Marie-Aude Torres-Maguedano (https://www.linkedin.com/in/marie-aude-torres-maguedano-84a36425/), directrice générale de l’UNAPEI (https://unapei.france-assos-sante.org), partage une vision du pouvoir forgée entre grandes entreprises et monde associatif. Après un parcours chez L’Oréal, où elle a occupé des postes de directrice communication interne et diversité & inclusion, elle a choisi de mettre ses compétences au service d’un réseau de 330 associations accompagnant les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles. Dans cet épisode du podcast Le Pouvoir au Féminin, elle revient sur son rapport au leadership : entre vulnérabilité et énergie vitale, responsabilité et opportunités, autorité et empathie. Elle raconte la solitude du dirigeant, la difficulté d’incarner un cadre protecteur, mais aussi la force du collectif et de la confiance partagée. Nous explorons avec elle les transformations qu’elle a menées : repenser le management, créer un cadre sain face aux comportements toxiques, promouvoir la diversité au-delà des diplômes, et défendre une vision du pouvoir fondée sur l’inclusion, la parité et la légitimité. Un échange sans détour sur ce que signifie aujourd’hui être leader, manager et directrice générale dans un secteur encore largement masculin, et sur la nécessité de faire évoluer nos organisations vers plus de collectif. Bonne écoute ! Et dites nous ce que vous en pensez dans les commentaires 👇 --------- 🔔 Tous les liens importants : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast-le-pouvoir-au-feminin LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Rejoignez la communauté : https://chat.whatsapp.com/Hb58oxFEAGiCitED2d99IW Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette saison s’ouvre dans un contexte paradoxal : la loi Rixain impose 30 % de femmes dans les comités de direction, mais les résistances s’accentuent avec le recul des politiques d’égalité, la baisse des budgets et une gender fatigue croissante. La place des hommes s’impose plus nettement dans nos échanges depuis l'année dernière : dans le couple, la parentalité ou les carrières, ils apparaissent tour à tour comme soutien ou comme obstacle. C’est pourquoi la conversation s’ouvre aussi avec eux — dirigeants, managers, leaders — pour questionner le partage du pouvoir et transformer le leadership. Vous entendrez des dirigeantes et des directrices, mais aussi des expert·es en management. Au travers des interviews et des tables rondes avec Comète, cette saison explore les enjeux de parité, d’inclusion et de légitimité au pouvoir. 🔔 Tous les liens importants ! Suivez le podcast sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Abonnez vous à la Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce dernier cross de l’été, je vous propose de découvrir le podcast Chroniques du sexisme ordinaire à travers une table ronde que j’ai eu le plaisir d’animer, autour du livre Guide de déconstruction du sexisme au travail de Marine Pétroline Soichot, également autrice, humoriste et créatrice du podcast et du spectacle éponyme. Marine propose une lecture lucide et engagée des inégalités professionnelles, bien loin des discours d’empowerment individuel. Son livre s’adresse d’abord aux managers, RH, dirigeant·es et leur donne des clés concrètes pour agir sur le terrain. Autour de la table : Marine Pétroline Soichot, à l’initiative de ce projet Laetitia Vitaud, autrice et spécialiste du futur du travail Laury Maurice, DG de Shodo, entreprise engagée pour l’égalité Dans cet épisode, on aborde des questions essentielles comme : Pourquoi les inégalités persistent malgré les lois, les chartes et les formations ? Comment repenser nos organisations au-delà des bonnes intentions ? Comment traiter les violences sexistes et sexuelles quand aucune plainte n’est déposée ? Quelle posture managériale adopter pour faire progresser concrètement l’égalité ? Pourquoi faut-il sortir de la logique qui responsabilise individuellement les femmes ? Et bien d’autres sujets essentiels, toujours avec humour, pédagogie et esprit collectif ! 