Vous entendez vos équipes, mais les écoutez-vous vraiment ? Et surtout… savez-vous traduire leurs signaux faibles en leviers d’amélioration continue ? Dans cet épisode, je vous montre comment décrypter les phrases anodines du quotidien pour révéler ce qu’elles cachent vraiment : un standard absent, un pilotage défaillant, un besoin d’alignement. -> Vous repartez avec une méthode simple, des exemples concrets, et 3 bonnes pratiques clés à appliquer dès demain. Parce que le Lean, ce n’est pas une boîte à outils. C’est une posture, un regard, un réflexe d’écoute active. ✅ Prêt à devenir ce manager qui ne se contente pas d’entendre… mais qui transforme chaque mot en action ? Appuyez sur lecture. Et donnez à vos équipes les moyens de piloter leur performance avec fierté. 📅 BOOKEZ UN RDV AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j’ai testé un nouveau format : un condensé d’idées, de principes et de bonnes pratiques tirées du terrain, de mes accompagnements… et de quelques belles erreurs aussi. Pas de théorie stérile. Juste du concret, à appliquer dès demain sur vos routines, vos flux, votre résolution de problèmes et votre culture d’équipe. 👉 Pourquoi simplifier, ce n’est pas faire moins, mais faire mieux. 👉 Pourquoi optimiser sans comprendre, c’est gaspiller. 👉 Et pourquoi être “intelligemment fainéant”, c’est une vraie force de manager. Je vous parle aussi d’un outil Lean japonais que j’adore : les 5G. Un réflexe simple qui peut vraiment changer votre manière d’analyser et d’agir. 📅 BOOKEZ UN RDV AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trop d’entreprises affichent fièrement des principes Lean… mais combien les appliquent vraiment ? Le Lean, ce n’est pas un concept à encadrer sur un mur. C’est une méthode d’action, une discipline du quotidien. Découvrez les 10 commandements du Lean à appliquer dès maintenant. Pas demain. Pas “quand on aura le temps”. Là, tout de suite. 👉 10 règles simples, mais puissantes. 👉 10 principes qui changent tout. 👉 10 clés pour optimiser, innover et avancer. Vous voulez que ça bouge ? 📢 Passez du blabla à l’impact concret. Dans cet épisode, je vous fais également un retour d'expérience sur la construction d'un plan de montée en compétence d'une équipe en utilisant la matrice de polyvalence, déployée sur les principes du DMAIC ! 🎯 Prêt à faire la différence ? C’est par ici. ⬇️ 📅 BOOKEZ UN RDV AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez mis en place des actions, testé des solutions, mais les résultats ne sont pas là… 👉 La communication entre services reste chaotique. 👉 Les décisions sont lentes et désordonnées. 👉 Les plans d’action tombent aux oubliettes. Et si ce qui vous manquait, c’était une structure claire et dynamique pour piloter votre performance au quotidien ? 💡 Le Management Visuel de la Performance (MVP) est la clé. Grâce à des rituels simples mais puissants (BOX 5’, BOX 15’, BOX 30’), il aligne équipes, managers et direction sur des actions concrètes et visibles. Résultat ? ✅ Plus d’autonomie et d’engagement. ✅ Des problèmes identifiés et résolus immédiatement. ✅ Une performance qui ne repose plus sur quelques personnes mais sur toute l’équipe. 👉 Vos équipes ont-elles la main sur leurs indicateurs de performance ? 📅 RESERVEZ UN ENTRETIEN LEAN AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ces indicateurs qui tuent votre performance (et comment les éviter) ! On parle souvent d’indicateurs de performance comme des outils indispensables à la gestion d’une entreprise. -> Pourtant, dans la réalité, beaucoup sont inutiles ou inexploités et n’apportent aucune valeur ajoutée. Il est facile de tomber dans le piège des tableaux de bord surchargés, où les chiffres s’accumulent sans jamais servir à prendre des décisions concrètes. Dans le nouvel épisode du Grow PODCAST, on décortique les erreurs classiques liées aux indicateurs ! Pourquoi un excès de mesure peut être contre-productif ? Comment identifier et garder uniquement ceux qui comptent vraiment ? 