Marque Employeur & Indust➡️ Connu ne veut pas dire attractif. Et Saint-Gobain en est la preuve. 👷‍♀️👷‍♂️ Recruter dans l’industrie devient un chantier titanesque : 📉 1 million de départs à la retraite d’ici 2030 ⚡ Une génération Z en quête de sens, de vitesse et de reconnaissance 🤯 Une image encore trop vieillissante pour séduire les talents Et si même une entreprise comme Saint-Gobain – 360 ans d’histoire, CAC40, leader mondial – avait encore du mal à recruter certains profils clés ? Dans cet épisode explosif de L’Industrie qui fait Envie, j’accueille Virginie Gourc, Directrice Marque Employeur & Politique Jeune chez Saint-Gobain. Elle partage tout : les blocages, les leviers, les vraies attentes des jeunes et les bonnes pratiques que vous pouvez adapter même sans un budget de mastodonte. 🎯 AU PROGRAMME : ✅ Pourquoi la notoriété n’assure pas l’attractivité RH ✅ Les 4 priorités RH de Saint-Gobain pour séduire et fidéliser ✅ Comment adresser la génération Z sans tomber dans la caricature ✅ Les outils qui marchent : graduate programme, mobilité, TikTok, job dating ✅ Comment construire une expérience candidat cohérente du siège à l’usine ✅ Le rôle clé des ambassadeurs internes et du contenu incarné ✅ Et pourquoi RH & communication doivent travailler main dans la main 📚 Ce que Virginie Gourc cite dans l’épisode : 🔸 Le challenge étudiant organisé par Saint-Gobain 🔸 La Saint-Gobain Football Cup 🔸 Les réseaux ambassadeurs alternants 🔸 L’enquête Miad Saint-Gobain 🔸 Le Graduate Programme 🔸 Les interventions de Jean-Baptiste Lion-Pinson & Kevin Drion (épisodes précédents) 💡 Cet épisode est pour vous si : Vous êtes DRH, RRH, recruteur·se, communicant·e RH dans l’industrie Vous voulez professionnaliser votre marque employeur Vous cherchez à attirer ET fidéliser dans un contexte ultra concurrentiel 🔗 Retrouvez Virginie Gourc sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/virginie-gourc 🔗 Suivez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? ➡️ Abonnez-vous ➡️ Partagez-le à vos collègues RH & com ➡️ Et surtout, mettez ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Apple Podcasts ou Deezer !rie : Les 4 leviers RH de Saint-Gobain pour rester désirable en 2025 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🏭 Attirer des talents dans l’industrie ne dépend pas que des jeunes… mais de tout leur écosystème ! Parents, enseignants, territoires, institutions : s’ils ne croient pas à l’avenir industriel, comment les jeunes pourraient-ils s’y projeter ? 💡 Dans cet épisode, découvrez comment muscler votre écosystème pour recruter efficacement ! 🚀 Problèmes rencontrés par les RH et industriels : ❌ L’industrie souffre encore de stéréotypes (environnement vieillot, métier pénible…) ❌ Les enseignants & parents influencent les choix d’orientation… sans connaître l’industrie ! ❌ Le manque de visibilité des métiers industriels freine l’attractivité ❌ Difficile d’organiser des visites d’usine sans perturber la production ✅ Ce que vous apprendrez dans cet épisode avec Kévin : ✔️ Pourquoi il faut convaincre les parents et enseignants autant que les jeunes ✔️ Les stratégies pour intégrer les écoles & institutions locales à votre démarche RH ✔️ Les meilleures pratiques pour organiser des visites d’usine percutantes ✔️ L’école en entreprise : une initiative qui change tout ! ✔️ L’impact des rôles modèles et témoignages pour casser les clichés ✔️ Comment les territoires peuvent devenir des alliés clés pour recruter ? 📌 Les ressources mentionnées dans l’épisode : 🔹 Épisodes avec Olivier Lluansi sur la réindustrialisation et l’attractivité 📕 Livre recommandé : "La Fabrique des Adolescents" – David Le Breton 🔹 Initiatives nationales : Semaine de l’Industrie & Usine Ouverte 🔹 Exemples inspirants : Airbus, Chantiers de l’Atlantique, clusters territoriaux 📲 Retrouvez Kévin sur LinkedIn 📌 Mon LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 💖 Vous avez aimé cet épisode ? ✔️ Abonnez-vous pour ne rien manquer ✔️ Laissez un avis et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast ✔️ Partagez cet épisode avec vos collègues RH et managers ! 🎧 Bonne écoute et prenez les commandes de votre écosystème RH ! 