#4 Ressources très humaines? cover
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La Courte Echelle

#4 Ressources très humaines?

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34min |26/04/2021
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Description

Depuis les années 2000, nombreuses sont les entreprises qui se sont engagées dans la RSE, la Responsabilité Sociétale des Entreprises. 

Au-delà d’actions extérieures, souvent environnementales, les démarches de RSE visent à améliorer la qualité de vie au travail et à faire valoir une politique de diversité et d’inclusion. 

Mais qu’est-ce qui se cache vraiment derrière ce terme ? Comment atteindre concrètement l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, dès le recrutement et tout au long de la carrière ? Est-ce que les secteurs d’activité dits « féminins », comme celui des cosmétiques, rencontrent les mêmes problématiques d’inclusion ? Quel rôle joue la « culture d’entreprise » dans ces débats ? 

Pour étudier tout cela de plus près, nous vous proposons dans cet épisode découvrir ce qui se cache derrière ces politiques inclusives des ressources humaines, avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente déléguée de la French Tech Aix-Marseille réalisé auprès de Anne Gautier, Directrice des Ressources Humaines et Aurélie Guyoux, Directrice de la R&D du groupe Naos.

Et à la fin de l'épisode, nous retrouverons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui aujourd’hui nous montre que le monde de la musique n’est parfois pas si différent de celui de la tech.

Description

Depuis les années 2000, nombreuses sont les entreprises qui se sont engagées dans la RSE, la Responsabilité Sociétale des Entreprises. 

Au-delà d’actions extérieures, souvent environnementales, les démarches de RSE visent à améliorer la qualité de vie au travail et à faire valoir une politique de diversité et d’inclusion. 

Mais qu’est-ce qui se cache vraiment derrière ce terme ? Comment atteindre concrètement l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, dès le recrutement et tout au long de la carrière ? Est-ce que les secteurs d’activité dits « féminins », comme celui des cosmétiques, rencontrent les mêmes problématiques d’inclusion ? Quel rôle joue la « culture d’entreprise » dans ces débats ? 

Pour étudier tout cela de plus près, nous vous proposons dans cet épisode découvrir ce qui se cache derrière ces politiques inclusives des ressources humaines, avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente déléguée de la French Tech Aix-Marseille réalisé auprès de Anne Gautier, Directrice des Ressources Humaines et Aurélie Guyoux, Directrice de la R&D du groupe Naos.

Et à la fin de l'épisode, nous retrouverons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui aujourd’hui nous montre que le monde de la musique n’est parfois pas si différent de celui de la tech.

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Depuis les années 2000, nombreuses sont les entreprises qui se sont engagées dans la RSE, la Responsabilité Sociétale des Entreprises. 

Au-delà d’actions extérieures, souvent environnementales, les démarches de RSE visent à améliorer la qualité de vie au travail et à faire valoir une politique de diversité et d’inclusion. 

Mais qu’est-ce qui se cache vraiment derrière ce terme ? Comment atteindre concrètement l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, dès le recrutement et tout au long de la carrière ? Est-ce que les secteurs d’activité dits « féminins », comme celui des cosmétiques, rencontrent les mêmes problématiques d’inclusion ? Quel rôle joue la « culture d’entreprise » dans ces débats ? 

Pour étudier tout cela de plus près, nous vous proposons dans cet épisode découvrir ce qui se cache derrière ces politiques inclusives des ressources humaines, avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente déléguée de la French Tech Aix-Marseille réalisé auprès de Anne Gautier, Directrice des Ressources Humaines et Aurélie Guyoux, Directrice de la R&D du groupe Naos.

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Au-delà d’actions extérieures, souvent environnementales, les démarches de RSE visent à améliorer la qualité de vie au travail et à faire valoir une politique de diversité et d’inclusion. 

Mais qu’est-ce qui se cache vraiment derrière ce terme ? Comment atteindre concrètement l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des entreprises, dès le recrutement et tout au long de la carrière ? Est-ce que les secteurs d’activité dits « féminins », comme celui des cosmétiques, rencontrent les mêmes problématiques d’inclusion ? Quel rôle joue la « culture d’entreprise » dans ces débats ? 

Pour étudier tout cela de plus près, nous vous proposons dans cet épisode découvrir ce qui se cache derrière ces politiques inclusives des ressources humaines, avec le reportage de Julie Davico-Pahin, Présidente déléguée de la French Tech Aix-Marseille réalisé auprès de Anne Gautier, Directrice des Ressources Humaines et Aurélie Guyoux, Directrice de la R&D du groupe Naos.

Et à la fin de l'épisode, nous retrouverons la chronique de Laurence Bottero, rédactrice en chef du bureau région Sud de La Tribune, qui aujourd’hui nous montre que le monde de la musique n’est parfois pas si différent de celui de la tech.

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