Dessinatrice DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) et chargée de conception Voie Ferrée chez Fer-Play, Karine Lamoureux est malentendante à hauteur de 50%, un handicap causé par la maladie héréditaire d’otospongiose. Dans cet épisode, Karine revient sur son parcours professionnel dans son entreprise et les solutions et outils mis en œuvre pour s’adapter à son handicap. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rencontrez Stéphane Gautier, Secrétaire Général chez Ingérop, atteint d'un handicap non visible au niveau de la colonne vertébrale. Dans cet épisode, Stéphane partage avec nous sa double vision de son travail au quotidien : son rapport à son handicap et sa position managériale chez Ingérop. Stéphane Gautier revient aussi sur ses difficultés, et les adaptations de son entreprise pour les résoudre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Isabelle travaille en contrôle de gestion à Artelia, et a obtenu une RQTH à la suite d'une récidive de cancer. Isabelle : "Je pense que reprendre le travail, c'est aussi reprendre une vie normale. " Lien vidéo youtube : https://youtu.be/C0BCmIq725A Plus d'informations : https://www.syntec-ingenierie.fr/podcasts/     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Valérian Martin [nom d'emprunt] est ingénieur dans l'industrie nucléaire à Assystem. Il souffre de bipolarité et partage les projets sur lesquels il travaille, son parcours, les difficultés qu'il rencontre et les adaptations mises en place par son entreprise. Valérian Martin : « Ce qui a été mis en place pour moi, c'est surtout l'assurance que je ne suis pas discriminé. »  vidéo youtube : https://youtu.be/CSP-wjRPYes Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Kevin Bustamante est référent accessibilité numérique à Akkodis. Il nous  invite à plonger concrètement dans les questions d'accessibilité au travail et à revisiter les situations classiques de la vie quotidienne. Non-voyant, Kevin partage son parcours, ses missions et ce qui l'anime au travail. Kevin : "Il ne faut pas être avoir honte de son handicap. Moi, je n'ai aucune honte de le dire, de le revendiquer de l'assumer, parce que ça permet aussi de sensibiliser, de créer des ambassadeurs qui porteront cette parole de l'accessibilité, et pourront sensibiliser leurs pairs, porter cette parole et s'engager." Vidéo youtube : https://youtu.be/FAOO4s2KPc4  Plus d'informations : https://www.syntec-ingenierie.fr/podcasts/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elsa Sauternes est ingénieure géotechnicienne à SWECO. Malentendante, elle partage avec nous les projets sur lesquels elle travaille, son parcours professionnel, les problématiques rencontrées et les solutions mises en œuvre. Elsa Sauternes : « Pour moi, il y a des avantages à travailler avec des personnes en situation de handicap. On n'a pas toujours les mêmes façons de travailler. » Le podcast est accessible en audiodescription à ce lien : https://www.youtube.com/watch?v=nwmq8lauaU4 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour clôturer sa série de podcast sur la mixité en entreprise d’ingénierie, Syntec-Ingénierie sort aujourd’hui le 4e et dernier épisode de la série « Elles font l’ingénierie. » On assiste à la rencontre entre deux professionnelles de l’ingénierie et 3 étudiants et étudiantes ingénieur(e)s.     L’occasion pour Jeanne Ravinet, Sabrine Ben Hammouda et Shen Tian, étudiants en 2e année en génie urbain à l’EIVP, de poser toutes leurs questions à Célia Gaffric, Line Manager en maîtrise des risques industriels chez Airbus Protect et Caroline Varon, Directrice Générale Déléguée à ISL Ingénierie.     À la question « Avez-vous été confrontées au plafond de verre ? », Caroline Varon répond : « Aujourd’hui, il n’y a plus de plafond de verre, la question ne se pose plus. C’est plutôt : est ce que des femmes – ou des hommes ! - se sentent capables d’aller sur ces postes-là ? », et Célia Gaffric de confirmer, et d’ajouter : « Ce n’est pas tout beau tout rose, non plus. […] J’ai toujours eu l’impression qu’il a fallu que je fasse mes preuves […] plus que si j’avais été soit un homme, soit j’avais eu 10 ans de plus […] Mais après, ça ne se passe jamais mal. »     Pour conclure, Caroline Varon déclare : « Si je devais donner un conseil, ce serait de ne pas se mettre de barrière ! Si voulez quelque chose, ce n’est pas l’entreprise qui va vous en empêcher parce que vous êtes une femme ou parce que vous avez des enfants. »      Plus d’informations sur : www.avenir-ingenierie.fr (http://www.avenir-ingenierie.fr)    Collection de podcasts financée et pilotée par Atlas selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse et le ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d’apprentissage.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nadia Abdelmalki, Auriane Frayce et Mélanie Torbaty sont cheffes de projet à ECIA, filiale du groupe EQUANS. Âgées d’une trentaine d’années chacune, elles travaillent à la construction du plus grand centre nucléaire au monde : ITER.  Dans le cadre de ce projet titanesque, elles échangent au quotidien pour apporter des solutions en ventilation, fluides, électricité contrôle commande. Avec un objectif : que les bâtiments d’ITER puissent accueillir un processus inédit, une nouvelle technologie nucléaire qui reproduit ce qu’il se passe dans une étoile. Pour cette équipe en majorité féminine : « Le fait qu’il y ait plus de personnes différentes en général, qui ne viennent pas toutes du même milieu, cela apporte de la diversité de points de vue, d’opinions, de créativité. Et au-delà, cela normalise, dédramatise la présence des femmes dans notre secteur. C’est une bouffée d’air. » explique Nadia Abdelmalki. Plus d'informations sur : www.avenir-ingenierie.fr (http://www.avenir-ingenierie.fr)   Collection de podcasts financée et pilotée par Atlas selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le ministère de l'Éducation Nationale et de la Jeunesse et le ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d'apprentissage.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Anne Fèvre, 30 ans, est directrice de travaux à Alterea. Parmi les chantiers qu’elle conduit, elle travaille actuellement à Roubaix sur un projet de réhabilitation de 32 logements pour un bailleur social, réalisé dans le cadre du concept EnergieSprong.  Son métier ? Elle l’adore : « Je me sens utile, même pour la planète. Car dans le cadre de la réhabilitation énergétique, ça veut dire que les gens vont consommer moins d’énergie. Et puis il y a l’aspect social, le fait de faire de la réhabilitation de logement social, cela va permettre aux gens de payer moins de charges et donc d’avoir plus d’argent pour vivre. Je me lève le matin, je sais pourquoi je vais travailler et j’adore ce que je fais. »  Et de conclure à l’adresse des jeunes filles : « Ce milieu est ouvert complètement à tous. Il ne faut pas que les femmes considèrent que ce domaine est inaccessible. Moi j’ai réussi, pourquoi pas elles ? »  Plus d'informations sur : www.avenir-ingenierie.fr   Collection de podcasts financée et pilotée par Atlas selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le ministère de l'Éducation Nationale et de la Jeunesse et le ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d'apprentissage.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Échanges entre Aurélie Deck, responsable de l'agence Rhône-Alpes de Geotec et Olivier Barnoud, son président, autour de la Charte de l'ingénierie pour la mixité que Geotec a signée en octobre 2021. L'occasion de revenir sur les axes et engagements que l'entreprise a développés pour renforcer la féminisation, de valoriser la place des femmes dans l'entreprise et de montrer en quoi la charte a permis de mettre en lumière les actions réalisées et les efforts à poursuivre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.