📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vos recrutements étaient biaisés… sans même que vous en ayez conscience ? Dans cet épisode, je reçois Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice du cabinet Retkink RH, qui accompagne les entreprises industrielles sur leurs enjeux d’attractivité et de recrutement. Son cheval de bataille : les biais cognitifs. Ces réflexes inconscients qui influencent nos décisions de recrutement… et peuvent conduire, sans qu’on le veuille, à passer à côté des bons profils. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : représentations RH, discriminations involontaires, recrutement équitable, et puissance de l’observation terrain. 💬 Au menu : ✅ C’est quoi, un biais cognitif ? Et pourquoi on en a tous ✅ Les biais les plus fréquents dans le recrutement industriel (effet de similarité, de halo, biais de confirmation…) ✅ Comment repérer ses biais… pour recruter avec objectivité ✅ En quoi ces biais impactent la marque employeur et la diversité des profils recrutés ✅ Recruter les bons profils = alignement entre la réalité du job et les attentes du candidat ✅ L’importance d’une marque employeur sincère, incarnée, connectée aux équipes ✅ Pourquoi il vaut mieux attirer les bons profils que vouloir plaire à tout le monde Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi de la différence entre recruter et séduire, 📌 De l’accueil des nouveaux salariés comme révélateur de la culture RH, 📌 Des limites des campagnes d’attractivité qui “sonnent creux”, 📌 Et de la nécessité de structurer le recrutement par une méthodologie claire, pour sortir du pur feeling et fiabiliser les décisions RH. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous sentez que vos pratiques de recrutement mériteraient d’évoluer, sans forcément tout révolutionner ? ➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour recruter plus justement et avec plus d'objectivité, en alignant vos actions RH avec vos valeurs… et la réalité de votre terrain. 🎯 Un échange profond, accessible et très utile pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils, et faire de vos recrutements un vrai levier d’inclusion. 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Retrouvez Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/ 👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment intégrer l’IA de façon responsable dans vos pratiques RH, tout en renforçant l’humain et l’équité ? Dans cet épisode, je reçois Amélie Cordier, chercheuse en intelligence artificielle et fondatrice de Graine d’IA, un cabinet spécialisé dans l’acculturation à l’IA. Son message est clair : l’IA ne remplacera pas les RH. Mais elle transforme déjà en profondeur vos métiers, vos processus, vos équipes. Et si vous ne pilotez pas cette transformation, elle vous échappera. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : gouvernance, transformation des compétences, culture d’entreprise, IA générative et posture RH dans un monde qui s’accélère. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi les RH doivent prendre en main le sujet IA (avant que d’autres le fassent à leur place) ✅ Les vrais enjeux de l’IA : acculturation, stratégie, gouvernance, sécurité… ✅ Comment construire une feuille de route RH réaliste et alignée avec le terrain ✅ En quoi l’IA devient un critère d’attractivité pour les jeunes talents ✅ Le rôle clé des RH dans la transformation des métiers (et non leur suppression) ✅ Comment anticiper les risques humains : conflits intergénérationnels, perte de sens, désengagement ✅ Pourquoi mettre en place des référents IA terrain pour capter les signaux faibles Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi du piège du copier-coller et de l’esprit critique à entretenir, 📌 De l’importance de garder son discernement et sa capacité de réflexion, 📌 Du besoin de comprendre l’outil avant de l’utiliser, 📌 Et de cette règle d’or : c’est à nous de poser les bonnes questions à l’IA, pas à elle de guider nos décisions. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous sentez que le sujet vous dépasse ou que vos équipes l’utilisent déjà sans cadre clair ? ➡️ Cet épisode vous donne les clés pour poser les bonnes bases : comprendre, structurer, former, embarquer… sans subir. 