🚀🏭 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🏭 Industrie et RH : Un duo gagnant… à condition d’être efficace ! Les services RH en industrie font face à des défis majeurs : recrutement, fidélisation des talents, intégration, optimisation des processus RH… Et si le Lean Management était la solution ? Dans cet épisode, Kévin, DRH en industrie, partage son expérience sur l’application du Lean RH pour améliorer la gestion des talents, fluidifier les process RH et renforcer la collaboration entre RH et managers opérationnels. 🚀 Vous êtes concerné(e) si vous rencontrez ces défis : ❌ Des process RH trop lents et inefficaces ❌ Un manque d’alignement entre RH et industrie ❌ Une intégration des talents trop chronophage ❌ Des difficultés à fidéliser les collaborateurs en usine 🎧 Dans cet épisode, découvrez : ✅ Pourquoi et comment appliquer le Lean RH en entreprise ✅ L’optimisation du recrutement et des processus RH ✅ L’impact du Lean sur la fidélisation des talents et l’expérience collaborateur ✅ Le rôle des outils RH et du management visuel pour améliorer la performance industrielle ✅ Les résultats concrets obtenus grâce à cette approche 📌 Les ressources mentionnées dans l’épisode : 🎯 L’épisode avec Olivier Lluansi sur la réindustrialisation 🔗https://podcast.ausha.co/l-industrie-qui-fait-envie/1-2-olivier-lluansi 📘 Le concept de "Muda" dans le Lean (gaspillages à éliminer) 🛠️ Le Management Visuel et les rituels AIC (Animation à Intervalles Courts) 💬 La phrase clé : "Celui qui fait, c’est celui qui sait" 📲 Retrouvez Kévin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/kevin-drion-589565aa/ 📌 Mon LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 💖 Vous avez aimé cet épisode ? ✔️ Abonnez-vous pour ne rien manquer ✔️ Laissez un avis et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast ✔️ Partagez cet épisode avec vos collègues RH et managers ! 🎧 Bonne écoute et adoptez le Lean RH ! 🔄🚀 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📢 Génération Z en industrie : comment la manager et la fidéliser durablement ? Les DRH et managers industriels sont confrontés à un choc des générations sans précédent. Les méthodes de management classiques peinent à engager les jeunes recrues, le turnover explose, et l’attractivité de l’industrie est en jeu. 👉 Les jeunes doivent-ils s’adapter aux entreprises industrielles ou l’inverse ? 👉 Pourquoi les managers peinent-ils à instaurer une relation de confiance avec cette nouvelle génération ? 👉 Quelles stratégies RH permettent d’éviter le turnover et de fidéliser durablement ces nouveaux talents ? 🎯 Le constat : un management en crise face aux nouvelles attentes des jeunes Les jeunes professionnels de l’industrie rejettent : ❌ Les structures hiérarchiques rigides et l’autorité dénuée de sens ❌ Un manque de flexibilité et de reconnaissance au travail ❌ Des parcours d’intégration trop standards qui ne tiennent pas compte de leurs attentes Conséquences pour les RH et les managers : 🚨 Un recrutement difficile : l’industrie peine à séduire les nouvelles générations 🚨 Une montée en compétences freinée : les talents partent avant même d’être opérationnels 🚨 Une transmission des savoirs compromise : les départs précipités des jeunes aggravent la perte des compétences critiques 🎙️ Dans cet épisode, Jean-Baptiste Lion Pinson nous aide à décrypter : ✅ Pourquoi les modèles de management traditionnels ne fonctionnent plus avec la Génération Z 🏭 ✅ Le rôle clé du manager dans la fidélisation des talents industriels 🎯 ✅ Pourquoi un onboarding réussi réduit le turnover dès les premiers mois 🔄 ✅ Comment utiliser l’offboarding comme levier stratégique d’attractivité 👥 🔍 RH & Managers : Les leviers d’action pour mieux gérer la Génération Z 💡 Adapter son management sans tout révolutionner Flexibilité et autonomie : Comment trouver le bon équilibre entre encadrement et liberté ? Mentorat et transmission des compétences : Quelle place pour le management collaboratif en industrie ? Feedback et reconnaissance : Quels outils et bonnes pratiques pour améliorer l’engagement des jeunes salariés ? 💡 Optimiser son recrutement et son onboarding Recrutement efficace : Quels messages clés pour séduire les jeunes professionnels de l’industrie ? Onboarding structuré : Pourquoi un accompagnement sur-mesure réduit le risque de départ précoce ? Marque employeur : Comment rendre l’industrie plus attractive aux yeux de la Génération Z ? 💡 Réduire le turnover et assurer la transmission des savoirs L’enjeu de la pyramide des âges : Pourquoi la fidélisation est essentielle à la survie des compétences ? Reverse mentoring : Comment impliquer les jeunes dans le transfert de savoirs avec les seniors ? 