👉 Pour retrouver le podcast, le livre et le spectacle de Marine c’est par ici : https://chroniquesdusexismeordinaire.com/ (https://chroniquesdusexismeordinaire.com/podcast) ____________ Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce second cross de l'été je vous propose de découvrir le podcast Cash Confidence (https://smartlink.ausha.co/cash-confidences) qui parle d'argent sous toutes ces formes avec des femmes qui se sont confrontées au sujet et vous partagent leur expérience et vous apporte leur éclairage. 💫 Clara Moley, ancienne trader devenue advocate de l’égalité au travail, a consacré sa carrière à permettre aux femmes de s’émanciper des barrières, qu’elles soient externes ou internes. Sa mission ? Encourager chaque femme à prendre sa place et conquérir sa liberté financière. L'inviter au podcast Cash Confidences était forcément une évidence. 🌟 Dans cet épisode, nous avons abordé plein de sujets très importants, comme : En quoi le fait d’être une femme peut-il changer notre progression et la perception des autres dans un milieu professionnel ? Comment peut-on être traité différemment des hommes ? Est-ce que le salaire des femmes est considéré comme un complément du salaire des hommes ? Comment encourager les femmes à prendre des risques et avoir l’audace de suivre des chemins moins conventionnels, surtout quand on travaille dans des entreprises assez hiérarchisées ? Le marché du travail en France est-il prêt pour les femmes ambitieuses ? Et bien plus encore ! Pour suivre et écouter le podcast Cash Confidence, c'est ici : https://smartlink.ausha.co/cash-confidences --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce premier cross estival, je vous propose de découvrir le podcast Techlipstick, qui met en lumière les femmes qui façonnent l’avenir de la tech, en donnant la parole à celles qui occupent des postes clés et s’engagent pour plus de diversité dans l’écosystème. Dans cet épisode, on découvre Farah Chapschoub, CTO chez Worklife, qui nous partage son parcours depuis ses débuts en Tunisie jusqu’à des rôles stratégiques en France. De la qualité logicielle à l’excellence technique, de l’infrastructure à la culture managériale, Farah incarne un leadership exigeant et lucide, entre ambition et engagement pour plus d’égalité. On y aborde : Pourquoi y a-t-il si peu de femmes CTO en France ? En quoi grandir avec un ordinateur à la maison peut façonner des vocations ? Comment résister au syndrome de l’imposture quand on prend un poste de direction ? Quelles clés pour négocier, évoluer, s’affirmer dans les grandes entreprises ? Pourquoi la qualité n’est pas un frein, mais un moteur de croissance ? Et comment garder le cap sans s’oublier ? Farah revient aussi sur la création de Women of Influence, un collectif qui soutient les femmes dans les fonctions exécutives, et sur son propre rapport à l’égalité, qu’elle préfère nommer… équité. Un échange riche, vif, honnête – qui parle autant de tech, de transmission, que de transformation personnelle. Bonne écoute ! Pour retrouver tous les épisodes de Techlipstick, c’est par ici : https://www.techlipstick.com -------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

50 interviews plus tard, une chose est claire : il n’y a pas un modèle. Le pouvoir ne s’exerce pas de la même façon selon les personnes, les parcours, les contextes. Et ça fait du bien de l’entendre. Dans cet épisode, je reviens sur les grands thèmes de la saison : la place croissante des sujets liés à l’argent, à l’autonomie, aux chiffres — souvent absents des récits féminins. La co-construction, le collectif, la vulnérabilité sont revenus souvent. Le syndrome d’imposture, lui, beaucoup moins. Et c’est déjà un signe. Je vous parle également des croisements de cet été avec d’autres podcasts, et de ce que je prépare pour la saison 3 — avec une ouverture attendue, aux voix masculines. Pas pour équilibrer. Pour creuser autrement. Un épisode pour faire le point, mais surtout pour continuer de s'ouvrir à d'autres voies. Belle écoute et à la rentrée ! --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour clôturer le cycle de tables rondes de l’année, enregistré en public chez Morning (http://www.morning.fr) avec notre partenaire Comète (http://wearecomete.com), cet épisode interroge ce que la mixité fait — concrètement — aux instances de direction. Avec : Aude Du Colombier, cofondatrice de Teddy Bear, administratrice indépendante Sébastien Garcin, président de Wiser, cofondateur du collectif Men at Work Joachim Beauvillain, directeur du pôle Talents chez EDF Au fil de l’échange, vous retrouverez : ✔ Ce que les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis — et ce qu’elles ne suffisent pas à faire ✔ L’évolution des postures managériales vers plus d’écoute, d’authenticité, et parfois de tension ✔ Le rôle des hommes dans la transformation, et les résistances qui s’expriment de façon plus ou moins frontale ✔ La difficulté d’accompagner le changement sans le faire reposer uniquement sur les femmes Un épisode traversé par des convictions, mais aussi des doutes, des récits très concrets — et des nuances bienvenues. Belle écoute ! Partenaires : Le réseau Comète : wearecomete.com (http://wearecomete.com) L'espace Morning : https://www.morning.fr --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Anaig Nouvel, directrice de Immodvisor, n’avait jamais envisagé devenir directrice générale. C’est son président qui l’a vue là où elle ne se voyait pas encore. Depuis trois ans, elle pilote une PME de 35 personnes, dans une période de crise et de transformation. Dans cet épisode, on parle d’audace, d’inconfort, de prises de risques, d’un changement de culture porté de l’intérieur, sans modèle parfait, mais avec de la méthode, des convictions, des erreurs aussi — et une vraie remise en question. Anaig nous raconte : comment elle a fait émerger une culture plus collaborative sans consultants ni mode d’emploi, comment elle s’entoure pour garder du recul et continuer à apprendre, et pourquoi les petites structures peuvent être de vrais laboratoires pour innover. 💬 "Ce que je n’aurais jamais dit de moi il y a trois ans, c’est que je suis audacieuse." Un épisode honnête, sans vernis, sur ce que ça veut dire, au quotidien, d’incarner une nouvelle manière de diriger. ------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Émeline Bourgoin (https://www.linkedin.com/in/emelinebourgoin/) revient sur son parcours de DRH, de Dailymotion à AXA, ING, et aujourd’hui Skeepers. On parle de sa vision du pouvoir : oser prendre sa place, influencer pour embarquer les autres, et inspirer en donnant du sens. Elle raconte comment elle a appris, au fil des années, à faire entendre sa voix au-delà des sujets RH, à s’impliquer dans la stratégie, et à défendre l’importance de la culture d’entreprise. Elle partage aussi son engagement pour plus de mixité, notamment en accompagnant les femmes vers des postes à responsabilité, même quand il faut se battre pour faire passer une promotion qui semble évidente. Ce qui la porte : l’idée qu’un jour, on n’aura plus besoin de parler de diversité, parce que ce sera naturel de regarder les talents avant tout. Un échange sincère sur les coulisses du métier de DRH et sur l’impact qu’on peut avoir, à son niveau, pour faire bouger les lignes. Belle écoute ! --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alexandra partage son parcours de dirigeante, du conseil à la direction des opérations chez HSBC puis Sodexo. Elle y évoque un pouvoir ancré dans l'action collective, la réalité du terrain et l'écoute active. Son leadership ? Exigeant, pragmatique, nourri par une vision claire et une forte capacité d'embarquement. Elle insiste sur l'importance de "casser les silos" et de créer de la porosité entre les différentes expertises pour générer de la valeur collective. On parle aussi transformation digitale, gestion de son énergie personnelle, et de la nécessité pour les dirigeantes de rester à l'écoute, sans renoncer à leur vision. Un échange riche sur ce que signifie exercer le pouvoir sans en abuser — mais en le mettant au service du collectif. Dans cet épisode : management multi-expertises, leadership, légitimité, transformations d'entreprise et vision stratégique. Bonne écoute ! -------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blog Site web : https://www.egalead.fr/podcast LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : nelly@egalead.fr (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.