🎯 Une conversation ultra concrète, accessible, et pleine d’exemples terrain pour vous aider à : ✔️ Garder la main sur vos pratiques RH ✔️ Mettre l’IA au service de l’humain et pas l’inverse ✔️ Consolider votre culture d’entreprise, tout en gagnant en performance 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Retrouvez Amélie Cordier sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amelie-cordier/ 👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si la semaine de 4 jours n’était plus un rêve de start-up parisienne… mais une réalité industrielle en plein cœur des Landes ? Chez Navailles, entreprise familiale spécialisée dans les sièges médicaux depuis 1966, ce choix audacieux est désormais en place. Mais comment prendre une telle décision dans un secteur où la production, la flexibilité client et les pics de charge rendent tout plus complexe ? Dans cet épisode, je reçois Cyril Michaud, Directeur Général de Navailles, qui nous partage avec franchise et lucidité l’envers du décor : du choix stratégique RH, aux effets sur la culture d’entreprise, en passant par les freins opérationnels, l’impact sur l’attractivité, ou encore la question (taboue) de l’équité entre les métiers supports et la production. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : expérience collaborateur, management, adaptation des modèles industriels et fidélisation dans un monde du travail en mutation. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi Navailles a mis en place la semaine de 4 jours (35h réparties sur 4 jours) ✅ Comment la flexibilité des horaires a permis de lever les freins individuels ✅ Pourquoi seuls les fonctions support sont concernées ✅ Le rôle de la modulation annuelle en production ✅ Comment assumer un traitement différencié entre production et fonctions support ✅ Le lien direct entre territoire, mobilité, et organisation du travail ✅ L’impact sur l’attractivité RH en zone rurale ✅ Le pouvoir du Made in France et du label Origine France Garantie Mais ce n’est pas tout 👇 📌 Les limites de la robotisation pour les petites séries personnalisées 📌 Le parallèle intéressant entre industrie et restauration 📌 Comment donner du sens : produire local, utile et tangible 📌 La culture du projet comme levier d’engagement 📌 Pourquoi les RH doivent repenser les modèles managériaux hérités du taylorisme 📌 Comment incarner une marque employeur engagée Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous vous demandez comment améliorer l’attractivité de votre entreprise, innover sans désorganiser vos équipes, ou rendre vos métiers plus désirables auprès des jeunes générations ? ➡️ Cet épisode vous offre un retour d’expérience sincère, concret et applicable, loin des discours idéalisés. 🎯 Un échange franc, une immersion concrète aux côtés d’un dirigeant industriel qui place les RH au cœur de la stratégie, loin du rôle classique de support. 📌 Liens mentionnés : 👉 Cyril Michaud : https://www.linkedin.com/in/cyrille-michaud-manufacture-navailles/ 👉 Mon profil : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur Spotify, Deezer ou Apple Podcasts. Et laissez un avis 5 ⭐ pour aider d'autres pros RH à découvrir L’Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 [HORS SÉRIE] Spécial Absentéisme dans l’industrie : solutions concrètes, retours terrain et stratégies RH à activer 📢 Cet épisode est la rediffusion intégrale d’un épisode de la Talent Master Classe organisée par Empowill, dédiée à une problématique RH de plus en plus critique dans l’industrie : l’absentéisme. 🎙️ Autour de la table : Marie Cadiou, RRH de Maison Cadiou, PME industrielle reconnue pour ses actions concrètes sur le terrain RH Claire Tenailleau, fondatrice de Be-Wanted et hôte du podcast L’Industrie qui fait Envie Animation : Alexandre Malarewicz, cofondateur d’Empowill, expert en formation des managers de proximité 💡 Au programme : ✔️ Décryptage des causes profondes de l’absentéisme dans l’industrie (maladie, désengagement, conditions de travail, management...) ✔️ Témoignages d’actions concrètes mises en place pour réduire l’absentéisme durablement ✔️ Rôle clé des managers de proximité dans la prévention des arrêts de travail ✔️ Comment une politique RH adaptée peut améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ✔️ Leviers pour renforcer la fidélisation et l’engagement des collaborateurs industriels ✔️ Liens entre absentéisme, marque employeur et attractivité RH 🎯 Un épisode essentiel pour les : DRH et RRH de l’industrie confrontés à une hausse des arrêts maladie Managers d’équipes industrielles souhaitant mieux comprendre leur rôle RH Dirigeants de PME industrielles engagés pour le bien-être et la performance de leurs équipes Professionnels RH en quête de solutions concrètes et duplicables pour améliorer la présence et l’engagement 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Alexandre et Marie sur linkedin 👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie). 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : Et si la clé pour recruter (et fidéliser) ne résidait plus dans l’offre d’emploi, mais dans l’expérience que vous proposez ? La crise du recrutement post-Covid a agi comme un électrochoc : les viviers se sont vidés, les profils se sont évaporés, même dans les entreprises historiquement attractives. Et pourtant… certaines ont su transformer cette crise en opportunité pour rebâtir leur stratégie RH. Dans cet épisode, je reçois Isabelle Ratery, Responsable emploi, compétences et formation chez Airbus Atlantic. Elle partage avec transparence et lucidité comment son équipe a dû redécouvrir l’attractivité RH en 2022, dans un contexte de ramp-up industriel. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : stratégie RH, mutation des compétences, et transformation de la marque employeur en outil d’engagement. 💬 Au menu : ✅ Comment reconstruire une stratégie RH attractive quand le vivier a disparu ✅ Pourquoi les talents ne viennent plus d’eux-mêmes à l’industrie ✅ Comment toucher des viviers inexplorés (reconversion, féminisation, publics éloignés) ✅ Créer une promesse employeur qui parle VRAIMENT aux candidats ✅ Le dispositif "Aérodate" : une nouvelle façon de recruter sur le terrain ✅ Repenser la fidélisation dans un monde où les carrières se fragmentent ✅ Lien direct entre attractivité, formation et performance RH ✅ Les clés d’une GEPP au service de la transformation industrielle Mais ce n’est pas tout 👇 On évoque aussi : 📌 La remise en question post-Covid des stratégies de recrutement classiques 📌 Le rôle des RH dans l’incarnation réelle de la promesse employeur 📌 La collaboration RH / production / qualité au cœur de la performance collective 📌 L’importance d’adapter la stratégie RH aux réalités territoriales et aux viviers locaux Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez des solutions concrètes pour réduire le turnover, accompagner vos équipes, valoriser vos actions RH et rendre votre entreprise attractive ? ➡️ Cet épisode vous offre des clés concrètes pour faire de votre stratégie RH un levier d’attractivité, d’engagement et de performance durable. 🎯 Un échange lucide et utile pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos équipes et rendre l’industrie plus désirable. 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Isabelle Ratery sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/isabelle-ratery✈%EF%B8%8F-31616028/ 👉 (http://linkedin.com/in/benoit-kriegel.%EF%BF%BC%F0%9F%91%89) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : Et si le bien-être financier devenait enfin un levier d'engagement durable dans l’industrie ? Le bien-être financier est un levier RH encore trop négligé. Et pourtant, il impacte directement la fidélisation, l’engagement, l’absentéisme et la productivité. Dans cet épisode, on aborde un angle trop souvent ignoré dans les politiques RH. Alors qu’il est essentiel à la santé de vos équipes et à votre attractivité. 🎓 Comment parler d’argent sans tabou ni malaise ? Quel rôle peuvent (et doivent) jouer les RH ? Et si améliorer le pouvoir d’achat, c’était bien plus qu’une question de salaire ? Je reçois Gabrielle Sergent - Henry, cofondatrice / DRH de Klaro, une plateforme d’accompagnement financier dédiée aux salariés. Gabrielle partage une vision engagée et concrète du lien entre argent, travail et bien-être mental, grâce à son expérience d’ingénieure et de dirigeante. 🎙️ On parle industrie, bien sûr. Mais aussi : charge mentale, pouvoir d'achat, éducation financière, engagement salarié et stratégie d’attractivité. 