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Description

Parce que prendre soin de l'humain au travail est notre vocation, nous vous proposons une série de podcasts exclusifs pour vous permettre de préserver votre bien-être, votre santé psychologique et développer vos compétences.


Ces podcasts sont animés par nos expert·es STIMULUS – expert· es de la santé psychologique au travail, NEXMOVE – référence du management de carrière des dirigeants, EQUILIBRES – Pionnier de la diversité et de l’inclusion au travail et TALENTIS – expert·es du coaching professionnel et du développement du leadership .



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Parce que prendre soin de l'humain au travail est notre vocation, nous vous proposons une série de podcasts exclusifs pour vous permettre de préserver votre bien-être, votre santé psychologique et développer vos compétences.


Ces podcasts sont animés par nos expert·es STIMULUS – expert· es de la santé psychologique au travail, NEXMOVE – référence du management de carrière des dirigeants, EQUILIBRES – Pionnier de la diversité et de l’inclusion au travail et TALENTIS – expert·es du coaching professionnel et du développement du leadership .



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34 episodes

6 playlists

  • Egalité de rémunération : Messieurs, 3 pistes d’action pour bouger les lignes cover
    Egalité de rémunération : Messieurs, 3 pistes d’action pour bouger les lignes cover
    Egalité de rémunération : Messieurs, 3 pistes d’action pour bouger les lignes

    Le 18 septembre marque la journée Internationale de l’égalité de rémunération des Nations Unies. A cette occasion, nous nous interrogeons sur le rôle que les hommes peuvent jouer dans ce combat. Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/), Consultant d'EQUILIBRES (https://equilibres.eu/), est là pour nous éclairer sur ce que vous, les hommes pouvez faire à titre individuel et professionnel pour faire bouger les lignes. 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14min | Published on September 17, 2024

  • Comment relever le défi de la coopération intergénérationnelle au travail ? cover
    Comment relever le défi de la coopération intergénérationnelle au travail ? cover
    Comment relever le défi de la coopération intergénérationnelle au travail ?

    La question de l’intergénérationnel suscite de nombreux débats pour les entreprises : comment réussir l’intégration et la fidélisation des plus jeunes générations qui sont perçues comme ayant des attentes différentes de leurs aînés ? Comment faire cohabiter l'ensemble des salariés de générations différentes et créer ainsi une collaboration sereine et efficace ?Rencontre avec Florence Hensgen (https://www.linkedin.com/in/florence-hensgen-91218410/), Consultante au sein de Stimulus (https://www.stimulus-conseil.com/), cabinet de référence en matière de santé mentale au travail, et Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/), Consultant au sein d’EQUILIBRES (https://equilibres.eu/), cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    20min | Published on May 16, 2024

  • Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie cover
    Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie cover
    Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie

    [Idée reçue n°1] Les assistantes sociales effectuent toutes les démarches à la place des personnes qui les sollicitent.❌ Faux.Les assistantes sociales œuvrent en effet en faveur des personnes en difficultés sociales afin qu’elles puissent développer leur capacité à agir en toute autonomie. Comme le dit Confucius, quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson.Définition, rôle de l'assistante sociale, exemple de situation... découvrez en plus sur le sujet de l'autonomie dans ce premier épisode de notre série de podcast pensée pour déconstruire les idées reçues sur le métier d’assistantes sociales.Podcast animé par Victoria DIASOLUA et Julie LE ROLLAND, assistante de service social chez Stimulus. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    06min | Published on March 14, 2024

  • Episode 4 - Organiser le retour au travail après une longue absence : les étapes du retour cover
    Episode 4 - Organiser le retour au travail après une longue absence : les étapes du retour cover
    Episode 4 - Organiser le retour au travail après une longue absence : les étapes du retour

    Suite et fin de notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée.Après avoir évoqué la gestion de l’annonce d’un arrêt de travail, les façons de maintenir le lien pendant l’absence et l'entretien de liaison, Laurence RICHARD, Christelle GOMIS et Juliette CERDAN-GUYON abordent, dans ce dernier épisode, le retour au poste de travail. Plan de réintégration, visite de pré-reprise, entretien professionnel..., découvrez les étapes clés pour organiser au mieux le retour de votre salarié·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez un exemple de diagramme de Gantt https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Diagramme-de-gantt.pptx Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25min | Published on February 5, 2024

  • Episode 3 - Organiser le retour au travail après une longue absence : l'entretien de liaison cover
    Episode 3 - Organiser le retour au travail après une longue absence : l'entretien de liaison cover
    Episode 3 - Organiser le retour au travail après une longue absence : l'entretien de liaison

