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Comme le dit Thomas Chardin, fondateur de ParlonsRH dans son ouvrage “DRH : Mission ou démission”, les employés de la fonction RH s’éloignent de leurs missions les plus fondamentales.

R & H pour Relation Humaines, un aspect de la fonction RH qui semble omis, oublié. La fonction RH a davantage besoin d’embrasser ses missions que sont l’attractivité de l’entreprise, la fidélité et l’engagement des collaborateurs.

On en retient les points suivants :

👉  Les employés de la fonction RH ne se concentrent pas sur des missions qui concourent réellement à la transformation des organisations

👉  Une entreprise sur deux a du mal à recruter aujourd’hui car les enjeux de fidélité et d’engagement ne sont pas respectés par les nouvelles recrues

👉  Le turn over et l’absentéisme au travail sont le résultat du détournement de la fonction RH de ses missions réelles

👉 la fonction RH a besoin d’un renouveau à la hauteur des problématiques actuelles
 

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