"DRH : Mission ou démission", Parlons RH cover
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Podcast lesBigBoss

"DRH : Mission ou démission", Parlons RH

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19min |05/07/2021
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ParlonsRH, l’agence conseil experte en Marketing RH, éditorial et Social Media dédiée au marché des Ressources Humaines conçoit et déploie des stratégies engageantes pour conquérir durablement vos audiences cibles.

Comme le dit Thomas Chardin, fondateur de ParlonsRH dans son ouvrage “DRH : Mission ou démission”, les employés de la fonction RH s’éloignent de leurs missions les plus fondamentales.

R & H pour Relation Humaines, un aspect de la fonction RH qui semble omis, oublié. La fonction RH a davantage besoin d’embrasser ses missions que sont l’attractivité de l’entreprise, la fidélité et l’engagement des collaborateurs.

On en retient les points suivants :

👉  Les employés de la fonction RH ne se concentrent pas sur des missions qui concourent réellement à la transformation des organisations

👉  Une entreprise sur deux a du mal à recruter aujourd’hui car les enjeux de fidélité et d’engagement ne sont pas respectés par les nouvelles recrues

👉  Le turn over et l’absentéisme au travail sont le résultat du détournement de la fonction RH de ses missions réelles

👉 la fonction RH a besoin d’un renouveau à la hauteur des problématiques actuelles

Description

ParlonsRH, l’agence conseil experte en Marketing RH, éditorial et Social Media dédiée au marché des Ressources Humaines conçoit et déploie des stratégies engageantes pour conquérir durablement vos audiences cibles.

Comme le dit Thomas Chardin, fondateur de ParlonsRH dans son ouvrage “DRH : Mission ou démission”, les employés de la fonction RH s’éloignent de leurs missions les plus fondamentales.

R & H pour Relation Humaines, un aspect de la fonction RH qui semble omis, oublié. La fonction RH a davantage besoin d’embrasser ses missions que sont l’attractivité de l’entreprise, la fidélité et l’engagement des collaborateurs.

On en retient les points suivants :

👉  Les employés de la fonction RH ne se concentrent pas sur des missions qui concourent réellement à la transformation des organisations

👉  Une entreprise sur deux a du mal à recruter aujourd’hui car les enjeux de fidélité et d’engagement ne sont pas respectés par les nouvelles recrues

👉  Le turn over et l’absentéisme au travail sont le résultat du détournement de la fonction RH de ses missions réelles

👉 la fonction RH a besoin d’un renouveau à la hauteur des problématiques actuelles

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ParlonsRH, l’agence conseil experte en Marketing RH, éditorial et Social Media dédiée au marché des Ressources Humaines conçoit et déploie des stratégies engageantes pour conquérir durablement vos audiences cibles.

Comme le dit Thomas Chardin, fondateur de ParlonsRH dans son ouvrage “DRH : Mission ou démission”, les employés de la fonction RH s’éloignent de leurs missions les plus fondamentales.

R & H pour Relation Humaines, un aspect de la fonction RH qui semble omis, oublié. La fonction RH a davantage besoin d’embrasser ses missions que sont l’attractivité de l’entreprise, la fidélité et l’engagement des collaborateurs.

On en retient les points suivants :

👉  Les employés de la fonction RH ne se concentrent pas sur des missions qui concourent réellement à la transformation des organisations

👉  Une entreprise sur deux a du mal à recruter aujourd’hui car les enjeux de fidélité et d’engagement ne sont pas respectés par les nouvelles recrues

👉  Le turn over et l’absentéisme au travail sont le résultat du détournement de la fonction RH de ses missions réelles

👉 la fonction RH a besoin d’un renouveau à la hauteur des problématiques actuelles

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ParlonsRH, l’agence conseil experte en Marketing RH, éditorial et Social Media dédiée au marché des Ressources Humaines conçoit et déploie des stratégies engageantes pour conquérir durablement vos audiences cibles.

Comme le dit Thomas Chardin, fondateur de ParlonsRH dans son ouvrage “DRH : Mission ou démission”, les employés de la fonction RH s’éloignent de leurs missions les plus fondamentales.

R & H pour Relation Humaines, un aspect de la fonction RH qui semble omis, oublié. La fonction RH a davantage besoin d’embrasser ses missions que sont l’attractivité de l’entreprise, la fidélité et l’engagement des collaborateurs.

On en retient les points suivants :

👉  Les employés de la fonction RH ne se concentrent pas sur des missions qui concourent réellement à la transformation des organisations

👉  Une entreprise sur deux a du mal à recruter aujourd’hui car les enjeux de fidélité et d’engagement ne sont pas respectés par les nouvelles recrues

👉  Le turn over et l’absentéisme au travail sont le résultat du détournement de la fonction RH de ses missions réelles

👉 la fonction RH a besoin d’un renouveau à la hauteur des problématiques actuelles

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