Sabrina Kemel, (https://www.linkedin.com/in/sabrina-kemel-26252322/) avocate associée de FTMS en droit social, incarne une énergie de persévérance et d’audace. Elle nous raconte son parcours avec sincérité, où chaque défi est perçu comme une opportunité de grandir. Pour elle, tout est possible, à condition d’oser et de continuer à avancer, peu importe les obstacles rencontrés. Rien n’a jamais freiné ses ambitions. Sa vision du pouvoir est inspirante et collective. Elle met en avant un leadership fondé sur l'inclusion et la capacité à fédérer, valorisant l'impact que l’on peut avoir en travaillant ensemble. La réussite, qu’elle soit personnelle ou professionnelle, se construit en équilibre, en assumant pleinement qui l’on est, tout en étant un moteur de changement pour les autres. Cet épisode est une ode à la résilience et à l'empowerment, un appel à croire en ses capacités et à avancer avec confiance, tout en restant fidèle à ses valeurs et en favorisant le succès collectif. En bref, dans cet épisode, nous parlons de résilience, d'empowerment, d'inclusion, de leadership, de confiance en soi, de persévérance, de fédérer les autres, et du pouvoir collectif. Bonne écoute ! Pensez à commenter l'épisode pour nous dire ce que vous en pensez. --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline Stein (https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-stein-4b76a54a/), co-directrice d'Octopus Energy France (https://www.octopusenergy.fr), nous partage une vision du leadership profondément ancrée dans l'humain et la collaboration. Pour elle, le pouvoir ne se mesure pas par l’autorité, mais par l'impact collectif généré en travaillant ensemble. Avec une approche rafraîchissante, elle nous plonge au cœur de la co-direction, un modèle qui valorise la confrontation d’idées, le soutien mutuel, et où les décisions ne reposent plus sur une seule personne. C'est un leadership qui renforce l'agilité des équipes tout en créant une dynamique plus inclusive. Céline met également en lumière l’importance d’un environnement de travail où chacun·e peut s’exprimer librement dans un cadre respectueux et bienveillant. Elle nous partage les actions concrètes mises en place chez Octopus Energy pour promouvoir le bien-être et la diversité, tout en soulignant la nécessité de déconstruire activement les comportements discriminants. Ses paroles sont une invitation à créer des espaces de travail authentiques, où les valeurs ne sont pas de simples slogans, mais une réalité vécue chaque jour. Cet échange nous rappelle que le leadership ne se limite pas à un titre, mais repose sur la confiance partagée et un impact positif sur les autres. En bref, dans cet épisode, nous parlons d'inclusivité, de confiance en soi, d'égalité, de parentalité, d'autorité, de management, de valeurs, de bienveillance, d'ouverture d’esprit, et de légitimité. Bonne écoute !  Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire --------- Thé et consentement : https://youtu.be/S-50iVx_yxU?si=NZj9gFSYAYjZvZFM --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Clémence Guerrand (https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9mence-guerrand-47974a154/), pianiste concertiste et colonelle réserviste au sein de la Gendarmerie nationale, est également la fondatrice de l’association MAWOMA, un concours qui donne de la visibilité aux femmes cheffes d’orchestre. Très engagée dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants, elle est aussi reconnue comme une femme d’influence dans le domaine culturel. Dans cet épisode, Clémence partage sa vision du pouvoir et de la vulnérabilité auxquels les femmes peuvent être confrontées. Nous explorons les obstacles spécifiques que les femmes rencontrent dans le monde de la musique et au-delà, particulièrement lorsqu’il s’agit de prendre des postes de leadership. Clémence évoque la nécessité de redéfinir le pouvoir, en promouvant un modèle de leadership partagé et bienveillant. Elle insiste sur l’importance de l’éducation et de la culture pour transformer les mentalités, et souligne l’amour comme fondement essentiel de la société. Au fil de nos échanges, nous abordons également les défis que rencontrent les femmes dans le monde professionnel et judiciaire, notamment lorsqu’elles sont victimes de violences, et Clémence partage son propre parcours et ses engagements pour un monde plus égalitaire. En raison de la nature de cet épisode, je me permets de rappeler le 3919, numéro d'écoute pour les violences conjugales, à appeler si vous êtes concernée. En bref, cet épisode aborde : leadership dans la musique, cheffes d'orchestre, violence domestique, vulnérabilité, violence systémique, et faire sa place. Bonne écoute !  Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire ? ____ Pour assister à la table ronde Le Pouvoir au Féminin x Réseau Comète, c'est ici (https://www.eventbrite.com/e/billets-du-syndrome-de-limpostrice-a-la-legitimite-des-femmes-au-pouvoir-1011333534827?aff=oddtdtcreator) ____ Références citées :  Marina Chiche (https://www.marina-chiche.com) Statistiques sur les violences domestiques (https://www.interieur.gouv.fr/actualites/communiques-de-presse/violences-conjugales-enregistrees-par-services-de-securite-en-2022) Justice : la colère qui monte : Plaidoyer pour une refondation complète (https://www.fnac.com/a18766207/Beatrice-Brugere-Justice-la-colere-qui-monte), Béatrice Brugère Un podcast à soi : https://www.arte-campus.fr/program/un-podcast-a-soi-inceste-et-pedocriminalite-la-loi-du-silence Notre silence nous a laissées seules (https://www.babelio.com/livres/Chemla-Notre-silence-nous-a-laissees-seules/1559293), Judith Chema Article sur la psychanalyse et Misogynie (https://www.scienceshumaines.com/la-psychanalyse-est-elle-misogyne-debat-avec-sophie-robert-et-samuel-lepastier_fr_40611.html) Information sur l'aliénation parentale (https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27ali%C3%A9nation_parentale) --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline Camilleri, directrice générale de Haleon et fondatrice de Grossesse Santé, une association dédiée à une meilleure prise en charge de la pré-éclampsie, nous partage sa vision du management, qu'elle a construite en s’inspirant des femmes qui l’ont mentorée tout en se détachant des modèles virils qui ne lui convenaient pas. Pour Céline, la joie est au cœur de son leadership. Franche et expressive, elle nous parle de l’importance de l'intelligence émotionnelle dans les entreprises, et de la nécessité de croire en son intuition pour prendre des décisions. Cet épisode montre qu’il est possible de rester soi-même tout en étant un leader authentique, et de développer sa confiance en soi grâce aux interactions et à l’écoute active des autres. En bref, cet épisode traite de : confiance en soi, leadership, intelligence émotionnelle, intuition, écoute active, management, joie, valeurs, authenticité, et égalité. Bonne écoute !  Dites-nous ce que vous en pensez en commentaire ____ Table ronde : https://www.eventbrite.com/e/billets-du-syndrome-de-limpostrice-a-la-legitimite-des-femmes-au-pouvoir-1011333534827?aff=oddtdtcreator ____ Références citées :  Mon combat pour le coeur des femmes : Agir avant qu'il ne soit trop tard (https://www.fnac.com/a13323951/Claire-Mounier-Vehier-Mon-combat-pour-le-coeur-des-femmes), Claire Mounier-Vehier La maison de la rue en pente (https://www.arte.tv/fr/videos/RC-021502/la-maison-de-la-rue-en-pente/) sur Arte Soi un homme ma fille, faut il être un homme pour devenir PDG ? (https://www.babelio.com/livres/Chatelain-Berry-Sois-un-homme-ma-fille/1345393), Gaël Chatelain-Berry --------- Liens utiles : La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blog Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans la saison 2 qui, au fil des interviews définira les environnements de confiance dans lesquels femmes et hommes se sentent légitime à prendre position. Plutôt de parler de la confiance en soi des femmes, c'est de la remise en question de leur légitimité par la société que nous irons questionner. Cette saison présentera aussi différemment format avec, toujours des interviews de femmes dirigeantes, mais aussi des tables rondes avec l'intervention d'expert·es. Si cette saison vous donne envie, pensez à nous le partager : Sur les plateformes d'écoutes ou sur les réseaux : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-féminin (https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-f%C3%A9minin/?viewAsMember=true) https://www.instagram.com/lepouvoiraufeminin_podcast/ Pour connaître les informations sur les tables rondes et vous joindre à nous pour échanger, suivez le podcast sur les réseaux ou retrouvez toutes les informations sur le site : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr A bientôt Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les injonctions de genre sont les attentes que nous projetons en fonction du genre de la personne en face de nous. Ces attentes trouvent leurs racines dans nos origines judéo-chrétiennes, associant aux femmes des caractéristiques comme la passivité, la culpabilité, ou la douceur. Face aux codes virils du management (épisode Intersaison #1), ces injonctions créent un décalage dans lequel les femmes doivent utiliser des techniques d’adaptation pour s’intégrer. Cet épisode revisite des extraits précédents sur ces injonctions, puis explore des études sur leurs origines et propose des pistes pour favoriser davantage d'inclusion et sortir de ces schémas. Les concepts abordés incluent : inclusion, injonctions de genre, stéréotypes, égalité, management, postures de leadership, virilité, et techniques d’adaptation, avec des perspectives issues de conférences sur le leadership. Bonne écoute ! Et si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊 Références : Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcast https://www.virginiaschein.com/about Leadership au Féminin, Elena Fourest (2010) https://www.francetvinfo.fr/societe/violences-faites-aux-femmes/sexisme-ordinaire-au-travail-huit-femmes-sur-10-estiment-que-les-attitudes-et-decisions-sexistes-sont-regulieres-au-travail-d-apres-un-barometre_5888317.html https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/barome_tre_sexisme_2024_-_viavoice_pour_le_hce.pdf https://shs.hal.science/halshs-01629222/document https://www.philonomist.com/fr/article/opting-out-ces-salaries-qui-refusent-de-devenir-managers _______ Liens utiles :  Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce premier épisode d'intersaison, je vous propose une sélection d'extraits qui met en lumière la vision des femmes sur le management, en particulier leur regard sur les codes virils auxquels elles ne s'identifient pas. Ces extraits sont suivis d'une réflexion sur l'historique du management, principalement construit par des hommes, et sur l'impact que cela a eu sur l'inclusion des femmes dans des postes à responsabilité. Cet épisode explore également des pistes pour sortir de ces codes traditionnels et montre en quoi cela peut avoir un effet positif sur l'évolution des entreprises. Les concepts abordés incluent : les stéréotypes de genre, l'égalité, la culture managériale, l'histoire du management, et le pouvoir d'influence, avec une ouverture sur des conférences sur le leadership. Bonne écoute ! Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊 Références : Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcast https://www.mieux-lemag.fr/articles/lhistoire-du-management-par-thibault-le-texier/ https://www.linkedin.com/pulse/ma-petite-histoire-des-grandes-th%C3%A9ories-du-management-r%C3%A9my-jourdan/ https://www.gd2c.ch/Documents/Le%20management%20une%20histoire%20vieille%20comme%20le%20monde.pdf _______ Liens utiles :  Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les femmes parlent peu d'argent, et ce podcast ne fait pas exception. C'est un sujet rarement abordé, et pourtant, dans un podcast intitulé Le Pouvoir, ne devrait-il pas être plus central ? Dans cet épisode d'intersaison, nous revenons sur les extraits qui évoquent les questions de salaires et d'investissementde son argent. Je vous propose ensuite une réflexion sur votre rapport au pouvoir et à l'argent, et sur ce que cela signifie dans un monde où les inégalités salariales et le tabou autour de l'argent persistent. Cet épisode explore donc les liens entre pouvoir, argent, inégalités salariales, investissement, la notion de care, la répartition des salaires, et le rôle central de l'argent comme vecteur de pouvoir. Bonne écoute ! Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊 Références Baromètre de l’APEC : Cadres 15% de plus : https://corporate.apec.fr/home/actus-medias/toutes-nos-actualites/barometre-2023-de-la-remuneration-cadres--le-compte-ny-est-toujours-pas-pour-les-femmes.html#:~:text=Ainsi%2C%20l'écart%20de%20salaire,les%2055%20ans%20et%20plus. Etiude de 2022 de l’Autorité des Marchés Financiers : 22% des femmes investissent en bourse contre 35% : https://www.wiseed.com/blog/articles/les-femmes-et-l-investissement-en-2024# https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/les-femmes-qui-parlent-d-argent-ne-sont-pas-des-garces-elles-sont-lucides https://plancash.fr/ https://vivesmedia.fr/ Compte Instagram à part égale : https://www.instagram.com/a.parts.egales/ _______ Liens utiles :  Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La maternité et la parentalité restent des sujets centraux pour l'évolution professionnelle des femmes, qu'elles choisissent d'avoir des enfants ou non. Dans cet épisode, nous partageons des extraits d'interviews de femmes qui évoquent les obstacles qu'elles ont rencontrés en lien avec la parentalité et leur carrière. Elles livrent leur vision sur la place de la parentalité en entreprise et les injonctions qui l'accompagnent. Cet épisode est réalisé en partenariat avec Mathilde Dégremont, spécialiste des parallèles entre management et parentalité à travers chaîne Youtube (https://www.youtube.com/channel/UCTvEDq3sz_y0qMCLXmT_aQg). Elle aborde ici le syndrome de l'imposture maternelle, un concept peu discuté, mais qui a un impact significatif sur la légitimité des femmes dans le monde professionnel. Mathilde partage également des actions concrètes que les entreprises peuvent adopter pour soutenir une culture inclusive et favoriser l'égalité. Pour aller plus loin, Mathilde Dégremont a également écrit le livre Le Management en pratique. Comment construire votre propre méthode ? (https://www.fnac.com/ia9028091/Mathilde-Degremont) et vous pouvez la retrouver sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mathilde-d%C3%A9gremont-061a17124/) pour échanger davantage sur l'empowerment et l'importance de l'intelligence collective dans le milieu professionnel. Les concepts que nous abordons dans cet épisode incluent : parentalité, inclusion, égalité en entreprise, légitimité, résilience, management, confiance en soi, et accompagnement. Bonne écoute ! Si cet épisode vous parle, dites-le-nous dans les commentaires 😊 Références : Les épisodes du podcast : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/podcast Enquête The Bosom Project : https://contenu.thebosonproject.com/enquete-travail-parentalite-une-difficile-articulation _______ Liens utiles :  Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode de Bilan donc nouveau format où je prend la parole pendant une dizaine de minutes pour vous parler de la genèse du podcast, des grandes thématiques abordées au fil des interviews et ce que je prévoies pour la suite !Plus que jamais j'ai besoin de vos retours sur cette saison et les épisodes à venir.Belle écoute !Et pour l'occasion, je vous ai créé un jingle avec la compilation d'extraits d'interviews. Saurez-vous les reconnaître ?_______Liens utiles : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com (mailto:lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com) ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.