Aujourd’hui je vous propose une interview plus personnelle, sur le parcours et la vie d’une DRH... Et au micro pour ce podcast particulier, j’ai le plaisir d’échanger avec Jessica Djeziri de Bloomay’s (https://www.bloomays.com/). On parle de : ✅ sa formation ✅ son parcours pro ✅ sa vision du métier pour les futures générations ✅ ce qui la fait vibrer et ce pourquoi elle kiffe ce job Un métier en constante mutation et de fait ultra stimulant ! Un échange très fort, très intéressant et plein de sincérité... Merci beaucoup Jessica pour ce moment de partage 🙏 Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Jessica Djeziri (https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, un gros kiff de pouvoir échanger avec Caroline Mignaux, la queen du marketing et du Growth marketing depuis de nombreuses années... Je l’avais découverte à l’époque de ClubHouse grâce à Arthur Aubœuf, avec qui on animait des rooms pour Team For The Planet ! 🌎 Et par la suite, c’est en suivant son podcast Marketing Square et en écoutant ses conseils que je me suis lancé sur Linkedin ! 📢 Et c’est encore aujourd’hui une source d’inspiration sur de nombreux sujets marketing et growth, à adapter au monde des RH 🎯 Notre sujet du jour : est-ce que le marketing “classique” peut encore apporter au marketing RH ? Un échange ultra cool et intéressant duquel je ressors encore plus motivé pour proposer de nouveaux axes de communication marque employeur et growth RH ! Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Caroline Mignaux (https://www.linkedin.com/in/caroline-mignaux/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La cooptation serait LE canal miracle pour le recrutement. 🤙 Mais concrètement... La cooptation : on en est où en France aujourd'hui ? 🇫🇷 Pourquoi les entreprises peinent à travailler à un vrai programme de cooptation ? Josselin est le co-fondateur et DG de Proppl, une entreprise autour d’une nouvelle manière de penser la cooptation et la recommandation. On a parlé concret : 1 candidat sur 10 cooptés est recruté Un candidat coopté reste 2,5 et 3 fois plus longtemps dans l’entreprise Son onboarding est simplifié par la présence d’une connaissance dans l’entreprise Mais quel support ? Quels freins pour les entreprisess ? Comment mettre en place une politique dynamique pour renforcer la marque employeur ET l'engagement collaborateur ? Quelle place pour la cooptation dans le Future of Work ? Et vous, la cooptation, vous en êtes où ? Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Josselin Martin (https://www.linkedin.com/in/josselinmartin/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous le savez : recruter est devenu une vraie galère ! Est-ce que les choses sont plus simples pour les grandes entreprises ? Est-ce qu'ils ont un "budget illimité" ? Ce sont deux clichés qu'on entend souvent... Du coup, j'ai posé la question à Benoit Thièbe de Ikea (https://www.instagram.com/ikeafrance/?hl=fr) : ✅ Est-ce que les grandes entreprises recrutent facilement ? ✅ Est-ce que la guerre des talents existe ou pas chez eux ? Et surtout : ✅ Comment ils font avec leurs moyens démesurés pour attirer les candidats ? Spoiler : ses réponses vont vous surprendre... 👀 Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Benoit Thièbe (https://www.linkedin.com/in/benoit-thiebe/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"En tant que RRH, comment s’est passée ta transition de "non maman" à "maman" ?" 🧑🏻‍🍼 Aurore Baudry nous parle de : ✅ sa vision de la parentalité dans l'entreprise ✅ de ce qui a été mis en place chez Foodles ✅ des étapes à mettre en place pour faire avancer sa politique RH de parentalité ✅ sa vision de la parentalité dans le Future of Work Aurore nous parle du fait que la discrimination des femmes à l'embauche est malheureusement encore une réalité (surtout quand elles sont en âge d'être maman), mais aussi la non-considération des parents dans le monde de l'entreprise. Une conversation passionnante avec de vrais outils, qu'on soit parents, ou non ! 💖 Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Aurore Baudry (https://www.linkedin.com/in/auroremartinbaudry/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️ Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin... Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises... Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français. Alors : Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ? Est-ce que c'est légale ? La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟 En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️ Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡 Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi (https://www.linkedin.com/search/results/all/?fetchDeterministicClustersOnly=true&heroEntityKey=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAABbMFqsBMcs8V4Mq-ccqlIE9buUZBc3kl6M&keywords=florence%20bernier-debbabi&origin=RICH_QUERY_SUGGESTION&position=0&searchId=9320c8c2-f95f-4a75-931a-637585fc79f9&sid=L8C&spellCorrectionEnabled=false) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

SWP, ça vous parle ? Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs. "Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH" L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈 Bonne écoute 🎧 On fait le point ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌ "On arrive plus à recruter des jeunes" ❌ Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent... Virginie s’occupe de l’attractivité des jeunes pour Saint-Gobain Aujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes. La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue... Virginie nous répond : Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d’attractivité ? Est-ce que tu penses que toutes les tailles d’entreprises peuvent faire de même ? Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ? On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes... Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊ Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Virginie Gourc (https://www.linkedin.com/in/virginiegourcchevriot/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment faire face à l’accélération de l’obsolescence des compétences ? L’évolution des compétences est un sujet clé en 2024… Et le sera encore plus dans les années à venir ! Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'étendue de la tâche à accomplir : 85% des emplois de 2025 n’existent pas encore Une compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolète en 18 mois en 2024... Dans les deux cas, le travail de gestion et d’évolution des compétences est clé. C’est tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou j’ai pu échanger avec Élodie, responsable de la formation et du développement de Allianz Trade. On échange l’évolution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complètement l’approche du développement des compétences. Bonne écoute ! . Le Linkedin d'Élodie Hoarau (https://www.linkedin.com/in/elodie-hoarau-79993bb4/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La semaine de 4 jours, vous êtes convaincus ? Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive. Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour. On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et déjà été dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs d’activité. On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours... Ce qui ressort de cette interview ultra riche, c’est le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours s’intègre dans une réflexion beaucoup plus profonde. C’est la résultante d’une révolution, d’un changement de paradigme qui lui est réellement inéluctable À l’écoute de vos avis, en espérant que l’échange vous aura plu ! . Le Linkedin de Philippe du Payrat (https://www.linkedin.com/in/philippedupayrat/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.