Prendre du recul, c'est sans doute une phrase que vous avez déjà tous et toutes entendue. Vous avez pu vous la dire à vous-même, ou l'adresser à un collègue, à un collaborateur, ou même à un ami. Ce qui est sûr, c'est que prendre du recul, c'est plus facile à dire qu'à faire. Alors prendre du recul, qu'est-ce que ça veut dire ? Quel outil peut-on utiliser pour faciliter ce processus ? Découvrez les conseil de Sarah Chalandon-Goldman (https://www.linkedin.com/in/sarahchalandongoldman/), Directrice de la Formation, pour prendre du recul face à des situations stressantes et se poser les bonnes questions pour s'apaiser. Pour aller plus loin : https://www.stimulus-conseil.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous recevons Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/)et Julie Peigné (https://www.linkedin.com/in/julie-peign%C3%A9/), consultants au sein de cabinet EQUILIBRES et avec qui nous allons questionner le poids de l’apparence physique et des vêtements en entreprise.  Notre objectif ? Comprendre la discrimination liée à l’apparence, connaître quelles sont les règles que peut imposer l’entreprise et partager des bonnes pratiques dans le but de rendre le monde du travail plus inclusif.  https://equilibres.eu/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le 18 septembre marque la journée Internationale de l’égalité de rémunération des Nations Unies. A cette occasion, nous nous interrogeons sur le rôle que les hommes peuvent jouer dans ce combat. Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/), Consultant d'EQUILIBRES (https://equilibres.eu/), est là pour nous éclairer sur ce que vous, les hommes pouvez faire à titre individuel et professionnel pour faire bouger les lignes. 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez les conseil de Sarah Chalandon-Goldman, Directrice de la Formation, pour mener un entretien d'écoute et d'accompagnement avec un collaborateur en difficulté. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La question de l’intergénérationnel suscite de nombreux débats pour les entreprises : comment réussir l’intégration et la fidélisation des plus jeunes générations qui sont perçues comme ayant des attentes différentes de leurs aînés ? Comment faire cohabiter l'ensemble des salariés de générations différentes et créer ainsi une collaboration sereine et efficace ?Rencontre avec Florence Hensgen (https://www.linkedin.com/in/florence-hensgen-91218410/), Consultante au sein de Stimulus (https://www.stimulus-conseil.com/), cabinet de référence en matière de santé mentale au travail, et Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/), Consultant au sein d’EQUILIBRES (https://equilibres.eu/), cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

[Idée reçue n°1] Les assistantes sociales effectuent toutes les démarches à la place des personnes qui les sollicitent.❌ Faux.Les assistantes sociales œuvrent en effet en faveur des personnes en difficultés sociales afin qu’elles puissent développer leur capacité à agir en toute autonomie. Comme le dit Confucius, quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson.Définition, rôle de l'assistante sociale, exemple de situation... découvrez en plus sur le sujet de l'autonomie dans ce premier épisode de notre série de podcast pensée pour déconstruire les idées reçues sur le métier d’assistantes sociales.Podcast animé par Victoria DIASOLUA et Julie LE ROLLAND, assistante de service social chez Stimulus. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Suite et fin de notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée.Après avoir évoqué la gestion de l’annonce d’un arrêt de travail, les façons de maintenir le lien pendant l’absence et l'entretien de liaison, Laurence RICHARD, Christelle GOMIS et Juliette CERDAN-GUYON abordent, dans ce dernier épisode, le retour au poste de travail. Plan de réintégration, visite de pré-reprise, entretien professionnel..., découvrez les étapes clés pour organiser au mieux le retour de votre salarié·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez un exemple de diagramme de Gantt https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Diagramme-de-gantt.pptx Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous continuons notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée avec aujourd’hui un épisode dédié au rendez-vous de liaison. Outil très peu connu et très peu utilisé par les services RH, il est pourtant un dispositif clé dans la réussite du retour au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il permet notamment d’organiser au mieux le retour du ou de la salarié·e en arrêt et de l'informer sur les dispositifs à sa disposition.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

2e épisode de notre série dédiée au retour à l’emploi après une absence de longue durée. Dans cet épisode, nous parlons de la première étape de la timeline : l’annonce de l’arrêt de travail. Il est important de bien gérer l’annonce pour favoriser l’engagement de vos équipes et maintenir le lien avec le ou la salarié·e absent·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez notre série de podcasts dédiée au retour au travail après une absence de longue durée. Grâce au point de vue de Juliette Cerdan-Guyon (https://www.linkedin.com/in/julietteguyon/), Directrice de l'Impact et des Ressources Humaines de Human & Work, et de Laurence RICHARD (https://www.linkedin.com/in/laurence-richard-khounchef-66329291/) et Christelle GOMIS (https://www.linkedin.com/in/christelle-gomis-a85836242/), Assistantes de service social et respectivement Responsable et Coordinatrice de notre pôle Social, découvrez les étapes à suivre pour organiser au mieux le ré-accueil de vos équipes.Dans ce premier épisode, nous vous présentons la timeline qui sera la nôtre durant ce podcast, ainsi que les enjeux et les acteurs impliqués dans la bonne mise en place du retour au travail.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.