Clémence Guerrand (https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9mence-guerrand-47974a154/), pianiste concertiste, colonelle réserviste au sein de la Gendarmerie nationale, fondatrice de l’association MAWOMA, concours qui donne de la visibilité des femmes cheffes d’orchestre, elle est également très engagée dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants à travers diverses associations et est nommée femme d'influence dans la culture. Elle nous partage ici sa vision du pouvoir face à la vulnérabilité auxquelles peuvent être confrontées les femmes. Nous explorons les obstacles que rencontrent les femmes dans le monde de la musique et au-delà, notamment lorsqu’il s’agit de prendre des postes de leadership. Clémence parle de la nécessité de revoir nos conceptions du pouvoir et de promouvoir un modèle de leadership partagé et bienveillant. Elle insiste sur l’importance de l’éducation et de la culture pour faire évoluer les mentalités et sur l’amour comme fondement essentiel de la société. Les échanges abordent également les défis spécifiques que rencontrent les femmes dans le domaine professionnel et judiciaire lorsqu’elles sont victimes de violences, soulignant l’impact systémique de ces violences sur leur vie, au travers du partage de son propre parcours, ses engagements et de sa vision pour un monde meilleur et plus égalitaire. Du fait de la teneur de cet épisode, je me permet de vous rappeler le 3919, numéro d’écoute pour les violences conjugales, à appeler si vous êtes concernée. En bref, dans cet épisode, nous abordons les sujets du leadership dans la musique, des cheffes d'orchestre, de tenir les baguettes, de violence domestique, de vulnérabilité, de violence systémique, de faire sa place Bonne écoute !  Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire ? ____ Pour assister à la table ronde Le Pouvoir au Féminin x Réseau Comète, c'est ici (https://www.eventbrite.com/e/billets-du-syndrome-de-limpostrice-a-la-legitimite-des-femmes-au-pouvoir-1011333534827?aff=oddtdtcreator) ____ Références citées :  Marina Chiche (https://www.marina-chiche.com) Statistiques sur les violences domestiques (https://www.interieur.gouv.fr/actualites/communiques-de-presse/violences-conjugales-enregistrees-par-services-de-securite-en-2022) Justice : la colère qui monte : Plaidoyer pour une refondation complète (https://www.fnac.com/a18766207/Beatrice-Brugere-Justice-la-colere-qui-monte), Béatrice Brugère Un podcast à soi : https://www.arte-campus.fr/program/un-podcast-a-soi-inceste-et-pedocriminalite-la-loi-du-silence Notre silence nous a laissées seules (https://www.babelio.com/livres/Chemla-Notre-silence-nous-a-laissees-seules/1559293), Judith Chema Article sur la psychanalyse et Misogynie (https://www.scienceshumaines.com/la-psychanalyse-est-elle-misogyne-debat-avec-sophie-robert-et-samuel-lepastier_fr_40611.html) Information sur l'aliénation parentale (https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27ali%C3%A9nation_parentale) --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline Camilleri (https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-camilleri-5545651/), directrice générale de Haleon (https://www.haleon.com/) et fondatrice de Grossesse Santé (https://grossesse-sante.org/), une association pour une meilleure prise en charge de la pré-éclampsie, nous donne sa vision du management telle qu'elle a décidé de le construire, à la fois en s'inspirant des femmes qui l'ont mentorée et en se détachant des modèles virils qui ne lui convenaient pas. La valeur de Céline c'est la joie qu'elle décide de mettre au coeur de son leadership. Naturellement franche et expressive, elle nous parle de sa vision de l'importance de l'intelligence émotionnelle dans les entreprises et de croire en son intuition. Cet épisode est un bel exemple qu'il est possible d'être soi et de mettre toute son authenticité au service de son leadership, et surtout de développer sa confiance au contact des autres. En bref, dans cet épisode, nous parlons de : confiance en soi, leadership, intelligence émotionnelle, intuition, écoute active, management, joie, valeurs, authenticité, égalité Bonne écoute !  Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire ____ Table ronde : https://www.eventbrite.com/e/billets-du-syndrome-de-limpostrice-a-la-legitimite-des-femmes-au-pouvoir-1011333534827?aff=oddtdtcreator ____ Références citées :  Mon combat pour le coeur des femmes : Agir avant qu'il ne soit trop tard (https://www.fnac.com/a13323951/Claire-Mounier-Vehier-Mon-combat-pour-le-coeur-des-femmes), Claire Mounier-Vehier La maison de la rue en pente (https://www.arte.tv/fr/videos/RC-021502/la-maison-de-la-rue-en-pente/) sur Arte Soi un homme ma fille, faut il être un homme pour devenir PDG ? (https://www.babelio.com/livres/Chatelain-Berry-Sois-un-homme-ma-fille/1345393), Gaël Chatelain-Berry --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans la saison 2 qui, au fil des interviews définira les environnements de confiance dans lesquels femmes et hommes se sentent légitime à prendre position. Plutôt de parler de la confiance en soi des femmes, c'est de la remise en question de leur légitimité par la société que nous irons questionner. Cette saison présentera aussi différemment format avec, toujours des interviews de femmes dirigeantes, mais aussi des tables rondes avec l'intervention d'expert·es. Si