#5 - Pierre Monclos de Unow - La formation et la montée en compétences : facteurs d'engagement et de motivation ? cover
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Les Novateurs

#5 - Pierre Monclos de Unow - La formation et la montée en compétences : facteurs d'engagement et de motivation ?

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26min |07/09/2021
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Description

Pierre Monclos, DRH chez Unow, s’est engagé à faire de cette entreprise une organisation apprenante dès 2018. Dans cet épisode, il nous explique ce que cela signifie concrètement, et comment ce modèle participe à la réalisation de ses objectifs RH.

Chez Unow, être une organisation apprenante passe par la mise en place de pratiques formelles, comme l’abondement du CPF par exemple, et plus informelles, comme les “Utalk”, au cours desquels des personnalités inspirantes partagent leur expérience, ou les “Show your stuff”, pendant lesquels une personne de l’équipe détaille comment elle a réalisé concrètement l’une de ses missions. Mais l’organisation apprenante, c’est aussi une culture entière qui incite les talents à développer leurs connaissances au quotidien et qui participe ainsi à leur épanouissement professionnel.

Bonne écoute !

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Pierre Monclos, DRH chez Unow, s’est engagé à faire de cette entreprise une organisation apprenante dès 2018. Dans cet épisode, il nous explique ce que cela signifie concrètement, et comment ce modèle participe à la réalisation de ses objectifs RH.

Chez Unow, être une organisation apprenante passe par la mise en place de pratiques formelles, comme l’abondement du CPF par exemple, et plus informelles, comme les “Utalk”, au cours desquels des personnalités inspirantes partagent leur expérience, ou les “Show your stuff”, pendant lesquels une personne de l’équipe détaille comment elle a réalisé concrètement l’une de ses missions. Mais l’organisation apprenante, c’est aussi une culture entière qui incite les talents à développer leurs connaissances au quotidien et qui participe ainsi à leur épanouissement professionnel.

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Chez Unow, être une organisation apprenante passe par la mise en place de pratiques formelles, comme l’abondement du CPF par exemple, et plus informelles, comme les “Utalk”, au cours desquels des personnalités inspirantes partagent leur expérience, ou les “Show your stuff”, pendant lesquels une personne de l’équipe détaille comment elle a réalisé concrètement l’une de ses missions. Mais l’organisation apprenante, c’est aussi une culture entière qui incite les talents à développer leurs connaissances au quotidien et qui participe ainsi à leur épanouissement professionnel.

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Chez Unow, être une organisation apprenante passe par la mise en place de pratiques formelles, comme l’abondement du CPF par exemple, et plus informelles, comme les “Utalk”, au cours desquels des personnalités inspirantes partagent leur expérience, ou les “Show your stuff”, pendant lesquels une personne de l’équipe détaille comment elle a réalisé concrètement l’une de ses missions. Mais l’organisation apprenante, c’est aussi une culture entière qui incite les talents à développer leurs connaissances au quotidien et qui participe ainsi à leur épanouissement professionnel.

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