➡️ Industriels, vous avez le savoir-faire : il est temps de le faire savoir ! [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Longtemps reléguée au second plan, la communication est pourtant l’un des leviers RH et business les plus puissants pour le secteur industriel. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Émilie Le Douaron, fondatrice du cabinet marketing industriel MITI et cofondatrice du collectif Les Influstriels. Avec elle, on parle stratégie de visibilité, communication incarnée et rôle des dirigeants dans la transformation de l’image de l’industrie. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi la communication n’est pas un coût, mais un investissement stratégique ✅ Comment une com’ bien pensée peut attirer des talents et accélérer les ventes ✅ Les erreurs fréquentes des industriels quand ils se lancent dans la communication ✅ Ce que les RH et les dirigeants peuvent faire dès aujourd’hui pour structurer leur marque employeur Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Communication industrielle : sortir du silence sans tomber dans le bullshit 📌 Recrutement : comment aligner discours client et discours candidat 📌 Culture d’entreprise : faire de la sincérité un vrai levier d’attractivité 📌 Fidélisation des talents : incarner ce qu’on promet dans ses prises de parole 📌 Réseaux sociaux : pourquoi l’industrie doit prendre sa place sur LinkedIn 📌 Influence B2B : l’expérience du collectif Les Influstriels pour redonner voix et visibilité à l’industrie 💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à rendre votre entreprise plus attractive, à structurer votre marque employeur ou à enfin prendre la parole de façon impactante ? ➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour bâtir une stratégie de communication alignée, différenciante et performante. 🎯 Un échange sans langue de bois, 100 % terrain, pour toutes celles et ceux qui veulent réconcilier l’industrie avec la visibilité qu’elle mérite. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Émilie Le Douaron sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emilieled/ 🔹 Cabinet MITI : https://www.cabinet-miti.fr/ 🔹 Le collectif Les Influxtriels : https://les-influstriels.com/ 🔹 Mon profil LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Quand 230 usines ouvrent leurs portes… pour redonner envie d’industrie à toute une génération. C’est le pari un peu fou lancé par la Société des Ingénieurs Arts et Métiers : créer une opération coup de poing nationale, les Journées Usines Ouvertes, pour réconcilier les Français avec leur industrie. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Aurélien Herbert, ingénieur et chef d’orchestre de cette première édition. Avec lui, on parle chiffres, coulisses, ambitions… mais surtout image de l’industrie, recrutement, et stratégies RH collectives. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi seulement 11 % des Français recommanderaient l’industrie à un proche ✅ Comment 20 000 visiteurs ont franchi les portes de 230 usines en 48h ✅ Ce que ça change pour les PME industrielles d’ouvrir leurs ateliers au grand public ✅ Le rôle stratégique des classes de collégiens et lycéens dans l’avenir de l’industrie Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Communication industrielle : pourquoi il faut sortir du silence pour recruter 📌 Les Arts et Métiers comme levier d’attractivité intergénérationnelle 📌 L’impact des visites d’usine dans les stratégies de marque employeur 📌 Le lien entre attractivité, fidélisation des talents et vision long terme RH 📌 L’ambition de faire des Journées Usines Ouvertes un événement aussi populaire que les Journées du Patrimoine 💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à booster votre marque employeur, attirer les jeunes ou réconcilier votre territoire avec l’industrie ? ➡️ Cet épisode vous montre comment une opération collective bien pensée peut transformer l’image du secteur et créer un vrai choc d’attractivité. 🎯 Un échange concret, ancré dans le terrain, pour tous ceux qui veulent faire aimer l’industrie autant que la faire grandir. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Aurélien Herbert sur LinkedIn : linkedin.com/in/aurelien-herbert (https://www.linkedin.com/in/aur%C3%A9lien-herbert-02119bb2/) 🔹 Société des Ingénieurs Arts et Métiers : arts-et-metiers.asso.fr (https://www.arts-et-metiers.asso.fr/) 🔹 Mon profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Elle est DG et elle nous partage ses 3 leviers pour attirer, fidéliser et performer dans l'industrie. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Attirer des talents, c’est bien. Les fidéliser et leur offrir un cadre de travail performant, c’est encore mieux ! Mais dans un contexte de pénurie de compétences et d’image parfois dépassée, l’industrie doit se réinventer pour redevenir… désirable 💥 Dans cet épisode, Jade Le Maitre, Directrice Générale de Proxinov, partage avec nous 3 leviers concrets et puissants pour faire évoluer nos modèles industriels 👇 🎯 Levier #1 : La robotisation, moteur d’attractivité Moderniser les lignes de production avec des robots collaboratifs Réduire la pénibilité et valoriser les compétences humaines Exemple : l’entreprise 19 qui passe au 1x8 tout en gagnant en productivité 🛠️ Levier #2 : Réorganiser le travail pour plus de flexibilité Adapter les horaires et les flux pour intégrer toutes les réalités de vie (jeunes parents, mobilité, etc.) Exemple : semaine de 4 jours une semaine sur deux ou orga par îlots 🌍 Levier #3 : Miser sur la diversité et l’inclusion Mieux intégrer les femmes, les profils en reconversion ou issus de l’immigration Favoriser l’équité par l’environnement (crèches, transports, ergonomie) Exemples inspirants : Sodebo, Fleury Michon On parle aussi de : ✅ Congé menstruel en industrie ✅ Lean & management visuel au service de l’intégration ✅ L’impact du design industriel sur la projection des candidats ✅ Le rôle des RH, méthodes et amélioration continue dans la transformation Vous ne connaissez pas encore Jade Le Maitre ? Retrouvez-la sur LinkedIn : 👉 Jade Le Maitre https://www.linkedin.com/in/agilerobotics/ Mon LinkedIn : 👉 Claire Tenailleau (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? ✅ Abonnez-vous pour ne rien manquer ✅ Laissez un avis ✅ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Elle a gagné la Coupe de France du recrutement. Tu veux ses secrets ? [Tu veux tout déboiter en recrutement ? ] ➡️Je te donne mon outil ultime pour faire un brief ici (https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7-c30ebd66) ➡️ Recruter, c’est bien. Mais recruter avec méthode, mesure et impact, c’est encore mieux. 🏆 Dans cet épisode, Marie-Charlotte Maussion — classée 2e meilleure recruteuse de France par L’École du Recrutement et gagnante de la Coupe de France du Recrutement — nous ouvre les portes de sa méthode. 🎯 Son secret ? Un équilibre rare entre vision stratégique et ancrage opérationnel. Elle partage avec générosité tout ce qu’elle met en place chez LACROIX, une ETI industrielle de 4300 collaborateurs, pour transformer le recrutement en levier de performance. 👀 Vous êtes RH, recruteur·se ou manager industriel ? Vous vous retrouverez dans ces problématiques : ❌ Des briefs de poste bâclés ou inexistants qui plombent vos recrutements. ❌ Des personas candidats qui biaisent plus qu’ils n’aident. ❌ Une expérience candidat inégale entre vos sites en France et à l’international. ❌ Des outils (ATS, indicateurs…) sous-exploités. ❌ Une marque employeur à créer ou renforcer avec peu de moyens. Dans cet épisode, on parle de : ✅ L'importance stratégique du brief de poste (et comment en faire une arme d’attractivité). ✅ Pourquoi elle a abandonné les personas pour une approche plus juste, plus efficace. ✅ Comment elle pilote une expérience candidat harmonisée à l’échelle internationale, tout en laissant de la liberté locale. ✅ Son obsession de la mesure utile : taux de retour, efficacité des annonces, usage intelligent de l’ATS. ✅ Comment elle a bâti une marque employeur sincère et incarnée, sans agence ni budget démesuré. 