    Nous continuons notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée avec aujourd’hui un épisode dédié au rendez-vous de liaison. Outil très peu connu et très peu utilisé par les services RH, il est pourtant un dispositif clé dans la réussite du retour au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il permet notamment d’organiser au mieux le retour du ou de la salarié·e en arrêt et de l'informer sur les dispositifs à sa disposition.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    20min | Published on January 29, 2024

  • Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt cover
    Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt cover
    Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt

    2e épisode de notre série dédiée au retour à l’emploi après une absence de longue durée. Dans cet épisode, nous parlons de la première étape de la timeline : l’annonce de l’arrêt de travail. Il est important de bien gérer l’annonce pour favoriser l’engagement de vos équipes et maintenir le lien avec le ou la salarié·e absent·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on January 22, 2024

  • Episode 1 - Organiser le retour au travail après une longue absence : quels enjeux, quels acteurs ? cover
    Episode 1 - Organiser le retour au travail après une longue absence : quels enjeux, quels acteurs ? cover
    Episode 1 - Organiser le retour au travail après une longue absence : quels enjeux, quels acteurs ?

    Découvrez notre série de podcasts dédiée au retour au travail après une absence de longue durée. Grâce au point de vue de Juliette Cerdan-Guyon (https://www.linkedin.com/in/julietteguyon/), Directrice de l'Impact et des Ressources Humaines de Human & Work, et de Laurence RICHARD (https://www.linkedin.com/in/laurence-richard-khounchef-66329291/) et Christelle GOMIS (https://www.linkedin.com/in/christelle-gomis-a85836242/), Assistantes de service social et respectivement Responsable et Coordinatrice de notre pôle Social, découvrez les étapes à suivre pour organiser au mieux le ré-accueil de vos équipes.Dans ce premier épisode, nous vous présentons la timeline qui sera la nôtre durant ce podcast, ainsi que les enjeux et les acteurs impliqués dans la bonne mise en place du retour au travail.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on January 22, 2024

  • Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2 cover
    Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2 cover
    Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2

    Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Vous écoutez aujourd’hui le 1er épisode consacré à la transition de genre. Dans cet épisode, vous allez découvrir l’histoire de Louise, femme transgenre, qui nous raconte son parcours, de la découverte de sa transidentité à sa transition. Le 2e épisode sera consacré à l’accompagnement de la transition de genre en entreprise, grâce aux conseils de notre consultante experte Alice Hamelin.  Nous vous souhaitons une bonne écoute.    Le témoignage que vous vous apprêtez à entendre comporte des passages pouvant heurter la sensibilité puisqu’il aborde des sujets sensibles, comme celui du suicide.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44min | Published on November 17, 2023

  • Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 2/2 cover
    Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 2/2 cover
    Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 2/2

     Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Ceci est le second épisode de notre série consacrée à la transition de genre. Dans cet épisode, nous parlons de l’accompagnement de la transition de genre en entreprise. Quelles bonnes pratiques mettre en place pour faciliter la transition de genre de votre collaborateur·rice ? Comment l'accompagner au mieux ? Découvrez les conseils de notre consultante experte Alice Hamelin.  Vous souhaitez être accompagné·e dans cette démarche ? Contactez-nous : https://equilibres.eu/contact/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    36min | Published on November 17, 2023

  • Femmes et hommes : sommes-nous égaux face à la santé mentale ? cover
    Femmes et hommes : sommes-nous égaux face à la santé mentale ? cover
    Femmes et hommes : sommes-nous égaux face à la santé mentale ?

    Après avoir étudié l'influence du genre sur les risques psychosociaux dans notre précédent podcast, nous nous intéressons ici au lien entre santé mentale et genre. Pour réfléchir à la question, Marie-Sixtine Bergeret, Psychologue clinicienne et Consultante au sein du cabinet Equilibres (https://equilibres.eu/), et Juliette Thomas, Psychologue clinicienne et Consultante chez Stimulus (https://www.stimulus-conseil.com/), nous partagent leur expertise.  👉 Pour plus d'informations  : https://equilibres.eu/ (https://equilibres.eu/)   https://www.stimulus-conseil.com/ (https://www.stimulus-conseil.com/)  📖 Références :  J. Bilodeau, Expliquer les écarts de santé mentale entre les hommes et les femmes en emploi : l’effet du genre, 2017  Liddon L, Kingerlee R, Barry JA. Gender differences in preferences for psychological treatment, coping strategies, and triggers to help-seeking, 2017  Rosenfield S & Mouzon D. Gender and Mental Health, 2012  Fourcade N, Gonzalez L, Rey S. La santé des femmes en France, 2013  Ross C & Mirowsky J. The Interaction of Personal and Parental Education on Health, 2011  Nolen-Hoeksema S. Emotion Regulation and Psychopathology: The Role of Gender, 2012  DREES. Santé mentale, expériences du travail, du chômage et de la précarité, 2019  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    22min | Published on October 9, 2023

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Parce que prendre soin de l'humain au travail est notre vocation, nous vous proposons une série de podcasts exclusifs pour vous permettre de préserver votre bien-être, votre santé psychologique et développer vos compétences.