👉 Pourquoi trop d’indicateurs tuent la prise de décision 👉 Comment reconnaître un KPI inutile et s’en débarrasser 👉 Les 3 règles simples pour rendre un indicateur actionnable et impactant Si vos indicateurs ne déclenchent aucune action immédiate, il est peut-être temps de faire du tri ! Alors, prêts à transformer vos KPIs en véritables leviers de performance ? 🎧 Écoutez l’épisode maintenant et repartagez ce post pour le diffuser au plus grand nombre ! 📅 RESERVEZ UN RDV AVEC MOI POUR EN PARLER ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Pourquoi tant de démarches Lean échouent avant même d’avoir commencé ? On pense souvent que le Lean, c’est une boîte à outils. Faux !!!! Kanban, 5S, SMED, VSM… Ce ne sont que des moyens, pas des solutions miracles. Le véritable levier de transformation ? L’état d’esprit. Et tout commence par le manager. Parce qu’une équipe reflète toujours son leader. Dans cet épisode, découvrez les 7 habitudes managériales essentielles pour ancrer le Lean au quotidien : ✅ Aider ses équipes au lieu de leur donner des ordres ✅ Baser ses décisions sur des faits, pas des intuitions ✅ Standardiser sans figer, toujours en quête de progrès ✅ Visibiliser les flux, les résultats et les problèmes pour une prise de décision rapide ✅ Détecter et éliminer les pertes de temps et d’énergie ✅ Rythmer son management avec des rituels efficaces et participatifs ✅ Aller sur le terrain, observer, comprendre et agir avec ses équipes Si vous êtes manager, cet épisode va vous intéresser. Il ne s’agit pas seulement d’outils, mais d’un changement de posture pour un management plus efficace et engagé. Prêt à faire évoluer votre approche ? Mettez vos écouteurs, et c’est parti ! 🎧🚀 📅 ON PARLE DE SOLUTIONS CONCRETES POUR VOTRE ENTREPRISE ? (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Imaginez un instant : votre chaîne de production, une véritable Formule 1. Puissante, performante, prête à tout écraser sur son passage. Mais... elle est coincée derrière un tracteur sur un chemin de campagne. Impossible d’exploiter tout son potentiel. Frustrant, non ? Dans vos opérations, ce tracteur, c’est votre goulot d’étranglement. Tant qu’il n’est pas identifié et optimisé, c’est lui qui dicte le rythme de tout votre système. Alors, comment l’identifier ? Et surtout, comment en faire un levier de performance plutôt qu’un frein ? 💡 Dans le nouvel épisode du Grow Podcast, on décortique ce sujet essentiel pour vos performances. Vous y découvrirez : Les 4 fondamentaux pour optimiser vos flux et créer une situation cible alignée sur vos besoins réels. Les 5 étapes clés pour dérouler une VSM (Value Stream Mapping), un outil incontournable pour diagnostiquer vos flux. Pourquoi traiter vos goulots est LA clé pour des résultats durables et mesurables. 🎙️ En 10 minutes, repartez avec des pistes concrètes pour aligner vos flux, réduire les gaspillages et libérer le potentiel caché de votre chaîne de production. Prêt à transformer vos flux ? 👉 Écoutez cette nouvelle capsule audio dès maintenant. Et si vous voulez aller plus loin, mon programme d’accompagnement ciblé flux est là pour vous guider. Ensemble, faisons passer votre système de production du tracteur... à la Formule 1. 🚀 👉 Découvrez comment ici (https://lagrowbox.learnybox.com/programme-flux/) À bientôt dans Le Grow Podcast ! Pierre 📅 BOOKEZ UN RDV AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Saviez-vous qu’une faible maturité managériale peut coûter à votre organisation des dizaines, voire des centaines de milliers d’euros chaque année ? Dans cet épisode, nous levons le voile sur des chiffres qui font réfléchir : 20 à 40 % de productivité perdue faute d’engagement dans le pilotage et la résolution de problèmes. 33 à 200 % d’un salaire annuel gaspillé par une montée en compétences trop lente. 10 à 25 % des coûts opérationnels engloutis dans des erreurs évitables. Imaginez l’impact financier de ces pertes pour une équipe de 10 personnes… Maintenant, multipliez cela par le nombre de vos équipes. Vertigineux, non ? Mais ce n’est pas une fatalité. Dans cet épisode, je vous partage : 👉 Pourquoi vos managers ne manquent pas de potentiel mais bien d’un cadre structurant. 