🛠️ Bonus : elle partage ses outils concrets, ses indicateurs clés, et ses conseils pour faire évoluer la posture des recruteurs (même juniors) vers plus de conseil et d’influence. 📌 Vous voulez découvrir ce qu’est “un recrutement haute précision” dans l’industrie ? Cet épisode est un incontournable. 👉 Retrouvez Marie-Charlotte Maussion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mcmaussion/ 👉 Mon LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l'épisode ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rien manquer. ➡️ Laissez un avis. ➡️ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Quand le carnet de commandes est plein… mais que l’usine ne suit plus. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 C’est la réalité que vivent de nombreuses PME industrielles en France. Loin des clichés de crise, certaines boîtes sont en pleine croissance… mais freinées par un seul facteur : le recrutement. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Yann Hezard, Directeur Général Adjoint chez STAE (https://www.linkedin.com/company/stae-france/), une PME industrielle atypique, qui allie mécanique, électronique et bureau d’études. Ensemble, on décortique l’impact business direct des tensions RH. 💬 Au menu : ✅ Comment une pyramide des âges mal gérée peut coûter… 3 à 4 millions d’euros de chiffre d’affaires manqué ✅ Pourquoi certains dirigeants sont obligés de refuser des commandes par manque de bras ✅ Le vrai coût du silence : quand l’absence de communication devient un frein au recrutement ✅ Pourquoi l’industrie francilienne fait face à des défis d’attractivité encore plus rudes Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Reconquête industrielle & délocalisations passées 📌 L’importance du savoir-faire invisible et comment le transmettre 📌 La création d’une école de câblage par des industriels pour répondre au vide de formation locale 📌 Les méthodes France Travail (MRS) comme levier de reconversion efficace 💡 Vous dirigez une PME industrielle ? Vous pilotez la stratégie RH d’un site en croissance ? ➡️ Cet épisode vous montre comment l’équation RH devient un enjeu de direction générale. 🎯 Une prise de hauteur, ancrée dans le réel, pour tous ceux qui veulent faire grandir leur boîte sans perdre leur âme (ni leurs clients). — 🔗 Les ressources de l’épisode : Yann Hezard sur LinkedIn : linkedin.com/in/yannhezard (https://www.linkedin.com/in/yannhezard) STAE : Page LinkedIn STAE (https://www.linkedin.com/company/stae-france/) La méthode MRS de France Travail : francetravail.fr (http://francetravail.fr) Mon profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) — 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Vos offres d’emploi restent invisibles ? Vos recrutements patinent ? Il est temps de changer de méthode. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 cet épisode va vous donner des clés concrètes pour (enfin) faire rayonner vos offres d’emploi. 🎯 🎙️ Aujourd’hui, je reçois François Galy, fondateur de Fabriquons.fr (http://Fabriquons.fr), une plateforme qui rend visibles les offres d’emploi industrielles... là où se trouvent les candidats : sur les réseaux sociaux ! 💡 Dans cet épisode, vous allez découvrir : ✅ Comment toucher jusqu’à 50 000 personnes autour de chez vous avec quelques centaines d’euros ✅ Pourquoi vos offres passent inaperçues même auprès de ceux qui habitent à 500 mètres de chez vous ✅ Comment des PME industrielles recrutent en quelques jours grâce au marketing digital Mais ce n’est pas tout ! On aborde aussi : 📌 La frilosité des industriels à communiquer (et comment la dépasser) 📌 Le “secret industriel” VS le besoin de visibilité RH 📌 Le parallèle explosif entre industrie et start-up tech 💥 📌 Comment éviter de “vendre du rêve” si la réalité ne suit pas (hello taux de turn-over 👋) 📣 On parle aussi de bonnes pratiques inspirantes : 🎯 L’exemple de Manon Cuillerat, dirigeante de Cintra Métaux (https://www.linkedin.com/company/cintrametaux/), pour un branding RH simple, humain et ultra efficace 🧪 L’approche de mesure et d’impact RH avec Virginie Gourc chez Saint-Gobain (https://www.linkedin.com/company/saint-gobain/) 📸 La puissance du