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    Egalité de rémunération : Messieurs, 3 pistes d’action pour bouger les lignes cover
    Egalité de rémunération : Messieurs, 3 pistes d’action pour bouger les lignes

    Le 18 septembre marque la journée Internationale de l’égalité de rémunération des Nations Unies. A cette occasion, nous nous interrogeons sur le rôle que les hommes peuvent jouer dans ce combat. Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/), Consultant d'EQUILIBRES (https://equilibres.eu/), est là pour nous éclairer sur ce que vous, les hommes pouvez faire à titre individuel et professionnel pour faire bouger les lignes. 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14min | Published on September 17, 2024

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    Comment relever le défi de la coopération intergénérationnelle au travail ? cover
    Comment relever le défi de la coopération intergénérationnelle au travail ?

    La question de l’intergénérationnel suscite de nombreux débats pour les entreprises : comment réussir l’intégration et la fidélisation des plus jeunes générations qui sont perçues comme ayant des attentes différentes de leurs aînés ? Comment faire cohabiter l'ensemble des salariés de générations différentes et créer ainsi une collaboration sereine et efficace ?Rencontre avec Florence Hensgen (https://www.linkedin.com/in/florence-hensgen-91218410/), Consultante au sein de Stimulus (https://www.stimulus-conseil.com/), cabinet de référence en matière de santé mentale au travail, et Marc Normand (https://www.linkedin.com/in/normand-marc/), Consultant au sein d’EQUILIBRES (https://equilibres.eu/), cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    20min | Published on May 16, 2024

  • Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie cover
    Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie cover
    Déconstruisons les idées reçues sur l'assistance sociale : épisode 1 - l'autonomie

    [Idée reçue n°1] Les assistantes sociales effectuent toutes les démarches à la place des personnes qui les sollicitent.❌ Faux.Les assistantes sociales œuvrent en effet en faveur des personnes en difficultés sociales afin qu’elles puissent développer leur capacité à agir en toute autonomie. Comme le dit Confucius, quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson.Définition, rôle de l'assistante sociale, exemple de situation... découvrez en plus sur le sujet de l'autonomie dans ce premier épisode de notre série de podcast pensée pour déconstruire les idées reçues sur le métier d’assistantes sociales.Podcast animé par Victoria DIASOLUA et Julie LE ROLLAND, assistante de service social chez Stimulus. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    Episode 4 - Organiser le retour au travail après une longue absence : les étapes du retour cover
    Episode 4 - Organiser le retour au travail après une longue absence : les étapes du retour

    Suite et fin de notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée.Après avoir évoqué la gestion de l’annonce d’un arrêt de travail, les façons de maintenir le lien pendant l’absence et l'entretien de liaison, Laurence RICHARD, Christelle GOMIS et Juliette CERDAN-GUYON abordent, dans ce dernier épisode, le retour au poste de travail. Plan de réintégration, visite de pré-reprise, entretien professionnel..., découvrez les étapes clés pour organiser au mieux le retour de votre salarié·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez un exemple de diagramme de Gantt https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Diagramme-de-gantt.pptx Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25min | Published on February 5, 2024

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    Episode 3 - Organiser le retour au travail après une longue absence : l'entretien de liaison cover
    Episode 3 - Organiser le retour au travail après une longue absence : l'entretien de liaison

    Nous continuons notre série sur le retour au travail après une absence de longue durée avec aujourd’hui un épisode dédié au rendez-vous de liaison. Outil très peu connu et très peu utilisé par les services RH, il est pourtant un dispositif clé dans la réussite du retour au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il permet notamment d’organiser au mieux le retour du ou de la salarié·e en arrêt et de l'informer sur les dispositifs à sa disposition.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    20min | Published on January 29, 2024

  • Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt cover
    Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt cover
    Episode 2 - Organiser le retour au travail après une longue absence : bien gérer l'annonce de l'arrêt

    2e épisode de notre série dédiée au retour à l’emploi après une absence de longue durée. Dans cet épisode, nous parlons de la première étape de la timeline : l’annonce de l’arrêt de travail. Il est important de bien gérer l’annonce pour favoriser l’engagement de vos équipes et maintenir le lien avec le ou la salarié·e absent·e.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    Episode 1 - Organiser le retour au travail après une longue absence : quels enjeux, quels acteurs ? cover
    Episode 1 - Organiser le retour au travail après une longue absence : quels enjeux, quels acteurs ?