💬 Au menu : ✅ Les conséquences du stress financier sur l’engagement et l’absentéisme ✅ Comment valoriser vos avantages sociaux ✅ Pourquoi l’éducation financière est une arme RH sous-utilisée ✅ Lien direct entre sécurité économique et fidélité des salariés ✅ Pourquoi parler d’argent reste tabou en France ✅ Comment Klaro permet à certains salariés de gagner +30 % de pouvoir d’achat Mais ce n’est pas tout 👇 On évoque aussi : 📌 Le rapport émotionnel au salaire : reconnaissance, valeur, injustice 📌 Le rôle des RH dans la lisibilité des politiques salariales 📌 Les limites de la fiche de paie comme seul outil de reconnaissance 📌 Les biais sociaux et culturels autour de l’argent et de la réussite Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez des solutions concrètes pour réduire le turnover, accompagner vos équipes, valoriser vos actions RH et rendre votre entreprise attractive ? ➡️ Cet épisode vous offre des clés concrètes pour faire du bien-être financier un levier RH stratégique et humain. 🎯 Un échange lucide et utile pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos équipes et rendre l’industrie plus désirable. 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Gabrielle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gabrielle-sergent/ (https://www.linkedin.com/in/gabrielle-sergent/)Et le site de Klaro : https://www.klaro.fr/ 👉 (http://linkedin.com/in/benoit-kriegel.%EF%BF%BC%F0%9F%91%89) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (http://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie). 🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezf Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'Industrie : https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ Industrie inclusive : comment allier performance industrielle et insertion des personnes en situation de handicap ? Et si l’inclusion devenait une véritable force pour l’industrie mais aussi un levier de performance industrielle et de développement personnel ? 🎓 Dans cet épisode, découvrez comment la Fondation Amipi – Bernard Vendre démontre qu’inclusion et performance peuvent avancer ensemble grâce à un modèle unique : production industrielle + pédagogie + insertion sociale. 👉 Un modèle qui transforme l’industrie et la vie des personnes en situation de handicap. Dans cet épisode, je reçois Quentin Lambert, directeur général adjoint du développement de la Fondation AMIPI. Avec plus de 60 ans d’expérience, cette fondation œuvre pour permettre à des personnes en situation de handicap cognitif de développer leurs savoir-faire industriels, d’apprendre par la pratique et de retrouver un emploi durable dans le milieu ordinaire. 🎙️ On parle industrie mais aussi inclusion, apprentissage, confiance en soi, recrutement, attractivité et performance. 💬 Au menu : ✅ Le modèle Amipi : conjuguer performance industrielle et mission sociale ✅ Comment l’industrie peut devenir un tremplin pour révéler des talents invisibles ✅ La progression pédagogique : apprendre un métier, gagner en compétences et en confiance ✅ Pourquoi inclusion et compétitivité ne sont pas incompatibles ✅ L’impact humain et économique d’une industrie inclusive sur le territoire Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Attractivité de l’industrie : changer les regards grâce à l’inclusion 📌 Marque Employeur : l'inclusion comme levier de perormance RH 📌 Culture d’entreprise : l’inclusion comme levier de cohésion et d’engagement 📌 Performance RH : quand la pédagogie industrielle devient un outil de management 📌 Amélioration continue : pourquoi l’inclusion favorise l’innovation organisationnelle Vous êtes DRH, RRH, manager ou dirigeant industriel ? Vous vous demandez comment allier recrutement, fidélisation, performance RH et inclusion ? Vous cherchez à rendre votre industrie plus attractive, tout en renforçant votre marque employeur? 