Transcription

• Speaker #0

  WPM Radio, la web radio 100% dédiée aux directeurs des services généraux, animée par Alain Marty et Pauline Riglet, en partenariat avec le bureau de Santorin et de Richebourg Multiservices.

• Speaker #1

  Bonjour à toutes et à tous et bienvenue à bord de WPM Radio. Vous êtes 4800 directeurs des services généraux et dirigeants d'entreprises abonnés à nos podcasts. Merci d'être toujours plus nombreux à nous écouter chaque semaine. Et comme vous le savez, on vous attend pour réagir sur nos réseaux sociaux. À mes côtés pour co-animer cette émission, Rizlen Tizaoui, directrice relations clients et fidélisation chez De Richebourg Facility. Bonjour Rizlen. Bonjour à tous. Ainsi que Armel Griot, responsable développement et showroom chez LBC Paris. Bonjour Armel.

• Speaker #2

  Bonjour à tous.

• Speaker #1

  Aujourd'hui, nous recevons Vianney Médieux, directeur des opérations de Wellness Training. Bonjour Vianney.

• Speaker #3

  Bonjour mesdames.

• Speaker #1

  Alors Vianney, vous êtes diplômée de l'École de Commerce Européenne et vous avez un parcours exclusivement B2B avec une forte teinte marketing dans des secteurs très variés, pneumatiques chez Michelin par exemple. Et vous avez également fondé 202VS, c'était une plateforme de vin et spiritueux qui mettait en relation les différentes communautés de vendeurs. Et vous avez aussi travaillé pour l'agence de conception de lumière Distillite, une carrière assez variée. C'est une force aussi pour vous d'avoir fait plein de choses différentes ? Avant de faire ce que vous faites aujourd'hui ?

• Speaker #3

  Oui, en tout cas, c'est très stimulant sur la partie curiosité, de la diversité, les projets,

• Speaker #4

  etc.

• Speaker #1

  Alors vous, voilà donc depuis 2023 le directeur des opérations de Wellness Training. C'est une société qui propose des services de sport et bien-être en entreprise. Nouveau domaine donc, pourquoi ce virage d'abord ? Pourquoi ce nouveau domaine ? Qu'est-ce qui vous a attiré finalement dans ce domaine-là ?

• Speaker #3

  C'était le challenge aussi d'une société qui est à un moment où il faut changer des choses. Post-Covid, il y a un rapport au métier du travail qui a été assez secoué.

• Speaker #4

  Et donc,

• Speaker #3

  un changement au sein de l'entreprise est accompagné, notamment vis-à-vis des clients et de notre organisation.

• Speaker #1

  Donc, c'est vrai qu'il y avait un vrai tournant. C'est le secteur où il y a des choses à faire. Alors je précise, vous me dites, pareil, si je me trompe, wellness training, vous accompagnez les entreprises de toutes... de taille, de tout secteur, dans leur démarche d'amélioration de qualité de vie et de conditions de travail. Dans le détail, est-ce que vous pouvez nous donner quelques exemples, en fait ?

• Speaker #3

  Oui, alors, le cœur historique de Wellness Training, c'est de concevoir, d'installer et gérer des espaces-formes, donc des salles de sport. On a face à nous deux typologies de clients, principalement, ou des foncières qui vont... quelque part valoriser leur actif en mettant à disposition des locataires cette salle de sport. Et à côté de ça, des entreprises en elles-mêmes qui ont la préoccupation comme nous du bien-être de leurs collaborateurs.

• Speaker #4

  Et après,

• Speaker #3

  on sort de cette salle de sport par du distanciel, par la préoccupation du bien-être, par des conseils sur la nutrition, par beaucoup d'autres choses.

• Speaker #1

  D'accord, donc l'offre est assez large. Alors, quelques chiffres clés pour nos auditeurs. Wildness Training, c'est 8,5 millions d'euros. de chiffre d'affaires, 175 collaborateurs salariés, une centaine de sites en France, 500 000 cours donnés chaque année. C'est plutôt des bons chiffres ?