    Découvrez notre série de podcasts dédiée au retour au travail après une absence de longue durée. Grâce au point de vue de Juliette Cerdan-Guyon (https://www.linkedin.com/in/julietteguyon/), Directrice de l'Impact et des Ressources Humaines de Human & Work, et de Laurence RICHARD (https://www.linkedin.com/in/laurence-richard-khounchef-66329291/) et Christelle GOMIS (https://www.linkedin.com/in/christelle-gomis-a85836242/), Assistantes de service social et respectivement Responsable et Coordinatrice de notre pôle Social, découvrez les étapes à suivre pour organiser au mieux le ré-accueil de vos équipes.Dans ce premier épisode, nous vous présentons la timeline qui sera la nôtre durant ce podcast, ainsi que les enjeux et les acteurs impliqués dans la bonne mise en place du retour au travail.🎧 Bonne écoute !Découvrez la timeline du retour à l’emploi : https://www.stimulus-conseil.com/wp-content/uploads/2024/01/Timeline-retour-a-lemploi-apres-une-absence.pdf Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on January 22, 2024

  • Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2 cover
    Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2 cover
    Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 1/2

    Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Vous écoutez aujourd’hui le 1er épisode consacré à la transition de genre. Dans cet épisode, vous allez découvrir l’histoire de Louise, femme transgenre, qui nous raconte son parcours, de la découverte de sa transidentité à sa transition. Le 2e épisode sera consacré à l’accompagnement de la transition de genre en entreprise, grâce aux conseils de notre consultante experte Alice Hamelin.  Nous vous souhaitons une bonne écoute.    Le témoignage que vous vous apprêtez à entendre comporte des passages pouvant heurter la sensibilité puisqu’il aborde des sujets sensibles, comme celui du suicide.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44min | Published on November 17, 2023

  • Dépasser les idées reçues, comprendre la Transidentité pour bien l'accompagner en entreprise - 2/2 cover
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     Ce podcast vous est proposé par EQUILIBRES, cabinet de conseil spécialisé dans les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise. Ceci est le second épisode de notre série consacrée à la transition de genre. Dans cet épisode, nous parlons de l’accompagnement de la transition de genre en entreprise. Quelles bonnes pratiques mettre en place pour faciliter la transition de genre de votre collaborateur·rice ? Comment l'accompagner au mieux ? Découvrez les conseils de notre consultante experte Alice Hamelin.  Vous souhaitez être accompagné·e dans cette démarche ? Contactez-nous : https://equilibres.eu/contact/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Femmes et hommes : sommes-nous égaux face à la santé mentale ? cover
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    Femmes et hommes : sommes-nous égaux face à la santé mentale ?

    Après avoir étudié l'influence du genre sur les risques psychosociaux dans notre précédent podcast, nous nous intéressons ici au lien entre santé mentale et genre. Pour réfléchir à la question, Marie-Sixtine Bergeret, Psychologue clinicienne et Consultante au sein du cabinet Equilibres (https://equilibres.eu/), et Juliette Thomas, Psychologue clinicienne et Consultante chez Stimulus (https://www.stimulus-conseil.com/), nous partagent leur expertise.  👉 Pour plus d'informations  : https://equilibres.eu/ (https://equilibres.eu/)   https://www.stimulus-conseil.com/ (https://www.stimulus-conseil.com/)  📖 Références :  J. Bilodeau, Expliquer les écarts de santé mentale entre les hommes et les femmes en emploi : l’effet du genre, 2017  Liddon L, Kingerlee R, Barry JA. Gender differences in preferences for psychological treatment, coping strategies, and triggers to help-seeking, 2017  Rosenfield S & Mouzon D. Gender and Mental Health, 2012  Fourcade N, Gonzalez L, Rey S. La santé des femmes en France, 2013  Ross C & Mirowsky J. The Interaction of Personal and Parental Education on Health, 2011  Nolen-Hoeksema S. Emotion Regulation and Psychopathology: The Role of Gender, 2012  DREES. Santé mentale, expériences du travail, du chômage et de la précarité, 2019  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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