➡️ DRH, RRH, dirigeants industriels : et si la première brique d’une stratégie RH efficace, c’était votre image ? Trop souvent négligée, la manière dont vous montrez votre industrie peut devenir un levier puissant d’attractivité. Pour avoir un réel impact, l’image doit s’appuyer sur une fonction RH solide et ancrée terrain. 🎓 C’est tout l’objectif de ma formation : vous aider à bâtir une stratégie RH industrielle claire et concrète. 🔑 Découvrez-la ici (http://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Jérôme Poulalier, photographe passionné, ancien mécanicien devenu chasseur d’images industrielles. Son œil capte les gestes, les visages, la matière brute…et redonne à l’industrie sa noblesse visuelle. Son objectif ? Aider les industriels à révéler leur réalité humaine et technique, pour nourrir leur communication RH et leur marque employeur. 💬 Au menu : ✅ Comment un ancien mécanicien automobile est devenu photographe pour sublimer l’industrie ✅ Pourquoi l’image est aujourd’hui un outil RH puissant pour recruter et fidéliser ✅ Comment rendre visible l’invisible : gestes métiers, savoir-faire, environnement de travail ✅ Pourquoi les clichés industriels figés ne suffisent plus à faire envie ✅ Comment embarquer les équipes dans un shooting photo sans les faire poser Mais ce n’est pas tout👇 On parle aussi de : 📌 Marque employeur industrielle : mettre en lumière les vraies valeurs de l’entreprise 📌 Valorisation des métiers : rendre visibles les opérateurs, les techniciens, les gestes 📌 Culture d’entreprise : montrer ce qui vous rend unique aux yeux des talents 📌 Engagement collaborateurs : comment la photo renforce la fierté d’appartenance 💡Vous êtes DRH, RRH, communicant ou dirigeant dans une entreprise industrielle ? Vous vous demandez comment raconter votre industrie autrement ? ➡️ Cet épisode vous montre comment une image bien pensée peut devenir un levier stratégique de votre marque employeur. Et comment, avec authenticité et regard, on peut faire rayonner des métiers souvent trop discrets. Un échange passionné, accessible et inspirant, à l’image de l’industrie qu’on aime : humaine, engagée et concrète. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Le profil LinkedIn de Jérôme (https://www.linkedin.com/in/jerome-poulalier-41091142/) 🔹 Son site internet (http://www.reportages-metiers.fr) 🔹 L'article cité par Jérôme dans le podcast : Des photos d'entreprise, quel intérêt ? (https://www.reportages-metiers.fr/des-photos-dentreprise-quel-interet/) 🔹 Mon profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎓 Vous aussi, passez à l’action ! Ma formation vous donne les clés pour structurer vos RH industrielles étape par étape, avec des outils prêts à l’emploi. 👉 Je découvre la formation (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ DRH, RRH, dirigeants industriels : et si votre plus grande force RH résidait dans l’agilité de vos structures ? Il est temps de repenser la fonction RH pour en faire un vrai levier d’attractivité industrielle. 🎓 🔑 Découvrez ma formation pour structurer vos RH industrielles (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) Dans cet épisode, je reçois Cécile Barral, DRH dans une entreprise pharmaceutique industrielle de 250 salariés près de Toulouse. Son parcours est aussi inspirant qu’opérationnel : après 10 ans passés dans de grands groupes comme John Deere ou Pierre Fabre, elle fait un virage audacieux vers une PME sans fonction RH. Sa mission ? Tout structurer, de zéro. Son objectif ? Créer une stratégie RH industrielle alignée avec les besoins du terrain, des salariés et du dirigeant. 🎙️ On parle RH, bien sûr, mais aussi prise de poste, posture, structuration, stratégie, outils, et surtout… d’impact. 💬 Au menu : ✅ Ce que lui ont appris 10 ans dans des groupes comme John Deere, Engie ou Pierre Fabre ✅ Pourquoi elle a choisi de quitter le confort RH des grands groupes pour une PME industrielle ✅ Comment structurer une fonction RH de zéro dans une PME de 130 salariés ✅ Le pouvoir du binôme DRH / dirigeant dans la construction d’une politique RH solide ✅ Comment le recrutement est devenu son levier d’impact et de crédibilité ✅ Pourquoi l’agilité, la simplicité et l’humour sont les alliés de la culture d’entreprise industrielle Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Structuration RH : de l’audit terrain au plan d’action RH opérationnel 📌 Recrutement en PME : s’ancrer dans les réalités terrain pour mieux convaincre 📌 Marque employeur industrielle : comment embarquer toute l’entreprise dans l’attractivité 📌 Fidélisation des talents : mieux vaut prévenir que guérir 📌 Performance RH : quand la mesure devient votre meilleur argument auprès du dirigeant 📌 Collaboration RH / direction : binôme stratégique pour accompagner la croissance 💡 Vous êtes DRH, RRH, ou en charge des RH dans une PME industrielle ? Vous vous demandez comment structurer la fonction RH, comment prendre votre place, ou comment passer d’exécutant à partenaire stratégique ? ➡️ Cet épisode vous montre comment structurer une fonction RH performante, sans copier les grands groupes, mais en vous appuyant sur ce que l’industrie fait de mieux : le concret, le terrain, le bon sens et l’envie. 