#2 Direction parité? cover
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La Courte Echelle

#2 Direction parité?

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40min |22/02/2021
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La loi Copé-Zimmermann a dix ans. Dix ans qui ont vu les quotas permettre d’atteindre la quasi-parité dans les Conseil d’Administration des Grandes et Moyennes entreprises.

Mais ce qui est maintenant la règle dans les board n’a toujours pas infusé dans les organes de direction, qui ressemblent encore trop souvent à des Boys Club. 

Au point que Bruno le Maire, Ministre de l’économie, a pris publiquement position pour l’instauration de quota dans les comité exécutifs ou de direction.

Et dans les startups, comment ça se passe? Comment est-ce que ceux qui sont arrivés ou presque à la parité dans les fonctions de direction s’y sont pris?

C’est la question qu’on explore ce mois-ci dans la Courte Echelle et à laquelle nous apporterons des éléments de réponse avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente Déléguée de la French Tech Aix-Marseille. Elle est partie à la rencontre d'Innate Pharma et de MailInBlack, deux startups du territoire d'Aix-Marseille.

A la fin de l’émission nous retrouvons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui nous parle de la NBA... et de comment la ligue américaine de basket peut inspirer les entreprises. 

----

Au début de l'épisode,  nous avons évoqué une série d’événements organisés par le Wagon du 8 au 11 Mars prochains: une table ronde et plusieurs ateliers seront proposés pour montrer que la mixité dans le numérique, c’est possible, y compris dans les métiers les plus techniques.

La French Tech Aix-Marseille s’associe à cette programmation, que vous retrouverez en détail (avec la possibilité de vous inscrire) en suivant le lien suivant: https://info.lewagon.com/womenintechmarseille

Description

La loi Copé-Zimmermann a dix ans. Dix ans qui ont vu les quotas permettre d’atteindre la quasi-parité dans les Conseil d’Administration des Grandes et Moyennes entreprises.

Mais ce qui est maintenant la règle dans les board n’a toujours pas infusé dans les organes de direction, qui ressemblent encore trop souvent à des Boys Club. 

Au point que Bruno le Maire, Ministre de l’économie, a pris publiquement position pour l’instauration de quota dans les comité exécutifs ou de direction.

Et dans les startups, comment ça se passe? Comment est-ce que ceux qui sont arrivés ou presque à la parité dans les fonctions de direction s’y sont pris?

C’est la question qu’on explore ce mois-ci dans la Courte Echelle et à laquelle nous apporterons des éléments de réponse avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente Déléguée de la French Tech Aix-Marseille. Elle est partie à la rencontre d'Innate Pharma et de MailInBlack, deux startups du territoire d'Aix-Marseille.

A la fin de l’émission nous retrouvons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui nous parle de la NBA... et de comment la ligue américaine de basket peut inspirer les entreprises. 

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Au début de l'épisode,  nous avons évoqué une série d’événements organisés par le Wagon du 8 au 11 Mars prochains: une table ronde et plusieurs ateliers seront proposés pour montrer que la mixité dans le numérique, c’est possible, y compris dans les métiers les plus techniques.

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Mais ce qui est maintenant la règle dans les board n’a toujours pas infusé dans les organes de direction, qui ressemblent encore trop souvent à des Boys Club. 

Au point que Bruno le Maire, Ministre de l’économie, a pris publiquement position pour l’instauration de quota dans les comité exécutifs ou de direction.

Et dans les startups, comment ça se passe? Comment est-ce que ceux qui sont arrivés ou presque à la parité dans les fonctions de direction s’y sont pris?

C’est la question qu’on explore ce mois-ci dans la Courte Echelle et à laquelle nous apporterons des éléments de réponse avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente Déléguée de la French Tech Aix-Marseille. Elle est partie à la rencontre d'Innate Pharma et de MailInBlack, deux startups du territoire d'Aix-Marseille.

A la fin de l’émission nous retrouvons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui nous parle de la NBA... et de comment la ligue américaine de basket peut inspirer les entreprises. 

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Au début de l'épisode,  nous avons évoqué une série d’événements organisés par le Wagon du 8 au 11 Mars prochains: une table ronde et plusieurs ateliers seront proposés pour montrer que la mixité dans le numérique, c’est possible, y compris dans les métiers les plus techniques.

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La loi Copé-Zimmermann a dix ans. Dix ans qui ont vu les quotas permettre d’atteindre la quasi-parité dans les Conseil d’Administration des Grandes et Moyennes entreprises.

Mais ce qui est maintenant la règle dans les board n’a toujours pas infusé dans les organes de direction, qui ressemblent encore trop souvent à des Boys Club. 

Au point que Bruno le Maire, Ministre de l’économie, a pris publiquement position pour l’instauration de quota dans les comité exécutifs ou de direction.

Et dans les startups, comment ça se passe? Comment est-ce que ceux qui sont arrivés ou presque à la parité dans les fonctions de direction s’y sont pris?

C’est la question qu’on explore ce mois-ci dans la Courte Echelle et à laquelle nous apporterons des éléments de réponse avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente Déléguée de la French Tech Aix-Marseille. Elle est partie à la rencontre d'Innate Pharma et de MailInBlack, deux startups du territoire d'Aix-Marseille.

A la fin de l’émission nous retrouvons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui nous parle de la NBA... et de comment la ligue américaine de basket peut inspirer les entreprises. 

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Au début de l'épisode,  nous avons évoqué une série d’événements organisés par le Wagon du 8 au 11 Mars prochains: une table ronde et plusieurs ateliers seront proposés pour montrer que la mixité dans le numérique, c’est possible, y compris dans les métiers les plus techniques.

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