Dans ce troisième épisode des Voix de plein sens, Jean-Christophe Michel, directeur conseil au sein du cabinet Plein Sens, partage son expertise en matière de formation au dialogue professionnel. En tant que spécialiste de la conception de programmes de formation, Jean-Christophe explore l'importance de créer des espaces d’échange autour des pratiques de travail, et des relations professionnelles. Il nous explique comment il sensibilise les organisations à instaurer des environnements propices au dialogue, favorisant ainsi la compréhension mutuelle et l'amélioration des dynamiques de travail. Rendez-vous sur le site de Plein Sens pour découvrir l'offre du cabinet en matière de formation : https://pleinsens.fr/pleinsens/methodes/formations/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous explorons les bénéfices de l’utilisation de la data pour les ressources humaines avec Marie Cavillon, Directrice Conseil chez Plein Sens. À travers son expertise, Marie nous éclaire sur la manière dont la donnée peut transformer le pilotage des RH et améliorer les conditions de travail. Rendez-vous sur le site de Plein Sens pour découvrir les offres du cabinet : https://pleinsens.fr (https://pleinsens.fr) et notamment l'offre "QVCT et Management du travail" dont parle Marie dans cet épisode : https://pleinsens.fr/pleinsens/prestations/qvct-et-management-du-travail/   Voici ce que l’on peut notamment retenir de cet épisode :  1️⃣ Piloter sa stratégie RH par la donnée : Loin de se limiter à une gestion administrative, les données RH peuvent éclairer des décisions complexes : anticiper les besoins en compétences, identifier les métiers sous tension, et mieux gérer les parcours professionnels. Elles permettent ainsi aux RH de jouer un rôle actif dans la stratégie globale de l'entreprise.    2️⃣ Objectiver les décisions RH grâce à des indicateurs précis : La donnée offre un éclairage objectif sur des sujets essentiels comme la qualité de vie au travail, le climat social ou encore les risques psychosociaux. En combinant données existantes et nouvelles enquêtes, les DRH peuvent mieux comprendre les dynamiques internes et apporter des solutions adaptées.     3️⃣ Favoriser la qualité des données : Avant toute analyse, il est crucial de s'assurer que les données sont complètes, cohérentes et fiables. Un travail de data management rigoureux (nettoyage, regroupement des réponses, création d’indicateurs) est une étape clé pour garantir des résultats pertinents et exploitables.    4️⃣ Interpréter les données dans leur contexte : Une fois collectées et traitées, les données doivent être mises en perspective avec les réalités opérationnelles de l’entreprise. Il est essentiel de croiser les résultats avec des retours qualitatifs, comme des entretiens d’experts métiers, pour donner du sens aux chiffres et valider les hypothèses.    5️⃣ Respecter une approche éthique et conforme au RGPD : La confidentialité et la protection des données personnelles sont des enjeux majeurs. Il est impératif de garantir que les traitements de données respectent les normes légales, notamment celles du RGPD, et de maintenir un haut niveau d'éthique dans l’utilisation des données des collaborateurs.      🎤 Crédits :  • Production : Plein Sens  • Création musicale du générique : Poésie Poésie  • Graphisme : François Boulo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour inaugurer cette série, nous recevons Karen Autret, Directrice Conseil chez Plein Sens. Dans cet épisode, Karen nous éclaire sur l’importance de l’accompagnement des entreprises dans la gestion des risques psychosociaux (RPS), notamment dans le cadre de projets de transformation. Rendez-vous sur le site de Plein Sens pour découvrir les offres du cabinet : https://pleinsens.fr 🎤 Crédits : Production : Plein Sens Création musicale du générique : Poésie Poésie Graphisme : François Boulo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.