À quoi ressemblera un cabinet d’expertise comptable en 2030 ? Digitalisation, intelligence artificielle, cybersécurité, relation client… Le métier d’expert-comptable est en pleine (r)évolution. Dans cet épisode, on explore l’impact concret de ces mutations avec Philippe Denis (https://www.linkedin.com/in/phdenis/), Directeur Général Associé d’Amarris.be (http://Amarris.be). Au programme : 00 :01 :18 : Le métier d’expert-comptable face aux mutations technologiques 00 :02 :58 : Facture électronique : quels changements concrets pour les cabinets ? 00 :07 :52 : Quels impacts aujourd’hui… et demain ? 00 :10 :20 : Contrainte ou opportunité : quel regard porter sur cette transition ? 00 :13 :26 : Intelligence artificielle : quels usages dans un cabinet aujourd’hui ? 00 :16 :32 : Intégrer l’IA en cabinet : par où commencer ? 00 :18 :00 : Séquence "Vrai ou Faux", 5 idées reçues passées au crible : → 18 :16 : "L’IA va remplacer les comptables d’ici 5 ans" → 18 :29 : "La facture électronique supprime tout le travail de saisie" → 18 :41 : "Les petits cabinets ne survivront pas à la digitalisation" → 19 :42 : "Les clients n’auront plus besoin d’experts-comptables" → 20 :10 : "L’IA prendra les décisions fiscales à notre place" 00 :20 :51 : Cabinet 2030 : à quoi pourrait-il ressembler ? 00 :21 :47 : 🎯 Et bien sûr, Gilbert pose la question qui pique : "Et si la facture électronique… n’arrivait jamais ?"   Ce nouvel épisode vous invite à repenser l’expertise comptable… version 2030. Il vous donne les clés pour comprendre et anticiper ce qui arrive. Professionnels du chiffre, cet épisode est pour vous ! Abonnez-vous pour ne rien rater des Bousculateurs 🤟🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’inclusion, on en parle. Mais concrètement, comment on la met en place ?  Chez Le Reflet (https://www.restaurantlereflet.fr/), restaurant à Nantes et Paris, la différence est une force : l’équipe est composée de personnes porteuses de trisomie 21, en cuisine comme en salle. Plus qu’un simple restaurant, c’est un véritable projet de société, porté par Flore Lelièvre (https://www.linkedin.com/in/flore-leli%C3%A8vre-6b550b13a/?originalSubdomain=fr). Flore est aussi à l’initiative de l’association Les Extraordinaires (https://lesextraordinaires.org/), qui milite pour une inclusion plus large dans le monde du travail.  Dans cet épisode, on plonge dans les coulisses d’un modèle qui casse les codes et qui prouve qu’inclure, c’est possible. Adaptations, recrutements, financement… On répond à toutes les questions, sans tabou.  Au programme de cet épisode :   01 :18 : Présentation du Reflet et des Extraordinaires  02 :18 : Comment est né ce projet hors du commun ?  03 :40 : On mange quoi au Reflet ?  04 :30 : Constituer l’équipe, organiser le travail : comment ça marche ?  06 :05 : Les adaptations mises en place pour que ça fonctionne  07 :56 : De l’innovation à la réalité : partir d’une page blanche  08 :45 : Les grands défis pour monter un tel projet  10 :26 : Et côté recrutement, ça se passe comment ?  11 :46 : Subventions, financements : quel modèle économique ?  14 :57 : L’association Les Extraordinaires : missions et projets  17 :30 : Inclusion et entreprises : un vrai défi de recrutement  19 :37 : 🎯 Et bien sûr, Gilbert pose la question qui pique :  Tu penses vraiment que ça peut changer les choses à grande échelle ?  💡 Morale de l’histoire : L’inclusion, ce n’est pas une utopie. Avec du bon sens, des adaptations et de la volonté, on peut bâtir un monde du travail vraiment ouvert à tous.    Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 « Un patron qui est le locataire de ses employés, elle est pas mal celle-là ! »  3,5 millions d’euros. C’est ce qu’il nous fallait pour financer les nouveaux bureaux d’Amarris.   