Dans cet épisode, nous explorons les leviers de la motivation pour encourager vos élèves à travailler, en nous concentrant sur les mécanismes qui influencent leur engagement. Vous découvrirez les distinctions entre la motivation intrinsèque et extrinsèque, ainsi que des stratégies pratiques pour maximiser l'implication de vos élèves.
Nous aborderons :
Les effets des récompenses sur la motivation : Les récompenses extrinsèques peuvent être efficaces à court terme, mais pour maintenir une motivation durable, il est préférable de privilégier des récompenses verbales qui renforcent l'estime de soi et l'autonomie, en favorisant la motivation intrinsèque.
La différence entre les buts de maîtrise et les buts de performance : Les buts de maîtrise, centrés sur l'apprentissage personnel et l'amélioration continue, favorisent la motivation intrinsèque et réduisent l'anxiété, tandis que les buts de performance, axés sur la comparaison avec les autres, peuvent limiter l'engagement à long terme ; il est donc préférable d'encourager les élèves à se concentrer sur leur progression personnelle.
La valeur et les attentes : La motivation des élèves augmente lorsque la tâche est perçue comme importante et que leur confiance en leur capacité à réussir est renforcée ; il est donc essentiel de lier les tâches aux intérêts des élèves et de stimuler leur confiance.
À la fin de cet épisode, vous saurez :
Ce qui motive vos élèves, l'importance de créer des environnements favorisant la motivation intrinsèque, et des outils pratiques pour ajuster vos stratégies pédagogiques. Cet épisode vous aidera à transformer l'approche de la motivation en classe, en favorisant un engagement durable et personnel chez vos élèves.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.