SWP, ça vous parle ? Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs. "Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH" L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈 Bonne écoute 🎧 On fait le point ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌ "On arrive plus à recruter des jeunes" ❌ Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent... Virginie s’occupe de l’attractivité des jeunes pour Saint-Gobain Aujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes. La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue... Virginie nous répond : Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d’attractivité ? Est-ce que tu penses que toutes les tailles d’entreprises peuvent faire de même ? Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ? On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes... Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊ Bonne écoute 🎧 . Le Linkedin de Virginie Gourc (https://www.linkedin.com/in/virginiegourcchevriot/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment faire face à l’accélération de l’obsolescence des compétences ? L’évolution des compétences est un sujet clé en 2024… Et le sera encore plus dans les années à venir ! Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'étendue de la tâche à accomplir : 85% des emplois de 2025 n’existent pas encore Une compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolète en 18 mois en 2024... Dans les deux cas, le travail de gestion et d’évolution des compétences est clé. C’est tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou j’ai pu échanger avec Élodie, responsable de la formation et du développement de Allianz Trade. On échange l’évolution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complètement l’approche du développement des compétences. Bonne écoute ! . Le Linkedin d'Élodie Hoarau (https://www.linkedin.com/in/elodie-hoarau-79993bb4/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La semaine de 4 jours, vous êtes convaincus ? Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive. Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour. On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et déjà été dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs d’activité. On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours... Ce qui ressort de cette interview ultra riche, c’est le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours s’intègre dans une réflexion beaucoup plus profonde. C’est la résultante d’une révolution, d’un changement de paradigme qui lui est réellement inéluctable À l’écoute de vos avis, en espérant que l’échange vous aura plu ! . Le Linkedin de Philippe du Payrat (https://www.linkedin.com/in/philippedupayrat/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH ! Et on commence avec du lourd...! Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui. Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work. On parle de l’évolution du monde de l’emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu’il est en train de façonner Petit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c’est maintenant ! C’est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd’hui. Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l’essence du travail et de ce que cela implique. . Le Linkedin de Yannick Merciris (https://www.linkedin.com/in/yannick-merciris-7278873a/) Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ? La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise. On fait le point ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ? Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ? Est-ce que c’est une question d’argent ? Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?.Le Linkedin de Olivier Letort (https://www.linkedin.com/in/olivier-letort-ideuzo/) de Ideuzo (https://ideuzo.com/)Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'Intelligence Artificielle et Chat GPT peuvent être les meilleurs copains des recruteurs... Encore faut-il savoir les utiliser ! On fait le point ! . Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?Dans cet épisode avec Benoît Frère (https://www.linkedin.com/in/benoit-frere/), on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"On évoque :Quelles sont ses tâches au quotidien ?Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖À vos Airpods !!Bonne écoute 🎧.Le Linkedin de Benoît Frère (https://www.linkedin.com/in/benoit-frere/?originalSubdomain=fr)Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.