Habituellement, quand une entreprise construit ses bureaux, elle va voir son banquier. Mais face aux conditions bancaires, nous étions contraints d’autofinancer 450 K€. Alors, une idée m’est venue :  Et si mes collaborateurs et mes clients devenaient propriétaires de nos bureaux ?   Dans cet épisode, je vous raconte l'histoire de ce financement participatif original, avec à la clé une rentabilité de 6 % pour celles et ceux qui ont investi à nos côtés. Fidélisation, confiance, engagement : c’est une approche qui change tout.    Au programme de cet épisode :   00:01 :23 – Crédit-Bail Immobilier, ça consiste en quoi ?  00 :02 :39 – Pourquoi le CBI plutôt qu’un emprunt classique ?  00 :03 :35 – Le concept et sa mise en place  00 :05 :50 – Des résultats inattendus  00 :06 :28 - 🎯 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert est là pour poser la question qui pique !     Morale de l’histoire : En élargissant un peu nos horizons et en sortant du cadre, il est possible de réaliser de grands projets sans dépendre exclusivement des banques.    Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 « Parfois, je ne suis pas d’accord avec elle… » Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Anne Kerdi (https://www.linkedin.com/in/anne-kerdi-a9ba98281/), une influenceuse bretonne pas comme les autres, et son créateur, Sébastien K. Car oui, Anne n’est pas humaine : elle est le fruit de l’intelligence artificielle. Conçue pour mettre en lumière la Bretagne avec modernité et audace, Anne intrigue, fascine, et questionne notre vision de l’innovation. Avec Sébastien, ils forment un duo atypique où la technologie rencontre l’amour d’une région. Ils redéfinissent la manière dont une identité locale peut rayonner à l’ère digitale. Un échange fascinant entre innovation, identité locale, et questions d’avenir.   ✨ Dans cet épisode, vous découvrirez : 01:21 - Comment gérer la notoriété d’une influenceuse virtuelle ? 02:28 - Qu’est-ce qui rend la Bretagne propice à l’innovation ? 03:43 - Anne nous parle de Sébastien : Qui est-il et comment travaillent-ils main dans la main ? 04:15 - Sébastien raconte la création d’Anne : un mélange de passion pour la Bretagne et d’opportunité technologique 06:04 - Les défis techniques derrière la création d’Anne 08:04 - Les followers croient-ils qu’Anne est humaine ? 09:22 - Quelle liberté d’expression pour une IA comme Anne ? 10:55 - Les avancées fulgurantes de l’IA : plus précises qu’il y a deux ans ? 12:38 - Anne gère-t-elle vraiment un site internet seule ? 14:31 - Les ambitions de Sébastien pour Anne à moyen et long terme. 17:42 - Comment Anne ouvre la voie à la création d’Adeliade, une agence dédiée à l’enseignement et au développement de l’IA. 18:08 - Uppercut de Gilbert : L’IA peut-elle remplacer des humains ? 📚 Ressources mentionnées dans l’épisode : Adeliade 📢 Ne manquez aucun épisode en vous abonnant sur Apple Podcasts & Spotify ! 🤟🏻   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡  « C’est hyper intéressant de se lancer et de se dire : Il faut que je gagne ma vie avec ce que je développe » Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Maxime Claval (https://www.linkedin.com/in/maxime-claval/), co-fondateur d’Enercool (https://www.enercool.fr/?srsltid=AfmBOops6Yi36r4lkpW_xlalXsap0_B5Rnz5nNPVrj32kBtWri-1B5QA). Maxime partage avec nous l’histoire de cette idée simple mais révolutionnaire : repeindre les toits en blanc avec une peinture réfléctive pour lutter contre le réchauffement climatique. Avec un objectif clair d’allier simplicité, écologie et rentabilité, Enercool séduit aussi bien les particuliers que les grandes entreprises. Récemment récompensé dans l’émission « Qui veut être mon associé », Maxime revient sur cette expérience marquante et son impact sur l’entreprise. Au programme de l’épisode : 00:01:27 : Comment une peinture blanche peut-elle contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique ? 00:02:20 : Retour d’expérience sur Qui veut être mon associé 00:03:53 : Sobriété et écologie : comment cela se traduit au quotidien chez Enercool ? 