L’appâtage est une méthode centrale dans la lutte contre les blattes (https://www.hamelin.info/nuisibles/cafards-blattes/), notamment en milieux urbains et industriels. Malgré les progrès en matière d’insecticides, la réussite d’un traitement repose sur une combinaison de paramètres techniques : dosage, emplacement, formulation et comportements des insectes. 1. Quantité et répartition des appâts L’efficacité dépend plus de la multiplication de petits points de gel que de la quantité globale. Les appâts doivent être placés à proximité des refuges, dans des zones sombres et protégées. Un nettoyage préalable est indispensable pour ne pas altérer l’attractivité des gels. 2. Rotation des substances actives Deux causes d’échec : Résistance (tolérance à la molécule active) → nécessite un changement de principe actif. Aversion alimentaire (rejet de la matrice alimentaire) → impose une variation des bases alimentaires (sucrée, protéinée…). 3. Choix des matrices alimentaires Les blattes peuvent développer une aversion comportementale si une même matrice est trop souvent utilisée. L’alternance entre gels synthétiques (neutres, stables) et gels organiques (plus attractifs) améliore l’efficacité. 4. Emplacement stratégique Les blattes évitent les zones exposées (lumière, ventilation). Les gels doivent être placés près des zones d’activité, jamais en plein champ visuel. Éviter d’associer gel et insecticide au même endroit, pour ne pas provoquer de rejet. 5. Surveillance et ajustements L’usage de pièges à glu et de relevés réguliers permet d’évaluer l’efficacité du programme. En cas d’échec : revoir la quantité, le positionnement, ou la formulation. Conclusion Un appâtage efficace des blattes nécessite une approche méthodique, fondée sur la précision de l’application, la rotation des actifs et des matrices, et une surveillance constante. Cette stratégie adaptative est la clé pour prévenir l’échec et maîtriser durablement les infestations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le dernier épisode du Club des Dératiseurs propose un éclairage rare et concret sur un sujet souvent perçu comme inaccessible dans le secteur 3D : les marchés publics. Aux côtés de Kevin Granada, Romain Lasseur partage son expérience pour aider les professionnels de la dératisation, (https://www.hamelin.info/nuisibles/rat/) désinsectisation et désinfection à mieux comprendre les appels d’offres et à structurer leur démarche commerciale. Parce que répondre à un marché public ne s’improvise pas, l’épisode aborde : Les attentes réelles des collectivités et établissements publics Les pièges fréquents qui plombent une candidature, même techniquement solide Les leviers pour construire une réponse efficace, adaptée au terrain et conforme à la réglementation Et la nécessité, pour les prestataires 3D, de se positionner de façon stratégique et durable Un épisode clair, sans jargon, qui donne des clés pratiques à tous les professionnels souhaitant professionnaliser leur approche des marchés publics et faire évoluer leur structure dans un secteur en pleine mutation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce troisième épisode du Club des Dératiseurs, Kevin Granada échange avec Romain Lasseur sur un sujet souvent négligé dans le secteur de la 3D : la cession d’entreprise dans les métiers de la lutte contre les nuisibles. À travers son expérience, Romain partage les réflexions concrètes que tout dirigeant du secteur sanitaire et antiparasitaire devra un jour affronter : Comment transmettre une entreprise de dératisation (https://www.hamelin.info/metier/environnement-de-travail/comment-creer-une-entreprise-de-deratisation/), désinsectisation ou désinfection sans en compromettre l’efficacité ? Comment faire vivre les process, les compétences et les engagements qualité au-delà de la personne qui a tout structuré ? Et comment valoriser l’activité dans un marché où l’opérationnel repose souvent sur le fondateur ? L’épisode aborde : La distinction entre activité indépendante et entreprise structurée dans la gestion des nuisibles La nécessité de formaliser les protocoles d’intervention et la relation client La capacité à rendre une entreprise transmissible sans perdre son ADN métier L’importance de préparer la sortie du dirigeant dans un environnement concurrentiel Un épisode essentiel pour les dirigeants de la filière hygiène publique et antiparasitaire qui souhaitent pérenniser leur structure et anticiper une transmission réussie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième épisode, Kevin Granada poursuit son échange avec Romain Lasseur pour aborder une question centrale : qu’est-ce qui fonde réellement la légitimité d’un professionnel de la 3D ? 