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Le site de la Fondation Amipi – Bernard Vendre : https://www.linkedin.com/company/amipi/posts/?feedView=all 🔹 Le profil LinkedIn de Quentin Lambert : https://www.linkedin.com/in/quentin-lambert-980a66199/ 🔹 Mon profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezf Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'Industrie : https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : faut-il forcément partager les mêmes valeurs que son entreprise pour exercer ce métier ? Valeurs personnelles, valeurs collectives, culture d’entreprise… Un sujet sensible, mais central pour la marque employeur, la fidélisation des talents et la performance RH dans l’industrie. 🎓 Comment transformer des mots en culture vivante et incarnée ? Et surtout : quel est le rôle du DRH dans ce délicat équilibre ? Comment déployer des stratégies RH efficaces ? Dans cet épisode, je reçois Damien Récopé, DRH Liqueurs & Spiritueux chez Rémy Cointreau. Vous noterez que Damien s'exprime en son nom propre et pas au nom de l'entreprise Avec son regard de psychologue et de DRH, il partage son expérience dans différents contextes industriels (automobile, Beneteau, Rémy Cointreau) et revient sur les dilemmes, les bonnes pratiques et les limites du rôle de DRH. 🎙️ On parle industrie, bien sûr. Mais aussi valeurs, culture d’entreprise, qualité, sécurité, éthique, management et fidélisation. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi l’alignement entre valeurs personnelles et culture d’entreprise change tout ✅ Le rôle du DRH comme gardien du sens et de la culture ✅ Les risques quand les valeurs affichées ne sont pas incarnées ✅ Comment rendre vivantes des valeurs comme la bienveillance au quotidien ✅ L’évolution du rôle des managers : responsabilités accrues, attractivité en baisse ✅ Pourquoi les sous-cultures (Cognac, Angers, Écosse chez Rémy Cointreau) doivent être acceptées On parle aussi de : 📌 L’impact de l’histoire industrielle (exemple Moulinex) sur un territoire 📌 Parcours managériaux chez Beneteau et Rémy Cointreau 📌 Qualité, sécurité et éthique : comment en faire des rituels concrets 📌 Les transmissions familiales et leur impact sur la culture d’entreprise 📌 La difficulté pour un DRH de rester aligné quand les dirigeants changent et de l'adoption de nouvelles stratégies RH 📌 Les clés pour transformer des “valeurs marketing” en leviers d’attractivité réelle Vous êtes DRH, RRH, ou manager dans l’industrie ? Vous vous demandez comment incarner vos propres valeurs tout en portant celles de votre entreprise ? Vous cherchez des leviers concrets pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos talents et améliorer la culture d’entreprise ? ➡️ Cet épisode vous donnera des clés pour incarner vos valeurs, renforcer vos pratiques RH et rendre l’industrie plus attractive. 🔹 Le profil Linkedin de Damien Récopé https://www.linkedin.com/in/damien-récopé-0a330b21/ 🔹 Mon profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/) “l'abus d'alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération” Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezf ➡️ DRH, RRH, dirigeants industriels : l’industrie 4.0 ne se joue pas seulement dans les usines mais dans les stratégies RH performantes Réindustrialisation, automatisation, IA, robotique… On en parle beaucoup. Mais trop souvent, les RH arrivent en bout de chaîne, quand tout est déjà décidé. Alors qu'une bonne stratégie RH alignée aux enjeux de la performance industrielle reste le meilleur levier pour conduire le changement. Dans cet épisode, je reçois François-Xavier de Thieulloy, directeur pôle Expertise chez Bpifrance Conseil. 25 ans dans l’industrie, une vision à 360°, et une certitude : 👉 L’industrie ne se transformera pas sans transformation humaine. 🎙️ On parle industrie, bien sûr. Mais aussi stratégie RH, culture d'entreprise, engagement, montée en compétence, IA, data… et impact réel sur le terrain. 💬 Au menu : ✅ Ce que cache vraiment le mot "industrie 4.0" ✅ Pourquoi la technologie ne suffit pas pour transformer l’industrie ✅ Le rôle stratégique des RH dans la réussite des projets industriels ✅ Comment embarquer les équipes dans des transitions techniques et culturelles ✅ Pourquoi la réindustrialisation passe aussi par une ré-humanisation ✅ Les meilleures stratégies RH pour recruter, engager et fidéliser dans un contexte 4.0 Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Transformation industrielle : comment lier innovation et impact humain 📌 Réindustrialisation : la France peut (re)devenir une terre d’industrie… si les RH suivent 📌 Culture d’entreprise : réconcilier technique, humain et performance 📌 Leadership RH : pourquoi les RH doivent monter à bord dès la phase stratégique 📌 Marque employeur : comment parler autrement de l’industrie et développer les meilleurs stratégies de fidélisation des talents ? 