#8 - Laurianne Le Chalony - Comment répondre à la quête de sens de ses salariés ? cover
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Les Novateurs

#8 - Laurianne Le Chalony - Comment répondre à la quête de sens de ses salariés ?

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28min |11/01/2022
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Laurianne Le Chalony est DRH chez EcoVadis, une agence de notation en développement durable. Dans cette société à impact, la quête de sens des salariés est particulièrement importante. Au cours de cet épisode, Laurianne nous explique les actions qu’elle a mises en place pour s’assurer d’y répondre.

Publication d’un rapport d’impact annuel, création d’une commission “Valeurs et impact” et de task forces en interne autour d'objectifs de philanthropie, de réduction des émissions carbone ou de diversité et d’inclusion, création d’un département dédié à l’impact ou encore mise en place d’avantages salariés à visée RSE, comme des challenges sportifs ou la mise en place de “community days”, des journées dédiées au volontariat dans des associations… Autant d’initiatives mises en place chez EcoVadis, et bien d’autres encore à découvrir tout au long de l’épisode.


Bonne écoute !

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Laurianne Le Chalony est DRH chez EcoVadis, une agence de notation en développement durable. Dans cette société à impact, la quête de sens des salariés est particulièrement importante. Au cours de cet épisode, Laurianne nous explique les actions qu’elle a mises en place pour s’assurer d’y répondre.

Publication d’un rapport d’impact annuel, création d’une commission “Valeurs et impact” et de task forces en interne autour d'objectifs de philanthropie, de réduction des émissions carbone ou de diversité et d’inclusion, création d’un département dédié à l’impact ou encore mise en place d’avantages salariés à visée RSE, comme des challenges sportifs ou la mise en place de “community days”, des journées dédiées au volontariat dans des associations… Autant d’initiatives mises en place chez EcoVadis, et bien d’autres encore à découvrir tout au long de l’épisode.


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Laurianne Le Chalony est DRH chez EcoVadis, une agence de notation en développement durable. Dans cette société à impact, la quête de sens des salariés est particulièrement importante. Au cours de cet épisode, Laurianne nous explique les actions qu’elle a mises en place pour s’assurer d’y répondre.

Publication d’un rapport d’impact annuel, création d’une commission “Valeurs et impact” et de task forces en interne autour d'objectifs de philanthropie, de réduction des émissions carbone ou de diversité et d’inclusion, création d’un département dédié à l’impact ou encore mise en place d’avantages salariés à visée RSE, comme des challenges sportifs ou la mise en place de “community days”, des journées dédiées au volontariat dans des associations… Autant d’initiatives mises en place chez EcoVadis, et bien d’autres encore à découvrir tout au long de l’épisode.


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Laurianne Le Chalony est DRH chez EcoVadis, une agence de notation en développement durable. Dans cette société à impact, la quête de sens des salariés est particulièrement importante. Au cours de cet épisode, Laurianne nous explique les actions qu’elle a mises en place pour s’assurer d’y répondre.

Publication d’un rapport d’impact annuel, création d’une commission “Valeurs et impact” et de task forces en interne autour d'objectifs de philanthropie, de réduction des émissions carbone ou de diversité et d’inclusion, création d’un département dédié à l’impact ou encore mise en place d’avantages salariés à visée RSE, comme des challenges sportifs ou la mise en place de “community days”, des journées dédiées au volontariat dans des associations… Autant d’initiatives mises en place chez EcoVadis, et bien d’autres encore à découvrir tout au long de l’épisode.


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