• Speaker #4

  Oui, c'est un engagement assez quotidien,

• Speaker #3

  notamment sur la partie cours. Wellness a fait le pari d'avoir des salariés. Toutes les personnes qui travaillent chez nous, et je pense que c'est la seule entreprise du secteur qui fait ça, en tout cas une des seules à ma connaissance. Les coachs chez nous sont des personnes qui sont salariées,

• Speaker #4

  et donc tous les jours, faire vivre ces salles,

• Speaker #3

  c'est un enjeu assez sympa.

• Speaker #1

  En tout cas, on sent qu'il y a un vrai besoin aujourd'hui. Votre offre propose... Vous sentez qu'il y a un vrai besoin dans cette entreprise ?

• Speaker #3

  Oui, mais en fait, vous avez le croisement de faisceau entre déjà une prise de conscience de l'ensemble de la société sur les vertus du sport, les vertus de l'équilibre personnel entre la vie personnelle, la vie au travail,

• Speaker #4

  et dans quelle mesure...

• Speaker #3

  Et nous, on concourt à accompagner ça. Et puis à côté de ça, il y a aussi une prise de conscience des entreprises sur ce sujet-là, et elle qui est un peu plus ancienne, qui a une vingtaine d'années. Donc oui, on pense qu'être au cœur d'un certain nombre de tendances.

• Speaker #1

  Armel, je suis sûre que vous avez des questions pour notre invité.

• Speaker #2

  Absolument. Les entreprises... prennent de plus en plus soin de leurs collaborateurs et notamment en leur installant des salles, notamment des salles de sport, de plus en plus innovantes et avec des services. C'est ce que vous nous disiez juste à l'instant. Alors, la question que je me pose, c'est est-ce vrai dans toutes les entreprises, peu importe la taille, ou quelles sont finalement les entreprises, la taille d'entreprise qui est la plus récurrente dans votre clientèle ?

• Speaker #3

  Alors la préoccupation je pense qu'elle est vraie dans un bon nombre d'entreprises et vous avez des exemples d'entreprises intermédiaires entre guillemets qui vont assez loin là dedans, qui ne sont pas forcément des clients. D'ailleurs je pense qu'il y a une société lyonnaise dans l'informatique qui fait beaucoup de publicité autour de ça. Donc la taille importe pas forcément. En revanche nous, pour faire le métier cœur qui est celui d'avoir une salle de sport, on est souvent face à des clients qui sont plutôt des... des structures assez conséquentes, des entreprises du CAC 40 ou cette dimension-là d'entreprise.

• Speaker #2

  Et justement, pensez-vous que ce type de service qu'on peut proposer aux collaborateurs est un atout pour justement attirer des talents et les garder ?

• Speaker #3

  On est assez fiers parce qu'on est assez régulièrement cités dans des annonces, enfin dans des offres d'emploi.

• Speaker #4

  a en plus une salle de sport à disposition.

• Speaker #1

  Ça fait bon effet. Rislane, vous avez aussi des questions pour notre invitée.

• Speaker #5

  Oui, tout à fait. Alors moi, ce qui m'intrigue, c'est vos concurrents. Donc effectivement, il y a certainement, enfin, ça sera certainement les salles de sport, en fait, vos principaux concurrents. Comment vous vous démarquez justement d'eux ?

• Speaker #3

  Quand vous dites les salles de sport, c'est les salles de sport grand public ?

• Speaker #5

  Je suppose, oui, parce qu'effectivement, les entreprises... participent avec les collaborateurs sur ces parties-là ?

• Speaker #3

  Alors forcément, mais après, on ne fait pas tout à fait le même métier. Vous savez, une salle de sport grand public est assez typée performance. On avait souvent des personnes qui sont en tout cas plus jeunes que les personnes qui fréquentent nos salles. Et la différence qu'il y a, c'est le coach.