00:05:22 : Start-up ou artisanat : quelle est la vraie identité d’Enercool ? 00:05:57 : Qu’est-ce qui rend cette peinture innovante ? 00:07:58 : Adapter l’approche entre professionnels (90 %) et particuliers (10 %) 00:11:30 : Quels bénéfices économiques grâce à cette solution ? 00:12:47 : Structurer la sous-traitance 00:14:26 : Les prochains défis d’Enercool 00:15:50 : Le message de Maxime pour les entrepreneurs qui souhaitent allier performance et sobriété 00:17:14 : Gilbert pose la question qui pique !   Abonnez-vous sur Apple Podcasts & Spotify pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 «  Le plus dur, c'est pas de faire le tour du monde, c'est de quitter Vilvoorde » Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Bruno Dubois (https://www.linkedin.com/in/bruno-dubois-aa92b725/), Team Manager de Sail GP France (https://fr.sailgp.com/) et du Défi Orient Express TEAM (https://orientexpressracingteam.americascup.com/fr/home) pour la Coupe de l’America. Bruno nous dévoile son parcours inspirant et partage ses enseignements en matière de leadership, de résilience et de gestion d’équipe. Au programme de cet épisode : 00:02:47 : Une journée dans la peau d’un Team Manager 00:04:36 : Cohésion, performance : la recette d’une équipe qui gagne 00:06:06 : Combien de talents dans son équipe ? 00:07:18 : Ses rituels de management pour garder le cap 00:09:17 : Réseaux sociaux, critiques… comment il gère les tempêtes médiatiques 00:13:39 : Où se cache son équipe aux quatre coins du globe ? 00:14:03 : Cap sur 2025 : ses grands objectifs 00:15:09 : 🎯 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert est là pour poser la question qui pique !   Abonnez-vous sur Apple Podcasts & Spotify pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡"Transformer l’exclusion en excellence, c’est permettre à des personnes exclues de reprendre leur place dans la société." Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Olivier Tran (https://www.linkedin.com/in/olivier-tran-29708a2/), fondateur de Biscornu (https://www.biscornu.org/), maison de gastronomie inclusive, et de Afuté (https://www.afute.fr/), une association et organisme de formation qui accompagnent les personnes en situation de handicap. Depuis 2020, ces projets visionnaires redéfinissent les notions d’emploi et de dignité, tout en prouvant qu’impact social et rentabilité peuvent aller de pair. Dans cet épisode, nous parlons de son parcours inspirant : quitter une carrière stable pour lancer Biscornu, accompagner des personnes en situation de handicap vers l’emploi, et même servir des institutions prestigieuses comme l’Élysée et de grandes entreprises comme Chanel. Nous abordons aussi les défis liés à l’inclusion en entreprise, la dimension environnementale de ses initiatives, et son modèle économique. 👉Au programme de cet épisode : - 00:00:47 : Présentation d’Olivier et de Biscornu - 00:02:40 : Son déclic pour se lancer dans l’aventure - 00:03:30 : Les deux enseignes : Biscornu et Afuté - 00:09:20 : L’impact concret : insertion, diplômes, emplois - 00:11:02 : Pourquoi le recrutement de personnes handicapées reste un défi - 00:15:09 : Biscornu : un modèle économique rentable - 00:16:03 : Collaborations avec les politiques - 00:16:20 : Faire bouger les lignes : des évolutions possibles ? - 00:17:00 : 🎯Et bien sûr, Gilbert est là pour poser la question qui pique ! Un épisode enrichissant qui montre comment des initiatives audacieuses peuvent transformer des vies et réinventer l’entreprise. Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Florent Letourneur, (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) CEO de We feel good, (https://www.wefeelgoodrh.com/?