Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ? Description : Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public. 🎯 Un invité pas comme les autres : Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents, sur plus de 150 métiers différents. Il partage ici une vision profondément humaine, innovante et pragmatique des RH publiques. 🎙️ Ce que tu vas découvrir : Pourquoi il n’a pas de plan GEPP, mais une stratégie ultra-efficace Comment il utilise l’IA pour rédiger des offres d’emploi sexy Ce que change un budget participatif RH (100k€ confiés aux agents !) Pourquoi le public peut offrir un cadre plus juste, plus riche, plus porteur de sens 👉 Cet épisode est un booster d’idées, que tu sois DRH dans une PME, recruteur en startup ou élu local. 🎧 À écouter si tu veux : ✔️ T’inspirer de la vraie innovation RH (celle du terrain) ✔️ Redonner du sens à tes politiques RH ✔️ Te reconnecter à la puissance de l’engagement collectif 🎙️ Invité : Steve Krief – DRH Villejuif 🎧 Podcast animé par Nicolas Pasetti . Bonne écoute ! 🎧 Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ? Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH, le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines. Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting. Deux stratégies. Deux visions. Deux expertes. Au micro : Charline Hemery (https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/) – formatrice, créatrice de contenus, autrice de Recruter sans Chasser, team Inbound. Élise Moron (https://www.linkedin.com/in/elise-moron/) – ex-chasseuse de têtes, co-autrice du best-seller Permis de Recruter, team Outbound. Ce qu’on dissèque dans cet épisode : Les vrais enjeux derrière les buzzwords : temps, coût, ROI, qualité des candidats, fidélisation. Une battle rythmée, drôle et ultra argumentée. Des métaphores inattendues (poisson-perroquet inside) et des punchlines bien senties Un verdict sans langue de bois : faut-il choisir ou combiner ? Tu recrutes ? Tu formes ? Tu galères avec ton vivier ? Alors cet épisode est ton nouveau manuel de survie RH. . Bonne écoute ! 🎧 Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif. Le thème : “AdopteUnVieux.com (http://AdopteUnVieux.com) – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?” 👵🏻 Avec Gwladys Ramette (https://tinyurl.com/32fsb9as), coach carrière & Top Voice LinkedIn, on démonte les clichés sur les +50 ans. 👩🏻‍🦳 Au programme : Pourquoi la discrimination par l’âge est la 1ère en France Comment l’IA peut transformer un senior en machine de guerre ? Les vraies raisons pour lesquelles les entreprises n’embauchent pas de seniors (spoiler : ce n’est pas les RH) Ce que les seniors doivent faire pour redevenir désirables sur le marché Un échange sans filtre, utile, percutant. À écouter d’urgence si tu bosses dans les RH, le recrutement, ou si tu as +45 ans et que t’as marre d’être invisible. Écoute, partage, et surtout : fais tourner dans ton COMEX. 📮 Retrouve ici (https://gwladysramette.substack.com/) la newsletter de Gwladys 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.” Qui de mieux que la boss Élise Moron (https://www.linkedin.com/in/elise-moron/), pour m’accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j’ai mangé une pomme et j’ai eu une révélation” 🙅🏽 Ce qu’on démonte (entre autre) dans ce premier épisode : ❌ Le “recrutement sans CV” (spoiler : tu scrolles un profil comme un CV) ❌ Le “on recrute que des personnalités” (le chirurgien cardiaque sympa, non merci) ❌ Le “freelance à 10k/mois” (si seulement les likes payaient le loyer) Mais on parle aussi de la Facebookisation de LinkedIn, de l’uniformisation des contenus RH Et surtout de ce que ça implique, à savoir la culpabilisation des pros RH (“Je suis nul, eux ils gèrent tout”) 🫣 Objectif de cette saison, vous l’avez compris, débullshitiser les contenus RH, un épisode à la fois Et pour me donner de la force, écoutez, mettez des étoiles, likez, commentez, on est en mission ! 🤟🏻 Et encore merci de faire partie de cette aventure de création de contenu RH 🙏🏼 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?! C’est normal que personne ne clique.” Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ? 😶 “En 2023, plus de 10,8 millions d’offres ont été publiées en France — et si ta fiche est fade, elle se noie dans la foule.” (source : étude Indeed / RegionsJob) Les erreurs classiques qu'on retrouve : le jargon, les missions de poste "fourre-tout", pas de ton, pas de vision... Même si on n’a pas de stat précise, on sait que 45 % des recruteurs disent manquer de candidatures, et que dans 72 % des cas, les profils proposés sont inadéquats. Conséquence : plus d'une offre sur 10 est abandonnée, faute de candidats. 🥲 Rappelle-leur que 2,43 millions de recrutements sont prévus en 2025, soit une chute de 12,5 % par rapport à 2024 — c’est clairement difficile de recruter. Ce qu’attendent vraiment les candidats aujourd’hui : 60 % des candidats ont déjà abandonné un processus simplement parce qu’il était mal pensé ou lent (Le Monde) 95 % d’entre eux font une petite check sur l’entreprise avant de postuler (Glassdoor, site carrière, etc.) (OpenSourcing) 👀 En 2024, un candidat sur deux reçoit une réponse — contre seulement 26 % en 2016. (Le Monde) Le message : clarté, humanité, transparence — c’est ce que les candidats attendent. Et ils le font sentir Votre annonce, c'est votre VITRINE ! Bonne écoute ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning ! 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu ! Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte ! On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible ! Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités. Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités. Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨ 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Hela Atmani (https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ? La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise. On fait le point ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️ Et c’est une des cause principale de la tension du marché ! C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝 On parle de : 🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises 👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable 💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…? 🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation 🔮 Sa vision du Future of Work 🎧 Bonne écoute ! . Le Linkedin de Tonton Karim (https://www.linkedin.com/in/tontonkarim/?originalSubdomain=fr) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.