Les entreprises regorgent d’avantages en tout genre et les ressources humaines ont de plus en plus tendance à les regrouper dans un « package » incompréhensible. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous allez vous marier ou vous pacser cette année ? Vous attendez un heureux évènement ? Votre enfant est gravement malade ? Ou encore, vous avez prévu de déménager ? Parce qu’il y a des moments dans la vie à ne pas manquer, le législateur et même parfois votre futur employeur ou la convention collective dont vous allez dépendre ont prévu des congés familiaux exceptionnels. Quels sont les événements familiaux autorisant une absence ? Avant de signer votre contrat de travail, petit tour d’horizon de ce à quoi vous pouvez prétendre. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On pourrait dupliquer le célèbre proverbe français « tout travail mérite salaire » aux congés, ce qui donnerait « tout travail mérite repos ». En effet, dans le droit français, tout salarié dispose de congés payés par son employeur. Mais pas que ! Selon votre contrat de travail, vous pouvez aussi bénéficier de RTT ou de congés supplémentaires. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Tout travail mérite salaire » comme l’énonce un célèbre proverbe français. Le salaire est fixé librement entre l’employeur et le salarié. Il sera abordé la plupart du temps pendant les différents entretiens d’embauche et peut faire l’objet d’une négociation. Avant de signer votre contrat de travail et de sceller pour un temps du moins votre rémunération, il est important de comprendre à quoi correspond-elle au juste ? Salaire fixe, variable, épargne salariale ou avantages en nature… La rémunération globale peut inclure différents éléments. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Votre entretien d’embauche est terminé, et votre mail de remerciement post-entretien est envoyé. Vous avez donné le meilleur de vous-même et maintenant il n’y a plus qu’à attendre la réponse du recruteur. Quelques signes néanmoins pourraient vous informer sur l’issue annoncée. Lesquels ? C’est ce que je vais vous révéler dans cet épisode.  Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Votre entretien d’embauche est terminé et vous avez donné le meilleur de vous-même. Mais détrompez-vous, les dés ne sont pas totalement jetés ! Vous avez encore une carte à jouer pour faire pencher la balance dans votre camp. Dans cette épisode, je vais vous révéler comment vous rappeler au bon souvenir du recruteur. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fin de l’entretien d’embauche n’est pas une étape à prendre à la légère. Ce sont peut-être même les secondes les plus décisives de votre échange avec le recruteur. Dans cette épisode, je vais vous révéler 3 astuces pour conclure en beauté vos échanges avec le recruteur et pourquoi pas marquer quelques bons points supplémentaires. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’entretien d’embauche est l’occasion pour le recruteur d’en apprendre un peu plus sur vous, notamment pour vérifier si vous pourriez correspondre d’un point de vue technique et humain au poste à pourvoir. Comment va-t-il s’y prendre ? En vous faisant passer des tests de personnalité, des tests techniques mais également en vous posant de nombreuses questions. Quelles sont les « bonnes » et les « mauvaises » questions en entretien d’embauche ? Et surtout comment réagir si une question illégale vous est posée par un recruteur ? Ce podcast répond à toutes ces questions ! Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Parler de vos prétentions salariales est un passage obligé dans tout entretien d’embauche. Préparez-vous à parler rémunération à un moment donné avec le recruteur, que ce soit au début ou à la fin du parcours d’embauche. Mal préparé, vous pourriez regretter le montant annoncé et revenir en arrière est un peu compliqué. Pour éviter cette situation inconfortable et vous sentir à l’aise avec le salaire annoncé, nous vous donnons 2 réponses possibles et les pièges dans lesquels vous ne devez pas tomber. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Posée dans 90 % des cas, la question "Pourquoi vous et pas un autre" peut désarçonner le candidat. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre. Nous vous donnons 3 conseils pour briller et mettre le recruteur dans votre poche. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.