Description

    INTRODUCTION DE L’INVITÉ(E) 

Aujourd'hui, je reçois Damien Tardieu qui est chercheur, entrepreneur et qui a passé 4 chez Spotify à New York en tant que Senior Engenerring Manager.  

Damien a fait une thèse à l’IRCAM (L’Institut de recherche et coordination acoustique/musique) qui est un des plus grands centres de recherche publique au monde et qui se consacre à la création musicale et à la recherche scientifique. 

Damien, avec 2 associés, à créé en 2013 la société Niland. Cette société à développé un moteur de recherche de recommandation pour la musique. En 2017, ils vendent Niland à
Spotify et ils déménagent à New York pour créer l'équipe en charge dela home page de Spotify pour maximiser la rétention des utilisateurs. Avec cette équipe il a travaillé sur les algorithmes de recommandation musicale et à l’amélioration de l’expérience utilisateur. Mais Damien était surtout pleinement impliqué dans le management. Il a découvert à New York une certaine culture du management à la "suédoise" mais aussi à "l'americaine" faisant la part belle à la culture du feed back, à la bienveillance, au consensus, à l'autonomie et à la responsabiisation qui sont sûrement les préalables à toute créativité. On parle même de cas d’école des bonnes pratiques managériales. 

Merci Damien pour cette interview passionante!

Bonne écoute 🎧

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