• Speaker #4

  C'est déjà un,

• Speaker #3

  le tarif, parce que le fait que l'entreprise abonde pour mettre à disposition une salle permet d'avoir un tarif qui est... sans commune mesure avec ce qui se fait ailleurs. Et l'autre partie, c'est que vous avez à disposition, sur une salle de sport chez nous, un coach, un coach salarié, un coach qui est un point de repère, qui est là tous les jours, et qui est souvent reconnu par beaucoup de personnes dans un environnement d'entreprise. Quand on arrive à l'accueil, souvent c'est la personne que tout le monde salue. C'est bon signe pour nous dans ces cas-là. Mais c'est un coach qui est exclusif, qui va donner des cours collectifs. on est assez loin et quelque part on est dans le... Dans le sport santé, bien plus que dans la performance. On est dans la préoccupation. On a souvent du temps pour les uns et les autres.

• Speaker #1

  Moi, j'avais noté qu'il y avait dans vos actualités, dans vos projets en cours, cette innovation de créer une œuvre sur la santé mentale. Et ça, on en parle très peu. Là, on parlait de sport. Vous pouvez nous en dire quelques mots ?

• Speaker #3

  C'est un projet qui est encore en construction.

• Speaker #4

  mais oui le euh

• Speaker #3

  Plusieurs choses. Nous, dans nos développements récents, déjà, l'entreprise est passée société à mission.

• Speaker #4

  Ce qui est deux actualités l'an dernier.

• Speaker #3

  Et on a ouvert une maison sport santé à la Défense. Et ce sont deux choses qui nous guident,

• Speaker #4

  deux éléments de direction pour l'entreprise.

• Speaker #3

  Et on va donc accompagner ça de la mise en place d'une offre sur la santé mentale. Et qui est là sur l'accompagnement en antipathie. en anticipation des ressources humaines pour détecter les signaux et pour être à un endroit où la préoccupation du bien-être ne sera pas à postériori.

• Speaker #1

  Non mais du coup c'est à souligner parce que c'est souvent un sujet tabou aussi, la santé mentale, donc là vous vous attaquez aussi à un autre angle avec vos propositions sportives, mais aussi bien-être, si j'ai bien compris.

• Speaker #3

  Oui, l'enjeu depuis toujours c'est la salle, c'est le cœur. C'est un métier de gratitude instantanée, c'est super, mais c'est en sortir aussi.

• Speaker #4

  Et c'est pas ne parler qu'à notre interlocuteur en local, mais aussi aux personnes qui se préoccupent des salariés.

• Speaker #3

  Et la santé mentale, je pense, est un sujet pour beaucoup de directeurs des ressources humaines aujourd'hui.

• Speaker #1

  Un petit dernier mot, peut-être sur la transformation digitale, ça concerne beaucoup, beaucoup d'entreprises. Vous, dans quelle mesure ? Par exemple, l'IA, l'intelligence artificielle, intervient dans vos solutions, dans ce que vous proposez ?

• Speaker #3

  Alors, on vient de faire une nouvelle version, une nouvelle mouture de notre application qui est pour l'ensemble des adhérents de la centaine de nos sites en France,

• Speaker #4

  qui intègre de l'IA. Donc,

• Speaker #3

  quand on pose une question sur son planning,

• Speaker #4

  sur les qualités de son coach,

• Speaker #3

  c'est l'IA qui répond aujourd'hui. D'accord. Donc, on vient de faire ça, c'est l'une des premières. ça se passe très bien. D'accord. Donc vivement la suite.

• Speaker #1

  Vivement la suite. Merci beaucoup, Vianney Medieu, d'avoir répondu à toutes nos questions. Merci également à vous, Rislène et Armel. C'est déjà la fin de ce numéro de WPM Radio. Retrouvez toute notre actualité sur nos comptes LinkedIn. Et puis on se donne rendez-vous mercredi prochain à 14h, bien sûr, pour découvrir un nouvel invité. Merci encore.

• Speaker #3

  Merci.

• Speaker #0

  L'invité de la semaine de WPM Radio, une production B2B Radio.TV en partenariat avec le Bureau Contemporain et de Richebourg Multiservices.