🎯 Un témoignage sans filtre, incarné, et ultra inspirant, pour tous ceux qui veulent faire rayonner les RH industrielles autrement. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Le profil LinkedIn de Cécile Barral : https://www.linkedin.com/in/cecile-barral 🔹 Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie 🎓 Vous aussi, passez à l’action ! Ma formation vous donne les clés pour structurer vos RH industrielles étape par étape, avec des outils prêts à l’emploi. 👉 Je découvre la formation (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 Je veux une rentrée sereine et structurée ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) ➡️ Industriels, et si la fin de l’été était vraiment le bon moment pour enclencher vos process RH ? Moins de “je verrai plus tard”, plus d’élan concret : profitez des derniers jours calmes pour passer à l’action et aborder la rentrée avec clarté et structure ! 🎙️ Dans ce dernier épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Les 5 grands pièges à éviter absolument pour ne pas replonger dans le chaos RH à la rentrée ✅ Pourquoi une feuille de route claire est ton meilleur allié face au retour du mode pompier ✅ Le danger de vouloir tout changer d’un coup… et comment prioriser sans t’épuiser ✅ Ce que l’effet “millefeuille RH” révèle sur ta surcharge mentale (et comment y remédier) ✅ L’importance de valoriser tes victoires RH au lieu de t’auto-flageller en permanence ✅ Et pourquoi tu ne dois surtout pas rester seul(e) dans ta tête pour piloter ta transformation RH ✅ La ressource puissante de la semaine : Process-moi si tu peux, un agent IA RH surpuissant pour t’aider à structurer ta fonction RH dès maintenant 👉 Tu veux recevoir les derniers outils du Cahier de vacances RH cet été ? Inscris-toi ici pour recevoir toutes les ressources de l'été directement dans ta boîte mail. 📩 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🔔 Tu veux aller plus loin et structurer durablement ta fonction RH dès septembre ? Découvre la formation “Voler les pratiques des ingénieurs pour structurer ta fonction RH” (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) Un programme 100 % action pour : ✔ Apprendre à structurer tes process RH avec méthode et clarté ✔ Adopter les outils concrets des ingénieurs pour piloter ta stratégie RH ✔ Gagner en légitimité auprès de ta direction et des managers ✔ Mettre en place une organisation RH durable, partagée et efficace 📌 Méthode claire, outils prêts à l’emploi, mise en action immédiate. 🛠️ Toutes les infos ici. (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour découvrir l’agent IA RH ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de préparer intelligemment votre reprise RH pour éviter le tsunami de septembre ? Moins de rush, plus d’anticipation ? Profitez des derniers jours calmes pour poser des bases solides et pilotables dès la rentrée ! 🎙️ Dans ce 22ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Pourquoi structurer n’est pas réservé aux profils organisés (bien au contraire !) ✅ Comment avancer même si tu te crois “pas fait(e) pour ça” ✅ Les croyances qui freinent (et les vraies compétences utiles pour structurer ta fonction RH) ✅ En quoi le désordre apparent peut devenir un levier de simplification des process RH ✅ Ce que le lean industriel peut t’apporter quand tu penses “je ne suis pas assez structuré(e)” ✅ Un atelier collaboratif à recevoir mardi pour démarrer la rentrée en valorisant vos forces RH et simplifier vos zones de flou 👉 Tu veux recevoir les derniers outils du Cahier de vacances RH cet été ? Inscris-toi ici (gratuitement) pour recevoir les ressources dans ta boîte mail jusqu’à fin août : 📩 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🔔 Tu veux aller plus loin et structurer durablement ta fonction RH dès septembre ? Découvre la formation “Voler les pratiques des ingénieurs pour structurer ta fonction RH” (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) Un programme 100 % action pour : ✔ Apprendre à structurer tes process RH avec méthode et clarté ✔ Adopter les outils concrets des ingénieurs pour piloter ta stratégie RH ✔ Gagner en légitimité auprès de ta direction et des managers ✔ Mettre en place une organisation RH durable, partagée et efficace 📌 Outils prêts à l’emploi, méthode pas-à-pas, mise en action immédiate. 🛠️ Toutes les infos ici. (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton atelier RH ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 📣 Je veux une rentrée sereine et structurée ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de préparer intelligemment votre reprise RH pour éviter le tsunami de septembre ? Moins de rush, plus d’anticipation ? Profitez des derniers jours calmes pour poser des bases solides et pilotables dès la rentrée ! 