👉 Les pratiques clés qui transforment une équipe désynchronisée en machine à créer de la valeur. 👉 Une vision concrète pour aligner outils, méthodes, et état d’esprit au service de la performance collective. Un message fort : vos managers sont les piliers de la dynamique de progrès de votre organisation. Prêt à découvrir comment éviter que vos managers ne deviennent les maillons faibles de vos performances ? Écoutez maintenant et transformez vos équipes dès aujourd’hui. 🎧 👉 Découvrez notre programme d’accompagnement terrain pour managers ! Un parcours concret et opérationnel pour : ✅ Aligner vos équipes autour d’objectifs communs. ✅ Développer une culture de résolution de problèmes et de progrès durable. ✅ Équiper vos managers avec les outils et réflexes nécessaires pour piloter la performance. 🔗 Découvrir le programme (https://lagrowbox.learnybox.com/programme-les-5-piliers-du-manager/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Imaginez un navire en pleine mer sans cap précis. Les décisions se multiplient, les priorités s’accumulent… et pourtant, on stagne. Si cela vous parle, c’est probablement que vous naviguez sans feuille de route stratégique. Dans cet épisode, je vous embarque dans l’univers du Hoshin Kanri, un outil essentiel mais souvent mal compris du Lean Management. En clair, c’est comme passer de "faire pour faire" à "faire avec un vrai sens". Avec une feuille de route structurée, tout change : 👉 Alignement stratégique : Tout le monde rame dans la même direction. 👉 Priorisation des actions : Les projets avancent là où ils comptent vraiment. 👉 Mobilisation des équipes : Chacun comprend pourquoi il agit, renforçant motivation et collaboration. 👉 Résilience et adaptabilité : Vous gardez le cap, même en pleine tempête. Les 4 étapes pour construire votre feuille de route 1️⃣ Définissez vos grands axes stratégiques pour les 2-3 prochaines années. 2️⃣ Traduisez-les en objectifs clairs à atteindre dans l’année. 3️⃣ Lancez des projets concrets alignés sur ces objectifs. 4️⃣ Suivez vos avancées avec des indicateurs de performance précis. Cette méthode, ce n’est pas un exercice académique : c’est votre plan de bataille pour sortir du chaos et avancer avec maîtrise. 💡 Et si on agissait maintenant ? Vous voulez découvrir comment l’adopter dans votre organisation ? Rendez-vous sur ma page LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/pierre-sirot-lagrowbox-lean-management/) pour des exemples concrets et d’autres ressources gratuites. 🚀 À bientôt pour transformer votre vision en résultats 📅 BOOKEZ UN RDV AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les personnes qui pourraient résoudre vos problèmes sont celles qui les connaissent le moins... Ajoutez à cela une frustration fréquente chez de nombreux managers et dirigeants : le manque d’autonomie et d’engagement des équipes. Ça donne un constat loin d’être motivant, mais qui reste tristement réel dans beaucoup d’entreprises. La bonne nouvelle ? Une solution existe. Une solution simple, puissante, et surtout accessible : les rituels d’équipe. Ces pratiques régulières s’appuient sur un levier essentiel : la synchronisation. Elle vous aide à clarifier les attentes, à améliorer la collaboration et à donner un cap clair à vos équipes. Dans le dernier épisode de mon podcast, je vous explique pourquoi ces rituels sont indispensables et comment ils peuvent changer la dynamique de vos équipes. On y explore aussi comment structurer des réunions de synchronisation efficaces et les intégrer à vos routines pour des résultats concrets. Les bénéfices ? ✔️ Une meilleure communication et coordination entre les équipes. ✔️ Des priorités claires et des décisions plus rapides. ✔️ Un engagement et une autonomie renforcés. Si vous sentez que votre démarche de progrès stagne, cet épisode est pour vous. Écoutez maintenant et découvrez comment des actions simples peuvent transformer votre organisation. 🎯 📅 BOOKEZ UN RDV AVEC MOI ! (https://calendly.com/lagrowbox/lean) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.