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#93 - Sylvain Breuzard /// La Permaentreprise, un modèle viable pour un futur vivable - Norsys cover
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Learning Expedition en Hauts-de-France

#93 - Sylvain Breuzard /// La Permaentreprise, un modèle viable pour un futur vivable - Norsys

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56min |26/05/2021
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Description

Constatant la totale insuffisance des politiques de RSE, mais convaincu que les entreprises, si elles acceptaient d’être lucides, pourraient représenter d’énormes forces de changement, Sylvain Breuzard les invite à se remettre en cause et à adopter un nouveau modèle de développement : La permaentreprise. 

Cet entrepreneur engagé au sein de Greenpeace France qu’il préside et du Réseau Etincelle qu’il a créé, a mis en œuvre ce nouveau modèle au sein de norsys, son entreprise de services numériques (46,3 millions de CA et 600 collaborateurs) ; d’autres entreprises l’expérimentent également et les mouvements patronaux et les jeunes s’y intéressent déjà.

Pour aller encore plus loin, il a souhaité le partager au sein de ce livre et nous partage sa vision sur votre podcast.

Bonne écoute 🎧



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Constatant la totale insuffisance des politiques de RSE, mais convaincu que les entreprises, si elles acceptaient d’être lucides, pourraient représenter d’énormes forces de changement, Sylvain Breuzard les invite à se remettre en cause et à adopter un nouveau modèle de développement : La permaentreprise. 

Cet entrepreneur engagé au sein de Greenpeace France qu’il préside et du Réseau Etincelle qu’il a créé, a mis en œuvre ce nouveau modèle au sein de norsys, son entreprise de services numériques (46,3 millions de CA et 600 collaborateurs) ; d’autres entreprises l’expérimentent également et les mouvements patronaux et les jeunes s’y intéressent déjà.

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Cet entrepreneur engagé au sein de Greenpeace France qu’il préside et du Réseau Etincelle qu’il a créé, a mis en œuvre ce nouveau modèle au sein de norsys, son entreprise de services numériques (46,3 millions de CA et 600 collaborateurs) ; d’autres entreprises l’expérimentent également et les mouvements patronaux et les jeunes s’y intéressent déjà.

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