🎙️ Dans ce 21ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Pourquoi attendre le “bon moment” pour structurer tes process RH est un leurre ✅ Comment une action simple (et visible) peut débloquer toute une dynamique collective ✅ Les 4 clés pour structurer intelligemment sans tout révolutionner : bon sujet, quick win, test terrain et amélioration continue ✅ L’exemple d’une DRH industrielle qui a tout enclenché… avec un mail d’accueil ! ✅ Un workbook concret à recevoir mardi pour poser les 1ères briques de ton process RH sans t’arracher les cheveux 👉 Tu veux recevoir les derniers outils du Cahier de vacances RH cet été ? Inscris-toi ici (gratuitement) pour recevoir les ressources dans ta boîte mail jusqu’à fin août : 📩 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🔔 Tu veux aller plus loin et structurer durablement ta fonction RH dès septembre ? Découvre la formation “Voler les pratiques des ingénieurs pour structurer ta fonction RH (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation)” Un programme 100 % action pour : ✔ Apprendre à structurer tes process RH avec méthode et clarté ✔ Adopter les outils concrets des ingénieurs pour piloter ta stratégie RH ✔ Gagner en légitimité auprès de ta direction et des managers ✔ Mettre en place une organisation RH durable, partagée et efficace 📌 Outils prêts à l’emploi, méthode pas-à-pas, mise en action immédiate 🛠️ Toutes les infos ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton workbook RH ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 📣 Je veux une rentrée sereine et structurée ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de préparer intelligemment votre reprise RH pour éviter le tsunami de septembre ? Moins de rush, plus d’anticipation ? Profitez des derniers jours calmes pour poser des bases solides et pilotables dès la rentrée ! 🎙️ Dans ce 20ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Les 5 actions simples pour organiser ta rentrée RH sans t’épuiser ✅ Comment poser un calendrier RH clair avec tous les jalons de fin d’année ✅ Pourquoi faire un mini bilan des 9 derniers mois te fait gagner du temps (et de l’impact) ✅ L’importance de bloquer des temps fixes dans ton agenda RH pour ne pas replonger dans le mode pompier ✅ Comment reclarifier ta vision stratégique pour Q4 et 2026 sans passer 3 jours dessus ✅ Un modèle de planning RH clé en main à recevoir mardi pour tout piloter (budget, formation, process...) 👉 Tu veux recevoir les derniers outils du Cahier de vacances RH cet été ? Inscris-toi ici (gratuitement) pour recevoir les ressources dans ta boîte mail jusqu’à fin août : 📩 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🔔 Tu veux aller plus loin et structurer durablement ta fonction RH dès septembre ? Découvre la formation “Voler les pratiques des ingénieurs pour structurer ta fonction RH (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation)” Un programme 100 % action pour : ✔ Apprendre à structurer tes process RH avec méthode et clarté ✔ Adopter les outils concrets des ingénieurs pour piloter ta stratégie RH ✔ Gagner en légitimité auprès de ta direction et des managers ✔ Mettre en place une organisation RH durable, partagée et efficace 📌 Outils prêts à l’emploi, méthode pas-à-pas, mise en action immédiate 🛠️ Toutes les infos sont ici. (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton planning RH ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 📣 Je veux une rentrée sereine et structurée ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de préparer intelligemment votre reprise RH pour éviter le tsunami de septembre ? Moins de rush, plus d’anticipation ? Profitez des derniers jours calmes pour poser des bases solides et pilotables dès la rentrée ! 🎙️ Dans ce 19ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Pourquoi structurer ta fonction RH ne signifie PAS perdre en agilité ✅ Ce que tu risques vraiment quand tu refuses de poser un cadre clair ✅ Comment un process RH bien conçu libère du temps et de la souplesse ✅ Les erreurs fréquentes qui rendent un process rigide (et comment les éviter) ✅ Comment articuler structure et adaptation pour mieux servir ton quotidien ✅ La méthode PDCA des ingénieurs pour améliorer en continu sans complexifier ✅ Un atelier à recevoir mardi pour poser un cadre qui respire (et fait gagner en efficacité) 👉 Tu veux recevoir les derniers outils du Cahier de vacances RH cet été ? Inscris-toi ici (https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh)(gratuitement) pour recevoir les ressources dans ta boîte mail jusqu’à fin août 📩 🔔 Tu veux aller plus loin et structurer durablement ta fonction RH dès septembre ? Découvre la formation “Voler les pratiques des ingénieurs pour structurer ta fonction RH (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation)” Un programme 100 % action pour : ✔ Apprendre à structurer tes process RH avec méthode et clarté ✔ Adopter les outils concrets des ingénieurs pour piloter ta stratégie RH ✔ Gagner en légitimité auprès de ta direction et des managers ✔ Mettre en place une organisation RH durable, partagée et efficace 📌 Outils prêts à l’emploi, méthode pas-à-pas, mise en action immédiate ! 