pour tout savoir de l'Odyssée de l'Organisation Apprenante et vous inscrire : https://www.odyssee-organisation-apprenante.com/

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Aujourd’hui je reçois, Elise Covilette, Co-fondatrice de Kokoroe.

Co-fondé par deux soeurs jumelles, Élise et Raphaëlle Covilette et leur amie d’enfance Béatrice Gherara en 2014, Kokoroe s’est donné un objectif : remettre le plaisir au coeur de la formation. D’ailleurs, en japonais, “Kokoroe” signifie : apprendre avec le coeur ! Mais comment allier plaisir et formation ? En les modernisant grâce à des références cinématographiques, des séries cultes, des teasers faits de gifs dont tout le monde a la référence ! Et puis, bien sûr, en proposant ensuite des formations courtes. 20/25 minutes maximum pour garder l’attention de tout le monde.

Conjuguez à tout cela l’apprentissages de soft-skills et de sujets sociétaux comme “Tout comprendre au Développement Durable” ou encore “Intelligence collective : Devenir un manager facilitateur” et vous obtenez la recette gagnante de Kokoroe. Parce que oui, aujourd’hui, ce sont toutes ces compétences connexes qui font la différence en entreprise ! Écologie, inclusion, diversité… chaque organisation doit absolument se positionner !

Dans ce nouvel épisode de L’Entreprise Apprenante, Élise Covilette nous explique donc :

  • Comment Kokoroe attire les apprenants et leur donne le goût de la formation.
  • Le plus important : créer des habitudes de formation, mais comment faire ?
  • Pourquoi il est crucial de se positionner sur des thématiques comme la diversité, l'inclusion ou encore l'écologie ?
  • Mais aussi la porosité entre la vie pro et la vie perso à travers ces thématiques sociétales.

Le tout enrichit d’exemples qui soulignent l’importance d’allier plaisir et formation pour apprendre dans les meilleures conditions !

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Co-fondé par deux soeurs jumelles, Élise et Raphaëlle Covilette et leur amie d’enfance Béatrice Gherara en 2014, Kokoroe s’est donné un objectif : remettre le plaisir au coeur de la formation. D’ailleurs, en japonais, “Kokoroe” signifie : apprendre avec le coeur ! Mais comment allier plaisir et formation ? En les modernisant grâce à des références cinématographiques, des séries cultes, des teasers faits de gifs dont tout le monde a la référence ! Et puis, bien sûr, en proposant ensuite des formations courtes. 20/25 minutes maximum pour garder l’attention de tout le monde.

Conjuguez à tout cela l’apprentissages de soft-skills et de sujets sociétaux comme “Tout comprendre au Développement Durable” ou encore “Intelligence collective : Devenir un manager facilitateur” et vous obtenez la recette gagnante de Kokoroe. Parce que oui, aujourd’hui, ce sont toutes ces compétences connexes qui font la différence en entreprise ! Écologie, inclusion, diversité… chaque organisation doit absolument se positionner !

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  • Comment Kokoroe attire les apprenants et leur donne le goût de la formation.
  • Le plus important : créer des habitudes de formation, mais comment faire ?
  • Pourquoi il est crucial de se positionner sur des thématiques comme la diversité, l'inclusion ou encore l'écologie ?
  • Mais aussi la porosité entre la vie pro et la vie perso à travers ces thématiques sociétales.

Le tout enrichit d’exemples qui soulignent l’importance d’allier plaisir et formation pour apprendre dans les meilleures conditions !

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Conjuguez à tout cela l’apprentissages de soft-skills et de sujets sociétaux comme “Tout comprendre au Développement Durable” ou encore “Intelligence collective : Devenir un manager facilitateur” et vous obtenez la recette gagnante de Kokoroe. Parce que oui, aujourd’hui, ce sont toutes ces compétences connexes qui font la différence en entreprise ! Écologie, inclusion, diversité… chaque organisation doit absolument se positionner !

Dans ce nouvel épisode de L’Entreprise Apprenante, Élise Covilette nous explique donc :

  • Comment Kokoroe attire les apprenants et leur donne le goût de la formation.
  • Le plus important : créer des habitudes de formation, mais comment faire ?
  • Pourquoi il est crucial de se positionner sur des thématiques comme la diversité, l'inclusion ou encore l'écologie ?
  • Mais aussi la porosité entre la vie pro et la vie perso à travers ces thématiques sociétales.

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