🎙️Décryptage des tendances RH via l’étude PEOPLE AT WORK (https://www.fr.adp.com/resources/insights/people-at-work-a-global-workforce-view.aspx) du groupe ADP (https://www.fr.adp.com/) : Épisode 2.Dans ce second épisode, nous retrouvons Carlos de Carvalho, Président France, Suisse, Suède du groupe ADP pour évoquer l’influence de l’âge sur l’engagement collaborateur.Le mentoring des jeunes par les collaborateurs séniors pourrait-il devenir un modèle de management vers une dynamique intergénérationnelle ?Comment favoriser la rétention aujourd’hui, même dans une PME ?Parmi les points de vigilance évoqués : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail [QVCT] avec une attention tout particulière aux jeunes générations qui ont peur de l’avenir.Bonne écoute !A propos d’ADPLeader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP (https://www.fr.adp.com/) a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK. (https://www.fr.adp.com/resources/insights/people-at-work-a-global-workforce-view.aspx) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Que se passe t-il dans la tête du collaborateur aujourd’hui dans le monde ?Quelles sont ses attentes au-delà du salaire ?La « grande résignation » post COVID a-t-elle impacté durablement l’expérience collaborateur ?🎙️Réponses avec Carlos de Carvalho, Président de la Business Unit France, Suède, Suisse du groupe ADP. (https://www.fr.adp.com/)🌏 Il nous livre ici en avant première les résultats de l’étude PEOPLE AT WORK 2024, (https://www.fr.adp.com/resources/insights/people-at-work-a-global-workforce-view.aspx)réalisée auprès d'un panel de plus de 40 000 personnes sur les 4 continents.Cette étude participe d’un véritable cahier des tendances RH dans lequel travail rime avec hybride, sécurité, flexibilité ou encore sérénité !Bonne écoute !A propos d’ADPLeader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK. (https://www.fr.adp.com/resources/insights/people-at-work-a-global-workforce-view.aspx) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Ce sont les talents heureux qui font des clients heureux" 🎙️Dans cet épisode, rencontre avec Benjamin Abittan, Directeur Général Adjoint du groupe Chateauform'. (https://www.chateauform.com/fr/)  Né en 1996, le désormais célèbre réseau d'accueil de séminaires, compte aujourd'hui plus de 2200 collaborateurs en France et à l'étranger. 🪄Chaleur humaine et convivialité, forment aujourd'hui l'ADN de Chateauform'. Quel est le secret d'une telle attractivité ? 🪄 La formule magique pourrait reposer en un mot : culture. Chateauform' est une entreprise familiale, fidèle à des valeurs fortes et historiquement soucieuse du bonheur des ses collaborateurs. Elle a su créer une culture interne authentique qui se propage de façon contagieuse auprès de ses clients.  L'entreprise familiale, modèle pionnier d'une culture human centered ? A vous d'en juger. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode enregistré à l'occasion du Forum de la QVT (https://www.leforumdelaqvt.fr/) et Forum Solutions Food (https://www.forumsolutionsfood.fr/) 2023, la Coccinelle rencontre Nancy Abenaqui, Office Manager pour la Direction Télécoms Unifiée (DTU) de SNCF RESEAU. (https://www.sncf-reseau.com/fr)  La DTU n'a pas encore mis en place de démarche QVT officielle mais s'y prépare avec des actions simples, facilement réalisables : ouverture du dialogue grâce à des réunions régulières pour se découvrir, faire connaissance, décloisonner. prise en compte des feedbacks collaborateurs lors du baromètre SNCF proximité et dialogue au quotidien pour un management adapté aux besoins du terrain  Le management participatif est la pierre d'angle d'une stratégie d'amélioration de la Qualité de vie au Travail encore naissante au sein de la toute récente DTU. Un témoignage inspirant qui nous prouve qu'agir pour la QVCT est avant tout une affaire d'état d'esprit qui, plus que de moyens, a besoin de bon sens et d'empathie ! Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙D'où vient la motivation d'un collaborateur aujourd'hui ? Jérôme Friteau, Directeur des Relations Humaines et de la transformation pour la CNAV (https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home.html) ASSURANCE RETRAITE, est également administrateur au sein du Lab RH (https://lab-rh.com).  