🛠️ Toutes les infos ici. (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton atelier à faire en équipe ! ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances RH ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ? Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée ! 🎙️ Dans ce 18ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, on s’attaque à un sujet trop souvent sous-estimé : ✅ Les bénéfices insoupçonnés de la résolution de problème RH (spoiler : ce n’est pas juste pour les ingénieurs). ✅ Pourquoi cette démarche transforme profondément l’autonomie et la maturité RH de ton équipe. ✅ Comment en finir avec le micromanagement et les validations H24 grâce à un mindset structuré. ✅ En quoi la résolution de problème peut faire gagner en crédibilité auprès des managers et du CODIR. ✅ 3 outils ultra simples (QQOQCCP, 5 pourquoi, mini A3) pour poser des problèmes RH autrement. ✅ Comment instaurer une vraie culture du test, du droit à l’erreur et de l’analyse collective. ✅ Et surtout, pourquoi cette logique permet de sortir (vraiment) du rôle de RH-pompier. 📌 Dans ton cahier de vacances RH de mardi : un jeu d’équipe simple et ludique pour provoquer une prise de conscience immédiate et enclencher le déclic collectif. Une animation testée et approuvée pour éviter de zapper l’analyse dans la résolution RH. 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est : 🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente. Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été. 💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ? Ce format est fait pour vous si vous voulez : ✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ✔ Améliorer votre expérience collaborateur 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton animation ludique pour ton équipe ! ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ? Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée ! 🎙️ Dans ce 17ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Les 5 raisons concrètes pour lesquelles ta stratégie RH ne décolle pas (même avec de bonnes intentions) ✅ Pourquoi elle reste lettre morte si elle n’est pas portée par la direction ✅ Ce qui se passe quand ta stratégie RH ne répond pas aux enjeux réels de ton entreprise ✅ Comment éviter qu’elle reste un simple document ou un slide dans un PowerPoint ✅ La méthode pour transformer une belle vision RH en plan d’action pilotable au quotidien ✅ L’outil redoutable (et trop peu utilisé) pour faire le lien entre stratégie, actions RH et indicateurs : la matrice en X ✅ Mon mode opératoire pour utiliser la matrice et un template Excel à recevoir dans ton cahier de vacances mardi prochain, pour structurer ta feuille de route 2026 dès maintenant 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est : 🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente. Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été. 💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ? Ce format est fait pour vous si vous voulez : ✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ✔ Améliorer votre expérience collaborateur 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton outil super performant ! ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤩 J'ai trop envie de "voler les pratiques des ingénieurs !" (https://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 📣 Je veux recevoir mon cahier de vacances RH ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ? Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée ! 🎙️ Dans ce 16ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Pourquoi parler le langage des ingénieurs peut tout changer dans tes relations managériales ✅ Les 3 outils issus de la production industrielle que j’adapte aux RH pour plus de clarté et de légitimité ✅ Le SIPOC : cartographier un process RH en une page et mettre fin aux flous de responsabilités ✅ Le projet A3 : poser un vrai problème RH, identifier ses causes et piloter un plan d’action concret ✅ Le PDCA : la boucle d’amélioration continue appliquée aux sujets RH de fond ✅ Des cas concrets en industrie : mobilité interne, onboarding, communication RH ✅ Comment adapter ces outils sans être ingénieur, pour gagner en impact et être enfin entendu en Codir ✅ Un template SIPOC à recevoir mardi prochain dans ton cahier de vacances RH, prêt à l’emploi ! 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est : 🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente. Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été. 💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ? Ce format est fait pour vous si vous voulez : ✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ✔ Améliorer votre expérience collaborateur 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour recevoir ton template SIPOC RH ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.