📌 Attractivité : rendre visible une industrie moderne, engageante, ambitieuse pour un recrutement efficace 📌 IA & RH : quelles compétences développer pour suivre le rythme de l’innovation et déployer des processus RH performants ? Vous êtes DRH, RRH, ou en charge des RH dans une entreprise industrielle ? Vous vous demandez comment accompagner la transformation rh, comment attirer les bons profils, comment prendre votre place dans la stratégie de demain ? ➡️ Cet épisode vous donne des clés pour ne plus être spectateur, mais acteur de la transformation industrielle. 🎯 Un échange lucide, enthousiasmant, et profondément ancré dans le réel industriel d’aujourd’hui. 🔹 Le profil LinkedIn de François-Xavier de Thieulloy (https://www.linkedin.com/in/francois-xavier-de-thieulloy/) 🔹 Mon profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/) 🎓 Vous aussi, passez à l’action ! Ma formation vous donne les clés pour structurer vos RH industrielles, de façon concrète, durable et ancrée terrain. 👉 Je découvre la formation (http://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezf DRH, RRH, dirigeants industriels : et si la performance RH passait par la capacité à recruter vite, bien et massivement ? 👉 Recruter, structurer, fidéliser… Dans un contexte de tension sur les compétences, il est temps de réinventer les RH dans l'industrie ! 🎓 C’est exactement l’objectif de ma formation : vous aider à bâtir une fonction RH solide, ancrée dans les réalités du terrain. 🔑 Découvrez-la ici. (http://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Sylvain Colas, Directeur du recrutement chez Automotive Cells Company créateurs des batteries des véhicules électriques de demain. Son défi ? Recruter plus de 300 personnes en 6 mois pour la première gigafactory française à Billy-Berclau. Un défi hors normes, à l’image de cette usine géante qui fait émerger une industrie d’avenir sur un territoire en pleine reconversion. On parle RH, bien sûr, mais aussi montée en charge, formation, ancrage territorial, marque employeur et excellence industrielle. 💬 Au menu : ✅ Comment structurer un plan de recrutement de masse… sans vivier de candidats ✅ Les secrets d’un process RH ultra-efficace (7 jours entre premier contact et embauche !) ✅ Pourquoi le binôme RH / production est la clé pour attirer et fidéliser en environnement 5x8 ✅ Comment créer un Battery Training Center pour former sur des compétences qui n’existent pas ✅ Pourquoi l’industrie est redevenue désirable… à condition de le montrer ! Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Recrutement industriel : attirer, évaluer, engager à grande échelle 📌 Métiers en tension : créer la compétence localement quand elle n’existe pas encore 📌 Marque employeur : rendre visible une industrie innovante et responsable 📌 Formation sur-mesure : passer de l’usine à l’école… puis de l’école à l’usine 📌 Fidélisation des opérateurs : concilier rythme de travail et attractivité 📌 Performance RH : mesurer, ajuster, accélérer dans un contexte industriel en construction 💡 Vous êtes DRH, RRH, ou en charge du recrutement industriel ? Vous vous demandez comment réussir une montée en charge RH rapide, dans un contexte de transformation industrielle ? ➡️ Cet épisode vous ouvre les portes d’un projet hors normes, où les RH sont au cœur de l’impact industriel. 🎯 Un témoignage inspirant, ancré dans le réel, qui donne envie de rejoindre — et de faire rayonner — l’industrie autrement. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Le profil LinkedIn de Sylvain Colas (https://www.linkedin.com/in/sylvain-colas-talent-director/) 🔹 Mon profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎓 Vous aussi, passez à l’action ! 👉 Je découvre la formation : claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation (http://claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation) 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.