📣Je veux recevoir mon cahier de vacances ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ? Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée ! 🎙️ Dans ce 2ᵉ épisode du Cahier de vacances RH, je te partage : ✅ Les 7 signes concrets que tes process RH sont flous… et que tu compenses sans même t’en rendre compte ✅ Pourquoi ces signaux d’alerte doivent être pris au sérieux si tu veux éviter la surcharge, les erreurs et la perte de légitimité ✅ Ce que ton quotidien de RH dit (vraiment) sur l’état de ta structuration ✅ Des exemples concrets issus du terrain pour te permettre de passer à l’action dès cet été ✅ Un quiz exclusif pour évaluer la maturité de tes process RH 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est : 🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente. Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été. 💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ? Ce format est fait pour vous si vous voulez : ✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ? ✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ? ✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ? ✔ Améliorer votre expérience collaborateur ? 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour l’exo de la semaine ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Je veux recevoir mon cahier de vacances ! (https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh) ➡️ Industriels, et si cet été était l’occasion de muscler (vraiment) vos process RH ? Moins de mails, plus de temps ? Profitez du calme estival pour poser les bases d’une stratégie RH solide et éviter le rush de la rentrée ! 🎙️ Dans ce 1er épisode du Cahier de vacances RH, je vous partage : ✅ Pourquoi les process RH sont souvent les grands oubliés des stratégies RH ✅ Les 3 constats qui m’ont poussée à structurer mes process en agence d’intérim dans l’aéronautique ✅ Perte de temps, absence de langage commun avec la production, risques URSSAF : les vrais symptômes d’un manque de structuration RH ✅ Comment j’ai transformé une équipe débordée en une organisation alignée, efficace et respectée ✅ Pourquoi bosser ses process RH, c’est aussi protéger l’entreprise (et sa santé mentale 😅) ✅ Un quiz exclusif pour évaluer la maturité de vos process RH 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/inscription-cahier-vacances-rh 🛠️ Le format Cahier de vacances RH, c’est : 🎧 Deux épisodes courts (disponibles en audio et vidéo sur YouTube) + un cahier de vacances directement dans votre boîte mail comprenant deux outils/ressources correspondants aux épisodes de la semaine précédente. Objectif : avancer (vraiment) sans y passer tout l’été. 💡 Vous êtes RH ? Consultant RH ? Dirigeant dans l'industrie ? Ce format est fait pour vous si vous voulez : ✔ Structurer votre fonction RH pour optimiser votre performance RH ? ✔ Sortir de l'opérationnel pour enfin bosser sur vos sujets stratégiques ? ✔ Faire grandir votre équipe, gagner en efficacité et légitimité auprès de votre ligne managériale ? ✔ Améliorer votre expérience collaborateur ? 🎧 Bonne écoute ! Et RDV mardi dans ta boîte mail pour l’exo de la semaine ✉️ 💖 Abonne-toi, laisse un avis 💬 et mets 5 ⭐ sur ta plateforme préférée ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Industriels, et si l’avenir de votre entreprise passait par vos valeurs familiales ? [📈 Besoin d’inspiration RH pour fidéliser vos talents ?] Téléchargez mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 La transmission familiale, l’engagement des collaborateurs et la culture d’entreprise ne sont pas des sujets du passé : ce sont des leviers d’avenir pour l’industrie. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Céline Bourdin, dirigeante de Manufacture de l'éphémère et de la Papeterie Le Bourray deux entreprises industrielles familiales profondément ancrées sur leur territoire. Avec elle, on parle transmission, management RH, fidélisation des talents et stratégie d’attractivité sans fard ni tabou. 