🔍 Le Certibiocide, s’il est indispensable, ne peut suffire à définir un technicien compétent. Romain insiste sur l'importance de la formation continue, de l’expérience de terrain, et surtout de la remise en question permanente. L’épisode explore les différences entre un technicien hygiéniste (https://www.hamelin.info/metier/environnement-de-travail/comment-devient-on-technicien-hygieniste/) exécutant et un vrai applicateur hygiéniste, capable d’analyser, d’anticiper et d’adapter ses méthodes aux réalités du terrain. On y parle aussi de : l’impact des enjeux environnementaux et éthiques sur le métier, la posture professionnelle comme clé de l’expertise, la nécessité d’un regard critique sur les pratiques, même après plusieurs années d’expérience. Un épisode fort, qui redéfinit ce que veut dire “être expert” dans un métier encore trop souvent résumé à un certificat. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce premier épisode du Club des Dératiseurs, Kevin Granada reçoit Romain Lasseur, biologiste, entrepreneur et expert reconnu du secteur. Ensemble, ils posent les bases : quel est réellement le rôle du dératiseur dans la société ? Pourquoi ce métier reste-t-il aussi invisible malgré son impact direct sur la santé publique ? Urbanisation, climat, déchets, politique de prévention… Romain partage une vision claire et sans détour de la gestion des nuisibles, en soulignant les limites des approches actuelles et la nécessité de repenser le secteur. Un épisode essentiel pour comprendre les enjeux sanitaires, techniques et stratégiques de la dératisation (https://www.hamelin.info/nuisibles/rat/) aujourd’hui. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Franck Munoz, directeur de Pest Control France chez Elis, met en avant l'importance de la lutte contre les nuisibles pour la santé publique et l'écologie. Il explique que, face à des nuisibles porteurs de maladies infectieuses graves, le Pest Control joue un rôle clé dans la prévention des risques sanitaires. L'impact de ces nuisibles est amplifié par la mondialisation et le changement climatique, facilitant l'introduction de nouvelles espèces, telles que les moustiques tigres et les rongeurs (https://www.hamelin.info/nuisibles/rat/), qui menacent l'environnement et la santé humaine. Munoz souligne également que le secteur du Pest Control ne doit pas être perçu comme une simple intervention ponctuelle, mais comme un engagement continu envers la prévention et la protection des entreprises et des collectivités. Des solutions innovantes et respectueuses de l'environnement, telles que l'utilisation de méthodes non létales, d'appareils connectés et de technologies avancées comme l'intelligence artificielle, façonnent l'avenir du secteur pour un contrôle écologique plus efficace. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

PROSANE, l'Association des Professionnels pour la Protection de la Santé des Environnements, met l’accent sur la formation comme levier stratégique pour la professionnalisation et la valorisation des compétences dans le secteur dynamique de la gestion des nuisibles (https://www.hamelin.info/metier/lutte-integree-contre-nuisibles/). L'association propose des solutions pratiques, comme le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) pour certifier les compétences des techniciens spécialisés. Ce CQP, reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles, constitue un gage de professionnalisme pour les acteurs du secteur. Cependant, le coût de la formation représente un frein, notamment pour les PME, avec des démarches administratives complexes. Pour y répondre, PROSANE a développé un outil interactif qui aide les entreprises à simuler les financements disponibles et à optimiser leurs démarches administratives. En outre, l’association a recruté un expert pour accompagner les entreprises dans la gestion de la formation, maximisant ainsi les opportunités de financement et assurant une meilleure planification des formations. L'objectif est d’accompagner les entreprises dans la montée en compétences de leurs équipes, de garantir un service de qualité et de soutenir la professionnalisation d’un secteur en constante évolution. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En Inde, la gestion des nuisibles (https://www.hamelin.info/metier/lutte-integree-contre-nuisibles/) est un défi complexe en raison de la diversité climatique. Aryan Group, basé à Kolkata, s’est imposé comme un acteur majeur du secteur grâce à une approche intégrée alliant sécurité, ménage et lutte antiparasitaire. L’entreprise : Fondé en 2005, Aryan Group applique une stratégie de services unifiés pour optimiser l’efficacité. Sa division nuisibles connaît une croissance annuelle de 21 % avec un taux de fidélisation de 98 %. Méthodologie : L’entreprise suit le principe des 4D : Deny Entry (empêcher l’entrée) Deny Food (éliminer les sources alimentaires) Deny Shelter (supprimer les abris) Destroy (éradiquer les nuisibles) Culture interne : La politique de porte ouverte favorise la communication entre les équipes et la direction, améliorant ainsi les interventions et la satisfaction client. Anecdotes terrain : Une sauterelle découverte dans un pot de cornichons exporté a été attribuée à la logistique post-production. Une infestation complexe chez un client pharmaceutique a été résolue après l’échec de plusieurs opérateurs. Orientation écologique : Aryan Group mise sur des solutions durables : Introduction de poissons guppys pour lutter contre les moustiques. Développement de répulsifs naturels (citronnelle, plantes, solutions à base de plantes). Collaboration avec AMUL pour des traitements non chimiques dans la filière laitière. Conclusion : Par son innovation, son efficacité opérationnelle et son engagement écologique, Aryan Group s’impose comme un leader dans la lutte antiparasitaire en Inde, avec une ambition d’expansion internationale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Créer une entreprise de dératisation nécessite une préparation minutieuse, notamment en choisissant le statut juridique adapté, comme l'Entreprise Individuelle, la SASU, ou la Micro-entreprise. Il est essentiel de se conformer aux réglementations, comme la certification Certibiocide (https://www.hamelin.info/metier/environnement-de-travail/certibiocide/), et de maîtriser les compétences techniques et physiques requises pour le métier de dératiseur. Le respect des normes de sécurité, l’utilisation d’Équipements de Protection Individuelle (EPI) et la connaissance des méthodes de dératisation sont également primordiaux. De plus, souscrire une assurance Responsabilité Civile Professionnelle et choisir un véhicule adapté au transport du matériel sont des étapes indispensables pour garantir la sécurité et l’efficacité des interventions. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2025, les conditions de travail des techniciens hygiénistes (https://www.hamelin.info/metier/environnement-de-travail/comment-devient-on-technicien-hygieniste/) et autres professionnels de la gestion des nuisibles évoluent, notamment en matière de salaires, primes, horaires et congés. La revalorisation salariale reste limitée à 1 %, une hausse qui ne concerne que les entreprises adhérentes à l’accord. Les primes d’ancienneté continuent de s’appliquer, allant de 2 % après 2 ans jusqu’à 18 % après 20 ans, tandis que la prime panier, destinée aux techniciens en déplacement, est fixée à 10,10 € par jour travaillé. Les interventions en dehors des horaires classiques sont soumises à des majorations : Travail de nuit (21h-6h) : +50 % Travail du dimanche et jours fériés : +100 % Astreintes : rémunérées avec une prime équivalente à 26 % du SMIC horaire brut et comptabilisées comme du temps de travail effectif. Côté congés, les techniciens hygiénistes bénéficient de 5 semaines de congés payés, ainsi que de jours d’absence pour événements familiaux, dont 4 jours pour un mariage ou un PACS, 3 jours pour une naissance ou une adoption et 1 jour pour un déménagement (tous les 5 ans). Après 10 ans d’ancienneté, un jour de congé supplémentaire est accordé. Ces évolutions ont un impact direct sur le quotidien des techniciens hygiénistes, rendant essentielle une bonne maîtrise des droits en vigueur et des nouvelles dispositions applicables en 2025. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.