Description

Le management participatif en entreprise est une bonne approche pour impliquer et fidéliser vos employés. Et si vos employés sont jeunes, sachez que cette approche est très populaire auprès des 20-35 ans. L’idée est d’avoir un débat et un consensus au lieu d’attendre que la décision ou la solution vienne des dirigeants. 

Vous êtes motivé.e à rassembler vos équipes et discuter ensemble? Y'a ka? Malheureusement parfois, l'application sur le terrain est parfois tout autre. Voici 3 pièges à éviter si vous êtes dans cette démarche.