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=we%20feel%20good&utm_campaign=YMS_WFG_Marque&hsa_acc=1842035762&hsa_cam=20218954937&hsa_grp=146545073421&hsa_ad=660345492459&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-302093986078&hsa_kw=we%20feel%20good&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAgoq7BhBxEiwAVcW0LDgGwjraiMWEDuhR-ALoa51M6GIMEo9QK4yGNUYmeh9L-eGxxWCA3BoCdZsQAvD_BwE) une agence qui réinvente la marque employeur en créant des stratégies et dispositifs sur mesure pour chaque entreprise. Dans cet épisode, on parle télétravail, et plus précisément de l'idée d'un retour au 100% présentiel.Quels impacts sur le recrutement, la marque employeur, ou encore le bien-être des équipes ? On passe tout au crible avec Florent. Au programme de cet épisode : - 00:01:22 Présentation de Florent et de son parcours - 00:04:03 L’histoire et l’approche unique de We feel good - 00:04:47 L’évolution du télétravail : quelle direction pour les années à venir ? - 00:06:26 Les vraies raisons (parfois cachées) derrière le retour au bureau - 00:10:12 Télétravail vs présentiel : quels impacts sur le management et le recrutement ? - 00:13:38 Télétravail et productivité : amis ou ennemis ? - 00:15:03 Quiet quitting, bien-être, attentes : que veulent vraiment les collaborateurs aujourd’hui ? - 00:19:32 Les entreprises en font-elles assez pour leur marque employeur ? - 00:22:23 🎯 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert vous réserve une question qui pique ! - 00:24:29 Les 3 grandes tendances à surveiller dans les prochaines années   Abonnez-vous sur Apple Podcasts & Spotify pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 « Vouloir tout faire, c’est prendre le risque de tout faire à moitié. » Aujourd’hui, nous plongeons dans le sujet de la stratégie de niche, ce super-pouvoir souvent négligé pour se démarquer et cartonner dans un marché saturé. Mais qu’est-ce que ça veut dire concrètement ? Et surtout, comment l’exploiter pour devenir LA référence dans votre domaine ? 🎧 Dans cet épisode : - 00:01:10 Le déclic : comprendre ce qu’est vraiment une stratégie de niche - 00:02:02 L’histoire qui inspire : comment Amarris a pris la tête du marché de la location meublée - 00:03:10 Des cas concrets : Zoom sur le coaching de cadres dirigeants, l’impact du marketing pour les petites entreprises locales et la conciergerie au service des expatriés - 00:04:50 Les freins : pourquoi on hésite à se lancer dans une niche - 00:05:47 La méthode gagnante : des solutions concrètes pour oser et réussir - 00:07:32 Et bien sûr, notre incontournable Gilbert est là pour poser la question qui pique ! 💬 Alors, prêt à bousculer votre vision et à passer à l’action ? Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💡 « Alors, ces histoires d'entreprises sans patron, sans ordre, moi, ça me laisse perplexe… Un bateau sans capitaine, ça finit par dériver. » Aujourd’hui, plongeons dans un sujet fascinant : l’entreprise libérée et l’entreprise libérante, deux concepts qui redéfinissent les règles du jeu au travail. Liberté totale ou cadre structuré ? Nous allons explorer ces visions audacieuses qui transforment le management et l’organisation au quotidien.   🎧 Au programme de cet épisode : - 00 :01 :25 : L’entreprise libérée : une révolution managériale ? - 00 :02 :23 : L’entreprise libérante : liberté sous contrôle ? - 00 :02 :52 : Entre utopie et pragmatisme : quelles sont les vraies différences ? - 00 :04 :20 : Pourquoi ces idées séduisent-elles aujourd’hui ? - 00 :05 :22 :  Citations qui boostent votre leadership - 00 :07 :17 : 5 conseils pour libérer l’énergie dans votre équipe - 00 :08 :30 : Résumé express - 00 :08 :53 : Et bien sûr, notre incontournable Gilbert est là pour poser la question qui pique !   Vous voulez transformer votre façon de travailler ? Vous cherchez des idées pour motiver et responsabiliser vos équipes ? Alors, cet épisode est fait pour vous ! Abonnez-vous sur Apple Podcasts & Spotify pour ne manquer aucun épisode 🤟🏻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.