🔗 Connectez-vous avec Jean-Baptiste Lion Pinson sur Linkedin 🔗 Retrouvez-moi sur LinkedIn : 👉 Claire Tenailleau (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📢 Industrie et recrutement : Comment attirer les jeunes face à une pyramide des âges vieillissante ? Le secteur industriel fait face à un double défi : une pyramide des âges vieillissante, avec des départs massifs en retraite, et une génération Z difficile à capter. Les professionnels RH de l’industrie doivent donc repenser leurs stratégies de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des talents pour assurer l’avenir. 👉 Comment rendre l’industrie plus attractive aux yeux des jeunes professionnels ? 👉 Quels sont les freins au recrutement et comment y remédier ? 👉 Comment mieux intégrer les nouvelles générations en repensant l’onboarding et la transmission des compétences ? Dans cet épisode, Jean-Baptiste Lion Pinson, spécialiste de la génération Z, nous partage des stratégies concrètes pour : ✅ Construire une marque employeur forte et visible pour attirer les talents 🏭 ✅ Adapter son process de recrutement aux attentes des jeunes générations 🎯 ✅ Optimiser l’onboarding et l’intégration des nouvelles recrues pour éviter un turnover précoce 💡 ✅ Assurer la transmission des savoirs face au départ des seniors et éviter la perte de compétences 🔄 💬 Quelles stratégies RH pour une industrie qui fait envie ? 💬 💬 Comment innover pour recruter et fidéliser plus efficacement ? 💬 🔗 RÉFÉRENCES DE L'ÉPISODE : 📄 Rapport sur la pyramide des âges en industrie – Ministère du Travail (#) 📄 Étude sur l’attractivité des métiers industriels – Observatoire de l’Industrie (#) 📄 Enquête sur les attentes de la génération Z – LinkedIn Workforce Trends (#) 🔗 Connectez-vous avec Jean-Baptiste Lion Pinson sur Linkedin 🔗 Retrouvez-moi sur LinkedIn : 👉 Claire Tenailleau (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? ⭐ Abonnez-vous pour ne rien manquer ⭐ Laissez un avis ⭐ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’industrie française est en crise d’attractivité. Perçue comme polluante, archaïque et peu alignée avec les aspirations modernes, elle peine à recruter. Pourtant, elle offre des emplois bien rémunérés, des perspectives de carrière solides et un rôle clé dans la souveraineté économique du pays. Alors, comment changer cette image et redonner envie de travailler dans l’industrie ? 🎙 Dans cet épisode, Olivier Lluansi, expert en réindustrialisation et auteur de Réindustrialiser : le défi d’une génération, décrypte les leviers pour rendre l’industrie plus attractive et recruter les talents qui lui manquent. 📌 Au programme : Pourquoi l’industrie souffre d’un déficit d’image et quelles erreurs ont été commises ces dernières décennies. Les 4 piliers indispensables pour redonner envie de travailler dans l’industrie. Pourquoi le Made in France est un levier d’attractivité… mais mal exploité. Les nouvelles attentes des talents : flexibilité, sens, rémunération… et comment y répondre. Comment les PMI et ETI peuvent devenir des moteurs de la renaissance industrielle. Le rôle des politiques publiques et des investissements dans la transformation du secteur. 💡 Le chiffre clé à retenir : Chaque année, 60 000 postes restent vacants dans l’industrie française. Si rien ne change, c’est toute la réindustrialisation qui est en péril. 📌 Ressources mentionnées : Olivier Lluansi sur LinkedIn : linkedin.com/in/olivier-lluansi (http://linkedin.com/in/olivier-lluansi) Son livre : Réindustrialiser : le défi d’une génération Études citées : France Stratégie – Scénarios industriels et impact économique BPI France – Le rôle des ETI dans la réindustrialisation Étude sur l’empreinte carbone du transport des biens industriels 📌 Envie d’échanger sur ces sujets ? 👉 Connecte-toi avec moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute et rendez-vous jeudi pour la suite avec Olivier Lluansi : Comment redonner une attractivité aux métiers industriels et relancer la formation ! 💖 Vous aimez ce podcast ? ✔️ Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcasts). ✔️ Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d’autres professionnels à découvrir L’Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📢 Olivier Lluansi : Comment réindustrialiser la France sans répéter les erreurs du passé ? 