Comment recruter quand personne ne vous connaît encore vraiment comme employeur ? Lorsque Manon Enoc rejoint Solimut en 2023 en tant que DRH, le constat est immédiat : les recrutements peinent, les postes ouverts s’accumulent et le manque de visibilité de l’entreprise commence à avoir un impact concret sur l’activité.

Dans cet épisode de La Pause RH, Manon Enoc revient sur la manière dont Solimut a transformé un sujet de recrutement en véritable chantier de marque employeur. Pages entreprises, offres d’emploi, expérience candidat, réponses aux candidatures, e-réputation, implication des managers… elle partage une méthode très opérationnelle, fondée sur une stratégie de petits pas, pour rendre l’entreprise plus visible, plus lisible et plus attractive.

Au micro de Olivier Manicki, Manon Enoc explique comment une mutuelle engagée, porteuse d’un projet social fort autour de l’accès à la santé pour tous et de la santé des femmes, a appris à mieux raconter ce qu’elle est, ce qu’elle fait et ce qu’elle propose aux candidats.

Un épisode utile pour toutes les équipes RH qui cherchent à rendre leur organisation plus visible, plus attractive et plus cohérente dans l’expérience proposée aux candidats.

Bienvenue dans la Pause RH !

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