Dans cettte interview, réalisée à l'occasion de la soirée Liaisons Sociales, l'After (https://www.liaisons-sociales.fr/Content/Index.aspx) sur le thème de l'engagement du salarié, il propose des éléments de réponse pour ré-enchanter le management et optimiser l'organisation du travail. Le thème de la reconnaissance y est largement abordé ainsi qu'un questionnement sur la capacité des différentes lignes managériales à prendre le temps de l'écoute afin de personnaliser les process de travail et d'inciter le collaborateur à participer à la performance collective. Un témoignage plein de positivité qui propose de revenir aux fondamentaux du management : replacer l'humain au centre, rétablir un dialogue social authentique sans pour autant délaisser la transition numérique, en un mot : rester flexible. Un défi complexe auquel la CNAV fait face avec brio. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️☕ Dans cet épisode, enregistré à l'occasion des Forum de la QVT (https://www.leforumdelaqvt.fr/)et Forum Solutions Food (https://www.forumsolutionsfood.fr/), rencontre avec Estelle Gazeau-Rousseau, Directrice Générale de Lavazza Professional (https://www.lavazzapro.fr/) France, branche distribution automatique de Lavazza pour les sites professionnels (entreprises). Lavazza Professional (https://www.lavazzapro.fr/) France est une petite structure (45 personnes) qui bénéficie des outils d'engagement communs à toutes les filiales du groupe Lavazza, avec notamment ses success factors et bonus correspondants, tout en conservant les avantages d'une PME et d'une équipe à taille humaine : ici on a adopté un management de proximité, direct, participatif et transparent. Un cocktail couleur café qui renforce la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs. Témoignage au micro de la coccinelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Dans cet épisode, enregistré à l'occasion du Forum de la QVT 2023 (https://www.leforumdelaqvt.fr/) , la Coccinelle rencontre David PEREIRA, Chargé de santé et de qualité de vie au travail au Pôle accompagnement et Développement RH de Paris la Défense. (https://parisladefense.com/fr/)  Cet établissement public, qui a signé son premier accord QVT le 1er janvier 2020, a adopté le travail hybride et mise sur un meilleur équilibre vie pro-vie perso et un soutien du top management pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail de ses collaborateurs. Témoignage au micro de la Coccinelle.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙Un travailleur est aujourd’hui considéré comme un sénior à partir de 45 ans. 12,8 millions de personnes en France ont entre 50 et 64 ans cela représente 42,5% de la population active. Pourtant, le taux d’emploi des séniors en france est actuellement inférieur à celui de l’Europe.  La question de l’employabilité des séniors est aujourd’hui un enjeu majeur pour tous les acteurs de l’économie. Comment faire cohabiter plusieurs générations au sein de l’entreprise ? Quelles solutions pour maintenir les séniors dans l’emploi ? Dans cet épisode, la Coccinelle rencontre Jean Louis Chapelet et Jean François Izambert, respectivement Président et porte parole de la Fédération France Sénior (https://france-senior.fr/)  pour évoquer les solutions et dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi des séniors. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La sécurité psychologique, concept popularisé par Amy Edmondson, professeur à l'Université d'Harvard, est un élément clé pour maintenir une bonne cohésion. Se sentir en sécurité psychologique au travail, c'est être capable de montrer sa vulnérabilité sans crainte. Comment développer la confiance du collectif ? Comment ouvrir le dialogue ? Guillaume Tastet, co-fondateur de la solution OPENDECIDE (https://opendecide.com/) , plateforme d'aide au pilotage, nous propose ici une approche systémique pour favoriser le dialogue libre au sein de l'organisation et soutenir le manager dans son rôle de facilitateur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, la Coccinelle part à la rencontre de Dominique Ribeiro, Directeur du Développement RH de VINCI Construction (https://vinci-construction.com/fr/)et du dispositif ARIANE, un vaste programme de formation et coaching digital, dédié aux soft skills mis en place par le groupe VINCI afin d'accompagner les équipes managériales, en particulier féminines, dans le développement de leur leadership. Chaque parcours, d'une durée de 8 heures, s'étale sur 6 mois avec un accompagnement individualisé et encadré par un manager. Ce dispositif rencontre un franc succès dans la branche construction du groupe (activités bâtiment France et Génie Civil) qui compte aujourd'hui 20% de femmes managers, avec un objectif de 30% à court terme. Témoignage inspirant d'une superbe politique Equality qui fait ses preuves. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.