🛠 L’industrie française peut-elle renaître ? Après 40 ans de désindustrialisation volontaire, on veut désormais rebâtir un socle industriel solide. Mais avec quels moyens ? Quelles erreurs ne plus commettre ? Et surtout, où sont les vraies opportunités ? 🎙 Dans cet épisode, Olivier Lluansi, expert de la réindustrialisation et auteur de Réindustrialiser : le défi d’une génération, nous livre un état des lieux sans filtre de l’industrie française et un plan d’action concret. 📌 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi la France a choisi de désindustrialiser et comment cette décision a façonné notre économie actuelle. ✅ Les failles du modèle actuel : pourquoi, malgré 15 ans de discours politiques, on n’a toujours pas réindustrialisé. ✅ La fausse promesse du "fabless" : pourquoi découper R&D et production est une erreur fatale. ✅ Les vrais moteurs de la renaissance industrielle : PMI, ETI et ancrage territorial. ✅ Les freins qui nous empêchent d’avancer : financement, compétences, énergie, politiques publiques. ✅ Pourquoi la question du "Made in France" est mal posée et comment repenser la souveraineté industrielle. 💡 Un chiffre clé : Pour atteindre simplement la moyenne européenne (15% du PIB en industrie), la France devrait créer 50% d’usines en plus et recruter 2 millions de personnes d’ici 2035. Mission impossible ou manque de vision ? 🤔 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Olivier Lluansi sur LinkedIn : linkedin.com/in/olivier-lluansi 👉 Son livre Réindustrialiser : le défi d’une génération 👉 Les études citées dans l’épisode : 📊 France Stratégie – Scénarios industriels et impact économique 💰 BPI France – Le rôle des ETI dans la réindustrialisation 🌍 Étude sur l’empreinte carbone du transport des biens industriels 👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute et rendez-vous jeudi pour la suite avec Olivier Lluansi : Comment redonner une attractivité aux métiers industriels et relancer la formation ? 💖 Vous aimez ce podcast ? ✔️ Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). ✔️ Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir L’Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Quand le recyclage local redonne envie de croire en l’industrie : l’exemple d’IPARLA Pendant longtemps, l’industrie a été perçue comme dépassée, polluante et déconnectée des enjeux actuels. Mais aujourd’hui, des initiatives comme IPARLA au Pays Basque prouvent que l’industrie peut se transformer en acteur de l’économie circulaire et devenir un levier d’attractivité pour les talents. Dans cet épisode, je reçois Thibault Hourquebie, délégué général de Pays Basque Industrie, pour discuter de ce projet collaboratif qui redéfinit les pratiques industrielles en recyclant les plastiques en circuit ultra-court. 💡 Au programme : ✅ Revaloriser localement pour mieux attirer : Pourquoi le recyclage local et durable séduit une nouvelle génération de talents. ✅ Le modèle IPARLA : Comment créer une boucle de production 100 % locale en intégrant recyclage, transformation et fabrication dans un rayon de 50 km. ✅ Impacts RH et engagement : Quand les salariés deviennent fiers d’un projet qui fait sens et redonne vie à l’industrie. ✅ Exemples concrets : D’un emballage de carte électronique à une chaise de bureau haut de gamme : comment l’économie circulaire crée de la valeur. 🎯 Pourquoi écouter cet épisode ? 🔹 Comprendre comment l’économie circulaire peut transformer l’image et l’attractivité de l’industrie. 🔹 Découvrir un projet innovant qui montre que durabilité et performance économique peuvent cohabiter. 🔹 S’inspirer de bonnes pratiques pour intégrer ces démarches dans vos propres stratégies RH et industrielles. 📌 Références mentionnées : Pays Basque Industrie, à l’origine du projet IPARLA. Thibault Hourquebie, acteur clé du recyclage local et collaboratif. Les synergies industrielles locales comme modèle à suivre pour d’autres territoires. 👉 Retrouvez Thibault HOURQUEBIE sur LinkedIn pour échanger sur le projet IPARLA : linkedin.com/in/thibault-hourquebie 👉 Échangez avec moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute et rendez-vous lundi prochain pour un nouvel épisode. 