Recruter aujourd'hui, ce n'est pas comme recruter hier. Les annonces changent, les méthodes de recrutement changent, parce que les profils changent... Est-ce que recruter, c’est se marier ? Et, du coup, est-ce que faire un CDD, c’est tromper ou se tromper ? Est-ce que, si je signe, je m’engage ? Et surtout, à quoi ? Quelque soit le côté de la table, on se pose tous ces questions ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Petite solution miracle, pansement RSE, pansement QVT, pansement plein d'acronymes... Mots qui génèrent souvent beaucoup de maux : les valeurs d'entreprise. Comment transformer les valeurs d'une entreprise en autre chose que trois mots sur un mur ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pesons... sous-pesons le mot juste et son poids sur les mots de l'entreprise. Parce que faire société, c'est parler, et être une société, c'est faire société. Les mots façonnent le groupe, mais quand on les utilise sans les questionner, ils sont à l'origine des maux. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être punk, c'est simplement redemander son propre droit à l'humanité, à l'erreur, à l'emportement et à la juste réalité dans laquelle on évolue. Réclamons, en tant que société, notre droit à l'honnêteté : nommer avec des paillettes ne changera pas la réalité. Ce qui peut tout changer c’est nommer avec justesse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La nuance, ce petit truc qui nous manque parfois et dont on aimerait que les gens comprennent plus souvent l’importance. Être nuancé ce n’est pas être faible, c’est être précis. On a parfois un peu la flemme, ne nous le cachons pas, mais peut être qu’un tout petit effort sera le point de départ d’un grand mouvement humaniste. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.