💬 Au menu : ✅ Comment ancrer l’ADN familial dans une culture d’entreprise forte et engageante ✅ Pourquoi la transmission est clé pour fidéliser les talents dans l’industrie ✅ L'impact des mutations économiques et sociétales sur l’organisation industrielle ✅ Comment booster l’attractivité RH sans recourir au télétravail ✅ Recrutement industriel : comment aligner valeurs humaines et marque employeur ✅ Travail et proximité : pourquoi l’industrie en territoire rural a un vrai atout ✅ Stratégies RH : modulation des horaires, leadership humain, management de proximité ✅ Dirigeante et femme d’industrie : casser les normes et inspirer autrement Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Industrie familiale : allier performance économique et respect des valeurs 📌 Recrutement : la force d’une marque employeur authentique 📌 Culture d’entreprise : quand respect, exemplarité et transmission font la différence 📌 Fidélisation des talents : engager durablement grâce à des valeurs incarnées 📌 Leadership féminin : porter haut l’ambition industrielle au féminin 📌 Innovation RH : faire évoluer l’organisation tout en restant fidèle à son ADN 💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à renforcer la culture de votre entreprise, à fidéliser vos talents ou à rendre votre industrie plus attractive ? ➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour bâtir une entreprise solide, humaine et tournée vers l’avenir. 🎯 Un échange sans filtre, 100 % terrain, pour tous ceux qui veulent bâtir l’industrie qui fait vraiment envie. 🔗 Les ressources de l’épisode : Manufacture de l'éphémère : https://www.manufacturedelephemere.fr/ Papeterie Le Bourray : https://www.lebourray.fr/ Profil de Céline Bourdin (https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-bourdin-457851116/) Mon profil LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Remettre l’usine au cœur du village : repenser l’industrie par l’innovation et les territoires. [ 📉 Marre de subir le turnover? ] Téléchargez mon workbook gratuit 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Dans cet épisode, je reçois Véronique Gricourt, Déléguée Générale du Collectif Startups Industrielles France (CSI France). Ancienne vétérinaire devenue experte des écosystèmes industriels, elle nous partage une vision puissante : celle d’une industrie innovante, ancrée dans les territoires, capable de créer des emplois durables et de transformer notre modèle économique. 🎙️ On parle d’attractivité, bien sûr, mais aussi d’innovation industrielle, de passage à l’échelle, de startups et de performance territoriale. Un échange qui casse les idées reçues et vous donne des clés pour connecter industrie, RH et développement local. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi remettre l’usine au cœur du village n’est pas une utopie mais une stratégie de développement ✅ Comment les territoires peuvent devenir des accélérateurs d’innovation industrielle ✅ Le rôle des startups industrielles dans la renaissance économique locale ✅ Ce que change l’économie circulaire dans l’attractivité et la performance industrielle ✅ Pourquoi l’écosystème territorial est un levier clé pour sécuriser l’industrialisation Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Attractivité des territoires : comment créer un terreau fertile pour l’industrie de demain 📌 Startups industrielles : de l’idée au passage à l’échelle, les défis concrets à surmonter 📌 Écosystèmes industriels : lien entre collectivités, entreprises et citoyens 📌 Innovation : comme moteur d’envie, d’engagement et de transformation 📌 Fidélisation des talents : le rôle clé de l’ancrage local 📌 Recrutement : attirer des compétences en valorisant l’impact industriel 📌 Performance RH : soutenir l’industrie par une stratégie territoriale 💡 Vous êtes DRH, RRH, dirigeant ou manager industriel ? Vous voulez recruter autrement, fidéliser durablement, ou valoriser votre ancrage local pour attirer les bons talents ? ➡️ Cet épisode vous ouvre des pistes concrètes pour faire de votre territoire un levier d’attractivité RH et industrielle. 🎯 Un échange inspirant, ancré dans le réel, qui redonne du sens à l’industrie et propose une nouvelle vision de sa place dans notre société. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Véronique Gricourt sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquegricourt/ 🔹 Collectif Startups Industrielles France : https://www.csifrance.fr 🔹 Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Industriels, vous avez le savoir-faire : il est temps de le faire savoir ! [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Longtemps reléguée au second plan, la communication est pourtant l’un des leviers RH et business les plus puissants pour le secteur industriel. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Émilie Le Douaron, fondatrice du cabinet marketing industriel MITI et cofondatrice du collectif Les Influstriels. Avec elle, on parle stratégie de visibilité, communication incarnée et rôle des dirigeants dans la transformation de l’image de l’industrie. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi la communication n’est pas un coût, mais un investissement stratégique ✅ Comment une com’ bien pensée peut attirer des talents et accélérer les ventes ✅ Les erreurs fréquentes des industriels quand ils se lancent dans la communication ✅ Ce que les RH et les dirigeants peuvent faire dès aujourd’hui pour structurer leur marque employeur Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Communication industrielle : sortir du silence sans tomber dans le bullshit 📌 Recrutement : comment aligner discours client et discours candidat 📌 Culture d’entreprise : faire de la sincérité un vrai levier d’attractivité 📌 Fidélisation des talents : incarner ce qu’on promet dans ses prises de parole 📌 Réseaux sociaux : pourquoi l’industrie doit prendre sa place sur LinkedIn 📌 Influence B2B : l’expérience du collectif Les Influstriels pour redonner voix et visibilité à l’industrie 💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à rendre votre entreprise plus attractive, à structurer votre marque employeur ou à enfin prendre la parole de façon impactante ? ➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour bâtir une stratégie de communication alignée, différenciante et performante. 🎯 Un échange sans langue de bois, 100 % terrain, pour toutes celles et ceux qui veulent réconcilier l’industrie avec la visibilité qu’elle mérite. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Émilie Le Douaron sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emilieled/ 🔹 Cabinet MITI : https://www.cabinet-miti.fr/ 🔹 Le collectif Les Influxtriels : https://les-influstriels.com/ 🔹 Mon profil LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Quand 230 usines ouvrent leurs portes… pour redonner envie d’industrie à toute une génération. C’est le pari un peu fou lancé par la Société des Ingénieurs Arts et Métiers : créer une opération coup de poing nationale, les Journées Usines Ouvertes, pour réconcilier les Français avec leur industrie. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Aurélien Herbert, ingénieur et chef d’orchestre de cette première édition. Avec lui, on parle chiffres, coulisses, ambitions… mais surtout image de l’industrie, recrutement, et stratégies RH collectives. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi seulement 11 % des Français recommanderaient l’industrie à un proche ✅ Comment 20 000 visiteurs ont franchi les portes de 230 usines en 48h ✅ Ce que ça change pour les PME industrielles d’ouvrir leurs ateliers au grand public ✅ Le rôle stratégique des classes de collégiens et lycéens dans l’avenir de l’industrie Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Communication industrielle : pourquoi il faut sortir du silence pour recruter 📌 Les Arts et Métiers comme levier d’attractivité intergénérationnelle 📌 L’impact des visites d’usine dans les stratégies de marque employeur 📌 Le lien entre attractivité, fidélisation des talents et vision long terme RH 📌 L’ambition de faire des Journées Usines Ouvertes un événement aussi populaire que les Journées du Patrimoine 💡 Vous êtes DRH, RRH ou dirigeant industriel ? Vous cherchez à booster votre marque employeur, attirer les jeunes ou réconcilier votre territoire avec l’industrie ? ➡️ Cet épisode vous montre comment une opération collective bien pensée peut transformer l’image du secteur et créer un vrai choc d’attractivité. 🎯 Un échange concret, ancré dans le terrain, pour tous ceux qui veulent faire aimer l’industrie autant que la faire grandir. 🔗 Les ressources de l’épisode : 🔹 Aurélien Herbert sur LinkedIn : linkedin.com/in/aurelien-herbert (https://www.linkedin.com/in/aur%C3%A9lien-herbert-02119bb2/) 🔹 Société des Ingénieurs Arts et Métiers : arts-et-metiers.asso.fr (https://www.arts-et-metiers.asso.fr/) 🔹 Mon profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Elle est DG et elle nous partage ses 3 leviers pour attirer, fidéliser et performer dans l'industrie. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Attirer des talents, c’est bien. Les fidéliser et leur offrir un cadre de travail performant, c’est encore mieux ! Mais dans un contexte de pénurie de compétences et d’image parfois dépassée, l’industrie doit se réinventer pour redevenir… désirable 💥 Dans cet épisode, Jade Le Maitre, Directrice Générale de Proxinov, partage avec nous 3 leviers concrets et puissants pour faire évoluer nos modèles industriels 👇 🎯 Levier #1 : La robotisation, moteur d’attractivité Moderniser les lignes de production avec des robots collaboratifs Réduire la pénibilité et valoriser les compétences humaines Exemple : l’entreprise 19 qui passe au 1x8 tout en gagnant en productivité 🛠️ Levier #2 : Réorganiser le travail pour plus de flexibilité Adapter les horaires et les flux pour intégrer toutes les réalités de vie (jeunes parents, mobilité, etc.) Exemple : semaine de 4 jours une semaine sur deux ou orga par îlots 🌍 Levier #3 : Miser sur la diversité et l’inclusion Mieux intégrer les femmes, les profils en reconversion ou issus de l’immigration Favoriser l’équité par l’environnement (crèches, transports, ergonomie) Exemples inspirants : Sodebo, Fleury Michon On parle aussi de : ✅ Congé menstruel en industrie ✅ Lean & management visuel au service de l’intégration ✅ L’impact du design industriel sur la projection des candidats ✅ Le rôle des RH, méthodes et amélioration continue dans la transformation Vous ne connaissez pas encore Jade Le Maitre ? Retrouvez-la sur LinkedIn : 👉 Jade Le Maitre https://www.linkedin.com/in/agilerobotics/ Mon LinkedIn : 👉 Claire Tenailleau (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l’épisode ? ✅ Abonnez-vous pour ne rien manquer ✅ Laissez un avis ✅ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Elle a gagné la Coupe de France du recrutement. Tu veux ses secrets ? [Tu veux tout déboiter en recrutement ? ] ➡️Je te donne mon outil ultime pour faire un brief ici (https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7-c30ebd66) ➡️ Recruter, c’est bien. Mais recruter avec méthode, mesure et impact, c’est encore mieux. 🏆 Dans cet épisode, Marie-Charlotte Maussion — classée 2e meilleure recruteuse de France par L’École du Recrutement et gagnante de la Coupe de France du Recrutement — nous ouvre les portes de sa méthode. 🎯 Son secret ? Un équilibre rare entre vision stratégique et ancrage opérationnel. Elle partage avec générosité tout ce qu’elle met en place chez LACROIX, une ETI industrielle de 4300 collaborateurs, pour transformer le recrutement en levier de performance. 👀 Vous êtes RH, recruteur·se ou manager industriel ? Vous vous retrouverez dans ces problématiques : ❌ Des briefs de poste bâclés ou inexistants qui plombent vos recrutements. ❌ Des personas candidats qui biaisent plus qu’ils n’aident. ❌ Une expérience candidat inégale entre vos sites en France et à l’international. ❌ Des outils (ATS, indicateurs…) sous-exploités. ❌ Une marque employeur à créer ou renforcer avec peu de moyens. Dans cet épisode, on parle de : ✅ L'importance stratégique du brief de poste (et comment en faire une arme d’attractivité). ✅ Pourquoi elle a abandonné les personas pour une approche plus juste, plus efficace. ✅ Comment elle pilote une expérience candidat harmonisée à l’échelle internationale, tout en laissant de la liberté locale. ✅ Son obsession de la mesure utile : taux de retour, efficacité des annonces, usage intelligent de l’ATS. ✅ Comment elle a bâti une marque employeur sincère et incarnée, sans agence ni budget démesuré. 🛠️ Bonus : elle partage ses outils concrets, ses indicateurs clés, et ses conseils pour faire évoluer la posture des recruteurs (même juniors) vers plus de conseil et d’influence. 📌 Vous voulez découvrir ce qu’est “un recrutement haute précision” dans l’industrie ? Cet épisode est un incontournable. 👉 Retrouvez Marie-Charlotte Maussion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mcmaussion/ 👉 Mon LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) Bonne écoute 🎧 💖 Vous avez aimé l'épisode ? ➡️ Abonnez-vous pour ne rien manquer. ➡️ Laissez un avis. ➡️ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Quand le carnet de commandes est plein… mais que l’usine ne suit plus. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 C’est la réalité que vivent de nombreuses PME industrielles en France. Loin des clichés de crise, certaines boîtes sont en pleine croissance… mais freinées par un seul facteur : le recrutement. 🎙️ Dans cet épisode, je reçois Yann Hezard, Directeur Général Adjoint chez STAE (https://www.linkedin.com/company/stae-france/), une PME industrielle atypique, qui allie mécanique, électronique et bureau d’études. Ensemble, on décortique l’impact business direct des tensions RH. 💬 Au menu : ✅ Comment une pyramide des âges mal gérée peut coûter… 3 à 4 millions d’euros de chiffre d’affaires manqué ✅ Pourquoi certains dirigeants sont obligés de refuser des commandes par manque de bras ✅ Le vrai coût du silence : quand l’absence de communication devient un frein au recrutement ✅ Pourquoi l’industrie francilienne fait face à des défis d’attractivité encore plus rudes Mais ce n’est pas tout 👇 On parle aussi de : 📌 Reconquête industrielle & délocalisations passées 📌 L’importance du savoir-faire invisible et comment le transmettre 📌 La création d’une école de câblage par des industriels pour répondre au vide de formation locale 📌 Les méthodes France Travail (MRS) comme levier de reconversion efficace 💡 Vous dirigez une PME industrielle ? Vous pilotez la stratégie RH d’un site en croissance ? ➡️ Cet épisode vous montre comment l’équation RH devient un enjeu de direction générale. 🎯 Une prise de hauteur, ancrée dans le réel, pour tous ceux qui veulent faire grandir leur boîte sans perdre leur âme (ni leurs clients). — 🔗 Les ressources de l’épisode : Yann Hezard sur LinkedIn : linkedin.com/in/yannhezard (https://www.linkedin.com/in/yannhezard) STAE : Page LinkedIn STAE (https://www.linkedin.com/company/stae-france/) La méthode MRS de France Travail : francetravail.fr (http://francetravail.fr) Mon profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie) — 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ Vos offres d’emploi restent invisibles ? Vos recrutements patinent ? Il est temps de changer de méthode. [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 cet épisode va vous donner des clés concrètes pour (enfin) faire rayonner vos offres d’emploi. 🎯 🎙️ Aujourd’hui, je reçois François Galy, fondateur de Fabriquons.fr (http://Fabriquons.fr), une plateforme qui rend visibles les offres d’emploi industrielles... là où se trouvent les candidats : sur les réseaux sociaux ! 💡 Dans cet épisode, vous allez découvrir : ✅ Comment toucher jusqu’à 50 000 personnes autour de chez vous avec quelques centaines d’euros ✅ Pourquoi vos offres passent inaperçues même auprès de ceux qui habitent à 500 mètres de chez vous ✅ Comment des PME industrielles recrutent en quelques jours grâce au marketing digital Mais ce n’est pas tout ! On aborde aussi : 📌 La frilosité des industriels à communiquer (et comment la dépasser) 📌 Le “secret industriel” VS le besoin de visibilité RH 📌 Le parallèle explosif entre industrie et start-up tech 💥 📌 Comment éviter de “vendre du rêve” si la réalité ne suit pas (hello taux de turn-over 👋) 📣 On parle aussi de bonnes pratiques inspirantes : 🎯 L’exemple de Manon Cuillerat, dirigeante de Cintra Métaux (https://www.linkedin.com/company/cintrametaux/), pour un branding RH simple, humain et ultra efficace 🧪 L’approche de mesure et d’impact RH avec Virginie Gourc chez Saint-Gobain (https://www.linkedin.com/company/saint-gobain/) 📸 La puissance du visuel dans l’industrie, portée par Jérôme Poulalier, photographe expert lepoulainier.fr (http://lepoulainier.fr) 🤝 Et le rôle du collectif Les Influstriels, fondé par Aurélien Gohier, Olivier Lluansi et Émilie Le Douaron, pour mutualiser les énergies au service de l’industrie qui fait envie 📸 François partage aussi les coulisses de Fabriquons.fr (http://Fabriquons.fr) : 🔗 Les ressources de l’épisode : François Galy sur LinkedIn : linkedin.com/in/francoisgaly (https://www.linkedin.com/in/francoisgaly) Manon Cuillerat – Cintra Métaux (https://www.linkedin.com/company/cintrametaux/) Virginie Gourc – Saint-Gobain (https://www.linkedin.com/company/saint-gobain/) Jérôme Poulalier – lepoulainier.fr (http://lepoulainier.fr) Collectif Les Influstriels : LinkedIn Les Influstriels (https://www.linkedin.com/company/les-influstriels/) — 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬 Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.