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir L'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 L’industrie face au défi de l’attractivité : quand la décarbonation devient un levier ! Pendant des décennies, l’industrie a souffert d’une mauvaise réputation : polluante, rigide, incapable de se transformer. Ce n’est pas étonnant que les candidats soient souvent aux abonnés absents. Pourtant, les choses bougent. Et aujourd’hui, la décarbonation ne se résume plus à une contrainte : c’est un moteur d’innovation, un levier pour attirer les talents et un moyen de redorer l’image d’un secteur en pleine transition. Dans cet épisode,je reçois Thibault Hourquebie, délégué général de Pays Basque Industrie, pour explorer comment la transformation écologique redéfinit les contours de l’industrie et la rend plus désirable aux yeux des candidats et des collaborateurs. 💡 Au programme : ✅ Repenser l’attractivité industrielle : Pourquoi la décarbonation est devenue un outil clé pour séduire les talents, en particulier les jeunes générations. ✅ Le schéma ADEME appliqué : Les trois étapes pour réduire ses émissions et améliorer sa performance écologique et économique. ✅ Le rôle des territoires : Comment les collaborations locales transforment l’industrie en un moteur de développement économique et social. ✅ Les impacts Ressources Humaines : Pourquoi s’engager dans une démarche durable renforce aussi bien la marque employeur que la fidélisation des talents. 🎯 Pourquoi écouter cet épisode ? 🔹 Comprendre pourquoi la transition écologique est aujourd’hui un atout pour attirer et engager les talents. 🔹 Découvrir des exemples concrets de projets menés au Pays Basque pour conjuguer performance économique et respect de l’environnement. 🔹 S’inspirer des bonnes pratiques pour intégrer la décarbonation dans votre stratégie RH et renforcer l’attractivité de votre entreprise. 📌 Références mentionnées : Le schéma ADEME sur la décarbonation : diagnostiquer, réduire, substituer. La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : une nouvelle réglementation qui impose des rapports extra-financiers. Les synergies locales et initiatives du Pays Basque pour accélérer la réindustrialisation. 👉 Retrouvez Thibault HOURQUEBIE sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : https://www.linkedin.com/in/thibault-hourquebie/ 👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie). 🎧 Bonne écoute et rendez-vous jeudi pour l’épisode 4, où nous approfondirons les méthodologies collaboratives entre Qualité et RH pour une gestion des talents performante. 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Anaïs Le Digarcher, ancienne recruteuse devenue experte en création de contenu RH, partage ses conseils pour impliquer vos collaborateurs dans la création de contenu et transformer votre marque employeur. 🌟 🎙️ Les enjeux abordés : ✅ Pourquoi impliquer vos collaborateurs dans la création de contenu ? Découvrez comment faire de vos équipes des ambassadeurs authentiques pour renforcer l’attractivité de votre entreprise, à l’interne comme à l’externe. ✅ Les freins à dépasser : Le manque de ressources ou de temps en interne. Les croyances limitantes : "On n’a rien d’intéressant à dire." ✅ Des actions concrètes à mettre en place : Organiser des ateliers collaboratifs (comme le World Café) pour co-construire des messages alignés sur votre culture. Valoriser les réussites et anecdotes de vos équipes pour inspirer et recruter. 💡 Vous repartirez avec des idées claires et actionnables pour : Mobiliser vos collaborateurs autour d’une communication sincère et impactante. Renforcer l’image de votre entreprise en impliquant vos talents. Créer une stratégie de contenu adaptée à vos enjeux Ressources Humaines et industriels. 📌 Références citées dans cet épisode : The Infinite Game de Simon Sinek : Les clés pour construire une culture d’entreprise résiliente. L’approche transparente de Zodio pour valoriser ses points d’amélioration. Exemple de stratégie anticipée : Sébastien Danel et l’importance d’une vision long terme. Retrouvez-le sur LinkedIn : Sébastien Danel. 📲 Retrouvez Anaïs Le Digarcher sur LinkedIn : Anaïs Le Digarcher 📲 Retrouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 💖 Vous avez aimé cet épisode ? 👉 Abonnez-vous pour découvrir les prochains épisodes de L’Industrie qui fait envie! 👉 Laissez un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Apple Podcast, ou Deezer : c’est le meilleur moyen de nous soutenir et d’aider d’autres professionnels à découvrir ce contenu. 🎧 Bonne écoute et à jeudi pour l’épisode 2/4 ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.