cette saison vous donne envie, pensez à nous le partager : Sur les plateformes d'écoutes ou sur les réseaux : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-féminin (https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-f%C3%A9minin/?viewAsMember=true) https://www.instagram.com/lepouvoiraufeminin_podcast/ Pour connaître les informations sur les tables rondes et vous joindre à nous pour échanger, suivez le podcast sur les réseaux ou retrouvez toutes les informations sur le site : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr A bientôt Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les injonctions de genres ce sont les attentes que nous avons selon le genre de la personnes face à nous. Celles-ci nous viennent directement de nos origines judéo-Chrétienne. Il est question de passivité des femmes, de culpabilité, de douceur et tout autre qualificatifs attribués aux femmes.Face aux codes virils du management (épisode Intersaison #1), ces injonctions crée un décalage dans lequel les femmes doivent mettre en place des techniques d'adaptation. Dans cet épisode, nous retrouvons les extraits des précédents épisodes liées à ces injonctions puis un partage de point de vue nourri d'études sur leurs origines et des pistes sur comment en sortir.Les concepts abordés sont : les injonctions, les stéréotypes, les attentes de genres, le management, les postures de leadership, l'égalité en entreprise, la virilité et les techniques d'adaptation, conférences sur le leadershipBonne écoute !Et si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références :Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcasthttps://www.virginiaschein.com/aboutLeadership au Féminin, Elena Fourest (2010)https://www.francetvinfo.fr/societe/violences-faites-aux-femmes/sexisme-ordinaire-au-travail-huit-femmes-sur-10-estiment-que-les-attitudes-et-decisions-sexistes-sont-regulieres-au-travail-d-apres-un-barometre_5888317.htmlhttps://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/barome_tre_sexisme_2024_-_viavoice_pour_le_hce.pdfhttps://shs.hal.science/halshs-01629222/documenthttps://www.philonomist.com/fr/article/opting-out-ces-salaries-qui-refusent-de-devenir-managers_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce premier épisode d'intersaison, je vous propose des extraits du podcast qui reprend la vision des femmes du management par les hommes et notamment les codes virils dans lesquels elles ne s'inscrivent pas.Ces extraits sont suivis d'un retour sur l'historique du management et comment sa construction par les hommes a un impact sur l'inclusion des femmes à des postes à responsabilité. Cet épisode propose aussi une ouverture sur comment sortir de ces codes et en quoi ça a un impact positif pour l'évolution des entreprises.Les concepts abordés sont : les stéréotypes de genres, le management, le leadership, l'égalité, les codes virils, l'inclusion, la culture managériale, l'histoire du management, le pouvoir d'influence, conférences sur le leadershipBonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références :Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcasthttps://www.mieux-lemag.fr/articles/lhistoire-du-management-par-thibault-le-texier/https://www.linkedin.com/pulse/ma-petite-histoire-des-grandes-th%C3%A9ories-du-management-r%C3%A9my-jourdan/https://www.gd2c.ch/Documents/Le%20management%20une%20histoire%20vieille%20comme%20le%20monde.pdf_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les femmes parlant peu d'argent, ce podcast ne fait pas exception, c'est un sujet peu évoqué, et pourtant dans un podcast qui s'appelle le pouvoir, ne devrait il pas être plus central ?Cet épisode intersaison revient sur les extraits qui mentionnent les questions de salaires et d'investissement de son argent. Je vous propose ensuite de réfléchir à cette question qu'est votre rapport au pouvoir et à l'argent.Cet épisode aborde donc les sujets du pourvoir, de l'argent, des inégalités salariales, de l'investissement, du care, de la répartition des salaires, du tabou et du pouvoir qu'est l'argentBonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊RéférencesBaromètre de l’APEC : Cadres 15% de plus : https://corporate.apec.fr/home/actus-medias/toutes-nos-actualites/barometre-2023-de-la-remuneration-cadres--le-compte-ny-est-toujours-pas-pour-les-femmes.html#:~:text=Ainsi%2C%20l'écart%20de%20salaire,les%2055%20ans%20et%20plus.Etiude de 2022 de l’Autorité des Marchés Financiers : 22% des femmes investissent en bourse contre 35% : https://www.wiseed.com/blog/articles/les-femmes-et-l-investissement-en-2024#https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/les-femmes-qui-parlent-d-argent-ne-sont-pas-des-garces-elles-sont-lucideshttps://plancash.fr/https://vivesmedia.fr/Compte Instagram à part égale : https://www.instagram.com/a.parts.egales/_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La maternité et la parentalité, de vrais sujets encore aujourd'hui, pour l'évolution professionnelle des femmes, qu'elles souhaitent en avoir ou pas d'ailleurs. Ici, ce sont des extraits d'interviewées qui ont eu des enfants, qui nous partagent les obstacles ou non qu'elles ont rencontrés et leur vision de la place de la parentalité en entreprise.Cet épisode est en partenariat avec Mathilde Dégremont, spécialiste des parallèle entre management et parentalité, au travers de sa chaîne Youtube (https://www.youtube.com/channel/UCTvEDq3sz_y0qMCLXmT_aQg). Elle nous parle ici du syndrome de l'imposture maternelle et de ces conséquences pour les femmes. Elle nous ouvre également aux différentes actions qui peuvent être mises en place en entreprise pour accompagner la parentalité et promouvoir un culture égalitaire.Pour aller plus loin, Mathilde Dégremont a également écrit le livre Le Management en pratique. Comment construire votre propre méthode ? (https://www.fnac.com/ia9028091/Mathilde-Degremont) et vous pouvez la retrouver sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mathilde-d%C3%A9gremont-061a17124/) pour échanger.Les concepts que nous abordons sont : syndrome de l'imposture maternelle, maternité, parentalité, égalité en entreprise, management, lâcher prise, discrimination, congé maternité, congé parentalité, retour de congé, promotion, accompagnement Bonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références :Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcastEnquête The Bosom Project : https://contenu.thebosonproject.com/enquete-travail-parentalite-une-difficile-articulation_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode de Bilan donc nouveau format où je prend la parole pendant une dizaine de minutes pour vous parler de la genèse du podcast, des grandes thématiques abordées au fil des interviews et ce que je prévoies pour la suite !Plus que jamais j'ai besoin de vos retours sur cette saison et les épisodes à venir.Belle écoute !Et pour l'occasion, je vous ai créé un jingle avec la compilation d'extraits d'interviews. Saurez-vous les reconnaître ?_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Barbara Sessa (https://www.linkedin.com/in/barbara-sessa-4857937/) est Directrice Européenne Produits chez Mastercard et également responsable en France du réseau de femmes de MasterCard, qu’elle souhaite ouvert aussi aux hommes et aux autres organisations pour partager les bonnes pratiques sur l’égalité femmes-hommes en entreprise.Très engagée sur l’égalité en entreprise, vous ne l’entendrez jamais parler de la cause des femmes, pour elle il est surtout temps que nous prenions la place que nous méritons. Avec elle, nous retraçons les avancées sur le sujet et le chemin encore à parcourir.Pour ce dernier épisode de la saison, nous abordons les concepts clés de : la parité salariale, le rapport à l’argent des femmes, le syndrome de l’imposteur, le syndrome de la schtroumpfette, la prise de parole, la représentativité, le manque de « role model », le sexisme ordinaire, la falaise de verre, la sororité et les lois Cope-Zimmermann et Rixain. Bonne écoute !Références citées-       Financi’elles : https://www.financielles.org-       You're Not Broke You're Pre-Rich, Emilie Bellet (https://www.fnac.com/livre-numerique/a16138546/Emilie-Bellet-You-re-Not-Broke-You-re-Pre-Rich)-       My Fenix : https://www.myfenix.co-       Echange entre hommes sur la ménaupose sur CNews (https://www.elle.fr/Societe/News/Sur-CNews-6-hommes-et-aucune-femme-parlent-de-menopause-le-Dr-Aga-leur-repond-4175534)-       Concert de Michel Sardou (https://www.journaldesfemmes.fr/people/actus/3168664-michel-sardou-polemique-concert-paris/)-       Rapport du Haut Conseil à l’Etat (https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/stereotypes-et-roles-sociaux/travaux-du-hce/article/6eme-etat-des-lieux-du-sexisme-en-france-s-attaquer-aux-racines-du-sexisme)-       Loi sur l’équité salariale au Québec (https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/E-12.001)-       Article du FMI sur les bienfaits de l’équité salarial (https://www.imf.org/fr/Blogs/Articles/2018/11/28/blog-economic-gains-from-gender-inclusion-even-greater-than-you-thought)_______ Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/changer-le-r%C3%A9cit-autour-du-leadership-des-femmesLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dominique Maire (https://www.linkedin.com/in/dominique-maire-7452266/), aujourd'hui conseillère à Val d'Isère (73), a été la première femme membre du COMEX de Air Liquide en 2001. Une époque pas si lointaine et pourtant bien différente. Elle est l'une des pionnières qui a ouvert la voie à tant d'autres. Membre d’InterElles, réseau féminin inter-entreprises, elle est toujours très active pour faire avancer les droits des femmes tant en entreprise que dans la société.Dominique, aujourd'hui toujours engagée, nous partage sa vision d'une (autre) époque et de celle qu'elle a d'aujourd'hui. Nous retraçons l'histoire et le combat des femmes dans la société et au sein des organisations, et le chemin qu’il reste à tracer.En bref, dans cet épisode nous parlons de : devoir être un homme comme les autres, indépendance financière des femmes, casser les codes, quotas, pouvoir de l'intuition, équilibre femme-homme, pouvoir des femmes, directrice, leadership des femmes, prendre la parole, prendre sa place, femmes en politiqueBonne écoute !Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊Références citées :Numéro Une, film de Tonie Marschall (2017)Le diable s'habille en Prada - film 2006 & livre de Lauren Weisberger_______Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/oser-être-une-femme-et-suivre-ses-intuitions (https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/post/oser-%C3%AAtre-une-femme-et-suivre-ses-intuitions)Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.