visuel dans l’industrie, portée par Jérôme Poulalier, photographe expert lepoulainier.fr (http://lepoulainier.fr) 🤝 Et le rôle du collectif Les Influstriels, fondé par Aurélien Gohier, Olivier Lluansi et Émilie Le Douaron, pour mutualiser les énergies au service de l’industrie qui fait envie 📸 François partage aussi les coulisses de Fabriquons.fr (http://Fabriquons.fr) : 🔗 Les ressources de l’épisode : François Galy sur LinkedIn : linkedin.com/in/francoisgaly (https://www.linkedin.com/in/francoisgaly) Manon Cuillerat – Cintra Métaux (https://www.linkedin.com/company/cintrametaux/) Virginie Gourc – Saint-Gobain (https://www.linkedin.com/company/saint-gobain/) Jérôme Poulalier – lepoulainier.fr (http://lepoulainier.fr) Collectif Les Influstriels : LinkedIn Les Influstriels (https://www.linkedin.com/company/les-influstriels/) — 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Racheter une fonderie en 2023, c’est courageux. En faire un lieu d’attractivité RH en 2025, c’est presque fou. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Et pourtant, c’est exactement ce qu’a fait Jean-Yves GANNARD, dirigeant de la Fonderie Charles-Losier, que j’ai rencontré à Global Industrie. Avec 40 ans de carrière industrielle, Jean-Yves est la preuve vivante qu’on peut commencer technicien et finir dirigeant. Il croit en la fonderie, au concret, aux savoir-faire, et surtout à l'humain au cœur de l'industrie. Dans ce HORS-SÉRIE express, on parle de : ❌ L’image poussiéreuse de la fonderie ❌ Le regard que porte encore la société sur les métiers industriels ❌ La difficulté de recruter sur les métiers en tension Mais surtout, Jean-Yves nous partage sa vision : ✅ L’industrie, c’est de l’évolution permanente : on ne fait plus le même métier toute sa vie ✅ L’industrie, c’est du concret, c’est fabriquer ce qu’on utilise au quotidien ✅ L’industrie, c’est des métiers variés, bien payés, avec des perspectives ✅ Et surtout, l’industrie a besoin de visibilité et de fierté Alors, faut-il être un peu givré pour entreprendre dans l’industrie aujourd’hui ? Jean-Yves répond avec humilité, expérience et une énergie communicative 💥 📍 Un épisode enregistré sur le terrain, au cœur d’un site industriel 🎧 À écouter absolument si vous croyez encore que la fonderie, c’est fini. Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis. Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il être un peu fou pour entreprendre dans l’industrie en 2025 ? [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Bienvenue dans ce HORS-SÉRIE enregistré au salon Global Industrie, où j’ai eu le plaisir d’interviewer deux entrepreneurs aussi passionnés que cash : Maxime Simon et Boris Simunic, co-dirigeants du groupe DB Synergie. Ils ont une devise : “sérieux sans se prendre au sérieux”. Et ça se sent ! Avec eux, on parle d’entrepreneuriat, de vision, d’envie… et de ce grain de folie indispensable pour oser dans un secteur en pleine mutation. DRH, RRH, dirigeants industriels, recruteurs, passionnés du terrain… cet épisode est pour vous si : ❌ Vous pensez que l’industrie est un monde froid, rigide, fermé. ❌ Vous imaginez l’entrepreneur industriel comme un “vieux gars en bleu”. ❌ Vous croyez qu’on ne peut pas concilier performance et plaisir au travail. Dans cet épisode, découvrez comment DB Synergie : ✅ A fait de la créativité un moteur de performance ✅ Affiche 69% de femmes dans ses effectifs ✅ Met en place des projets techniques dignes de la haute couture industrielle ✅ Cultive une culture d’entreprise positive et ambitieuse Et si la fidélisation des talents dans l’industrie vous questionne… Je vous invite à me retrouver en live pour un webinar organisé par Empowill sur le thème du turn-over dans l’industrie : pourquoi il explose, comment l’enrayer, et quelles actions concrètes mettre en place. 👉 Inscrivez vous ici : https://shorturl.at/l3rxm Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis. Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Pourquoi plus personne ne veut être manager ? (Et comment l’éviter) 🚨 [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Le management de proximité en industrie est en crise… Et ce n’est pas sans conséquence pour vos enjeux RH ! ❌ Un rôle perçu comme stressant, ingrat, mal valorisé ❌ Une perte d’attractivité du poste clé pour fidéliser les équipes ❌ Des managers sous pression qui peinent à donner envie 📉 Résultat ? Aujourd’hui, 66% des collaborateurs ne souhaitent plus devenir managers. Un vrai signal d’alarme pour les professionnels RH du secteur industriel ! 🎯 RH, RRH, DRH, ce contenu est fait pour vous si vous cherchez à : ➡️ Mieux accompagner vos managers de terrain ➡️ Redonner de l’attractivité au rôle de manager en production ➡️ Booster l’engagement collectif par une approche managériale renouvelée ➡️ Renforcer votre stratégie d’attractivité RH et de fidélisation des talents 🎙 Dans cet épisode, Michaël NLANDU, fondateur de Formidable, nous partage comment revaloriser le rôle du manager de proximité pour en faire un levier d’attractivité et de fidélisation. ✅ Son concept de "management avec le sourire" ✅ Des pratiques inspirées du sport de haut niveau grâce à un partenariat avec la Tony Parker Academy ✅ Comment transformer le référentiel managérial pour plus de clarté, de sens et d'engagement ✅ Pourquoi les managers sont essentiels à votre marque employeur industrielle ✅ Et comment RH & direction peuvent mieux les accompagner pour qu’ils deviennent des ambassadeurs de votre culture d’entreprise 📌 À découvrir aussi : Le Club, l'école de management 100 % dédiée aux managers de proximité, créée par Michaël NLANDU. 🔗 Inscriptions ouvertes ici : https://le-club-infos.com/ 📍 Pour aller plus loin : 👉 Michaël sur LinkedIn : linkedin.com/in/michael-nlandu 👉 Mon LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis. Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marque Employeur & Indust➡️ Connu ne veut pas dire attractif. Et Saint-Gobain en est la preuve. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 👷‍♀️👷‍♂️ Recruter dans l’industrie devient un chantier titanesque : 📉 1 million de départs à la retraite d’ici 2030 ⚡ Une génération Z en quête de sens, de vitesse et de reconnaissance 🤯 Une image encore trop vieillissante pour séduire les talents Et si même une entreprise comme Saint-Gobain – 360 ans d’histoire, CAC40, leader mondial – avait encore du mal à recruter certains profils clés ? Dans cet épisode explosif de L’Industrie qui fait Envie, j’accueille Virginie Gourc, Directrice Marque Employeur & Politique Jeune chez Saint-Gobain. Elle partage tout : les blocages, les leviers, les vraies attentes des jeunes et les bonnes pratiques que vous pouvez adapter même sans un budget de mastodonte. 🎯 AU PROGRAMME : ✅ Pourquoi la notoriété n’assure pas l’attractivité RH ✅ Les 4 priorités RH de Saint-Gobain pour séduire et fidéliser ✅ Comment adresser la génération Z sans tomber dans la caricature ✅ Les outils qui marchent : graduate programme, mobilité, TikTok, job dating ✅ Comment construire une expérience candidat cohérente du siège à l’usine ✅ Le rôle clé des ambassadeurs internes et du contenu incarné ✅ Et pourquoi RH & communication doivent travailler main dans la main 📚 Ce que Virginie Gourc cite dans l’épisode : 🔸 Le challenge étudiant organisé par Saint-Gobain 🔸 La Saint-Gobain Football Cup 🔸 Les réseaux ambassadeurs alternants 🔸 L’enquête Miad Saint-Gobain 🔸 Le Graduate Programme 🔸 Les interventions de Jean-Baptiste Lion-Pinson & Kevin Drion (épisodes précédents) 💡 Cet épisode est pour vous si : Vous êtes DRH, RRH, recruteur·se, communicant·e RH dans l’industrie Vous voulez professionnaliser votre marque employeur Vous cherchez à attirer ET fidéliser dans un contexte ultra concurrentiel 🔗 Retrouvez Virginie Gourc sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/virginie-gourc 🔗 Suivez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? ➡️ Abonnez-vous ➡️ Partagez-le à vos collègues RH & com ➡️ Et surtout, mettez ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Apple Podcasts ou Deezer !rie : Les 4 leviers RH de Saint-Gobain pour rester désirable en 2025 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.